De stad of gemeente heeft een integraal lokaal gezondheidsbeleid dat hun veerkracht versterkt. Het is een stad of gemeente waar mensen goed zorgen voor zichzelf en voor elkaar. Een goede geestelijke gezondheid in de kindertijd vormt de basis voor gezondheid en welbevinden later in een mensenleven. Een jongere die mentaal in evenwicht is, doet het goed op school en later op de werkvloer, met een so
ciaal leven dat voldoening schenkt. Helaas staat de geestelijke gezondheid van jongeren onder druk. Uit de recentste Gezondheidsenquête blijkt dat 1 op de 5 jongeren niet goed in zijn vel zit. Door er van jongsaf voor te zorgen dat kinderen goed in hun vel en in hun hoofd zitten, kunnen we problemen voorkomen. Hoe kunnen we dat doen? Door hen te begeleiden in hun zoektocht naar de eigen identiteit
Door hen te leren benoemen wat ze voelen en die gevoelens te uiten
Door hen te leren hulp te vragen en die te vinden. Dat is universele preventie, het doel van Warme Stad. Hoe ziet een Warme Stad eruit? In een Warme Stad of Gemeente werken alle instellingen, organisaties en burgers die jongeren omkaderen op een gecoördineerde manier samen om het welbevinden van kinderen en jongeren te versterken. In elke stad wordt gekeken naar de behoeften, naar het bestaande welzijns- en jeugdaanbod en naar de noden die nog ingevuld kunnen worden. Elke stad of gemeente heeft zo een eigen actieplan met eigen acties. ‘Warme Stad’ wordt dus uitgewerkt op maat van jouw stad of gemeente. Wie kan werken aan een Warme Stad? Iedereen: lokale besturen, ouders, scholen, buurtwerkingen, jeugd- en welzijnsorganisaties, hulpverlening, huisartsen, vrijetijds- en sportverenigingen, gemeentediensten, politie en vele anderen. Het Logo zet je op weg
Sinds september 2019 zijn er naast de vijf pilootsteden (Gent, Brugge, Leuven, Turnhout en Genk) 42 nieuwe Warme steden en Gemeenten. De Logo’s ondersteunen hun Warme Steden en Gemeenten in het proces. Ze begeleiden de steden en gemeenten in het bijeenbrengen van relevante partners en coachen hen in het bepalen van behoeften en noden in de stad of gemeente. Samen stellen ze een actieplan op, waarbij de acht pijlers fungeren als strategische doelstellingen. Daarna wordt er gekeken hoe dit verankerd kan worden in het beleid van de steden of gemeenten.
