SLFP-Défense / VSOA-Defensie

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SLFP-Défense / VSOA-Defensie Trade Union for Belgian Defence

07/10/2026

⚖️ Pension militaire : nous sommes devant la Cour constitutionnelle.

Ce mercredi 7 octobre, audience sur notre recours en suspension de la réforme des pensions militaires pour les cohortes 1971, 1972 et 1973.

Ces militaires ont planifié leur vie sur un âge de pension promis. Aujourd’hui, on leur retire cette perspective sans aucune mesure transitoire, en ignorant la spécificité du métier militaire.

L’audience n’est pas la décision. L’arrêt est attendu vers la mi-octobre. Nous vous informerons dès sa publication.

Merci à chaque membre et délégué qui a rendu ce recours possible. 💪

07/10/2026

Deze woensdag, 7 oktober, vindt de zitting plaats over ons beroep tot schorsing van de hervorming van de militaire pensioenen voor de cohortes 1971, 1972 en 1973.

Deze militairen bouwden hun leven op een beloofde pensioenleeftijd. Vandaag wordt dat vooruitzicht hen ontnomen, zonder enige overgangsmaatregel en zonder rekening te houden met de specificiteit van het militaire beroep.

De zitting is evenwel nog geen uitspraak. Het arrest wordt rond half oktober verwacht. Wij brengen u op de hoogte zodra het gepubliceerd is.

Dank aan elk lid en elke afgevaardigde die dit beroep mogelijk maakte. 💪

✏️ Erratum: het dossier voor het tweede deel moet vóór 1 december ingediend worden. Er is geen zitting op die dag.

(Nl hieronder)🟢🔵🔴 LE FRONT COMMUN 2.0 RESTE À VOS CÔTÉSChers collègues,Aujourd'hui, nous avons à nouveau été convoqués à...
02/10/2026

(Nl hieronder)

🟢🔵🔴 LE FRONT COMMUN 2.0 RESTE À VOS CÔTÉS

Chers collègues,

Aujourd'hui, nous avons à nouveau été convoqués à un comité de négociation. Suite à l'avis du Conseil d'État, le dossier devait être présenté une nouvelle fois aux partenaires sociaux.

Mais soyons honnêtes : quelle marge reste-t-il encore pour une véritable négociation lorsque les choix fondamentaux semblent déjà avoir été arrêtés ?

🥛 On demande souvent si le verre est à moitié plein ou à moitié vide.

Pour nous, la vraie question est ailleurs :

✅ Chaque militaire a droit à un verre équitablement rempli.

Mais aujourd'hui, il apparaît que la Défense décide elle-même quand vous recevez ce demi-verre… et quand elle peut vous en retirer une partie.

Vous risquez même d'en perdre une partie si vous démissionnez, ou si vous êtes mis à la retraite pour raisons médicales à la suite d'une maladie ou d'un accident non liés au service.

Qu'une chose soit claire : ce ne sont pas les organisations syndicales qui ralentissent ce dossier, mais bien :
❌ Attendre des mois avant de démarrer les négociations.
❌ Présenter des textes qui ne tiennent pas juridiquement la route.
❌ Ne pas parvenir à créer un soutien suffisant au sein du monde politique, pas même au sein du propre parti du ministre.

Nous continuons à faire ce pour quoi vous nous avez donné mandat : défendre les intérêts de l'ensemble des militaires.

Si ce dossier rencontre aujourd'hui des difficultés, la responsabilité n'incombe pas à ceux qui défendent vos droits.

Derrière chaque mesure, chaque texte et chaque chiffre, il y a des femmes et des hommes.

Des militaires qui s'engagent chaque jour au service de la Défense et de notre pays.

🛡️ Il est de notre responsabilité de veiller à ce que personne ne soit laissé de côté et à ce que les militaires reçoivent ce qu'ils méritent.

🟢🔵🔴 FRONT COMMUN 2.0 — Présent. Uni. Déterminé.

Le reste c'est du BLA-BLA-BLA.

//

🟢🔵🔴 HET GEMEENSCHAPPELIJK FRONT 2.0 STAAT AAN UW ZIJDE

Beste collega's,

Vandaag werden we opnieuw samengeroepen voor een onderhandelingscomité. Na het advies van de Raad van State moest het dossier opnieuw aan de sociale partners worden voorgelegd.

Maar laten we eerlijk zijn: welke ruimte blijft er nog voor echte onderhandelingen wanneer de fundamentele keuzes al vastliggen?

🥛 Vaak wordt de vraag gesteld of het glas halfvol of halfleeg is.

Voor ons ligt de echte vraag elders:

✅ Elke militair heeft recht op een eerlijk gevuld glas.

Maar vandaag blijkt dat Defensie zelf beslist wanneer u dat halve glas krijgt… en wanneer ze er een deel van kan afnemen.

U riskeert er zelfs een deel van te verliezen als u ontslag neemt, of als u om medische redenen op pensioen wordt gesteld na een ziekte of een ongeval dat niet aan de dienst gelinkt is.

Laat één ding duidelijk zijn: het zijn niet de vakorganisaties die dit dossier vertragen, maar wel:
❌ Maanden wachten om de onderhandelingen op te starten.
❌ Teksten voorleggen die juridisch geen stand houden.
❌ Er niet in slagen voldoende politiek draagvlak te creëren, zelfs niet binnen de eigen partij van de minister.

We blijven doen waarvoor u ons een mandaat hebt gegeven: de belangen van alle militairen verdedigen.

Als dit dossier vandaag op moeilijkheden stuit, ligt de verantwoordelijkheid niet bij wie uw rechten verdedigt.

Achter elke maatregel, elke tekst en elk cijfer staan vrouwen en mannen.

Militairen die zich elke dag inzetten voor Defensie en voor ons land.

🛡️ Het is onze verantwoordelijkheid erover te waken dat niemand in de steek wordt gelaten en dat de militairen krijgen wat ze verdienen.

🟢🔵🔴 GEMEENSCHAPPELIJK FRONT 2.0 — Aanwezig. Verenigd. Vastberaden.

De rest is BLA-BLA-BLA.

(Fr ci-dessous)🪖 Het voorkomen en de houding van de militair: het nieuwe reglement is van krachtSinds 24 september regel...
01/10/2026

(Fr ci-dessous)

🪖 Het voorkomen en de houding van de militair: het nieuwe reglement is van kracht

Sinds 24 september regelt CHOD-REG-ATTPRES-001 het voorkomen en de houding van de militair. Het geldt voor alle militairen.

Wat verandert er

✅ Baard en snor toegelaten, verzorgd en bijgeknipt — niet geknoopt, niet gevlochten. Vergeet uw persoonlijke documenten niet aan te passen met het oog op gezichtsherkenning.

✅ Modekapsels toegelaten als het kapsel discreet blijft, kleuren binnen het natuurlijke spectrum.

⛔ Max twee ringen per hand. Zichtbare kettingen en armbanden verboden. Zichtbare piercings verboden, behalve oorpiercings voor vrouwelijk personeel.

⛔ Tatoeages verboden op de handen, het gezicht, het hoofd en boven de halslijn van het T-shirt. Tatoeages van vóór het reglement behouden een beperkte afwijking.

Ons advies: gunstig

Wij hebben een gunstig advies uitgebracht. De dialoog met het Kabinet CHOD verliep goed: onze opmerkingen werden gehoord, begrepen en besproken in een constructieve sfeer. Dit willen we wel benadrukken.

Maar er blijven drie punten onder voorbehoud

1️⃣ Een tekst in stukken. De minister had tegen eind 2025 alle reglementen aangekondigd — kledij, het voorkomen en de houding van de militair, DGMR-aspecten. In de zomer van 2026 ging enkel het deel over het voorkomen en de houding naar het overleg. De samenhang van het geheel valt zo niet te beoordelen.

2️⃣ Afgezwakte uitgangspunten. De eerste krachtlijnen toonden de wil om de tekst aan te passen aan de maatschappelijke evoluties, in de geest van inclusie en menselijke waardigheid. In de loop van de versies verdwenen verschillende van die krachtlijnen. De eindtekst is behoudender dan de aangekondigde intenties.

3️⃣ Unia werd niet geraadpleegd. Wij hadden een onafhankelijke juridische analyse door Unia aanbevolen. Die werd niet gevraagd. Ze had de rechtszekerheid van het reglement versterkt en de overeenstemming met de Belgische non-discriminatieregels getoetst.

Wij verwachten de resterende reglementen om het geheel te kunnen analyseren. Een volledig en transparant overleg vereist dat.



//

🪖 Présentation et attitude du militaire : le nouveau règlement est d'application

Depuis le 24 septembre, le règlement CHOD-REG-ATTPRES-001 encadre la présentation et l'attitude du militaire. Il concerne tout le personnel militaire.

Ce qui change

✅ Barbe et moustache autorisées, soignées et taillées — ni nouées, ni tressées. Pensez à adapter vos documents personnels pour la reconnaissance faciale.

✅ Coiffures à la mode admises si la coupe reste discrète, couleurs dans le spectre naturel.

⛔ Max deux bagues par main. Colliers et bracelets visibles interdits. Piercings visibles interdits, sauf piercings d'oreilles pour le personnel féminin.

⛔ Tatouages interdits sur les mains, le visage, la tête et au-dessus du col du T-shirt. Les tatouages antérieurs au règlement gardent une dérogation limitée.

Notre avis : favorable

Nous avons remis un avis favorable. Le dialogue avec le Cabinet CHOD a été de qualité : nos observations ont été entendues, comprises et discutées dans un climat constructif. Nous tenons à le dire.

Mais trois réserves

1️⃣ Un texte livré en morceaux. Le ministre avait annoncé pour fin 2025 l'ensemble des règlements — tenue, attitude et présentation, aspects DGMR. À l'été 2026, seule la partie présentation et attitude est passée en concertation. Impossible d'apprécier la cohérence du dispositif complet.

2️⃣ Des intentions de départ atténuées. Les premières orientations affichaient une volonté d'adapter le texte aux évolutions de la société, dans l'esprit de l'inclusion et de la dignité humaine. Au fil des versions, plusieurs de ces orientations ont disparu. Le texte final est plus conservateur que les intentions annoncées.

3️⃣ Unia n'a pas été consulté. Nous avions recommandé une analyse juridique indépendante par Unia. Elle n'a pas été demandée. Elle aurait renforcé la sécurité juridique du règlement et vérifié sa conformité aux règles belges de non-discrimination.

Nous attendons les règlements restants pour analyser l'ensemble. Une concertation complète et transparente l'exige.

NL hieronderACCORD SOCIAL : ⚖️ Crédit de compensation épargne et forfaitaire : le gouvernement a modifié le texte après ...
30/09/2026

NL hieronder

ACCORD SOCIAL :
⚖️ Crédit de compensation épargne et forfaitaire : le gouvernement a modifié le texte après négociation. Ces modifications touchent vos droits. Le Conseil d'État est formel : tout repasse sur la table des négociations.

⚠️ REMETTONS LES FAITS AU CENTRE

Le travail syndical ne freine pas, il vise à corriger. C'est l'absence de préparation du terrain politique qui a provoqué cet énième re**rd. 😳

Par ailleurs :

Certains vous disent aujourd'hui que l'accord social n'aboutira pas.

D'autres vont plus loin et tentent déjà d'en faire porter la responsabilité au SLFP-Défense, au motif que nous avons décidé de défendre nos membres dans le dossier des pensions devant la Cour constitutionnelle.

➡️ Remettons les choses au clair.

Si le cabinet du ministre de la Défense doit aujourd'hui revenir devant les organisations syndicales, ce n'est pas parce que le SLFP-Défense exerce les recours juridiques à sa disposition.

⚖️ Le respect du dialogue social n'est pas facultatif.

Lorsque des modifications substantielles interviennent après une négociation, les organisations représentatives doivent pouvoir examiner et négocier les nouveaux textes. Vous trouverez en photo les recommandations du Conseil d'État.

Il serait donc particulièrement facile, aujourd'hui, de chercher un responsable du côté de ceux qui défendent les droits des militaires.

Le SLFP-Défense n'acceptera pas ce renversement des responsabilités.

👉 Défendre les droits de nos membres devant la Cour constitutionnelle n'empêche pas le gouvernement de respecter ses engagements sociaux.

👉 Introduire un recours contre une réforme des pensions que nous contestons ne réduit pas le budget d'un accord social.

👉 Exiger le respect des procédures de négociation n'est pas faire obstacle à un accord : c'est exercer notre rôle d'organisation syndicale représentative.

Si l'accord social devait finalement être revu à la baisse, ceux qui l'ont signé sans aucune garantie devront assumer leurs responsabilités : les choix qui ont été faits, les modifications négatives intervenues et les engagements qui ont été annoncés.

Une chose est certaine : nous n'accepterons pas que la défense juridique de nos membres serve de prétexte pour justifier un éventuel recul social ou un amateurisme. 😉

Au SLFP-Défense, notre ligne reste la même :

🪖 Défendre nos membres.
⚖️ Faire respecter leurs droits.
🤝 Négocier lorsqu'il faut négocier.
🏛️ Agir en justice lorsqu'il faut agir en justice.

Les droits de nos membres ne sont pas une monnaie d'échange.

///

SOCIAAL AKKOORD:
⚖️ Gespaard en forfaitair compensatiekrediet: de regering heeft de tekst na de onderhandelingen gewijzigd. Die wijzigingen raken aan jullie rechten. De Raad van State is formeel: alles moet opnieuw op de onderhandelingstafel.

⚠️ LATEN WE DE FEITEN OPNIEUW CENTRAAL STELLEN

Het syndicale werk vertraagt niets, het is erop gericht zaken recht te zetten. Het is het gebrek aan politieke voorbereiding dat voor deze zoveelste vertraging heeft gezorgd. 😳

Bovendien:

Sommigen vertellen jullie vandaag dat het sociaal akkoord er niet zal komen.

Anderen gaan nog een stap verder en proberen de verantwoordelijkheid nu al bij VSOA-Defensie te leggen, omdat wij beslist hebben om onze leden in het pensioendossier te verdedigen voor het Grondwettelijk Hof.

➡️ Laten we de zaken duidelijk stellen.

Als het kabinet van de minister van Defensie vandaag opnieuw rond de tafel moet met de vakorganisaties, dan is dat niet omdat VSOA-Defensie gebruikmaakt van de juridische beroepsmogelijkheden waarover het beschikt.

⚖️ Het respecteren van de sociale dialoog is geen vrijblijvende keuze.

Wanneer er na onderhandelingen substantiële wijzigingen worden aangebracht, moeten de representatieve vakorganisaties de mogelijkheid krijgen om de nieuwe teksten te onderzoeken en erover te onderhandelen. Op de foto vinden jullie de aanbevelingen van de Raad van State.

Het zou vandaag dan ook bijzonder gemakkelijk zijn om de verantwoordelijkheid te leggen bij degenen die de rechten van de militairen verdedigen.

VSOA-Defensie zal deze omkering van de verantwoordelijkheden niet aanvaarden.

👉 De rechten van onze leden verdedigen voor het Grondwettelijk Hof verhindert de regering niet om haar sociale engagementen na te komen.

👉 Een beroep instellen tegen een pensioenhervorming waarmee wij niet akkoord gaan, vermindert het budget van een sociaal akkoord niet.

👉 Eisen dat de onderhandelingsprocedures worden gerespecteerd, is geen akkoord tegenwerken: het is onze rol als representatieve vakorganisatie uitoefenen.

Als het sociaal akkoord uiteindelijk naar beneden zou worden bijgesteld, zullen zij die het zonder enige garantie getekend hebben hun verantwoordelijkheid moeten nemen voor de gemaakte keuzes, de negatieve wijzigingen en de aangekondigde engagementen.

Eén ding is zeker: wij zullen niet aanvaarden dat de juridische verdediging van onze leden als voorwendsel wordt gebruikt om een eventuele sociale achteruitgang of amateurisme te rechtvaardigen. 😉

Bij VSOA-Defensie blijft onze koers dezelfde:

🪖 Onze leden verdedigen.
⚖️ Hun rechten doen respecteren.
🤝 Onderhandelen wanneer er onderhandeld moet worden.
🏛️ Juridische stappen ondernemen wanneer dat nodig is.

De rechten van onze leden zijn geen pasmunt.

(Nl hieronder)🪖 Pour nos membres civils et militaires de la Défense, cette question est loin d'être anodine.Une partie d...
14/09/2026

(Nl hieronder)

🪖 Pour nos membres civils et militaires de la Défense, cette question est loin d'être anodine.

Une partie des allocations et indemnités liées aux prestations est calculée sur la base du traitement annuel brut. L'application de l'« indexation en centimes » pourrait donc également avoir des conséquences sur ces montants.

💶 Plus largement, elle pourrait aussi avoir un impact sur l'allocation de fin d'année et le pécule de vacances.

⚖️ En tant qu'organisation syndicale représentative, nous défendrons une nouvelle fois vos droits par tous les moyens juridiques à notre disposition, cette fois notamment devant le Conseil d'État.

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🪖 Voor onze burger- en militaire personeelsleden van Defensie is deze kwestie allesbehalve onbelangrijk.

Een deel van de toelagen en vergoedingen die verband houden met prestaties wordt berekend op basis van de jaarlijkse brutowedde. De toepassing van de zogenaamde "centenindexering" zou dus ook gevolgen kunnen hebben voor deze bedragen.

💶 Meer algemeen zou dit ook een impact kunnen hebben op de eindejaarstoelage en het vakantiegeld.

⚖️ Als representatieve vakorganisatie zullen wij opnieuw uw rechten verdedigen met alle rechtsmiddelen waarover wij beschikken, deze keer onder meer voor de Raad van State.

📢 Première application de l'indixation en centimes. Le SLFP va au Conseil d'Etat !

À compter du 1er septembre, les traitements mensuels bruts du personnel de la fonction publique augmenteront de 2 % à la suite du dépassement de l'indice pivot. Toutefois, dans le même temps, un plafond sera instauré pour les salaires supérieurs à 4.000 euros bruts via ce que l'on appelle l'indexation en centimes.

Pour les membres du personnel de la fonction publique administrative fédérale, les modalités pratiques sont précisées dans une circulaire. Le SLFP doute que l’indexation en centimes doive également s’appliquer aux allocations et indemnités calculées sur la base du salaire de référence.

C’est pourquoi nous contestons la circulaire devant le Conseil d’État.

🔎 Lisez l'article complet et découvrez ce que signifie l’indexation en centimes
https://www.slfp.eu/news/article/premiere-application-de-lindexation-en-centimes

08/09/2026

(NL hieronder)
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01/09/2026

⚖️ Militaire pensioenen: we hadden gezegd dat we actie zouden ondernemen. Dat hebben we gedaan. 🔵 Fr-Ci-dessous 👇

🔹 Op 31 augustus heeft VSOA-Defensie een beroep tot schorsing ingediend bij het Grondwettelijk Hof tegen de pensioenhervorming.

🔹 Onvoldoende overgangsmaatregelen, onvoldoende rekening houden met de specificiteit van het militaire beroep en een harmonisering in één richting: wij weigeren dat louter budgettaire beslissingen de vrouwen en mannen die Defensie dienen uit het oog doen verliezen.

Dit beroep is een eerste stap.

➡️ Een beroep tot vernietiging zal volgen om de belangen van de militaire gemeenschap in ruimere zin te verdedigen.

Wij zullen uw rechten blijven verdedigen, via sociaal overleg waar dat mogelijk is en via alle noodzakelijke juridische wegen wanneer overleg niet langer volstaat.

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⚖️ Pensions militaires : nous avions dit que nous agirions. Nous l'avons fait.

🔹 Ce 31 août, le SLFP-Défense a introduit son recours en suspension devant la Cour constitutionnelle contre la réforme des pensions.

🔹 Absence de mesures transitoires suffisantes, spécificité du métier militaire insuffisamment prise en compte, harmonisation à sens unique : nous refusons que des décisions exclusivement budgétaires fassent oublier les femmes et les hommes qui servent la Défense.

Ce recours est une première étape.

➡️ Un recours en annulation suivra pour défendre plus largement la communauté militaire.

Nous continuerons à défendre vos droits, par le dialogue lorsqu'il est possible et par toutes les voies juridiques nécessaires lorsqu'il ne suffit plus.

SLFP-Défense | VSOA-Defensie 💪🪖

🪖 COMBAT SHIRTS EN OPÉRATION : LA DGMR REFUSE NOTRE DEMANDELe 14 août, le SLFP-Défense interpellait la DGMR au sujet de ...
31/08/2026

🪖 COMBAT SHIRTS EN OPÉRATION : LA DGMR REFUSE NOTRE DEMANDE

Le 14 août, le SLFP-Défense interpellait la DGMR au sujet de la dotation en Combat Shirts du personnel militaire engagé dans les opérations sur le territoire national.

Notre courrier rappelait qu'une note de 2016 prévoyait, dans le cadre des opérations OVG/OSG, l'attribution de deux Combat Shirts supplémentaires au personnel concerné — une dotation justifiée par les conditions particulières d'emploi, notamment le port prolongé de l'équipement dans des conditions chaudes. Or aucune décision récente ne semblait avoir formellement supprimé cette mesure. Plusieurs de nos affiliés déployés nous avaient par ailleurs signalé une usure prématurée de leurs Combat Shirts, en particulier au contact du gilet Kalliburn, les contraignant parfois à racheter du matériel à leurs propres frais.

La réponse de la DGMR, reçue le 20 août, est un refus argumenté sur plusieurs points :

➡️ Pas de Trade Homeland spécifique pour les opérations sur le territoire national, donc pas de base pour une dotation complémentaire à ce titre.

➡️ Le contexte a changé depuis 2016 : chaque militaire reçoit aujourd'hui 3 Combat Shirts en dotation de base, avec la possibilité d'en racheter jusqu'à 3 supplémentaires par an via le Bemilshop, sur l'indemnité de tenue.

➡️ Aucun besoin opérationnel supplémentaire n'a été identifié en concertation avec ACOS R&O/J4.

➡️ Sur l'usure liée au Kalliburn, la DGMR affirme ne pas pouvoir conclure à un problème structurel.

Notre position : une indemnité de tenue individuelle n'est pas l'équivalent d'une dotation opérationnelle gratuite liée à une mission spécifique. C'est cette distinction que nous avions posée, et la DGMR n'y répond pas vraiment — elle déplace le débat vers le mécanisme de rachat. Et ce mécanisme a ses limites : l'indemnité de tenue n'a jamais été revalorisée depuis sa création, alors que le prix du matériel payant proposé, lui, a explosé. Renvoyer les militaires vers des rachats sur cette indemnité, c'est ignorer qu'elle ne suit plus du tout le coût réel de l'équipement.

Nous ne comptons pas en rester là. Si vous constatez une usure anormale de votre Combat Shirt au contact du Kalliburn, envoyez-nous vos cas concrets et documentés (photos, dates, modèle). Ce sont ces éléments de terrain qui nous permettront de rouvrir le dossier sur des bases que la DGMR ne pourra plus écarter.

📩 [email protected]



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NL

🪖 COMBAT SHIRTS IN OPERATIE: DGMR WEIGERT ONZE VRAAG

Op 14 augustus interpelleerde VSOA-Defensie DGMR over de dotatie van Combat Shirts voor het militair personeel ingezet in operaties op het nationale grondgebied.

Ons schrijven herinnerde eraan dat een nota uit 2016, in het kader van de OVG/OSG-operaties, de toekenning van twee bijkomende Combat Shirts voorzag voor het betrokken personeel — een dotatie die destijds werd verantwoord door de bijzondere arbeidsomstandigheden, met name het langdurig dragen van uitrusting bij warme temperaturen. Er leek echter geen enkele recente beslissing te bestaan die deze maatregel formeel had ingetrokken. Verschillende van onze ingezette leden meldden ons bovendien een voortijdige slijtage van hun Combat Shirts, in het bijzonder bij contact met het Kalliburn-vest, waardoor zij soms op eigen kosten materiaal moesten bijkopen.

Het antwoord van DGMR, ontvangen op 20 augustus, is een onderbouwde weigering op verschillende punten:

➡️ Er bestaat geen specifiek Trade Homeland voor operaties op het nationale grondgebied, en dus geen basis voor een bijkomende dotatie op die grond.

➡️ De context is sinds 2016 veranderd: elke militair ontvangt vandaag 3 Combat Shirts als basisdotatie, met de mogelijkheid om er via de Bemilshop tot 3 extra per jaar bij te kopen op de kledijvergoeding.

➡️ Er werd in overleg met ACOS R&O/J4 geen bijkomende operationele noodzaak vastgesteld.

➡️ Over de slijtage bij het Kalliburn stelt DGMR geen structureel probleem te kunnen vaststellen.

Ons standpunt: een individuele kledijvergoeding is niet hetzelfde als een gratis operationele dotatie gekoppeld aan een specifieke opdracht. Dat is het onderscheid dat wij naar voren brachten, en DGMR gaat daar niet echt op in — men verschuift het debat naar het aankoopmechanisme. En dat mechanisme kent zijn grenzen: de kledijvergoeding werd sinds haar invoering nooit geherwaardeerd, terwijl de prijs van het aangeboden betalend materiaal net wel fors is gestegen. Militairen doorverwijzen naar aankopen op deze vergoeding negeert dat ze de reële kostprijs van de uitrusting allang niet meer volgt.

Wij laten dit hier niet bij. Merkt u abnormale slijtage van uw Combat Shirt bij contact met het Kalliburn? Bezorg ons concrete en gedocumenteerde gevallen (foto's, data, model). Het zijn deze elementen uit het terrein die ons toelaten het dossier te heropenen op basis die DGMR niet meer kan wegwuiven.

📩 [email protected]

08/07/2026

Dit beroep heeft geen enkele impact op de besprekingen over het sociaal akkoord.
Ons beroep bij het Grondwettelijk Hof heeft één doel: de verworven rechten van ons personeel verdedigen.
Het verzet zich niet tegen het sociaal akkoord — dat ondanks alles op zich laat wachten. Wij remmen niets af.
Twee afzonderlijke dossiers, één koers: de verdediging van ons personeel.
Eendracht maakt macht.

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