ACV PULS VITAZ

05/06/2026

⏰ Hoe ervaar jij de uurregelingen binnen Vitaz?

Vroege, late, nacht, dagdienst, weekends, gebroken shiften, wisselende roosters… uurregelingen hebben een grote impact op je werk én je privéleven.

Daarom wil ACV Puls Vitaz graag horen hoe medewerkers dit vandaag ervaren. Wat loopt goed? Wat kan beter? Waar bots je op in je planning of uurrooster?

👉 Vul onze korte bevraging in en geef jouw mening:
https://forms.office.com/e/6kpESU3u5f

Jouw input helpt ons om signalen te verzamelen en mee te nemen in het overleg met de werkgever.

✅ Invullen duurt maar enkele minuten
✅ Anoniem
✅ Voor alle medewerkers van Vitaz

Laat je stem horen. Want goede uurregelingen maken een verschil voor iedereen. 💚

01/05/2026

Vandaag bedanken we Dirk.

Jarenlang zette hij zich met hart en ziel in als hoofdverpleegkundige op intensieve zorgen en als geëngageerd vakbondsafgevaardigde bij ACV Puls. Hij was een vaste waarde voor collega’s, een sterke stem voor het personeel en iemand die altijd bleef gaan voor warme en kwaliteitsvolle zorg.

Met zijn ervaring, betrokkenheid en rechtlijnigheid maakte Dirk echt het verschil — zowel op de werkvloer als daarbuiten.

Dirk, bedankt voor alles wat je betekend hebt. We wensen je een mooi en welverdiend pensioen toe!

👉 Lees hier zijn interview: https://www.acvpuls-vitaz.be/toekomstige-blogs/2932009_maak-kennis-met-dirk

23/03/2026

Vier pijlers. Eén doel: meer welzijn op het werk.

Benieuwd hoe “4G voor welzijn” dit aanpakt?

👉 Lees de blog:

In onze vorige nieuwsbrief hebben we je laten kennis maken met het belang van welzijn op je werk. Aangezien welzijn een breed begrip is willen we je graag wat extra informatie en tips geven. Om dit te doen werken we via het 4G model, nee niet voor internet op je GSM maar voor welzijn op het werk. Wa...

15/03/2026

Dit jaar gaat Dirk, hoofdverpleegkundige op intensieve zorgen en vakbondsafgevaardigde, met pensioen.

In ons interview blikt hij terug op zijn jaren bij Vitaz en zijn engagement voor collega’s.

Benieuwd naar zijn verhaal?
👉 Lees het interview via de link.

Binnenkort gaat Dirk, hoofdverpleegkundige op intensieve zorgen en al jarenlang vakbondsafgevaardigde voor ACV Puls, met pensioen. Na een lange carrière in de zorg en binnen de vakbondswerking blikt hij terug op zijn parcours en zijn engagement voor collega’s.

11/02/2026

📣 Actiedag 12 maart – Samen naar Brussel tegen de sociale afbraak! ✊

Op 12 maart trekken we met ACV Puls naar Brussel voor een grote betoging tegen de sociale afbraak die deze regering doorvoert.
Onze jobs, onze zorg, onze pensioenen en onze koopkracht staan onder druk. Dat kunnen en mogen we niet zomaar laten gebeuren.

➡️ Belangrijk:
👉 Enkel wie mee naar Brussel gaat, heeft recht op een stakersvergoeding.

Samen laten we zien dat het anders moet – en anders kán. 💪

Meer info over de actie en de achtergrond vind je hier:
https://www.hetacv.be/actualiteit/campagnes/arizona

16/01/2026

Onze kalenders zijn toegekomen! Wil jij graag ook een kalender vol met handige tips? Geef een reactie hieronder met je naam en dienst of stuur je naar [email protected] en wij zorgen dat je er een ontvangt

14/01/2026

Lang leve de (volledige) index!

 

Werk je in de ziekenhuizen, thuisverpleging, ouderenzorg, pvt’s, rvt’s of maatwerkbedrijven? Dan stijgt jouw loon deze maand met 2%!

Zonder indexering wordt je loon elke maand minder waard. Maar die bescherming staat onder druk door de centenindex. Voor velen betekent dat: minder loon, minder koopkracht.

Goed nieuws: de wetgeving is nog niet klaar.

Deze indexering gebeurt dus volledig: +2% voor iedereen.

Wij verzetten ons tegen de centenindex en blijven strijden voor een volwaardige loonindexering. Handen af van de index! Meer info?

https://tinyurl.com/indexjanuari2026

25/12/2025

Vanuit het team van ACV Puls Vitaz wensen we iedereen fijne feestdagen!

23/11/2025

De eerste sneeuw is gevallen, de examens komen eraan en stilaan denken we al na over het feestmenu… Kortom: het einde van het jaar nadert!

Naast het starten van een nieuw jaar, sluiten we ook het huidige jaar af. Dat brengt enkele belangrijke aandachtspunten met zich mee over je loon en je verlof.

🎁 Eindejaarspremie
Contractuele medewerkers die tussen januari en september gewerkt hebben, hebben recht op een eindejaarspremie. Deze wordt uitbetaald samen met het loon van november. Enkele belangrijke punten:
• De premie is evenredig met je jobtime in deze periode.
• Heb je een fietslease? Dan kan het zijn dat je geen of slechts een gedeeltelijke eindejaarspremie krijgt. Je hebt dan (een deel van) je premie ingezet voor de fietslease.

🗓️ Resterend verlof
Heb je bij de jaarstart nog verlof staan? Dan gelden de volgende regels:
• Je mag maximum 3 verlofdagen (aan het ratio van je jobtime) meenemen naar januari.
• Neem je deze dagen niet op in januari? Dan worden ze begin februari uitbetaald.
• Heb je meer dan 3 dagen over? Dan worden die mee uitbetaald met het loon van december. Niet-opgenomen feestdagen vallen hier ook onder.
• Voor meeruren geldt dit niet: die worden berekend in maart en september.

🌴 Verlof voor volgend jaar
Ben je nu al vakanties aan het plannen en wil je weten hoeveel verlof je zal hebben?
• De personeelsdienst laadt het verlof voor volgend jaar op 5 december in je tellers.
• Begin januari volgt er, indien nodig, een herberekening.

📝 Nog enkele praktische tips
• Heb je nog onkosten die terugbetaald moeten worden (bv. vervoerbewijzen voor opleiding)? Dien ze in vóór 31/12.
• Geef je fietsvergoeding voor december in ten laatste op 02/01.

Heb je nog vragen?
Aarzel niet om ons te contacteren!
Team ACV Puls Vitaz

09/11/2025

Nieuw bij ACV Puls Vitaz!

Je kan je gratis inschrijven voor onze periodieke nieuwsbrief en/of voor belangrijke updates. Dit kan zowel voor leden als niet-leden. We willen je graag op de hoogte houden van lokaal nieuws uit Vitaz.

https://57fde177.sibforms.com/serve/MUIFAIsh4doT1VYWpA1hMRcZ-dEiXaeE_OeY-traEUdO-IfXREJMHgqLRRyWUXEwGZA18tDu2FK0BiMyKxa3G7GmPTXpLtgzcAVuAv11BcMcmmHA11CO1b7kp6NGNxGXi5mhXhvxWu_yyg0uDQ2mQcPdEX_iKO-RUCasAR3mPV5GakFla9-leIPWuFhzhKlF8HDlZHmU_oODIoEA1Q==