15/09/2025
CPPT du 15 septembre
Bonjour à toutes et tous,
· VLT Ateliers maintenance ORN / CTG / et SLT et magasin pièces de rechange: pas de remarque majeure, tout est en ordre. On remarque même une amélioration des ateliers
· Divers :
Ø Un délégué demande que la formation pro-chim soit étendue aux membres de la brigade.
La direction va voir s’il est possible de l’intégrer.
Ø Suite à l’incident survenu avec le pont roulant de la 214 ; un délégué remonte que le nombre de pièce en stock magasin devient limite pour effectuer les dépannages.
La direction en est bien consciente et va voir ce que l’on peut faire pour améliorer la situation
Ø Un délégué demande quand aura lieu la distribution des vestes pour le froid. Avec l’hiver qui arrive rapidement, il est important que les équipes disposent de cet équipement au plus vite.
La direction ne peut répondre avec précision car le responsable du service SHE est exceptionnellement absent. Mais la commande serait en cours selon certains.
Ø Un délégué demande de faire le point sur la situation au niveau de la distribution d’eau pour les fontaines. La direction va mettre 3 fontaines de plus sur l’eau de ville. Elle recherche un nouveau prestataire de services. En attendant, des bouteilles individuelles restent disponibles au poste de garde.
Ø Un autre délégué intervient en demandant que les filtres des fontaines d’eau de ville soient bien vérifiés. Le personnel se plaint parfois de la qualité de filtration.
Ø La délégation demande de faire la situation quant à la modification du bobinoir 206 suite à l’accident de travail. La direction répond qu’elle a déjà avancé sur plusieurs pistes, mais que tout n’est pas si simple qu’espéré. Cela suit son cours.
Ø Dans le cadre du télétravail, un délégué demande s’il existe un avenant au contrat, afin de couvrir toutes les contraintes légales relatives aux accidents sur le lieu de travail (externe à l’usine)?
Le DRH répond par l’affirmative et que tout ce qui se passe sur le site s’applique de manière équivalente à l’extérieur pour ceux qui ont signé la charte et l’avenant à leur contrat.
Ø Suite à une réponse de CE, concernant les warrants, un délégué remonte le sentiment de nombreux travailleurs.
« Nous souhaitons attirer votre attention sur un sujet qui alimente un profond malaise chez les ouvriers et employés.
Beaucoup d'entre eux ont le sentiment d'être mis de côté, notamment en ce qui concerne la reconnaissance financière et les dispositifs d'intéressement comme les warrants, dont seuls les cadres bénéficient actuellement.
Cette différence de traitement crée un sentiment d'injustice et donne l'impression que leur travail est moins considéré, voire négligé. Cela impacte directement la motivation, l'engagement et, à terme, la performance collective.
Il est essentiel que tous les collaborateurs se sentent valorisés et traités avec équité, quelle que soit leur fonction. »
La direction entend mais reste sur son idée de valoriser les cadres uniquement. Le DRH dit que légalement le warrant est réservé aux cadres.
Ø Un délégué demande si le déplacement à moto est autorisé pour les missions. La réponse est négative au vue de notre règlement de travail (2015)
Ø Un délégué demande si un chef de brigade peut demander une prime pour un brigadier qui fait plus que son rôle de brigadier. La réponse est qu’il faut faire la demande au responsable du département.
Ø Un délégué remonte un incident sur le parking (mai). Il demande si les caméras fonctionnent bien.
La direction répond qu’en cas d’incident, la première chose à faire est de les mettre au courant pour l’analyse de celles-ci. Elles fonctionnent correctement.
Ø Un délégué s’inquiète de l’énergie déployé et de la sécurité pour le passage sur le slitte K d’un rouleau dont le core était complétement déformé.
La direction répond que le risque était faible et qu’au vu du chargement on avait le temps de le faire.
--
Vos délégués Centrale Générale - FGTB
Jindal Films VIRTON
