08/06/2026
Om het structurele tekort in de op te vangen, vullen zorgverleners uit andere landen steeds vaker vacatures in onze ziekenhuizen, woonzorgcentra en thuiszorgdiensten. Marte Billen van ACV: "Migranten in de zorgsector werken vaker met tijdelijke contracten, hebben minder onderhandelingsruimte en worden geregeld geconfronteerd met lagere lonen en langere werktijden. Toegang tot sociale zekerheid is niet altijd vanzelfsprekend, wat gevolgen heeft voor onder meer de opbouw van pensioenrechten. Ook op professioneel vlak botsen ze op obstakels. Buitenlandse diploma's worden niet altijd erkend, waardoor sommigen onder hun kwalificatieniveau en hun doorgroeimogelijkheden beperkt worden. Daarnaast wordt discriminatie op de werkvloer en in de bredere samenleving regelmatig gerapporteerd."
"De impact van zorgmigratie is ook voelbaar in landen van herkomst. Wanneer opgeleid zorgpersoneel vertrekt, ontstaat er een tekort dat de kwaliteit van de zorg onder druk zet. Die care drain betekent dat landen investeren in opleiding, maar vervolgens arbeidskrachten verliezen aan rijkere regio's", vult WSM-collega Tim Jansen aan.
Meer over de in het nieuwste OKRA-magazine: okra.be/2026/05/okra-magazine-van-juni-2026