13/07/2026
CANICULE AU TRAVAIL // Les pauses et les bouteilles d’eau ne suffisent pas ! Le bien-être des travailleurs et travailleuses ne peut pas dépendre de la bonne volonté d’un employeur ou d’un client. Nous appelons le ministre de l’Emploi Clarinval à adapter la loi sur le « bien-être au travail », en concertation avec les interlocuteurs sociaux. Le chapitre consacré aux « chaleurs excessives » est obsolète. Notre proposition : un « plan d’urgence climatique », élaboré avec les représentants des travailleurs qui connaissent la réalité du terrain. Plan déclenché obligatoirement lorsque les seuils de chaleur sont dépassés.
👉 Prendre en compte tous les risques tels que la fatigue, les malaises, les problèmes de peau, les risques cardiovasculaires, la baisse de l’attention, l’augmentation du stress et des tensions…
👉 Tenir compte des déplacements domicile-travail
👉 Prévoir des mesures de prévention spécifiques, adaptées au type de travail
👉 Impliquer activement les services de prévention
👉 Adapter les horaires de travail
👉 Prévoir des congés de circonstance (quand les écoles et les crèches ferment, p.ex)
👉 Impliquer activement les services de prévention
👉 Contrôle et surveillance par les services d’inspection
👉 …
La chaleur n’est pas juste une source d’inconfort. Plus de 1 700 décès fin juin lors de la dernière vague de chaleur. Aucun ministre ne peut l’ignorer.
