Българска Конфедерация по Заетостта - БКЗ

05/05/2026

До средата на миналия век се е работило по 6 дни в седмицата. Днес отново сме на кръстопът.

Георги Първанов от УС на Българска Конфедерация по Заетостта - БКЗ разказва за новите реалности в ефира на БНР - Радио София:

🔹 Ефективност vs. Време: 4-дневната работна седмица често води до по-висока продуктивност, но изисква цялостна промяна, за да е успешна.
🔹 Работа и стандарт на живот: Докато в миналото една заплата е покривала нуждите на цяло семейство, днес дори двама работещи често срещат затруднения.
🔹 Край на "героизма" без почивка: Претоварването и липсата на отпуск вече не са символ на успех, а път към бърнаут.

🔗 Вижте пълния коментар за тенденциите, които променят начина, по който живеем и работим:

Toro Group S Talentica Astrea Recruitment Bulgaria CTeam Bulgaria CATRO Bulgaria Elevate HRS Bulgaria Trenkwalder Bulgaria New Career Blue Lynx

Малко хора си дават сметка, че до средата на XX век в България и в голяма част от Европа стандартът е бил 6-дневна работна седмица, често с по 10, дори 12 часа труд на ден. ....

04/05/2026

Близо половината от младежите в България (20–29 г.) не работят. Защо се получава това разминаване между бизнеса и новото поколение?

Според Николай Николов, председател на Българска Конфедерация по Заетостта - БКЗ, основните причини се крият в "сблъсъка" между очаквания и реалност. Докато бизнесът търси опит, езици и технически умения още на входа, младите имат нови приоритети:
✅ Гъвкавост и дистанционна работа
✅ Баланс между професионален и личен живот
✅ Високи финансови очаквания

Николай Николов подчертава, че много от тези очаквания често са нереалистични за първо работно място. Решението: кариерно консултиране, което да "приземи" представите на младите и да ги ориентира в нуждите на пазара. И още: 👇

Blue Lynx New Career Trenkwalder Bulgaria HRS Bulgaria Elevate CATRO Bulgaria CTeam Bulgaria Astrea Recruitment Bulgaria Talentica Toro Group S

Според работодателите бизнесът има нужда от подготвени кадри и това се оказва пречка за младите, които търсят първа работа

29/04/2026

Кои компании са инвеститорите на 2025 г. и кои проекти бяха наградени?

Вижте кои са отличените компании

29/04/2026

Разминаването между търсене и предлагане нараства

28/04/2026

Ново проучване на Българска стопанска камара - БСК разкрива тревожна статистика за нивата на бърнаут у нас:
✅ 62% от анкетираните са със средно ниво на бърнаут.
✅ 11% вече са достигнали високи нива на хроничен стрес.

Проучването се фокусира върху 6 ключови области: IT специалисти, HR експерти, маркетинг и продажби, финансисти, мениджъри в производството и в туризма. Тъй като тези хора пряко влияят върху растежа и конкурентоспособността на компаниите, натискът върху тях често е системен и безмилостен.

23/04/2026

От началото на годината Агенцията по затостта общо е издала около 22 500 разрешения за достъп до пазара на труда на чужденци по всички процедури. 62% от тях са за сезонните работници.

https://manager.bg/%D0%B1%D1%8A%D0%BB%D0%B3%D0%B0%D1%80%D0%B8%D1%8F/ot-uzbekistan-do-indonezia-koi-ste-raboti-v-balgarskia-turizam-tova-lato-

23/04/2026

Заплаха за бюджета или добър шанс да не работим с издръжка от държавата?

23/04/2026

Към края на 2025 г. свободните работни места достигат 17.7 хил. – ръст от 5.3% спрямо година по-рано. Въпреки това заетостта намалява. Какво означава това?

Не че няма работа, а че работата и хората все по-често се разминават. Икономиката създава нови позиции, но не там, където има налична работна сила. Сектори като туризма и земеделието освобождават хора, докато здравеопазването и други ключови индустрии изпитват сериозен недостиг на #кадри.

Разминаването между търсене и предлагане нараства

13/04/2026

Липсата на достатъчно работни места може да доведе до сериозни последици, включително засилване на нелегалната миграция и глобалната нестабилност, заяви Аджай Ба....

09/04/2026

Следващите месеци ще бъдат ключови за определяне на рамката, в която ще се развива българският трудов пазар през следващите 10 години.

📢 ЕС директивата за прозрачност на заплащането ще промени пазара на труда в България.
От BESCO подчертаваме, че ключовото предизвикателство не е само въвеждането на изискванията, а изграждането на обективни и устойчиви системи за възнаграждение.

💬 „Дяволът е в детайлите - важно е да не се нарушат основни принципи на пазара,“ сподели Alexander Nutsov, в разговор с George Parvanov и Юлияна Корнажева за БНР Бизнес и финанси.

На фона на директивата пазарът на труда остава под напрежение - недостиг на кадри в някои сектори и паралелно освобождаване в други, включително заради внедряване на AI.

💬 „Въпросът е как преквалифицираме хората и създаваме нови работни места,“ отбеляза Нуцов.

От BESCO предлагаме:
✔️предвидима регулаторна среда без непланирани промени в данъчно-осигурителната рамка.
✔️преквалифициране на кадри на пазара на труда в контекста на бързото развитие на AI и технологиите.
✔️нов модел на образованието в България, насочено към усвояване на меки умения.

Чуй цялото интервю тук: https://bnrnews.bg/horizont/post/453359/do-28-may-tryabva-da-se-prieme-direktivata-na-es-za-prozrachnost-na-zaplatite

09/04/2026

Въпреки ниската #безработица бизнесът страда от недостиг на кадри, а младите специалисти се изправят пред ново предизвикателство. Причината - изкуственият интелект вече заменя базовите роли в офиса.

Валентин Кръстев от Българска Конфедерация по Заетостта - БКЗ обясни пред NOVA, че:
✅ Асистентските позиции намаляват драстично.
✅ Успешните кандидати днес са тези, които умеят да "управляват" машините.
✅ Поколението Z отказва да прави компромис с баланса работа-личен живот.

Как се променят изискванията на работодателите? Гледайте цялото интервю тук: 👇

Toro Group S Talentica Astrea Recruitment Bulgaria CTeam Bulgaria CATRO Bulgaria Elevate HRS Bulgaria Trenkwalder Bulgaria New Career Blue Lynx

Бизнесът отчита сериозен недостиг на кадри в ключови сектори