BIC Innobridge

01/06/2026

🇬🇧
If every employee receives exactly the same opportunities, does that automatically make a workplace fair?⚖️

👩🏻‍💻Many organisations believe so. Yet some of the biggest obstacles to inclusion can exist within practices that appear completely neutral.

Discover the difference between equality, equity, and parity—and why understanding these concepts is becoming increasingly important for small and medium-sized enterprises across Europe.🌐🤝🏻

📖 Read more in our latest article -> https://lnkd.in/dxsjuTkC

🇧🇬
Ако всеки служител получава абсолютно еднакви възможности, това автоматично ли прави работното място справедливо?⚖️

👩🏻‍💻Много организации смятат, че да. Въпреки това някои от най-големите пречки пред приобщаването могат да се крият в практики, които изглеждат напълно неутрални.

Открийте разликата между равенство, справедливост и паритет – и защо разбирането на тези концепции става все по-важно за малките и средните предприятия в цяла Европа.🌐🤝🏻

📖 Прочетете повече в най-новата ни статия -> https://diversity-inc.eu/bg/news/9

08/05/2026

💡 Variable Capital Company: what startups and innovative businesses need to know

A relatively new legal form in Bulgaria is attracting growing attention from entrepreneurs, startups and innovation-driven companies: the Variable Capital Company.

Its purpose is to provide more flexibility for small and growing businesses, especially when they need to attract investors, create different classes of shares, involve key employees, or adapt their ownership structure over time.

In the article, we outline the key practical points:

• What a Variable Capital Company is and why it was introduced
• Who can use this legal form and what statutory limits apply
• What “variable capital” means in practice
• How different classes of shares and special rights can be structured
• Why employee participation may be relevant for growing companies
• What limitations and risks founders should consider before choosing this form

🎯 The key takeaway is that the Variable Capital Company is not a universal solution, but it can be a useful instrument for startups, technology companies and innovative small enterprises that need a more flexible framework for growth, investment and participation.

Read the full article:
https://www.innobridge.org/en/variable-capital-company-what-startups-and-innovative-businesses-need-to-know/

──────────

💡 Дружество с променлив капитал: какво трябва да знаят стартъпите и иновативните компании

Сравнително нова правна форма в България привлича все по-голямо внимание сред предприемачи, стартъпи и иновативни компании: дружеството с променлив капитал.

Нейната цел е да осигури повече гъвкавост за малки и растящи предприятия, особено когато те планират да привличат инвеститори, да създават различни класове дялове, да включват ключови служители или да адаптират структурата на собствеността си във времето.

В статията обобщаваме ключовите практически акценти:

• Какво представлява дружеството с променлив капитал и защо беше въведено
• Кой може да използва тази правна форма и какви законови ограничения се прилагат
• Какво означава „променлив капитал“ на практика
• Как могат да се структурират различни класове дялове и специални права
• Защо участието на служители може да бъде важно за растящи компании
• Какви ограничения и рискове трябва да обмислят основателите предварително

🎯 Ключовият извод е, че дружеството с променлив капитал не е универсално решение, но може да бъде полезен инструмент за стартъпи, технологични компании и иновативни малки предприятия, които се нуждаят от по-гъвкава рамка за растеж, инвестиции и участие.

Прочетете статията:
https://www.innobridge.org/variable-capital-company-what-startups-and-innovative-businesses-need-to-know/

#ДПК #Предприемачество #Иновации

Дружеството с променлив капитал е сравнително нова правна форма в България, създадена с мисъл за малки, растящи и иновативни компании. Какво представлява, за

21/04/2026

🇬🇧
Do we recognize discrimination in time?🤔

🫣Discrimination is often not obvious — it hides in everyday attitudes and “normal” practices. That’s why the European Union has created rules for equality, yet many small companies still lack the tools to identify it.

💡The Diversity Inc. project helps by creating a clear glossary of key terms — from ageism to heteronormativity — that reveal how discrimination operates in real life.

✨Because change starts with understanding.

👉Learn more and see how knowledge can build a more inclusive environment. https://diversity-inc.eu/en/news/8

🇧🇬
Разпознаваме ли дискриминацията навреме?🤔

🫣Дискриминацията често не е очевидна — тя се крие в ежедневни нагласи и „нормални“ практики. Затова Европейски съюз създава правила за равенство, но много малки компании все още нямат нужните инструменти да я разпознават.

💡Проектът Diversity Inc. помага, като създава ясен речник на ключови термини — от ейджизъм до хетеронормативност — които разкриват как действа дискриминацията в реалния живот.

✨Защото промяната започва с разбиране.

👉Научете повече и вижте как знанието създава по-приобщаваща среда. https://diversity-inc.eu/bg/news/8

31/03/2026

🇬🇧
⚖️Equality or fairness — are they the same thing?

🤔Many organisations assume that treating everyone exactly the same is the fairest approach. Yet in practice, this “one-size-fits-all” mindset can unintentionally create new inequalities.

📝A growing number of experts are encouraging companies to move beyond this idea and embrace pluralism — a way of thinking that recognises different needs, barriers, and realities in the workplace.

📊But despite increasing awareness, only a small percentage of European SMEs have successfully turned these principles into everyday practice.

🔗In our latest article, we explore how European SMEs are navigating this shift and why it matters for organisational culture, innovation, and long-term success.
https://diversity-inc.eu/en/news/3

🇧🇬
⚖️Равенство или справедливост — едно и също ли са?

🤔Много организации смятат, че най-справедливият подход е да се отнасят към всички по един и същ начин. На практика обаче този универсален подход може неволно да създаде нови неравенства.

📝Все повече експерти насърчават компаниите да излязат извън рамките на тази идея и да прегърнат плурализма — начин на мислене, който признава различните нужди, бариери и реалности на работното място.

📊Но въпреки нарастващата осведоменост, само малък процент от европейските МСП успешно са превърнали тези принципи в ежедневна практика.

🔗В най-новата ни статия разглеждаме как европейските МСП се справят с тази промяна и защо тя е важна за организационната култура, иновациите и дългосрочния успех.
https://diversity-inc.eu/bg/news/3

24/02/2026

Are we truly included… or just present?🤔

🏢In today’s workplaces and schools, integration is often celebrated as progress. But research shows that simply being “in the room” doesn’t mean you feel like you belong.😶‍🌫️

🎭Many people—especially those who are neurodivergent or from minority backgrounds—experience the hidden stress of masking, bending themselves into what Brené Brown calls the painful difference between fitting in and belonging.

📊Studies reveal that constantly trying to “fit in” can lead to burnout, exhaustion, and lost potential.

🌐Yet when environments shift toward true inclusion, something powerful happens: innovation rises, wellbeing improves, and people thrive—not by changing who they are, but by being accepted as they are.

✨The real question isn’t whether we opened the door…It’s whether we made people feel at home.

🔗Discover why inclusion—not integration—is the key to healthier, more successful communities -> https://diversity-inc.eu/en/news/5

19/02/2026

✂️A Thousand Paper Cuts: The True Cost of Microaggressions

"Where are you really from?"
"You're so articulate!"
"I don't see color."

💬They seem like small comments. Often, they’re even meant as compliments. But in the workplace, these microaggressions act like a thousand paper cuts—tiny on their own, but cumulative and painful over time.🥀

The Hidden Impact:
🔹Mental Tax: Constant "second-guessing" drains productivity.
🔸Culture Erosion: Trust breaks down when subtle biases go unchecked.
🔹The Exit Door: Employees don't quit jobs; they quit environments where they don't feel seen.

Intent matters, but impact is what stays.‼️

🤔How can we move from "unintentional harm" to "intentional inclusion"?

📑We’ve put together a deep dive into how these small acts create a big impact—and, more importantly, practical ways your team can stop them.

👉Read the full breakdown here: https://diversity-inc.eu/en/news/4

Microaggressions are everyday subtle behaviours, comments, or actions that communicate bias, stereotype, exclusion, or disregard toward someone based on aspects of their identity or background. Most of the time, they are unintentional, and the person saying them may believe they are harmless, or eve...

10/12/2025

Какво стои зад идеите за „чист растеж“, технологичен суверенитет и конкурентна индустрия в България? 💡

В новата ни статия споделяме основните акценти от XXI Национален иновационен форум – от анализа в доклада „Иновации.бг 2025“, през стратегическите послания за икономическа сигурност, до тазгодишните носители на отличието „Иновативно предприятие на годината“. 📊

Подобни инициативи играят ключова роля за развитието на иновационната екосистема – дават трибуна на българските иноватори, очертават приоритетите за бизнеса и политиките и свързват науката, предприемачите и институциите. За БИЦ Инобридж това е ценен ориентир как да подкрепяме регионалните компании в прехода към по-висока добавена стойност, дигитализация и зелена трансформация. 🌱

Благодарим на Фондация "Приложни изследвания и комуникации" за последователната работа в подкрепа на иновациите и за устойчивостта на формата през годините. 🤝

Прочетете повече в статията на нашия уебсайт: 🔗
https://www.innobridge.org/xxi-national-innovation-forum/

#Иновации #ИновационнаЕкосистема #ТехнологичноРазвитие #МСП #БИЦИнобридж #ЧистРастеж

08/12/2025

🌱 Възможност за финансиране на жени предприемачи в зелени, агро- и климатични технологии

Отворена е покана за кандидатстване, насочена към стартиращи предприятия, ръководени от жени. Инициативата е по проект WE-RISE, който подпомага развитието на иновативни решения в областта на зелените, аграрните и климатичните технологии.

Общ бюджет: 600 000 евро
🔹 Етап 1: до 5 000 евро за 20 компании
🔹 Етап 2: до 50 000 евро за 10 компании

Подкрепата включва международни участия, обучения, индивидуални консултации и дейности за развитие на продукта и навлизане на пазара.

👩‍🔬 Кой може да кандидатства?
Стартиращи предприятия, ръководени от жени, работещи в сферата на зелените, аграрните или климатичните технологии, регистрирани преди 01.01.2025 г., с доказана технологична готовност или привлечено външно финансиране.

📅 Краен срок: 12 февруари 2026 г., 17:00 ч. (CET)

🔗 Повече информация и пълния текст на статията можете да прочетете тук: https://www.innobridge.org/kpfb

#финансиране #жениПредприемачи #зелениТехнологии #агроТехнологии #климатичниТехнологии #иновации #стартиращиКомпании #устойчивоРазвитие #предприемачество

Отворена е покана за кандидатстване, предоставяща възможност за насърчаване участието на жени предприемачи в областта на зелените, аграрните и климатичните

18/11/2025

✨The Diversity Inc. project has officially started!

📅We are excited to announce the successful kick-off meeting of the Diversity Inc. Erasmus+ project, held on 13–14 November 2025 in Halle, Germany!🥨

🧭Hosted by our Coordinator DIE PERSPEKTIVENSCHMIEDE UG, the meeting brought together representatives from all 6 partner organisations to align visions, shape strategy, and set the stage for developing innovative tools that strengthen diversity, equity and inclusion practices across Europe. 🌍📚

✍Two days of productive collaboration, insightful discussions, and hands-on co-creation laid a strong foundation for our work ahead.

💻From refining our management, dissemination and quality assurance plans to co-designing the structure of the DIAT self-assessment tool, exploring the learning pathways, and agreeing on a shared glossary of key terminology, the team made significant progress toward supporting organisations in fostering more inclusive environments.🫶

🤝A big thank you to all partners for the excellent collaboration! Together, we’re shaping a future where diverse talents are valued, empowered, and supported to thrive!🏅



🔴 DIE PERSPEKTIVENSCHMIEDE UG
🟠 edEUcation SAS
🟡 Associació EDUFEM
🟢 Unave
🔵 Les Cultures ONLUS
🟣 BIC Innobridge

30/10/2025

В рамките на проект Craft3D младите таланти научиха как традиционната дърворезба и дървообработване могат да се трансформират и надградят с дигитални методи като сканиране, 3D моделиране и принтиране.

На 27 октомври в ПГДВА "Йосиф Вондрак" се проведе финалното информационно събитие по проект Craft3D, в който БИЦ Инобридж е партньор заедно с още 5 европейски