BIC Innobridge

03/08/2026

🚀 Creative Business Cup 2026 търси български предприемачи и стартъпи в сферата на творческите индустрии.

Световните финали ще се проведат на 26 и 27 август в Копенхаген като част от TechBBQ 2026. Избраните участници ще получат безплатен достъп до събитието, възможности за срещи с международни инвеститори, pitch обучение и подкрепа за бизнес развитие.

🔗 Повече информация: https://www.innobridge.org/?p=6342&preview=true

Български предприемачи и стартъпи в сферата на творческите индустрии могат да кандидатстват за участие в световните финали на Creative Business Cup 2026.

11/06/2026

🔐 Кога регистрацията на търговска марка се превръща във важна стъпка за бизнеса?

Името, логото и визуалната идентичност често се възприемат като част от маркетинга, но в процеса на развитие те могат да се превърнат в ключови активи за разпознаваемост, доверие и пазарна позиция.

В новата статия на сайта на БИЦ ИНОБРИДЖ разглеждаме защо регистрацията на търговска марка е важна за предприемачи, стартиращи компании и растящи бизнеси.

В материала ще откриете:
✅ кога е подходящо да се мисли за регистрация;
✅ какви са основните стъпки в процеса;
✅ защо предварителната проверка за сходни марки е важна;
✅ какви рискове крият прекалено описателните или недостатъчно отличителни наименования;
✅ кои са често срещаните грешки при избора и регистрацията на марка.

Добре избраната и правилно защитена марка може да подпомогне изграждането на доверие, да намали риска от спорове и да създаде по-стабилна основа за развитие.

🔗 Прочетете статията тук: https://www.innobridge.org/by42

#ТърговскаМарка #ИнтелектуалнаСобственост #Предприемачество #БизнесРазвитие

За бизнеса регистрацията на търговска марка е част от управлението на пазарната идентичност и защитата на натрупаната репутация. Тя е начин компанията да

01/06/2026

🇬🇧
If every employee receives exactly the same opportunities, does that automatically make a workplace fair?⚖️

👩🏻‍💻Many organisations believe so. Yet some of the biggest obstacles to inclusion can exist within practices that appear completely neutral.

Discover the difference between equality, equity, and parity—and why understanding these concepts is becoming increasingly important for small and medium-sized enterprises across Europe.🌐🤝🏻

📖 Read more in our latest article -> https://lnkd.in/dxsjuTkC

🇧🇬
Ако всеки служител получава абсолютно еднакви възможности, това автоматично ли прави работното място справедливо?⚖️

👩🏻‍💻Много организации смятат, че да. Въпреки това някои от най-големите пречки пред приобщаването могат да се крият в практики, които изглеждат напълно неутрални.

Открийте разликата между равенство, справедливост и паритет – и защо разбирането на тези концепции става все по-важно за малките и средните предприятия в цяла Европа.🌐🤝🏻

📖 Прочетете повече в най-новата ни статия -> https://diversity-inc.eu/bg/news/9

08/05/2026

💡 Variable Capital Company: what startups and innovative businesses need to know

A relatively new legal form in Bulgaria is attracting growing attention from entrepreneurs, startups and innovation-driven companies: the Variable Capital Company.

Its purpose is to provide more flexibility for small and growing businesses, especially when they need to attract investors, create different classes of shares, involve key employees, or adapt their ownership structure over time.

In the article, we outline the key practical points:

• What a Variable Capital Company is and why it was introduced
• Who can use this legal form and what statutory limits apply
• What “variable capital” means in practice
• How different classes of shares and special rights can be structured
• Why employee participation may be relevant for growing companies
• What limitations and risks founders should consider before choosing this form

🎯 The key takeaway is that the Variable Capital Company is not a universal solution, but it can be a useful instrument for startups, technology companies and innovative small enterprises that need a more flexible framework for growth, investment and participation.

Read the full article:
https://www.innobridge.org/en/variable-capital-company-what-startups-and-innovative-businesses-need-to-know/

──────────

💡 Дружество с променлив капитал: какво трябва да знаят стартъпите и иновативните компании

Сравнително нова правна форма в България привлича все по-голямо внимание сред предприемачи, стартъпи и иновативни компании: дружеството с променлив капитал.

Нейната цел е да осигури повече гъвкавост за малки и растящи предприятия, особено когато те планират да привличат инвеститори, да създават различни класове дялове, да включват ключови служители или да адаптират структурата на собствеността си във времето.

В статията обобщаваме ключовите практически акценти:

• Какво представлява дружеството с променлив капитал и защо беше въведено
• Кой може да използва тази правна форма и какви законови ограничения се прилагат
• Какво означава „променлив капитал“ на практика
• Как могат да се структурират различни класове дялове и специални права
• Защо участието на служители може да бъде важно за растящи компании
• Какви ограничения и рискове трябва да обмислят основателите предварително

🎯 Ключовият извод е, че дружеството с променлив капитал не е универсално решение, но може да бъде полезен инструмент за стартъпи, технологични компании и иновативни малки предприятия, които се нуждаят от по-гъвкава рамка за растеж, инвестиции и участие.

Прочетете статията:
https://www.innobridge.org/variable-capital-company-what-startups-and-innovative-businesses-need-to-know/

#ДПК #Предприемачество #Иновации

Дружеството с променлив капитал е сравнително нова правна форма в България, създадена с мисъл за малки, растящи и иновативни компании. Какво представлява, за

21/04/2026

🇬🇧
Do we recognize discrimination in time?🤔

🫣Discrimination is often not obvious — it hides in everyday attitudes and “normal” practices. That’s why the European Union has created rules for equality, yet many small companies still lack the tools to identify it.

💡The Diversity Inc. project helps by creating a clear glossary of key terms — from ageism to heteronormativity — that reveal how discrimination operates in real life.

✨Because change starts with understanding.

👉Learn more and see how knowledge can build a more inclusive environment. https://diversity-inc.eu/en/news/8

🇧🇬
Разпознаваме ли дискриминацията навреме?🤔

🫣Дискриминацията често не е очевидна — тя се крие в ежедневни нагласи и „нормални“ практики. Затова Европейски съюз създава правила за равенство, но много малки компании все още нямат нужните инструменти да я разпознават.

💡Проектът Diversity Inc. помага, като създава ясен речник на ключови термини — от ейджизъм до хетеронормативност — които разкриват как действа дискриминацията в реалния живот.

✨Защото промяната започва с разбиране.

👉Научете повече и вижте как знанието създава по-приобщаваща среда. https://diversity-inc.eu/bg/news/8

31/03/2026

🇬🇧
⚖️Equality or fairness — are they the same thing?

🤔Many organisations assume that treating everyone exactly the same is the fairest approach. Yet in practice, this “one-size-fits-all” mindset can unintentionally create new inequalities.

📝A growing number of experts are encouraging companies to move beyond this idea and embrace pluralism — a way of thinking that recognises different needs, barriers, and realities in the workplace.

📊But despite increasing awareness, only a small percentage of European SMEs have successfully turned these principles into everyday practice.

🔗In our latest article, we explore how European SMEs are navigating this shift and why it matters for organisational culture, innovation, and long-term success.
https://diversity-inc.eu/en/news/3

🇧🇬
⚖️Равенство или справедливост — едно и също ли са?

🤔Много организации смятат, че най-справедливият подход е да се отнасят към всички по един и същ начин. На практика обаче този универсален подход може неволно да създаде нови неравенства.

📝Все повече експерти насърчават компаниите да излязат извън рамките на тази идея и да прегърнат плурализма — начин на мислене, който признава различните нужди, бариери и реалности на работното място.

📊Но въпреки нарастващата осведоменост, само малък процент от европейските МСП успешно са превърнали тези принципи в ежедневна практика.

🔗В най-новата ни статия разглеждаме как европейските МСП се справят с тази промяна и защо тя е важна за организационната култура, иновациите и дългосрочния успех.
https://diversity-inc.eu/bg/news/3