BFBHR

Directions Website Contact the organization

BFBHR Contact information, map and directions, contact form, opening hours, services, ratings, photos, videos and announcements from BFBHR, Non-Governmental Organization (NGO), 24, George Washington Str., Sofia.

Българска фондация за бизнеса и правата на човека подкрепя прилагането на правата на човека в бизнеса, дължима грижа, равнопоставеност, превенция на насилие и устойчиви политики. Работим с компании, институции и експерти за реална промяна. Българска Фондация за Бизнеса и Правата на Човека

Екип от специалисти, които са мотивирани да развиват темата за бизнеса и правата на човека в България.

Професионалният ни опит е натрупан от работа в международни и български частни, държавни и граждански организации и обучение в най-елитните университети в Австралия, Англия, Италия, България, както и подкрепата на международната общност в България и региона. Рамката, с която работим, е одобрена от международната общност и включва: Ръководните принципи на ООН за бизнеса и правата на човека, както и международно приетите инструменти за защита на правата на човека.

Подходът ни е колаборативен и иновативен, основан на правата на човека, целящ да покаже положителното влияние на бизнеса върху обществото, но и рисковете от неблагоприятно въздействие върху правата на човека. За гражданското общество, това е подход, който овластява и подпомага хората да бъдат активни участници в промяната на своето бъдеще.

Мисия
Мисията ни е да насърчаваме и подкрепяме бизнесите в България да прилагат в своята дейност подход, основан на международно признатите принципи за правата на човека, както и да дадем възможност на гражданското общество да участва активно в изграждането на бъдеще, в което грижата за хората е водеща.

Визия
Визията ни е бизнесите, опериращи в България, да уважават и зачитат правата на човека, да се ангажират със заинтересованите страни, като възприемат отговорни бизнес практики.

🎙️ „Трудовата експлоатация често остава скрита зад привидно законни форми на заетост.“Работникът може да има договор и в...
23/10/2026

🎙️ „Трудовата експлоатация често остава скрита зад привидно законни форми на заетост.“

Работникът може да има договор и въпреки това да не разбира условията в него. Може да получава заплата, но част от нея да бъде неправомерно удържана. Може формално да има право да напусне, но да е зависим от работодател или посредник за своя доход, жилище или право на пребиваване.

Именно затова, според инж. Цветелина Иванова, превенцията не трябва да бъде отделна корпоративна политика. Тя трябва да бъде интегрирана в управлението на компанията, договорите с доставчици и подизпълнители, обществените поръчки, оценката на риска и комуникацията с работниците.

Сред най-практичните инструменти, които тя откроява от конференцията, са:
🔹 кодекси за поведение и ясни договорни клаузи за трудовите права;
🔹 проверка и оценка на доставчиците;
🔹 посещения на място и интервюта с работници;
🔹 многоезични инструменти за събиране на гласа на работниците;
🔹 коригиращи планове и последващо проследяване;
🔹 практически чеклист за ранна оценка на риска;
🔹 включване на информация за трудовите права в обученията по безопасност и здраве при работа.

Особено важно е компаниите да не чакат да изградят „съвършената система“. Те могат да започнат от конкретен обект, доставчик, държава, езикова група или категория работници с повишен риск.

Малката, но реална стъпка е по-ценна от перфектната политика, която никога не се прилага.

Инж. Цветелина Иванова Tsvetelina Ivanova
Председател на ФНСС



Финансирано от Европейския съюз. Изразените възгледи и мнения са единствено на автора(ите) и не отразяват непременно възгледите на Европейския съюз или на Европейската комисия. Нито Европейският съюз, нито предоставящият финансирането орган могат да бъдат държани отговорни за тях.

⏳ Остават само 7 дни до Безплатния Webinar: “Transparent and Equal Pay for the Benefit of People and Businesses” 📢 Какви...
22/10/2026

⏳ Остават само 7 дни до Безплатния Webinar: “Transparent and Equal Pay for the Benefit of People and Businesses”

📢 Какви са новите европейски изисквания за прозрачност на възнагражденията и равно заплащане? Какво означават те за бизнеса и как можем да превърнем равнопоставеността в реална практика в организациите?

На 28 октомври 2026 г. Българската фондация за бизнеса и правата на човека (БФБПЧ) и Полският институт за права на човека и бизнеса (PIHRB) ви канят на безплатен онлайн уебинар, посветен на една от ключовите теми за бъдещето на отговорния бизнес.

🎙️ Нашите лектори ще представят различни гледни точки:

🔹 Оля Пенева – директор на Българската фондация за бизнеса и правата на човека, ще представи европейските изисквания за равенство, недискриминация, равно заплащане и прозрачност на възнагражденията.

🔹 Мая Донева – основател на „Социалната чайна“ и бивш изпълнителен директор на „Карин дом“, ще сподели лична история за прозрачността и равното заплащане.

🔹 Пьотр Ковалик – мениджър „Анализ на ESG риска“ в Bank Gospodarstwa Krajowego (BGK), Полша, ще представи националната перспектива за връзката между бизнеса, ESG и разликата в заплащането между жените и мъжете.

🎤 Модератор: Гражина Пулавска, Полски институт за права на човека и бизнеса.

📅 Дата: 28 октомври 2026 г.
🕒 Час: 15:00 – 16:00 ч. (София) / 14:00 – 15:00 ч. (Варшава)
💻 Формат: онлайн, през Zoom

🌐 Работен език: английски, с осигурен превод на български език

💡 Уебинарът е възможност да научите повече за европейските изисквания, да чуете реални истории и да разгледате темата за равното заплащане през призмата на човешките права, бизнеса и устойчивото развитие.

👉 Запазете своето място още днес!

Участието е безплатно, но е необходима предварителна регистрация:
🔗 https://forms.cloud.microsoft/e/1bPLwQKNFy

Събитието се организира с финансовата подкрепа на European Coalition for Corporate Justice (ECCJ).

👔 Участието на нашата директорка Оля Пенева в дискусията „Юридически аспекти в ESG“ е възможност да поставим фокус върху...
21/10/2026

👔 Участието на нашата директорка Оля Пенева в дискусията „Юридически аспекти в ESG“ е възможност да поставим фокус върху една професионална роля, която все още не е достатъчно разпознаваема в българските компании — тази на експерта по човешки права.

Това е роля, която съчетава юридически познания с холистичен поглед върху бизнеса и активно взаимодействие между различните отдели. Разбирането на оперативните процеси в дълбочина помага на организациите да разпознават, оценяват и управляват по-ефективно въздействията си върху хората и околната среда.

🖋️ „Спазването на закона е важно, но не винаги е достатъчно. Понякога законът не дава ясен отговор или правилата се заобикалят. В такива ситуации е важно компаниите да вземат решения, които не просто спазват закона, а и уважават хората, защитават техните права и поставят човешкото достойнство в центъра на бизнеса.”
~ Оля Пенева

🙏 Благодарим на нашите партньори от Стопанския факултет на Софийския университет "Св. Климент Охридски" за поканата и възможността да участваме в шестото издание на инициативата „Седмица за професионално ориентиране: Кариера в ESG“, която се провежда в периода 19–23 октомври 2026 г.
Marina Stefanova
Стопански факултет

С лека носталгия, но и с много удовлетворение отбелязваме успешния финал на проекта „Офисът като пространство за сила и ...
16/10/2026

С лека носталгия, но и с много удовлетворение отбелязваме успешния финал на проекта „Офисът като пространство за сила и вдъхновение“. Тези 22 месеца бяха изпълнени с предизвикателства, нови знания, ценни партньорства и най-вече – конкретни резултати в подкрепа на по-равнопоставена и безопасна работна среда.

Какво постигнахме?

📊 Оценихме 20 компании от различни сектори в България по отношение на равнопоставеността на база публично достъпна информация и изготвени въпросници.

🔎 Публикувахме аналитичен доклад „Сила в сянка: Равнопоставеността като двигател на устойчивия бизнес“.

📝 Изготвихме въпросник за самооценка, който дава възможност и на организации извън обхвата на анализа да оценят своите политики и практики.

🎓 Реализирахме 5 обучения „Равнопоставеност в действие“, базирани на методологията на „Бенчмарк за равенството между половете“ на World Benchmarking Alliance (WBA).

🤝 Проведохме 1 финално събитие – „От политика към практика за безопасна работна среда“.

Зад тези резултати стоят съвместните усилия на нашия екип, експертите и бизнес партньорите, с които работихме съвместно в името на една обща цел - по-равнопоставена, безопасна и подкрепяща работна среда.

Вярваме, че създадените инструменти и натрупаният опит могат да достигнат до още повече компании и организации и да подкрепят устойчивата промяна в бизнес средата в България.
Благодарим на Български фонд за жените за оказаното доверие и подкрепа, както и на Европейския съюз за съфинансирането на проекта.

Всяка промяна започва от смелостта да се види невидимото и отговорността да се действа.

🔗 Научете повече на: https://bfbhr.org/silna/

#Равнопоставеност #БезопаснаРаботнаСреда #БизнесИПраваНаЧовека #УстойчивБизнес

С финансовата подкрепа на Български фонд за жените и Европейския съюз. Изразените възгледи и мнения са единствено на автора(ите) и не отразяват непременно тези на БФЖ, ЕС, Генералната дирекция „Правосъдие и потребители“ на Европейската комисия или на ЕК. Нито БФЖ, нито ЕС, нито ЕК и нейните структури могат да бъдат държани отговорни за тях.

📢 Представяме лекторите и темите на предстоящия ни уебинар „Прозрачно и равно заплащане в полза на хората и бизнеса“ Web...
15/10/2026

📢 Представяме лекторите и темите на предстоящия ни уебинар „Прозрачно и равно заплащане в полза на хората и бизнеса“ Webinar: “Transparent and Equal Pay for the Benefit of People and Businesses”

На 28 октомври 2026 г. Българската фондация за бизнеса и правата на човека и Полският институт за права на човека и бизнеса организират безплатен онлайн уебинар, посветен на новите европейски изисквания за прозрачност и равно заплащане и тяхното значение за организациите.

🎙️ Запознайте се с нашите лектори и темите, които ще представят:

🔹 Европейски изисквания за равенство, недискриминация, равно заплащане и прозрачност на възнагражденията
🎙️ Оля Пенева, директор на Българска фондация за бизнеса и правата на човека - BFBHR

🔹 Прозрачност и равно заплащане: лична история
🎙️ Мая Донева, основател на Социалната Чайна - The Social Teahouse и бивш изпълнителен директор на Карин Дом, България

🔹 Национална перспектива: бизнес, ESG и разлика в заплащането между жените и мъжете
🎙️ Пьотр Ковалик, мениджър „Анализ на ESG риска“ в Bank Gospodarstwa Krajowego (BGK), Полша

🎤 Модератор: Гражина Пулавска, Полски институт за права на човека и бизнеса - Polski Instytut Praw Człowieka i Biznesu

📅 Дата: 28 октомври 2026 г.
🕒 Час: 15:00 - 16:00 ч. ЕET (София) / 14:00 - 15:00 ч. CET (Варшава)
💻 Формат: онлайн, през Zoom
🌐 Работен език: английски, с осигурен превод на български

👉 Участието е безплатно, но е необходима предварителна регистрация:
https://forms.cloud.microsoft/e/1bPLwQKNFy

Събитието се организира с финансовата подкрепа на European Coalition for Corporate Justice (ECCJ).

#РавноЗаплащане #ПрозрачностВЗаплащането

🔎 Близо 19% от участниците в българско проучване съобщават, че са преживели сексуален тормоз на работното място. Зад тез...
13/10/2026

🔎 Близо 19% от участниците в българско проучване съобщават, че са преживели сексуален тормоз на работното място. Зад тези данни стоят човешки истории, а често и мълчание, породено от страх, недоверие или липса на подкрепа.

В новата статия в блога ни разглеждаме какво показват изследванията, защо Конвенция № 190 на Международната организация на труда все още не е ратифицирана от България и какво могат да направят държавата и работодателите за по-ефективна превенция и защита.

📖 Линк към статията има в коментар под поста.

#ПраваНаЧовека #ДостоенТруд #БезопаснаРаботнаСреда

С финансовата подкрепа на Български фонд за жените и Европейския съюз. Изразените възгледи и мнения са единствено на автора(ите) и не отразяват непременно тези на БФЖ, ЕС, Генералната дирекция „Правосъдие и потребители“ на Европейската комисия или на ЕК. Нито БФЖ, нито ЕС, нито ЕК и нейните структури могат да бъдат държани отговорни за тях.

🖊️ Как принципите за равнопоставеност се превръщат в реални политики, процедури и ежедневни практики в организациите? ⤵П...
09/10/2026

🖊️ Как принципите за равнопоставеност се превръщат в реални политики, процедури и ежедневни практики в организациите? ⤵

През март 2026 г. Българска фондация за бизнеса и правата на човека проведе поредица от обучения „Равнопоставеност в действие“ в рамките на проекта „Офисът като пространство за сила и вдъхновение“.

📜 В рамките на обученията разглеждахме теми, които имат пряко значение за начина, по който организациите управляват рисковете, защитават хората и изграждат среда на доверие – от стратегиите за равнопоставеност и надлежната проверка във веригите на доставка до ефективните канали за подаване на сигнали, превенцията на сексуалния тормоз и подходите, отчитащи въздействието на травмата.

В изображенията към публикацията споделяме част от ключовите теми и практически изводи от обученията, които могат да бъдат полезни за всяка организация, която иска да превърне ангажимента към равнопоставеността в конкретни действия.

🗨️ Ако имате нужда от допълнително съдействие или експертна консултация по тези теми, можете да се свържете с екипа на БФБПЧ.

С финансовата подкрепа на Български фонд за жените / Bulgarian Fund for Women и Европейския съюз. Изразените възгледи и мнения са единствено на автора(ите) и не отразяват непременно тези на БФЖ, ЕС, Генералната дирекция „Правосъдие и потребители“ на Европейската комисия или на ЕК. Нито БФЖ, нито ЕС, нито ЕК и нейните структури могат да бъдат държани отговорни за тях.

👔 Новите правила за прозрачност в заплащането идват. Готов ли е бизнесът за тях? 🇬🇧 English below📅 На 28 октомври 2026 г...
06/10/2026

👔 Новите правила за прозрачност в заплащането идват. Готов ли е бизнесът за тях? 🇬🇧 English below

📅 На 28 октомври 2026 г. Българската фондация за бизнеса и правата на човека и Полският институт за права на човека и бизнеса организират безплатен онлайн уебинар на тема: „Прозрачно и равно заплащане в полза на хората и бизнеса“.

Събитието ще бъде посветено на новите европейски изисквания за равно заплащане и прозрачност на възнагражденията (Директива (ЕС) 2023/970), както и на практическите предизвикателства пред бизнеса при тяхното прилагане.

Сред основните теми ще бъдат:
☑️ Какво предвиждат европейските правила за равно заплащане и прозрачност;
☑️ Каква е разликата между разликата в заплащането между половете и равното заплащане за равностоен труд;
☑️ Как се развива транспонирането на Директива (ЕС) 2023/970 в България и Полша;
☑️ Какви практически предизвикателства срещат компаниите;
☑️ Как прозрачността може да помогне за установяване и преодоляване на необосновани различия във възнагражденията;
☑️ Какви са правните, финансовите и репутационните рискове за бизнеса при липса на адекватни политики;
☑️ Добри практики за подготовка на бизнеса за предстоящите промени.

📅 28 октомври 2026 г.
🕒 15:00 - 16:00 ч., София / 14:00 - 15:00 Варшава
💻 Онлайн | Zoom

🌐 Работен език: английски, с осигурен превод на български
👉 Участието е безплатно, но се изисква предварителна регистрация на линка в събитието. 👉 Webinar: “Transparent and Equal Pay for the Benefit of People and Businesses”

Събитието се организира с финансовата подкрепа на European Coalition for Corporate Justice (ЕCCJ)

🇬🇧 New Pay Transparency Rules Are Coming. Is Business Ready for Them?

On 28 October 2026, the Bulgarian Foundation for Business and Human Rights and the Polish Institute for Human Rights and Business are organising a free online webinar on: “Transparent and Equal Pay for the Benefit of People and Businesses”

The event will focus on the new European requirements for equal pay and pay transparency (Directive (EU) 2023/970), as well as the practical challenges businesses face in implementing them.

Key topics will include:
☑️ What the European rules on equal pay and pay transparency provide;
☑️ What is the difference between the gender pay gap and equal pay for work of equal value;
☑️ How the transposition of Directive (EU) 2023/970 is progressing in Bulgaria and Poland;
☑️ What practical challenges companies are facing;
☑️ How transparency can help identify and address unjustified pay differences;
☑️ What legal, financial, and reputational risks businesses face in the absence of adequate policies;
☑️ Good practices for preparing businesses for the upcoming changes.

📅 28 October 2026
🕒 15:00–16:00 ЕЕSТ (Sofia)/14:00 – 15:00 CEST (Warsaw)
💻 Online | Zoom
🌐 Working language: English, with Bulgarian interpretation provided
🎟️ Participation: Free of charge. Prior registration is required.

👉 Webinar: “Transparent and Equal Pay for the Benefit of People and Businesses”

⚖️ Равнопоставеността не е само въпрос на ценности. Тя е част от начина, по който един устойчив бизнес управлява хората,...
02/10/2026

⚖️ Равнопоставеността не е само въпрос на ценности. Тя е част от начина, по който един устойчив бизнес управлява хората, рисковете и отговорността си.

В първото по рода си изследване „Сила в сянка: Равнопоставеността като двигател на устойчивия бизнес“ анализирахме публичната информация за 20 водещи компании в България, прилагайки методологията „Бенчмарк за равенството между половете“ на Световния алианс за бенчмаркинг.

Резултатите показват, че има положителни примери и отделни добри практики, но остават и съществени предизвикателства.

📌 В изображенията представяме основните резултати, идентифицираните добри практики и препоръките към бизнеса.

Защото следващата стъпка не е просто повече политики на хартия, а ясни цели, данни, отговорност и култура, в която равнопоставеността се прилага на практика.

📖 Линк към пълното изследване ще намерите в коментар под поста ⤵

#Равнопоставеност #УстойчивБизнес

С финансовата подкрепа на Българския фонд за жените и Европейския съюз. Изразените възгледи и мнения са единствено на автора(ите) и не отразяват непременно тези на БФЖ, ЕС, Генералната дирекция „Правосъдие и потребители“ на Европейската комисия или на ЕК. Нито БФЖ, нито ЕС, нито ЕК и нейните структури могат да бъдат държани отговорни за тях.

❓ Знаете ли откъде идва кафето, какаото или дървесината във вашата верига на доставки - до конкретния парцел, на който с...
01/10/2026

❓ Знаете ли откъде идва кафето, какаото или дървесината във вашата верига на доставки - до конкретния парцел, на който са произведени?

ℹ️ С Регламент (ЕС) 2023/1115 за предоставянето на пазара на ЕС и износа от ЕС на определени стоки и продукти, свързани с обезлесяването и деградацията на горите (𝗘𝗨𝗗𝗥) този въпрос вече има практическо значение за бизнеса.

𝗘𝗨𝗗𝗥 обхваща седем основни категории - едър рогат добитък, какао, кафе, палмово масло, каучук, соя и дървесина, както и редица продукти, произведени от тях.

❔ Какво изисква 𝗘𝗨𝗗𝗥?

Компаниите, които внасят, изнасят или произвеждат тези стоки, трябва да могат да докажат, че те не са свързани с обезлесяване или деградация на горите. Те трябва да проследят откъде идва суровината и от кой парцел е произведена, като посочат геолокацията на съответния парцел, да проверят риска от обезлесяване и да подадат необходимата декларация за надлежна проверка.

❔ Кога започва да се прилага 𝗘𝗨𝗗𝗥?

📅 30 декември 2026 г. - за големи и средни предприятия, както и за оператори надолу по веригата и търговци, които не са МСП.

📅 30 юни 2027 г. - за микро- и малките предприятия.

Това означава, че компаниите, които попадат в обхвата на регламента, трябва да подготвят своите процеси за проследяване и проверка на произхода на съответните стоки преди тези дати.

Ако имате нужда от повече информация относно надлежната проверка и какви са изискванията по 𝗘𝗨𝗗𝗥, можете да се свържете с нашия екип.

👉 За повече информация следете сайта на Изпълнителната агенция по горите.

Address

24, George Washington Str.
Sofia
1000

Website

, ,

Alerts

Be the first to know and let us send you an email when BFBHR posts news and promotions. Your email address will not be used for any other purpose, and you can unsubscribe at any time.

Contact The Organization

Send a message to BFBHR:

Shortcuts

Sponsored

Share

Category