12/09/2026
💪 Добри новини! 5 от 6 предложения на БФЖ са отразени в законопроекта за прозрачността в заплащането.
Това е сериозен резултат от нашата застъпническа работа – и важна стъпка към по-справедливо и прозрачно заплащане на труда на жените и мъжете в България.
Новата версия на законопроекта, одобрена от Министерския съвет с Решение № 668 от 31 август 2026 г., вече е внесена в Народното събрание. В нея са отразени пет от шестте конкретни предложения, които Български фонд за жените внесе в становището си.
Сред тях са:
✅ четирите критерия за равен или равностоен труд – умения, усилия, отговорност и условия на труд;
✅ ясна дефиниция на „категория работници и служители“, основана на обективни критерии;
✅ включването на медианните стойности** при оценката на разликите в заплащането;
✅ изрична защита на правото на работниците и служителите да обсъждат възнагражденията си**;
✅ единна методология за оценка на заплащането**, чиито конкретни правила предстои да бъдат уредени с наредба.
Това са важни промени. И показват защо застъпничеството има значение – когато гражданските организации участват активно в процеса, експертизата и конкретните предложения могат да доведат до реални промени в законодателството.
Но работата ни не приключва дотук.
Едно от предложенията ни все още не е отразено в достатъчна степен: необходимо е законът да съдържа ясна и достатъчно широка дефиниция на „заплащане“, която да включва не само основната заплата, но и бонуси, премии, ваучери, допълнителни придобивки и други компоненти на възнаграждението.
Именно там могат да останат скрити реалните разлики в заплащането между жените и мъжете.
Затова продължаваме. 💪
Предстои обсъждането на законопроекта в Народното събрание и ще работим за това всичките ни предложения да намерят място в окончателния закон, а европейските правила за прозрачност и равно заплащане да бъдат въведени пълноценно и ефективно в България.
🔗 В предишната ни публикация можете да прочетете повече за становището на БФЖ и шестте конкретни предложения, които внесохме: https://bgfundforwomen.org/2026/06/11/jenite-mogat-da-ostanat-s-po-niski-zaplati/