01/06/2026
🔹Димитър Манолов, президент на КТ „Подкрепа“, за "Неделя 150": Икономика, която живее на обществени поръчки и на средства от европейския бюджет, не е никаква икономика.
🔹Нашето виждане е, че минималната работна заплата трябва да бъде не по-малко от 55% от средната за страната. Втора стъпка е определяне на диференцирани минимални работни заплати.
📑През директивата за минималните работни заплати има сериозен раздел за колективното трудово договаряне. Законовата рамка за колективно трудово договаряне в Бългaрия търпи страшно много критики и ние искаме в рамките на тази процедура да уредим и тези въпроси. Той обясни, че минималните осигурителни прагове на пръв поглед са нещо парадоксално, защото според закона работодателят е длъжен да осигурява работника на истинската му заплата, но поради нарушенията, които се извършват, подобен механизъм би ограничил размерите на измамите.
📊Oгромната част от българските граждани трябва да се осигуряват на целия си доход, но в същото време има група граждани, на които им е позволено да се осигуряват върху една част от дохода си. И това е най-високодоходната група, в която влизат и депутатите. Това прави целият този разговор доста странен и еклектичен. От една страна се говори, че на една група ще им замразяваме заплатите, от друга страна за собствените ни заплати това не важи.
👉Отново се връщаме към разговора за съкращение на администрацията с 10%. Винаги е 10%. Понякога успяват да го направят, но в рамките на по-малко от година бройката отново се възстановява. Най-често се прави, за да се освободи място. Има институции, в които е остър недостигът на кадри и те най-често са структури с контролни функции, както и социални. Държавните служители отдавна си плащат осигуровките, но вносител е държавата, защото преди години държавата им намали размера на заплатите с размера на осигурителните вноски.
👉Цялото интервю на Дияна Янкулова с Димитър Манолов, президент на КТ „Подкрепа“, за „Неделя 150“, в линка:
„Ние имаме сериозен напредък по отношение на постигане на договореност. Големите ни различия с работодателите са, че те искат да спрат до там, а ние искаме да решим ...