Alcool, drogues et autres consommations en milieu de travail

Philosophie et principes.

Nos principes de base

📷 La concertation

L'ensemble du milieu de travail est impliqué dans l'action de prévention et nous travaillons de manière consensuelle avec tous les partenaires concernés par la résolution de ces problèmes.

📷Le temps d'agir en profondeur

Nous privilégions les actions qui s'inscrivent dans la durée pour bien ancrer les changements et assurer la continuité du projet.

📷Une approche personnalisée

Nous ne proposons pas de programme "clé sur porte", mais des services personnalisés, construits sur mesure pour et avec chaque milieu de travail.

📷Une approche non centrée sur le produit

Les consommations abusives sont abordées dans leur ensemble: il s'agit de régler les problèmes posés par toute consommation inadéquate de substances psychoactives, qu’il s'agisse d'alcool, de médicaments ou d'autres drogues. Cependant, la nature des problèmes posés par le tabagisme étant différente, celui-ci demande des solutions différentes et est donc traité séparément. 📷L'évaluation continue

Nous avons le souci d'évaluer au fur et à mesure le travail effectué afin de nous permettre, au besoin, de nous réajuster et de rester le plus proche possible des réalités du terrain.

Notre philosophie de travail

Promouvoir une consommation responsable

Notre approche n'est ni une approche anti-alcool ni une approche anti-psychotropes. Toute consommation n’est pas forcément problématique. Nous considérons que la prévention consiste à favoriser le développement d'attitudes responsables plutôt que de proclamer des interdits moralisateurs injustifiés.

📷Ni rejet, ni surprotection

Nous voulons éviter les attitudes de stigmatisation, de marginalisation et d'exclusion, mais il nous semble tout aussi important d'éviter les attitudes de co-dépendance qui consistent à surprotéger et déresponsabiliser les consommateurs à problèmes.

📷Responsabiliser pour mieux aider

Confronter une personne à ses dysfonctionnements et à leurs conséquences est la meilleure façon de l'aider à changer.

Si par ailleurs dans certains cas une sanction s’avère nécessaire par rapport au(x) dysfonctionnement(s) constaté(s), nous pensons que celle-ci peut jouer un rôle constructif pour autant qu’elle soit progressive et proportionnée au(x) manquement(s).

📷Intervenir de façon précoce

Ne pas attendre que les problèmes soient devenus importants pour agir. Plus tôt on intervient, plus c'est efficace, plus on est cohérent et plus les solutions sont accessibles: agir avant qu'il ne soit trop t**d.

📷Proposer de l'aide sans contraindre

Une politique d'entreprise qui viserait à orienter les consommateurs dits "problématiques" vers des services d'aide ou de soins sous la contrainte, constituerait selon nous une dérive. Non seulement cette politique ne respecterait pas la liberté individuelle, mais nous n'ignorons plus qu'un traitement est le plus souvent inefficace s'il ne repose pas sur une décision personnelle.