Synova Aviation

15/06/2026

10/06/2026

🚛 Terugblik op de rondetafel transportsector

Deze week namen we deel aan de rondetafel transportsector van de Vlaamse Stichting Verkeerskunde. Samen met sociale partners, transportorganisaties, overheid en politie gingen we in gesprek over de uitdagingen op het vlak van verkeersveiligheid.

Op de agenda stonden onder meer:
👉 De evaluatie van de Truckveilig-campagne rond het dragen van de veiligheidsgordel. Met een mooi resultaat: 9 op de 10 gecontroleerde vrachtwagenchauffeurs droegen hun gordel.
👉 De Truckersquiz 2026, die nu al meer deelnemers telt dan de vorige editie.
👉 De voorbereiding van toekomstige verkeersveiligheidscampagnes, gebaseerd op de belangrijkste ongevalsoorzaken zoals afleiding, vermoeidheid, onvoldoende afstand houden en risicovol gedrag van andere weggebruikers.
👉 Nieuwe verkeersregels en aandachtspunten voor de komende jaren.
👉 Het belang van correcte ladingzekering voor een veilige verkeersomgeving.

Tijdens de discussie brachten wij ook het belang van wederzijds respect in het verkeer onder de aandacht. Daarbij stelden we onze 𝐒𝐘𝐍𝐎𝐕𝐀-𝐜𝐚𝐦𝐩𝐚𝐠𝐧𝐞 "𝐑𝐞𝐬𝐩𝐞𝐜𝐭𝐞𝐞𝐫 𝐞𝐥𝐤𝐚𝐚𝐫 𝐨𝐩 𝐝𝐞 𝐰𝐞𝐠" voor als een praktijkvoorbeeld om meer begrip en respect tussen vrachtwagenchauffeurs en automobilisten te stimuleren.

De campagne werd positief onthaald en we deelden met plezier ons campagnemateriaal en onze boodschap met de andere partners rond de tafel.

💙 Achter elk stuur zit een mens.
💙 Een mens die veilig wil werken.
💙 Een mens die veilig thuis wil komen.

🤝 Respecteer elkaar op de weg.

02/06/2026

De toekomst verandert, en wij veranderen mee.
ACLVB is vanaf vandaag SYNOVA, de vrije vakbond. 💙

Het is zover! Jouw vertrouwde vakbond heeft een nieuwe naam. Sinds 30 mei gaat ACLVB verder als SYNOVA. Een nieuwe naam, een nieuwe uitstraling en vooral: ni...

01/06/2026

ACLVB is nu SYNOVA.
Onze toekomst kreeg een nieuwe naam, maar waarom die nieuwe naam?
En waar staat SYNOVA precies voor?
In deze video leggen we uit hoe onze nieuwe naam is ontstaan. Een naam die vertrekt vanuit wie we zijn én waar we naartoe willen: een vrije vakbond die luistert, verbindt en versterkt.
In werk én leven.
Vandaag én morgen.
👉 Ontdek het verhaal achter SYNOVA.

SYNOVA is meer dan een nieuwe naam.Het is een duidelijke keuze. ...

07/05/2026

Nous avons déjà parcouru un long chemin, mais nous devons aller encore plus loin ! Avec les deux autres syndicats, la CGSLB réclame une fiscalité équitable. Aujourd'hui, le travail est plus lourdement taxé que le capital. Ce n'est pas juste, et cela doit changer.

C'est pourquoi nous avons besoin de votre soutien.

✍️ Signez la pétition sur https://dekamer.mijnopinie.belgium.be/initiatives/i-1307

Si nous atteignons 25 000 signatures, le Parlement sera tenu de nous écouter.

Chaque signature compte. Plus il y aura de personnes qui s’exprimeront, plus il sera difficile d’ignorer ce débat. Partagez cet appel avec vos collègues, vos amis et votre famille.

Vous faites la différence. Ensemble, nous nous engageons pour la transparence, l’équité et la solidarité.

03/04/2026

❗️De sociale partners van Paritair Comité 315.03 zijn er niet in geslaagd een sectorakkoord te sluiten.
Het gemeenschappelijk vakbondsfront heeft tot het einde geprobeerd om een verhoging van de maaltijdcheques te bekomen, maar dat was niet mogelijk voor de gehele sector.
We hebben wel een verlening van tijdkrediet met motief en eindeloopbaan bekomen.
➡️Dit is echter geen einde van het verhaal. Er bestaat nog steeds de mogelijkheid om op bedrijfsniveau een akkoord te sluiten ten einde jullie koopkracht te beschermen.
Aarzel dus niet om met jullie bestendig secretaris contact op te nemen en samen met de syndicale collega’s een eisenbundel samen te stellen.

❗️Les partenaires sociaux de la Commission Paritaire 315.03 ne sont pas parvenus à conclure un accord sectoriel.
Le front commun syndical a tenté jusqu’au bout d’obtenir une augmentation des chèques-repas, mais cela n’a pas été possible pour l’ensemble du secteur.
Nous avons toutefois obtenu une prolongation du crédit-temps avec motif ainsi que des mesures de fin de carrière.
➡️ Ce n’est cependant pas la fin de l’histoire. Il est toujours possible de conclure un accord au niveau de l’entreprise afin de protéger votre pouvoir d’achat.
N’hésitez donc pas à contacter votre secrétaire permanent et à élaborer, avec vos collègues syndicaux, un cahier de revendications.

02/04/2026

Vandaag vond het laatste Airportcomité plaats onder de naam ACLVB Aviation.

Fijn om te zien hoe enthousiast onze afgevaardigden aanwezig zijn en zich blijven inzetten!

We kregen een interessante vorming over de duurzaamheidsrapportageverplichting voor beursgenoteerde bedrijven — een thema dat steeds belangrijker wordt.

Deze namiddag staat ons zonaal platform op de planning, voorgesteld door onze Vlaamse regionale collega’s. We kijken ernaar uit!

Aujourd’hui avait lieu le dernier Airportcomité sous le nom CGSLB Aviation.

Un réel plaisir de voir l’enthousiasme de nos délégués présents et toujours aussi engagés !

Nous avons suivi une formation intéressante sur l’obligation de reporting en matière de durabilité pour les entreprises cotées en bourse — un enjeu de plus en plus important.

Cet après-midi, place à notre plateforme zonale, présentée par nos collègues régionaux flamands. Nous nous en réjouissons !

11/02/2026

Gisteren stonden we op de Aviato Jobfair van Brussels Airport?
✈️ Kwam jij ook langs?
Wist je dat we een grote syndicale werking hebben op de luchthaven van Zaventem?
> Bij ons kan je dus met al je vragen terecht!

10/02/2026

💙✈️ Vandaag van 13h-17h staan we op de Aviato Jobfair van Brussels Airport. Kom jij ook?
-> Ontdek er alles over onze vakbond.
-> vragen over je nieuwe tewerkstelling.
-> ontdek alles over onze syndicale werking op Brussels Airport

23/01/2026

💙💪 Accord CP 140.04 – Assistance aéroports

✅ Chèques-repas
➡️ +2 € à partir du 01/02/2026
➡️ Droit à 10 € par jour effectivement presté

✅ Plan cafétéria
➡️ CCT-cadre du 01/02/2026 au 31/01/2027
➡️ Modalités à définir au niveau de l’entreprise

✅ Mobilité
➡️ Dès le 01/01/2026 : alignement des indemnités domicile-travail (véhicule privé) sur celles des employés

✅ Écochèques
➡️ 150 € en 2025
➡️ 200 € en 2026

✅ Flexi-jobs
➡️ Opting-out à durée déterminée jusqu’au 31/01/2027

✅ Fin de carrière
➡️ Mise en œuvre de toutes les possibilités légales jusqu’au 30/06/2029

👉 la CGSLB continue à défendre des résultats concrets et réalisables, même dans un contexte difficile.
Ensemble, nous avançons. 💙