Red de Mujeres Trabajadoras y Sindicalistas de Bolivia

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La RMTS de Bolivia, es una articulación de mujeres trabajadoras y dirigentas sindicales de los distintos sectores laborales asalariados y no asalariados del país.

¡FELIZ DÍA DEL MAESTRO BOLIVIANO! 📚🌹La Red de Mujeres Trabajadoras y Sindicalistas expresa su más cálida felicitación y ...
07/06/2026

¡FELIZ DÍA DEL MAESTRO BOLIVIANO! 📚🌹

La Red de Mujeres Trabajadoras y Sindicalistas expresa su más cálida felicitación y reconocimiento a todas las maestras y maestros de Bolivia, por su invaluable labor en la formación de generaciones comprometidas con el conocimiento, los valores y el desarrollo de nuestra sociedad.

En esta fecha especial, rendimos homenaje a quienes, con vocación, dedicación y amor por la enseñanza, contribuyen día a día a la construcción de un país más justo, inclusivo y con mayores oportunidades para todas y todos.

De manera especial, saludamos a las maestras que forman parte de nuestra organización, mujeres comprometidas con la educación, la defensa de los derechos y la transformación social.
Gracias por sembrar conocimientos, inspirar sueños y formar el futuro de Bolivia.

💐 ¡Feliz Día del Maestro Boliviano! 💐
Red de Mujeres Trabajadoras y Sindicalistas 6 de junio

"La Red de Mujeres Trabajadoras y Sindicalistas rinde homenaje a todas las maestras y maestros de Bolivia.

Gracias por su vocación, compromiso y dedicación en la formación de generaciones que construyen un mejor futuro. ¡Feliz Día del Maestro Boliviano!" 🇧🇴📚🌹.





El acoso laboral NO es normal.Gritos, humillaciones, amenazas, burlas o presión excesiva también son formas de violencia...
07/05/2026

El acoso laboral NO es normal.

Gritos, humillaciones, amenazas, burlas o presión excesiva también son formas de violencia laboral.

Todas las personas merecen trabajar en un ambiente seguro, digno y respetuoso.

Rompamos el silencio.

Denunciar también es defender nuestros derechos.



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El Convenio 190 de la Organización Internacional del Trabajo es el principal instrumento internacional relacionado con l...
07/05/2026

El Convenio 190 de la Organización Internacional del Trabajo es el principal instrumento internacional relacionado con la eliminación de la violencia y el acoso laboral. Define la violencia y el acoso como:

“Un conjunto de comportamientos y prácticas inaceptables” que causan daño físico, psicológico, sexual o económico.



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La Constitución Política del Estado Plurinacional de Bolivia reconoce el derecho al trabajo digno y protege a las person...
07/05/2026

La Constitución Política del Estado Plurinacional de Bolivia reconoce el derecho al trabajo digno y protege a las personas trabajadoras frente a toda forma de violencia y discriminación laboral.



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Mujeres Trabajadoras y Sindicalistas de Bolivia“Por espacios laborales libres de violencia y acoso”En el marco de las ac...
07/05/2026

Mujeres Trabajadoras y Sindicalistas de Bolivia

“Por espacios laborales libres de violencia y acoso”

En el marco de las acciones de sensibilización y lucha contra el acoso laboral, la Red de Mujeres Trabajadoras y Sindicalistas de Bolivia expresa su profunda preocupación frente a las múltiples formas de violencia, hostigamiento, discriminación y abuso de poder que continúan afectando a miles de trabajadoras y trabajadores en nuestro país.

El acoso laboral constituye una grave vulneración de los derechos humanos y laborales. Las humillaciones, amenazas, persecuciones, maltratos psicológicos y actos de discriminación no pueden seguir siendo normalizados dentro de los espacios de trabajo bajo el argumento de “disciplina” o “exigencia laboral”.

Denunciamos que estas prácticas afectan de manera desproporcionada a las mujeres trabajadoras, especialmente a quienes enfrentan condiciones de precariedad laboral, desigualdad salarial, violencia de género y falta de protección institucional como la falta de representación sindical de las trabajadoras.

Recordamos que la Constitución Política del Estado garantiza el derecho a un trabajo digno, seguro y libre de violencia. Asimismo, reafirmamos la importancia de avanzar en la implementación plena de los estándares internacionales establecidos por el Convenio 190 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), instrumento fundamental para prevenir y sancionar toda forma de violencia y acoso en el mundo laboral.

La Red de Mujeres Trabajadoras y Sindicalistas exigimos la pronta ratificación del convenio 190 de parte del Estado

Exigimos ambientes laborales seguros, respetuosos y libres de violencia.

Demandamos mecanismos efectivos de denuncia y protección para las víctimas.
Rechazamos toda forma de abuso de poder, acoso psicológico, violencia sexual y discriminación laboral.

Convocamos a instituciones públicas, privadas, organizaciones sindicales y sociedad civil a asumir un compromiso real contra el acoso laboral.
Creemos firmemente que ningún empleo debe costar la dignidad, la salud mental ni la integridad de una persona.

Trabajar con respeto es un derecho, no un privilegio.

¡Basta de violencia laboral!

¡Cero tolerancia al acoso laboral!

¡Por trabajos dignos y libres de violencia

Red de Mujeres Trabajadoras y Sindicalistas de Bolivia

Mayo 2026


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PronunciamientoLa Red de Mujeres Trabajadoras y Sindicalistas expresa su más enérgico rechazo y profunda preocupación an...
07/05/2026

Pronunciamiento

La Red de Mujeres Trabajadoras y Sindicalistas expresa su más enérgico rechazo y profunda preocupación ante la aprehensión de 13 dirigentes y trabajadores fabriles, ocurrida en el marco de la toma simbólica del Ministerio de Trabajo Empleo y Previsión Social.

Denunciamos que este accionar constituye un grave atentado contra las libertades democráticas, el derecho a la protesta social, la organización sindical y la defensa legítima de las reivindicaciones de las y los trabajadores. La criminalización de la protesta y la persecución de dirigentes sindicales representan prácticas incompatibles con un Estado que debe garantizar el respeto a los derechos laborales y humanos.

Asimismo, rechazamos el abuso de la fuerza pública, no solo en los hechos suscitados el día de hoy contra los trabajadores fabriles, sino también ante la represión ejercida contra las manifestaciones protagonizadas por el Magisterio Rural y Urbano de Bolivia y a mujeres trabajadoras sindicalistas de diferentes sectores. La respuesta represiva frente a demandas sociales y laborales evidencia una preocupante política de intimidación hacia los sectores que ejercen su legítimo derecho a la protesta y a la movilización.

Como mujeres trabajadoras y sindicalistas, repudiamos toda forma de violencia, hostigamiento y amedrentamiento contra quienes ejercen su derecho a la movilización y la representación sindical. La detención de compañeros fabriles no solo afecta a sus familias y organizaciones, sino que sienta un precedente peligroso para el movimiento obrero y popular del país.

Exigimos a las autoridades competentes:

La inmediata liberación de los trabajadores aprehendidos particularmente de la compañera Evelin Santander .

El respeto irrestricto a la libertad sindical y al derecho a la protesta.

El cese de acciones de hostigamiento, represión y criminalización contra dirigentes y organizaciones sociales.

Garantías para el ejercicio pleno de los derechos laborales y sindicales de todos los sectores movilizados.

La apertura de espacios de diálogo que permitan atender las demandas laborales y sociales de manera democrática y pacífica.

La historia de las conquistas laborales ha sido construida a través de la organización y la lucha colectiva. Ninguna medida represiva podrá silenciar la voz de las y los trabajadores que defienden condiciones dignas de vida y trabajo.

La Red de Mujeres Trabajadoras y Sindicalistas se declara en estado de alerta y solidaridad permanente con los compañeros fabriles, el magisterio y todos los sectores movilizados, reafirmando nuestro compromiso con la defensa de los derechos laborales, sindicales y democráticos.

¡La protesta social no es delito!

¡Libertad para los trabajadores fabriles aprehendidos!

¡Basta de represión contra las organizaciones sociales y sindicales!

¡Respeto a la organización sindical y a los derechos laborales!

RMTS 6 de mayo del 2026






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07/03/2026

8M CAMPAÑA Nº 5

La despatriarcalización en el mundo sindical y laboral es un tema clave porque el patriarcado también está presente en las estructuras del trabajo, en los sindicatos y en las relaciones laborales. Aunque históricamente el movimiento sindical luchó por derechos laborales, durante mucho tiempo reprodujo prácticas machistas que excluyeron o invisibilizaron a las mujeres trabajadoras.

Aquí te explico cómo afecta:

1. Desigualdad en la participación sindical

En muchos sindicatos las mujeres son mayoría en las bases, pero minoría en los cargos de decisión.

Esto ocurre porque: los espacios de liderazgo fueron históricamente masculinos las reuniones sindicales suelen darse en horarios incompatibles con el trabajo de cuidado
existen prejuicios sobre la capacidad de liderazgo de las mujeres

La despatriarcalización busca romper esa estructura y garantizar liderazgo femenino real.

2. Invisibilización del trabajo de las mujeres

En el mundo laboral, muchos sectores
feminizados han sido menos valorados.

Ejemplos:

trabajo doméstico

comercio informal

cuidado de personas

servicios

Estos trabajos sostienen la economía, pero no siempre tienen reconocimiento salarial ni protección social.

Por eso se relaciona mucho con el concepto de Economía del cuidado, que plantea reconocer y redistribuir el trabajo de cuidado que realizan mayormente las mujeres.

3. Brecha salarial y precarización
Las mujeres trabajadoras suelen enfrentar:

salarios más bajos

mayor informalidad

menos acceso a seguridad social

mayor carga laboral (doble jornada: trabajo + hogar)

La despatriarcalización propone igualdad salarial y mejores condiciones laborales.

4. Violencia y acoso laboral

Muchas trabajadoras enfrentan:
acoso sexual en el trabajo
discriminación por embarazo
despidos injustificados

En el ámbito sindical también existe violencia política o sindical contra las mujeres dirigentes.

La despatriarcalización busca crear sindicatos libres de violencia y discriminación.

5. Sobrecarga del trabajo de cuidado

El patriarcado asigna a las mujeres la responsabilidad del hogar.

Esto provoca que muchas trabajadoras:
tengan menos tiempo para participar en sindicatos abandonen cargos dirigenciales enfrenten mayor agotamiento

Por eso los movimientos sindicales con enfoque de género exigen:

guarderías laborales

licencias de cuidado

corresponsabilidad familiar.

6. Transformación del sindicalismo
La despatriarcalización plantea cambiar la cultura sindical, por ejemplo: incluir paridad en dirigencias sindicales, crear secretarías de género
incorporar la agenda de las mujeres trabajadoras, combatir el machismo dentro de las organizaciones.

7. Importancia política

Cuando las mujeres participan activamente en sindicatos:
se amplía la agenda laboral
se incluyen temas como cuidado, igualdad salarial y violencia laboral
se fortalece la democracia sindical.

En resumen:

La despatriarcalización en el mundo sindical significa transformar los sindicatos y el trabajo para que las
mujeres tengan igualdad real de participación, liderazgo, derechos laborales y reconocimiento del trabajo de cuidado.






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07/03/2026





07/03/2026

8 M CAMPAÑA Nº 4

La Economía del Cuidado es un concepto que se refiere a todas las actividades necesarias para sostener la vida y el bienestar de las personas, como cuidar niños, personas mayores, enfermos, cocinar, limpiar o acompañar.

¿Por qué es importante?

Gran parte de estas tareas no son pagadas y, en la mayoría de los casos, las realizan mujeres dentro del hogar. Por eso, durante muchos años no se reconocieron como trabajo, aunque son fundamentales para que la sociedad y la economía funcionen.
Ejemplos de trabajo de cuidado
Cuidar a niñas y niños Atender a personas enfermas o adultas mayores
Cocinar y limpiar en el hogar
Acompañar procesos educativos o emocionales de la familia

¿Qué busca la economía del cuidado?

Reconocer que estas tareas son trabajo.

Reducir la carga que recae principalmente en las mujeres.

Redistribuir el cuidado entre el Estado, la comunidad, el mercado y los hombres en el hogar.

Garantizar derechos y políticas públicas para quienes realizan estas labores.

En términos sociales y sindicales
Hablar de economía del cuidado también significa luchar por igualdad en el mundo del trabajo, porque muchas mujeres tienen menos oportunidades laborales o salarios más bajos debido a la carga de cuidados.
En resumen:

La economía del cuidado plantea que sin cuidado no hay economía, porque estas tareas sostienen la vida, la fuerza laboral y el funcionamiento de la sociedad.




03/03/2026

8M CAMPAÑA N ®3

La Red de Mujeres Trabajadoras y Sindicalistas impulsa agenda por el trabajo digno en Bolivia

El trabajo digno o decente, concepto promovido por la Organización Internacional del Trabajo (OIT), se consolida como una de las principales demandas del movimiento sindical y de las mujeres trabajadoras en el país.

Este enfoque no solo se refiere a tener empleo, sino a garantizar condiciones justas, seguras y equitativas para todas y todos.

De acuerdo con la OIT, el trabajo digno se sustenta en cuatro pilares fundamentales: el respeto a los derechos laborales, la generación de empleo productivo, la protección social y el diálogo social efectivo entre empleadores, trabajadores y el Estado.

A ello se suma la promoción de ingresos justos y salarios dignos que permitan superar la pobreza y reducir las brechas de desigualdad.

En Bolivia, el debate sobre el trabajo digno adquiere especial relevancia en un contexto marcado por la informalidad laboral, la precarización del empleo y la persistente brecha salarial de género. Para las mujeres trabajadoras, el desafío es doble: acceder a un empleo estable y enfrentar prácticas de discriminación por género, edad, origen étnico o condición social.

“El trabajo digno no es solo una aspiración, es un derecho humano. Implica salario justo, estabilidad, seguridad social y respeto a la organización sindical”, señalan representantes de la Red de Mujeres
Trabajadoras y Sindicalistas de Bolivia, quienes impulsan una agenda que prioriza la igualdad de oportunidades y trato en todos los espacios laborales.

El concepto también promueve la no discriminación por razones de género, raza o condición económica, y exige la creación de empleos productivos y estables que fortalezcan el desarrollo económico con justicia social. El diálogo social se plantea como herramienta clave para alcanzar consensos y garantizar que las políticas públicas respondan a las necesidades reales de la clase trabajadora.

Desde el movimiento sindical femenino se remarca que hablar de trabajo digno es hablar de combatir la pobreza estructural, fortalecer la protección social y asegurar que ninguna trabajadora sea obligada a elegir entre su dignidad y su sustento.

La construcción de un país con justicia social pasa necesariamente por garantizar condiciones laborales que respeten los derechos fundamentales y promuevan igualdad real. El trabajo digno no es un privilegio, es la base de una sociedad democrática y equitativa.






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