Stiaar Arapongas

21/05/2026

Na última quinta-feira (14), o Supremo Tribunal Federal (STF), decidiu a favor da Lei da Igualdade Salarial. Em ação judicial, entidades patronais haviam questionado a legalidade da norma.

Em vigor desde 2023, a Lei da Igualdade Salarial exige que empresas que tenham mais de cem trabalhadores realizem relatórios salariais semestrais. Na decisão, o STF entendeu que a norma está de acordo com a Constituição Federal.

O resultado reforça o papel do Estado no combate às desigualdades de gênero. Para a assessora jurídica da Contraf-CUT, Phamela Godoy, os relatórios de transparência salarial permitem fiscalizar e combater a discriminação salarial.

Fonte: CUT
Foto: Marcelo Camargo/Agência Brasil

14/05/2026

Uma reunião entre lideranças do Governo Federal e Câmara dos Deputados, realizada nesta quarta-feira (13), discutiu a votação dos projetos pelo fim da escala 6x1 no Brasil.

Segundo o líder da Câmara dos Deputados, Hugo Motta (Republicanos-PB), a votação deve ser favorável à redução da jornada semanal de 40 para 44 horas, com uma escala limite de 5x2, sem redução salarial.

Uma das principais pautas dos trabalhadores, a votação pelo fim da escala 6x1 vem sendo impulsionada pelo Governo, mas enfrenta resistência da classe empresarial. Caso seja aprovado na Câmara, o texto segue para votação no Senado Federal.

Fonte: CUT
Foto: Douglas Gomes/ Câmara

06/05/2026

01/05/2026

Trabalhadores unidos jamais serão vencidos!

No dia 1º de maio de 1866, operários de Chicago iniciaram uma greve geral, que reivindicava, principalmente, a jornada de 8 horas diárias. Reprimido com violência policial, o evento marcou a data que seria lembrada como o Dia do Trabalhador no mundo todo.

No Brasil, os trabalhadores enfrentaram desafios semelhantes no século XX. Greves e protestos sofriam repressão e sindicalistas eram perseguidos. Mesmo assim, a luta sindical resultou em muitas melhorias para a classe trabalhadora, como a jornada de oito horas, férias e décimo terceiro.

Hoje, os desafios são outros, mas a resistência é a mesma. O dia 1º de maio é um dia para lembrarmos que somos a maioria que movimenta o país e merecemos condições dignas de trabalho. Nossa união sempre foi o que fez a diferença!

30/04/2026

O dia 1º de maio, Dia do Trabalhador, é feriado nacional. Mas o que isso quer dizer para o trabalhador?

Boa parte dos trabalhadores têm folga nesta data. Mas alguns setores, como indústria e comércio, realizam um dia de expediente normal. Serviços essenciais, como transporte e saúde, também têm escalas em domingos e feriados.

A regra varia de acordo com o acordo coletivo da categoria, negociado entre sindicatos e empresas. Caso trabalhem em dias de feriado nacional, os trabalhadores têm direito a receber pagamento em dobro ou folga compensatória.

30/04/2026

24/04/2026

Uma fiscalização realizada pelo Ministério Público do Trabalho em 23 e 27 de março, na unidade da Frimesa de Medianeira, revelou mais de 7 mil ocorrências sem emissão de Comunicados de Acidente de Trabalho (CATs).

Segundo o ObAgro, omitir acidentes de trabalho impacta as estatísticas, que são fundamentais para a construção de políticas públicas e prevenção de novos casos. Além de constatar a subnotif**ação, a vistoria no local também revelou problemas estruturais, de saúde, segurança e ergonomia.

A Frimesa assinou um Termo de Ajuste de Conduta (TAC) que exige adequações na infraestrutura da unidade e emissão de CATs. A empresa f**a sujeita a multa caso não cumpra o acordo.

Fonte:
Foto: Va de Caro

11/04/2026

De acordo com a lei sancionada pelo Governo Federal na segunda-feira (6), os trabalhadores com carteira assinada têm direito a três folgas por ano para realizar exames preventivos. O decreto também exige mais divulgação pelas empresas.

O trabalhador pode se ausentar sem prejuízos no salário. As empresas f**am obrigadas por lei a comunicar o direito aos trabalhadores, além de divulgar campanhas de vacinação do HPV e conscientizar sobre cânceres de útero, mama e próstata.

A CLT já garantia o direito a exames preventivos. A alteração especif**a os dias de folga, inclui o HPV nas medidas de prevenção e reforça as políticas de divulgação e conscientização nas empresas.

Fonte: Agência Brasil

02/04/2026

Segundo dados do INSS, as trabalhadoras em frigoríficos têm 220% mais chances de ter complicações durante a gestação. Hemorragias, abortos e partos prematuros também são mais frequentes no setor.

As causas são diversas: baixas temperaturas, ruídos excessivos, ritmo intenso, movimentos repetitivos. Especialistas do trabalho recomendam a realocação das trabalhadoras para outras áreas de menor exposição a riscos.

Lançado pelo ObAgro, o projeto GFrigo oferece suporte técnico para as trabalhadoras, realizando pesquisas e levantamentos sobre as gestantes em frigoríficos.

28/03/2026

O STIAAR - sindicato que representa os trabalhadores das indústrias da alimentação de Arapongas e Rolândia - lamenta profundamente a morte do trabalhador Leandro Senna, de 39 anos, ocorrida hoje (27) na empresa Seara Alimentos (JBS), unidade de Rolândia.

O sindicato já tomou as providências necessárias e comunicou os órgãos competentes para que se investigue o ocorrido. Neste momento de profunda dor, nos colocamos à disposição da família e solidarizamos com o sentimento de pesar.