Ann Vermorgen

12/06/2026

100 jaar bestaat de “Commissie voor het toezicht op de toepassing van de normen”, binnen de schoot van de Internationale Arbeidsorganisatie. Jaarlijks buigt de commissie zich over landen die fundamentele arbeidsnormen schenden. Omdat ze dwangarbeid organiseren, kinderarbeid, omdat ze vakbondsvrijheid schenden of het recht van werknemers om zich te organiseren.

We willen dat die landen het anders doen. Samen met werkgevers – onder de ogen van de hele wereld - dringen we erop aan om de situatie te verbeteren.

Met het ACV zetten we hierop in om een eerlijker speelveld te creëren voor werknemers wereldwijd.

Want hoe sterker de internationale normen, hoe minder we een race to the bottom voeren en hoe beter we ook Belgische werknemers en hun tewerkstelling beschermen.

Ik mocht als woordvoerder voor de werknemersgroep de delegatie leiden en onderhandelen.

Bedankt aan het hele team van ACV-CSC, Actrav, de ITUC en de Internationale Arbeidsorganisatie.

12/06/2026

Fietskoeriers en andere platformwerkers hebben niet toevallig moeilijke arbeidsomstandigheden. Het is een verdienmodel, dit goedkope en geïsoleerde werk. Zonder arbeidsgevallenverzekering. Zonder goede identiteitsregistratie. Zonder adequaat en voorspelbaar of zelfs maar transparant loon. Als het platform beschikt, is het de fietskoerier die slikt. Zijn baas is een blackbox. Die werknemers straft en ze uitsluit zonder een woord van uitleg.

Voor de eerste keer is er een wereldwijde conventie met minimumstandaarden voor de fietskoerier in de storm en andere platformwerkers. Een groep die steeds groeit. Die conventie is niet perfect, maar zorgt wel voor een minimumstandaard die wereldwijd ingang moet vinden. Die contracten tegengaat waarin mensen wordt verteld dat ze geen werknemer zijn, terwijl ze dat wel zijn. Die verplichtingen oplegt aan het algoritme en de werkorganisatie. Die discriminatie en uitsluiting tegengaat. Die minimumlonen vastlegt, en een compensatie voor de kosten. Geen werk zonder rechten.

(Foto’s: ACV-collega Martin die in Geneve meewerkt aan de conventie, en Amanda die voor de werknemersgroep het woord neemt)

08/06/2026

Al een week onderhandelen we op de Internationale Arbeidsconferentie. Ik ben fier dat we met een sterke delegatie van het ACV deelnemen. De Internationale Arbeidsorganisatie (IAO), het oudste orgaan van de Verenigde Naties, organiseert jaarlijks de arbeidsconferentie in Geneve. Regeringen, werkgevers en vakbonden uit maar liefst 187 landen proberen dan samen afspraken te maken om arbeidsvoorwaarden en arbeidsomstandigheden te verbeteren.

Door internationale normen te beïnvloeden creëren we een eerlijker mondiaal speelveld. Hoe sterker de normen wereldwijd, hoe minder we een race to the bottom voeren en hoe beter we ook Belgische werknemers en hun tewerkstelling beschermen.

De IAO roept landen die de normen schenden op het m***e, niet om hen te straffen maar te helpen en begeleiden om de situatie te verbeteren. In de commissie voor de toepassing van de normen ben ik woordvoerder voor de werknemers.

Een belangrijke discussie die de collega’s parallel voeren en me erg ter harte gaat is die over gendergelijkheid. Nog steeds verdienen vrouwen minder, werken ze vaker in ondergewaardeerde sectoren, nemen ze veel meer zorg voor het huishouden op zich en hebben ze minder doorgroeikansen dan mannen. Vrouwen worden ook vaker blootgesteld aan psychosociale risico’s en spier- en skeletaandoeningen. Ook krijgen ze vaker met geweld en intimidatie te maken op de werkvloer.

Bedoeling tot een gezamenlijke agenda te komen met 6 pijlers die gendergelijkheid in de arbeidswereld versneld realiseren: gelijke verloning, betaald zorgverlof, werkgelegenheid en levensbreed leren, investeren in zorg, onderwijs en gezondheidszorg, een gelijke toegang tot werk en voorkomen van geweld en intimidatie op de werkplek. Pijlers waar we ook thuis dagelijks voor opkomen: denk maar aan de gelijke verloning, waar de loontransparantierichtlijn een belangrijke motor kan zijn.

03/06/2026

De zoveelste frontale aanval van de N-VA op ziekenfondsen en vakbonden. De N-VA zou liefst elke kritische tegenstem de mond snoeren.

Het middenveld zou de langdurig zieken maar eens verdedigen tegen de politieke framing. Of vrouwen die "zich maar moeten aanpassen". Werkzoekenden die uit "hun hangmat moeten komen". En de enorme groep werkenden die terechtkomen in een klimaat waarin het mantra is “werken tot je er bij neervalt”.

Al die mensen vormen het middenveld. En verenigen zich via een ziekenfonds en een vakbond om met één krachtige stem te spreken. Het middenveld is een constante factor in een veranderlijk politiek landschap. Politieke meerderheden wisselen, regeerakkoorden ook. Maar de noden van werknemers, langdurig zieken en kwetsbare mensen verdwijnen niet na een verkiezingsuitslag. Wij verdedigen geen partijprogramma, wij verdedigen mensen.

Het middenveld zorgt voor gedragen en constructieve oplossingen. Ik denk aan het alternatief voor de centenindex samen met de werkgeversorganisaties. Of voor het mobiliteitsbudget. Wij nemen het voortouw. En dat is natuurlijk wat bepaalde partijen niet lusten.

Kortom, het middenveld is broodnodig.

https://www.standaard.be/politiek/minister-president-diependaele-frontaal-in-aanval-tegen-cm-ze-zitten-op-onze-kap.-het-wordt-dringend-tijd-dat-jullie-overstappen/154334600.html

Terwijl zijn minister Hilde Crevits (CD&V) net opriep om het middenveld minder te bekampen, steekt Vlaams minister-president Matthias Diependaele (N-VA) een tandje bij. Op tournee met voorzitter Van Peel in Ninove ging hij frontaal in de aanval.

03/06/2026

Vrouwen verdienen minder. Waarom? Daarom?!

De loonkloof aanpakken is essentieel. Ze ondermijnt vertrouwen op de werkvloer en sociale rechtvaardigheid. Ze ondermijnt sociale bescherming van vrouwen, onder meer in hun later pensioen.

Wie loonverschillen wil aanpakken, moet eerst weten waar ze zich voordoen. Daarom worden bedrijven verplicht om te rapporteren over loonverschillen.

Is dat een zware last? België beschikt al sinds 2012 over een wettelijke rapportering rond de loonkloof voor bedrijven met minstens vijftig werknemers. De Europese richtlijn bouwt hierop voort.

Loontransparantie is een logische volgende stap in de strijd voor gelijke lonen en waardig werk. België heeft de instrumenten, de ervaring en het overlegmodel om dit goed te doen. Wat nodig is, is politieke moed om niet te plooien voor paniekverhalen over administratieve lasten. Gelijke lonen komen er niet vanzelf.

In alle transparantie het loon van mannelijke collega’s mogen zien? Recruiters op voorhand laten vertellen welk bedrag schuilt achter hun “marktconform” loon? Europese wetgevers verplichten het, België krijgt het niet ingevoerd. Of toch niet voor iedereen.

30/05/2026

De regering zet de deur steeds meer open naar flexibeler en onzekerder werk. Voor de werkgever zijn flexijobs goedkoop en vrijblijvend, voor de overheidsinkomsten betekenen ze georganiseerd verlies, en voor de werknemer komt het vooral neer op een gebrek aan bescherming. Arbeidsongevallen met blijvende of dodelijke gevolgen zijn altijd menselijke drama’s. Dat de bescherming achterblijft, is onaanvaardbaar. Ook in precaire statuten is sociale bescherming cruciaal.

Met de forse toename van het aantal flexi-jobs is ook het aantal arbeidsongevallen gestegen. Maar ben je als flexi-jobber wel goed genoeg verzekerd? Elanur, die haar man verloor bij een ongeval tijdens zijn weekendjob, getuigt.

28/05/2026

Vandaag mee het Vlaams ACV-congres in Mol mogen aftrappen. 500 afgevaardigden buigen zich over productiviteit en werkdruk, opleidings- en loopbaankansen en de balans tussen werk en privé. Bedankt en proficiat nu al aan alle deelnemers voor hun engagement. Want de vakbond moet het systeem mee vormen. Met werkbaar werk. Met recht op opleiding. Met aandacht voor tijd, voor het gezin, voor jezelf.

Zo doen we wat de politiek al even niet meer klaarkrijgt: echt een verschil maken voor werknemers, voor de kleine inkomens en de mensen die sociaal onbeschermd of kwetsbaar zijn in de samenleving.

Met inspraak en gedragenheid in solidariteit. Net zoals we deden met ons voorstel voor de centenindex. Gedragen door vakbonden én werkgeversorganisaties. Beter voor werknemers zowel in de privé-sector als openbare sector, gepensioneerden en mensen die van een uitkering moeten rondkomen.

Met behoud van het sociaal energietarief, zo belangrijk voor de laagste inkomens.

Maar de regering De Wever kiest er bewust voor om het sociaal overleg te negeren. Indien gedragen akkoorden onder sociale partners geen solide basis meer kunnen zijn om de sociale verhoudingen in dit land vorm te geven, kiest men voor sociale chaos, en dat zowel in de private als in de openbare sector.

Onze vakbond is een luis in de pels van de primaten van de politiek. Dus probeert men die lastigaards van zich af te slaan. Door ons te negeren en ons werk te minimaliseren.

Maar we laten ons niet muilkorven.

Meer dan ooit is het belangrijk zij aan zij te staan, elke dag, op de werkvloer en daarbuiten.

💚 Op donderdag 28 en vrijdag 29 komen we met zo'n 500 militanten en collega's in Mol samen en gaan we na wat écht werkt voor werknemers in Vlaanderen vandaag. Samen werken we een langetermijnvisie uit voor werkbare loopbanen. En zetten we de lijnen uit voor een beter beleid rond werkdruk en productiviteit, duurzame loopbanen en de werk-privébalans.

23/05/2026

Om mensen hun inkomen te verbeteren zijn andere maatregelen nodig dan flexijobs in alle sectoren. De oplossing is niet elders een bijjob goedkoper te maken eerder dan bij je eigen werkgever voltijds aan de slag te blijven. We halen mensen weg die we hard nodig hebben op de ene plek en geven zo geen kans aan anderen die net die jobs nodig hebben. Tussen werknemers onderling is dat ook fiscaal onrechtvaardig, want de belastingslast zit bovenmatig op de vaste werknemers. Daarnaast is er de veiligheid die eronder lijdt onder het werkvolume, en de effecten op de gezondheid en de werk-privébalans… We laten mensen zich flexi draaien tot ze breken en bezorgen tegelijk onze arbeidsmarkt een infarct én de inkomsten voor de overheid een aderlating. Als de sociale zekerheid inkomsten verliest, betaalt uiteindelijk iedereen daar de prijs voor.

Dan is arbeid minder belasten, maar wel tegelijk als compensatie een faire bijdrage vragen aan grote vermogens bijvoorbeeld, een beter idee.

Fiscaal voordelig bijverdienen is superpopulair en dat zal met de uitbreiding van de flexi-jobs naar alle sectoren alleen maar toenemen. Maar gaan die jobs wel naar wie ze het meest nodig heeft? “De slinger is aan het doorslaan.”

21/05/2026

Yes!!! Goed en vooral belangrijk nieuws! Het stakingsrecht is en blijft een recht! Daar was internationaal al jaren zware discussie over. En ook in eigen land proberen bepaalde politieke krachten het stakingsrecht in te perken. Maar nu heeft het Internationaal Gerechtshof in Den Haag zich heel duidelijk uitgesproken. Het advies van het Gerechtshof bevestigt dat het stakingsrecht beschermd is onder Verdrag nr. 87 van de Internationale Arbeidsorganisatie inzake de vrijheid van vereniging en de bescherming van het vakbondsrecht.

Het belang van deze uitspraak en van stakingsrecht kan moeilijk overschat worden. Het is een fundamenteel middel waarmee werknemers kunnen opkomen om hun belangen te verdedigen, om waardig werk af te dwingen en om bij te dragen aan democratische samenlevingen. Werknemers zonder stakingsrecht zouden heel snel en heel veel van hun rechten en sociale bescherming verliezen. Want dan hebben ze geen enkele verdediging. Of zoals Luc Triangle, Belg en leider van de wereldvakbond ITUC het zegt in een eerste reactie: “Dit is een belangrijk moment voor de rechtszekerheid, voor sociale rechtvaardigheid en voor de geloofwaardigheid van het internationale systeem van arbeidsnormen".

Ik zou daaraan willen toevoegen: tegenover een wereld waar onderdrukken van vakbonden en werknemersrechten op zoveel plaatsen toeneemt, is dit een belangrijk en hoopvol signaal.

The United Nations's highest court on Thursday said workers and unions have a right ​to strike under the main international labour law treaty, ‌in an advisory opinion that could influence labour laws around the world.

16/05/2026

Vanmiddag in De Markt nog eens duidelijk gemaakt waarom het alternatief van de sociale partners voor de centenindex de logische keuze is. De nieuwste cijfers van het Planbureau bevestigen het zwart op wit: het voorstel van vakbonden en werkgevers is budgettair neutraal.

Ons voorstel is niet alleen eenvoudiger, het is ook socialer en rechtvaardiger dan de centenindex. En vooral: gezinnen met een laag inkomen behouden hun sociaal energietarief. Dat blijft voor ons essentieel.

Als vakbonden en werkgevers samen tot een akkoord komen, dan is dat omdat wij het terrein kennen en weten wat werkt. In woorden zegt de regering het sociaal overleg te steunen, maar in daden blijft het vaak stil.

Het zou beter zijn voor de mensen en voor de sociale vrede als de regering het inzicht toont om het akkoord van de sociale partners te volgen.

De markt - zaterdag 16 mei 2026 om 06:00 | VRT MAX

Duidingsprogramma over de economische actualiteit van de voorbije week. Bekijk de aflevering van zaterdag 16 mei 2026 om 06:00 met VRT MAX via de site of app.