09/01/2025
AVIS DE RECRUTEMENT : 01 CHARGE (E) DE VOLET SOUTIEN PSYCHOSOCIAL BASE (E) A KAYA
Vous avez une expérience en soutien psychologique et en protection auprès de personnes en souffrance psychologique et/ou survivant de violence et d’abus ? Vous connaissez le travail de terrain avec les communautés et les personnes déplacées ? Vous savez travailler en équipe et en collaboration avec d’autres acteurs ? Vous souhaitez contribuer à la réponse humanitaire au Burkina Faso ? Postulez pour rejoindre les équipes d’Humanité & Inclusion !
CONTEXTE ET ENJEUX DU POSTE :
Humanité & Inclusion | Handicap International (HI), organisation de solidarité internationale à but non lucratif, intervient dans les situations de pauvreté et d’exclusion, de conflits et de catastrophes.
Le programme Sahel-Atlantique (SAHA) de HI a comme aire géographique le Burkina Faso, le Niger, le Togo et le Bénin. Au Burkina Faso, HI intervient depuis 1991, notamment dans plusieurs secteurs de développement. Depuis quelques années, afin de mieux répondre à l’évolution du contexte et aux besoins des populations affectées par la crise, HI met également en œuvre des projets humanitaires.
Afin de renforcer sa réponse d’urgence au Burkina, HI recrute un (01) Chargé de Volet Soutien Psychosocial basé à Kaya .
Type de contrat : CDD de droit burkinabè
Durée du contrat : 03 mois renouvelable
Responsable Hiérarchique : Chef de projet
MISSION : Assurer la prise en charge psychosociale/psychologique des populations déplacées internes et des communautés hôtes affectées par les conflits armés dans la région du Centre-Nord, en étroite collaboration avec l’adjoint Chef de projet ou le Chef de Projet .
RESPONSABILITE 1 : Assurer la mise en place et l’animation des prises en charge psychosociales/psychologiques et les réponses d’urgence dans le centre d’écoute et de jeu (CEJ) de Kaya et en stratégie avancée en direction des personnes déplacées affectées par les conflits armés et autres situations d’urgence, des acteurs humanitaires et des agents des services de santé.
Activités :
1. Assurer au développement et à l’amélioration des dispositifs de prise en charge des bénéficiaires (spécialisés/communautaires, individuels/de groupe, planifiés/urgences) au centre d’écoute et de jeux et en stratégie avancée,
2. Contribuer en lien avec l’Adjoint Chef de Projet Soutien psychosociale et le Chef de Projet à la planification des activités et à l’identification de lieux adaptés pour les activités de prise en charge individuelle et de groupe (spécialisées et communautaires)
3. Participer à l’évaluation des besoins psychosociaux et psychologiques des personnes déplacées internes et membres des familles d’accueil et les orienter selon leurs besoins
4. Assurer les entretiens de soutien psychologique individuel en fonction des besoins du bénéficiaire,
5. Assurer le référencement des bénéficiaires vers les dispositifs et services existants en fonction de leurs besoins,
6. Assurer le suivi du partenariat avec l’association partenaire en supervisant les activités en lien avec la stratégie de localisation entamée par le projet,
7. Participer à l’élaboration/amélioration des modules formations et animer les actions de formation relatives aux thématiques du projet psychosocial
8. Assurer des missions d’assistance psychosociale/psychologique en urgence avec un départ immédiat sur le terrain.
RESPONSABILITE 2 : Assurer la mise en œuvre des activités psychosociales au niveau communautaire et dans les centres d’écoute et de jeux
Activités :
1. Superviser et appuyer les agents de projet dans la mise en place des activités psychosociales communautaires
2. Identifier, former et accompagner en collaboration avec les agents de projet PSS les personnes ressources sur la gestion du stress et les premiers secours psychologiques, la relation d’aide, l’identification et le référencement, et à l’utilisation des outils de collecte du projet
3. Superviser les agents de projet sous sa responsabilité dans la mise en place et le suivi des activités psychosociales communautaires
4. Participer à la mise en place d’un système de surveillance, de suivi et d’accompagnement des communautés dans les situations d’urgence
5. Assurer le suivi et l’accompagnent de l’association partenaire dans mise en œuvre de ses activités conformément à son plan d’action
6. Participer avec les Agents de Projet PSS à l’élaboration de la cartographie des services existants pour un référencement
7. Participer à l’ancrage communautaire et à la reconnaissance du projet par des rencontres et communications en direction des personnes clefs et communautés cibles et en direction des services et autres acteurs des zones d’intervention
RESPONSABILITE 3 : Assurer un management efficace des ressources humaines sous sa responsabilité
Activités :
1. Organiser son équipe pour une mise en œuvre optimale des activités :
2. Définir pour les ressources humaines sous sa responsabilité les objectifs de l’année et réaliser l’évaluation à mi-parcours et annuelle
3. S’assurer que tous les membres de l’équipe sous sa responsabilité disposent d’objectifs pour l’année et sont évalués (à mi-parcours et annuellement)
4. S’assurer que les membres de l’équipe comprennent et respectent les règles de sécurité définies dans le Plan de Sécurité
5. Veiller à l’utilisation correcte des outils de gestion RH (demande d’absence, récupération congés…)
6. Planifier les congés des collaborateurs en fonction des activités dont chacun a la charge
7. Participer au recrutement des membres de l’équipe sous sa responsabilité directe
8. Identifier les besoins en formation des ressources humaines sous sa responsabilité et veiller au développement des compétences de son équipe
Responsabilité 4 : Contribuer à la gestion des données et à la capitalisation des savoir-faire de l’Organisation et à toutes les investigations nécessaires auprès des bénéficiaires et au sein de la communauté.
Activités :
1. Participer à la mise en place d’un système de surveillance, de suivi et d’accompagnement des communautés dans les situations d’urgence
2. Participer activement à l’élaboration du plan d’action du projet et mettre à jour régulièrement son plan d’action individuel
3. Rédiger les termes de références, comptes rendus et rapports circonstanciés et analytiques de ses activités.
4. Réaliser la collecte et la transmission des données de qualité au Chef de projet de façon mensuel
5. Produire un rapport mensuel qualitatif et quantitatif des activités de sa zone d’intervention
6. Participer activement tout au long du projet au partage d’expérience et réflexion sur le plan technique (besoins, difficultés, qualité, propositions) au sein de l’équipe
7. Veiller à une stricte confidentialité des données relatives aux bénéficiaires
8. Veiller à l’archivage et la gestion sécurisée des données du projet.
9. Réaliser la collecte et la réalisation des témoignages auprès des bénéficiaires et partenaires sur la base de la trame HI
10. Enrichir les rapports avec des images (photos, vidéos…) ;
11. Alerter son supérieur hiérarchique sur les difficultés et risques perçus dans la mise en œuvre des activités
12. Participer activement à veille humanitaire et en remontant toutes information qui sera utile au projet et à l’organisation
13. Contribuer au travail de capitalisation des expériences du Projet
PROFIL DU/DE LA CANDIDAT(E)
◊ Bac + 3 en psychologie clinique
◊ Expérience de 2 à 3 ans en psychologie clinique et/ou avec des survivants de violence et d’abus
◊ Expérience d’au moins 2 ans, de préférence dans une ONG internationale mettant en œuvre des projets de protection et/ou de santé mentale
◊ Expérience sur des fonctions de psychologue ou travailleur psychosocial
◊ Expérience sur des projets de mobilisation sociale et participation communautaire
◊ Expérience en animation de formation
◊ Expérience de travail dans les régions du Nord, Centre-Nord, Sahel, Est
Souhaitable :
◊ Expérience dans l’utilisation de procédures opérationnelles standards en matière de protection
◊ Expérience de travail dans les contextes d’urgence et de crise
◊ Expérience de travail avec des survivants de VBG et/ou des enfants vulnérables
◊ Expérience dans la mise en œuvre d’activités de protection à base communautaire
◊ Expérience en gestion de stress auprès de population victimes d’évènement traumatiques.
◊ Expérience dans la planification, la mise en œuvre et le suivi d’activités
◊ Expérience préalable dans les évaluations (rapides) de besoins.
Compétences requises
◊ Maitrise les techniques d’écoute et de relation d’aide
◊ Maitrise les techniques d’animation de groupe
◊ Capacité en coaching et renforcement de compétences
◊ Connaissance des régions d’intervention et du contexte sahélien
Souhaitable :
◊ Connaît les cadres internationaux des droits humains incluant le droit des enfants, des femmes et des personnes handicapées.
◊ Connaît les cadres internationaux humanitaires et minimums standards en matière de protection.
◊ Connaît les concepts liés au domaine de la protection et aux facteurs de discrimination que sont le Handicap, Genre et Age
Savoir être :
◊ Etre dynamique et flexible
◊ Engagé en faveur des droits des femmes, des enfants et des personnes handicapées
◊ Etre apte à faire passer un message
◊ Etre autonome sur les fonctionnalités de base: Système d’exploitation Word, Excel, Powerpoint, Internet, Outlook
◊ La connaissance des langues suivante est un atout : Mooré, Fulfuldé, Gourmantché
CONDITIONS SALARIALES
En fonction de ses expériences le Chargé de volet soutien psychosocial aura un salaire brut mensuel compris entre 460000 FCFA et 550000. D’autres primes ou allocations peuvent s’ajouter en fonction du nombre d’enfants et du contexte.
DELAI DE DEPOT DE CANDIDATURE
Un Curriculum Vitae limité à 4 pages et une lettre de motivation d’une page maximum à envoyer au plus t**d le 19/01/2025 à [email protected] avec en objet : Candidature « CdV PSS »
Le recrutement se déroulera en 3 phases : une sélection sur dossiers, un test écrit et, un entretien. Seuls les candidats retenus après la sélection des dossiers seront contactés. A noter que les étapes de sélection pourront se dérouler au fur et à mesure de la réception des candidatures sans attendre l’échéance buttoir.
Tout CV transmis pourra servir à alimenter le vivier de HI, sauf demande contraire de la part du candidat.
Le candidat sélectionné sera invité à compléter son dossier (casier judiciaire, attestation de travail, etc.) dès information de sa sélection.
N.B. : Humanité & Inclusion s’engage à promouvoir l’égalité des chances et lutter contre toutes formes de discrimination à l’embauche. HI est attaché au principe de la diversité et encourage tout particulièrement les candidatures des personnes en situation de handicap et les femmes.
Un aménagement raisonnable du processus de recrutement et du poste à pourvoir peut être envisagé en fonction des besoins individuels des candidats en situation de handicap et dans la limite des possibilités de HI. Nous encourageons sincèrement les candidats en situation de handicap à exprimer leurs besoins spécifiques au travers de leur lettre de motivation.
HI est une organisation qui adopte une position de Tolérance Zéro en matière d'exploitation, d'abus, de harcèlement et d'intimidation sexuels, de fraude et de corruption. Le/La candidat(e) sélectionné(e) devra s’engager à adhérer et respecter ces politiques qui sont disponibles sur ce lien: https://hi.org/fr/politiques-institutionnelles . HI a également mis en place un mécanisme rigoureux, transparents et inclusifs de remontée et gestion des plaintes. Tout signalement peut être adressé en toute confidentialité et sécurité à [email protected] .
