20/03/2026
Sua Empresa Está Pronta para a NR-1? Orientação de Especialista em Riscos Psicossociais
A partir de 26 de maio de 2026. a obrigatoriedade de incluir riscos psicossociais no gerenciamento ocupacional entra em vigor. Não é mais uma recomendação — é lei. E muitas empresas ainda não iniciaram a jornada.
Como psicóloga implementador da NR-1, estou aqui para orientar sua organização nesse processo crítico e complexo.
O que mudou
A atualização do capítulo 1.5 da NR-1 trouxe um paradigma completamente novo. Riscos como sobrecarga, assédio, falta de suporte organizacional e pressão psicológica agora integram obrigatoriamente o Programa de Gerenciamento de Riscos , com o mesmo rigor aplicado a riscos físicos e químicos.
Diferente de iniciativas isoladas de bem-estar, a nova norma exige uma abordagem sistemática e documentada, onde cada fator psicossocial é identificado, avaliado, controlado e monitorado continuamente.
Por que isso é urgente
O tempo está acabando. Empresas que negligenciam essa exigência enfrentam:
- Aumento de absenteísmo e presenteísmo
- Redução significativa de produtividade
- Crescimento de ações trabalhistas e multas
- Dano à reputação e sustentabilidade organizacional.
A exposição a riscos psicossociais pode resultar em contingências judiciais sérias. Mas, na verdade, a implementação correta é uma estratégia de proteção e valor.
Como posso ajudar
Como psicóloga com expertise em implementação da NR-1, oriento empresas em:
-Mapeamento e diagnóstico de riscos psicossociais específicos da sua organização
- Integração ao PGR não como programa paralelo, mas como parte indissociável da gestão de riscos
- Treinamento de lideranças para gestão humanizada e reconhecimento de sinais de adoecimento psíquico
- Implementação de medidas concretas: canais de acolhimento, políticas anti-assédio, redução de sobrecarga
- Documentação técnica que proteja a empresa juridicamente e garanta conformidade
Benefícios imediatos
Organizações que já implementam essas diretrizes relatam
- Redução do absenteísmo
- Melhoria significativa do clima organizacional
- Aumento de engajamento e desempenho
- Fortalecimento da cultura de respeito e inclusão
Mais do que cumprir norma, é posicionar sua empresa como referência em responsabilidade social e qualidade de vida
Próximos passos
Se sua empresa ainda não iniciou a implementação ou tem dúvidas sobre como estruturar os riscos psicossociais, estou disponível para uma consulta inicial onde diagnosticamos o estágio atual e traçamos um plano de ação realista.
O prazo é curto. A implementação é obrigatória. Mas com orientação especializada, é totalmente viável.
Vamos garantir que sua empresa esteja não apenas em conformidade, mas liderando essa transformação?
Especializada em implementação de riscos psicossociais . NR-1 Saúde Mental. Ocupacional .Psicóloga Disponível para consultoria e orientação
Psicóloga Neusa A. Do E. Santo
Crp: 06/157724
