Stiaar Arapongas

14/08/2026

Terminou hoje (13) o Seminário Nacional sobre Saúde e Segurança do Trabalhador, em Uberlândia, MG. Os dirigentes do Stiaar estiveram presentes no evento realizado pela Contac, que reuniu sindicalistas, especialistas e representantes da Justiça do Trabalho.

Um destaque no primeiro dia foi o painel de saúde realizado pelo médico do trabalho, Roberto Ruiz e o repórter do UOL, Carlos Juliano. Os temas foram as atualizações na NR-1 e a proteção de gestantes. Também houve discussões sobre pejotização, direito sindical e movimentação de cargas.

No segundo dia, o painel do Ministério Público do Trabalho abordou a fiscalização da normativa dos frigoríficos, a NR-36. A doutora em ergonomia, Adriana Tirloni, apresentou os riscos do ritmo de trabalho repetitivo nas indústrias.

O último dia se encerrou com a Carta de Uberlândia. Elaborada com base nas discussões realizadas durante o seminário, o documento reúne propostas e estratégias de defesa dos direitos da categoria.

13/08/2026

Diferentes estratégias são usadas para induzir trabalhadores a votarem no candidato do patrão. A empresa, ou um superior, pode prometer benefícios, fazer ameaças ou tentar constranger.

Em 2022, uma indústria de embalagens de Rio Verde, GO, fez reuniões e ofereceu folgas caso o político ganhasse no segundo turno. A empresa foi condenada a indenizar em mil reais cada trabalhador.

No mesmo ano, uma empresa de coaching de Vitória, ES, quatro pessoas foram demitidas às vésperas do segundo turno por se recusarem a manifestar apoio público ao candidato da empresa.

Com testemunhas, áudios e mensagens, uma das vendedoras demitidas comprovou a pressão e ameaças de demissão. A Justiça determinou o pagamento de R$8 mil de indenização.

O Ministério Público, a Justiça do Trabalho e Eleitoral lançaram a Aliança pelo Voto Livre e Secreto, uma campanha de combate ao assédio eleitoral no trabalho que adotou o mote “no meu voto mando eu”.

Fonte: TST; CUT
Foto: TRE-BA

09/08/2026

Parabéns a todos os pais que cuidam, amam e educam seus filhos.

Sua presença faz toda a diferença e nos ajuda a caminhar para um futuro melhor e igualitário.

08/08/2026

Além da prevenção de acidentes em frigoríficos, ainda há a preocupação com doenças ocupacionais, como LER - Lesão por Esforço Repetitivo - ou Dort, sigla para Distúrbios Osteomusculares Relacionados ao Trabalho.

Pesquisas estimam que trabalhadores nos frigoríficos adoecem dez vezes mais que em outras ocupações. Os trabalhadores que atuam na movimentação de produtos têm maior risco de sobrecarga na coluna.

Segundo o presidente do Stimlaca, Luis dos Santos, o peso levantado pode variar de 100 a 180 quilos. A NR-36, que regula as atividades no setor, não estabelece um limite de peso, apenas que a carga seja apropriada ao condicionamento físico do trabalhador.

A norma determina que o levantamento manual de cargas deve ser minimizado ao máximo com a ajuda de vagonetes ou carrinhos de mão. O texto também proíbe o manuseio de materiais próximos do solo, acima dos ombros ou muito afastados do corpo.

Fonte: ObAgro; MTE (NR-36)

06/08/2026

Junto à Federação dos Trabalhadores da Alimentação, o Stiaar realizou esta semana um mini curso de comunicação e inteligência artificial para sindicalistas.

A aula reuniu diversos sindicatos do Paraná, e contou com palestras sobre fotografia, vídeo e inteligência artificial. Foi um momento para atualizar os sindicalistas sobre comunicação com os trabalhadores.

03/08/2026

31/07/2026

Um frigorífico da Minerva Foods de Rolim de Moura, RO, foi condenado por demitir trabalhadores que se manifestaram pedindo a redução das horas extras. Além da coação dos manifestantes, outras irregularidades foram denunciadas.

Os trabalhadores denunciaram que as pausas térmicas duravam apenas 14 minutos, 6 minutos a menos do que a exigida pela lei. O horário de almoço também era reduzido e as jornadas eram de 9h20 diárias.

Ao ser notificada da paralisação, a empresa pressionou os trabalhadores a não participarem e, após o ato, distribuiu advertências como punição. As nove pessoas demitidas foram indenizadas em cerca de R$60 mil.

Fonte: Obagro; Repórter Brasil
Foto: Tomaz Silva/ Agência Brasil

28/07/2026

A proposta que prevê a redução da jornada de trabalho de 44 para 40 horas semanais, sem redução de salário, foi aprovada pela Câmara dos Deputados em maio (27) e aguarda votação no Senado.

Se aprovada, vai beneficiar o setor de frigoríficos, que emprega cerca de 700 mil trabalhadores, que atuam em jornadas extensas. A atividade oferece muitos riscos ocupacionais: frio intenso, esforço repetitivo e ritmo de produção acelerado.

Segundo análise do ObAgro, mais tempo de descanso traria benefícios à saúde e qualidade de vida dos trabalhadores. Além de proporcionar maior tempo para recuperação física, uma jornada menor reduz o estresse e garante mais tempo para lazer.

Os estudos mostram um aumento na fadiga em jornadas prolongadas, o que pode levar a acidentes na produção. Indicadores de Santa Catarina apontam que quatro vezes mais acidentes ocorrem em frigoríficos. A realidade do setor exige a redução de jornada com urgência.

Fonte:
Foto: Tomaz Silva/Agência Brasil

24/07/2026

Os trabalhadores das indústrias de cacau, balas, massas e biscoitos, de doces e conservas alimentícias aprovaram na assembleia realizada nesta terça-feira (21) a proposta negociada da Convenção Coletiva de Trabalho para o período de maio de 2026 a abril de 2027.

A longa negociação entre o Stiaar e as empresas representadas pelo Sincabima (sindicato patronal) teve resultado: foi apresentada para os trabalhadores uma proposta com ganho real - um reajuste acima da inflação do período - tanto no salário quanto no vale-alimentação.

Essa vitória é o resultado de um trabalho conjunto entre os trabalhadores e o Stiaar, que lutaram por uma proposta justa para a classe trabalhadora.