Българска Конфедерация по Заетостта - БКЗ

02/08/2026

⚠️ "Кризата още не е дошла. Тепърва предстоят масови съкращения и оттегляне на инвеститори".

Това предупреди председателят на Българска Конфедерация по Заетостта - БКЗ Николай Николов на фона на очаквания дефицит от 260 000 работници за 2026 г.

👉 Бизнесът е отчаян заради демографския срив, но вносът на кадри от чужбина е само временно решение.
👉 Най-критична е липсата на средноквалифицирани специалисти – шлосери, електротехници, механици.
👉 По-лесно е да доведеш работник от Виетнам или Филипините, отколкото да преместиш българин на 300 км в страната.

🎬 Вижте целия разговор и прогнозите за есента:

Toro Group S Talentica Astrea Recruitment Bulgaria CTeam Bulgaria Elevate HRS Bulgaria Trenkwalder Bulgaria New Career Blue Lynx HRlink

Безработицата остава ниска, но икономиката се преструктурира

01/08/2026

По традиция тя нараства с началото на летния сезон

31/07/2026

Увеличение на чуждестранните работници.

Половината от тях са за сезонна работа, свързана с летния туристически сезон и селското стопанство.

29/07/2026

BMW започва доброволна програма за съкращения ➡️ https://www.capital.bg/politika_i_ikonomika/sviat/biznes-globus/2026/07/29/4940526_biznes_globus_bmw_sukrashtava_hiliadi_slujiteli_v/?utm_medium=Social&utm_source=Facebook =1785329662

BMW ще намали персонала си в Германия с около 8000 души до края на 2027 г. чрез програма за доброволно напускане, насочена към административните и развойните звена. Решението идва на фона на натиск върху германските автомобилни производители заради силната конкуренция в Китай, по-ниските маржове при електромобилите и американските мита. Базираната в Мюнхен компания, която досега се представяше по-стабилно от Volkswagen и Mercedes-Benz, предупреди през юни за по-слаби финансови резултати заради рязкото влошаване на бизнеса в Китай. Съкращенията са част от по-широка програма за намаляване на разходите, която вече обхваща и други големи германски автомобилни производители.

29/07/2026

Алгоритми започват да оценяват хора, подпомагани от други алгоритми https://www.capital.bg/politika_i_ikonomika/pazar-na-truda/2026/09/10/4932568_sledvashtiiat_kolega_v_podbora_ne_e_chovek/?utm_medium=Social&utm_source=Facebook =1785321274

Доскоро изкуственият интелект в подбора на нови кадри означаваше помощ при писането на обяви за работа, автоматично сортиране на автобиографии или препоръки за подходящи кандидати. Днес този процес навлиза в етап, в който новото поколение AI агенти изпълнява самостоятелно цели процеси - от събиране на информация, изготвяне на структурирани профили за рекрутърите, през извършване на предварителни оценки на кандидатури до комуникация с избрани от тях...

26/07/2026

Ситуацията в сектора е критична, предупреждава шефът на Федералната асоциация на германската индустрия BDI Таня Гьонер

26/07/2026

По-ниското търсене на труд по определение означава по-бавен ръст на заетостта, а това може да се изрази в забавяне на потреблението, което е основен двигател на раст...

23/07/2026

We are excited to share that our Operations Director, Kaloyan Belitchovsky, is now featured on SpeakersHub - a platform connecting organisations with experienced professionals and industry experts.

With years of experience in business development, leadership and building successful teams, he brings valuable knowledge and insights that deserve to reach a wider audience.

23/07/2026

В Талентика не помагаме само на работодателите да открият подходящите служители. Помагаме и на кандидатите да се представят по най-добрия начин.

Всеки ден разглеждаме десетки автобиографии и забелязваме, че много добри кандидати губят възможности не защото нямат нужния опит, а защото CV-то им не го показва.

Ето няколко лесни съвета, които могат да направят голяма разлика:

✅ Посочете ясно последното си работно място.
✅ Опишете с какво сте се занимавали – не само каква е била длъжността Ви. Например вместо само „Оператор производство“, добавете какви машини сте управлявали, какви отговорности сте имали или какви резултати сте постигнали.
✅ Подредете професионалния си опит от най-новото към най-старото работно място.
✅ Използвайте актуален телефон и имейл за връзка.
✅ Ако решите да добавите снимка, нека тя бъде актуална и професионална.
✅ Проверете за правописни грешки, преди да изпратите CV-то си.

Понякога именно добре подготвената автобиография е причината работодателят да избере да се свърже с Вас.

Затова занапред ще споделяме полезни съвети, които ще Ви помогнат да се представите по-успешно пред работодателите и да увеличите шансовете си за нова работа.

Талентика – до Вас във всяка стъпка от професионалния Ви път.

21/07/2026

Защо обявата Ви стои отворена с месеци?

Понякога проблемът не е, че няма кандидати. Проблемът е, че правилните кандидати не достигат до Вас.

В Талентика знаем, че всяка незаета позиция струва време, натоварва екипа и забавя развитието на бизнеса. Затова не разчитаме само на публикуване на обява – активно търсим, подбираме и представяме хора, които отговарят на Вашите изисквания.

Независимо дали търсите:
✔️ служители от България;
✔️ специалисти и експерти;
✔️ или кадри от трети страни,

ние ще Ви помогнем да откриете точните хора за Вашия екип.

📞 Свържете се с нас:
0886 788 848
0889 988 121

#ПодборНаПерсонал #ПодборНаКадри #Бизнес #Работодатели #ТърсимТалант #Служители #ЧовешкиРесурси