03/04/2025
𝐈𝐧𝐬𝐜𝐨𝐮𝐫𝐜𝐢𝐧𝐠 𝐬𝐜𝐡𝐨𝐨𝐧𝐦𝐚𝐚𝐤 𝐦𝐨𝐠𝐞𝐥𝐢𝐣𝐤𝐬 𝐭𝐨́𝐜𝐡 𝐠𝐨𝐞𝐝𝐤𝐨𝐩𝐞𝐫 𝐝𝐚𝐧 𝐮𝐢𝐭𝐛𝐞𝐬𝐭𝐞𝐝𝐢𝐧𝐠
👉 𝐴𝐶𝑂𝐷 𝑣𝑟𝑎𝑎𝑔𝑡 𝑑𝑒 𝑘𝑎𝑛𝑑𝑖𝑑𝑎𝑡𝑒𝑛𝑑𝑢𝑜'𝑠 𝑟𝑒𝑐𝑡𝑜𝑟/𝑣𝑖𝑐𝑒𝑟𝑒𝑐𝑡𝑜𝑟 𝑜𝑚 𝑒𝑒𝑛 𝑠𝑡𝑎𝑛𝑑𝑝𝑢𝑛𝑡 𝑖𝑛 𝑡𝑒 𝑛𝑒𝑚𝑒𝑛 𝑜𝑣𝑒𝑟 𝑑𝑒 𝑚𝑜𝑔𝑒𝑙𝑖𝑗𝑘𝑒 𝑖𝑛𝑠𝑜𝑢𝑟𝑐𝑖𝑛𝑔 𝑣𝑎𝑛 𝑑𝑒 𝑠𝑐ℎ𝑜𝑜𝑛𝑚𝑎𝑎𝑘. 𝑊𝑖𝑗 𝑚𝑎𝑎𝑘𝑡𝑒𝑛 ℎ𝑒𝑡 𝑜𝑛𝑑𝑒𝑟𝑠𝑡𝑎𝑎𝑛𝑑𝑒 𝑠𝑡𝑎𝑛𝑑𝑝𝑢𝑛𝑡 𝑜𝑣𝑒𝑟 𝑎𝑎𝑛 𝑑𝑒 ℎ𝑢𝑖𝑑𝑖𝑔 𝑏𝑒𝑘𝑒𝑛𝑑𝑒 𝑑𝑢𝑜'𝑠 (𝑃𝑒𝑡𝑟𝑎 𝑒𝑛 𝐻𝑒𝑟𝑤𝑖𝑔 𝑒𝑛 𝑅𝑖𝑘 𝑒𝑛 𝐼𝑙𝑠𝑒), 𝑒𝑛 𝑧𝑢𝑙𝑙𝑒𝑛 ℎ𝑢𝑛 𝑎𝑛𝑡𝑤𝑜𝑜𝑟𝑑 𝑜𝑜𝑘 𝑝𝑢𝑏𝑙𝑖𝑐𝑒𝑟𝑒𝑛.
𝑹𝒆𝒄𝒉𝒕𝒛𝒆𝒕𝒕𝒊𝒏𝒈: 𝒊𝒏 𝒆𝒆𝒏 𝒆𝒆𝒓𝒅𝒆𝒓𝒆 𝒗𝒆𝒓𝒔𝒊𝒆 𝒘𝒆𝒓𝒅 𝒆𝒆𝒏 𝒇𝒐𝒖𝒕 𝒈𝒆𝒌𝒐𝒑𝒊𝒆𝒆𝒓𝒅 𝒖𝒊𝒕 𝒐𝒏𝒛𝒆 𝒃𝒆𝒓𝒆𝒌𝒆𝒏𝒊𝒏𝒈𝒆𝒏, 𝒘𝒂𝒂𝒓𝒅𝒐𝒐𝒓 𝒃𝒊𝒋 𝒕𝒘𝒆𝒆 𝒃𝒆𝒅𝒓𝒂𝒈𝒆𝒏 𝒇𝒐𝒖𝒕𝒊𝒆𝒇 𝒅𝒆 𝒍𝒐𝒐𝒏𝒌𝒐𝒔𝒕𝒆𝒏 𝒗𝒐𝒐𝒓 2020 𝒘𝒆𝒓𝒅𝒆𝒏 𝒈𝒆𝒌𝒐𝒑𝒊𝒆𝒆𝒓𝒅, 𝒆𝒏 𝒏𝒊𝒆𝒕 2024. 𝑫𝒊𝒕 𝒊𝒔 𝒊𝒏𝒕𝒖𝒔𝒔𝒆𝒏 𝒓𝒆𝒄𝒉𝒕𝒈𝒆𝒛𝒆𝒕. 𝑫𝒆 𝒔𝒄𝒆𝒏𝒂𝒓𝒊𝒐'𝒔 𝒘𝒂𝒂𝒓𝒗𝒂𝒏 𝒘𝒆 𝒔𝒑𝒓𝒆𝒌𝒆𝒏 𝒃𝒍𝒊𝒋𝒗𝒆𝒏 𝒏𝒐𝒈 𝒔𝒕𝒆𝒆𝒅𝒔 𝒈𝒐𝒆𝒅𝒌𝒐𝒑𝒆𝒓 𝒅𝒂𝒏 𝒐𝒖𝒕𝒔𝒐𝒖𝒓𝒄𝒊𝒏𝒈 (𝒉𝒐𝒆𝒘𝒆𝒍 𝒉𝒆𝒕 𝒗𝒆𝒓𝒔𝒄𝒉𝒊𝒍 𝒘𝒂𝒕 𝒌𝒍𝒆𝒊𝒏𝒆𝒓 𝒘𝒐𝒓𝒅𝒕), 𝒆𝒏𝒌𝒆𝒍 𝒊𝒏 𝒉𝒆𝒕 𝒍𝒂𝒂𝒕𝒔𝒕𝒆 𝒔𝒄𝒆𝒏𝒂𝒓𝒊𝒐 𝒎𝒐𝒆𝒕𝒆𝒏 𝒘𝒆 𝒔𝒑𝒓𝒆𝒌𝒆𝒏 𝒗𝒂𝒏 𝒓𝒖𝒊𝒎𝒕𝒆 𝒗𝒂𝒏 165 𝑽𝑻𝑬 𝒊𝒑𝒗. 180. 𝑫𝒊𝒕 𝒊𝒔 𝒂𝒂𝒏𝒈𝒆𝒑𝒂𝒔𝒕.
Op het Bestuurscollege van de UGent van vrijdag 4 april staat een agendapunt over de schoonmaak aan de UGent. Daarin wordt voorgesteld om het huidige contract met ISS met 6 maanden te verlengen, en een nieuwe aanbesteding te doen om de schoonmaak ook daarna verder via uitbesteding te laten uitvoeren.
In de documenten wordt gesteld dat het terug in eigen beheer nemen van de schoonmaak een stuk duurder zou zijn (zo'n 3,5 miljoen euro)
Wij doken zelf eens in de cijfers, en maakten berekeningen op basis van een inscourcingscenario dat het management in 2020 zelf maakte. We gingen uit van verschillende scenario's. We maakten telkens een berekening voor een inscourcing als statutairen, als contractuelen mét en zonder vervangingspool voor ziekte:
- Uit tellingen vanwege de vakorganisaties bij ISS wordt uitgegaan van een 110 à 120 VTE's in de schoonmaak aan de UGent. Rekeninghoudend met nog eens 10% extra personeel ter vervanging bij ziekte zijn alle scenario's (contractueel en statutair) goedkoper dan outsourcing
- Vanuit het UGent-management kregen we het cijfer dat er momenteel 140 VTE's zouden zijn in de schoonmaak aan de UGent. We maakten op basis van dat cijfer twee scenario's (een met daarbovenop 10% vervangers, één zonder). Ook die scenario's zijn goedkoper als gewerkt wordt met statutairen, en zijn vergelijkbaar met de huidige kostprijs bij contractuele tewerkstelling
- Tenslotte maakten we een scenario waarbij we berekenden hoeveel VTE's we aan de UGent-voorwaarden als statutair zouden kunnen tewerkstellen. Daaruit blijkt dat we het aantal schoonmaakcollega's kunnen laten stijgen met maar liefst 25 VTE tegenover het huidige aantal, zonder extra kosten tov. het huidige contract met ISS.
ACOD blijft daarom pleiten voor een insourcing van de schoonmaak. Niet alleen omdat het ons geld kan besparen, maar ook omdat de loon -en arbeidsvoorwaarden aan de UGent fundamenteel beter zijn voor het schoonmaakpersoneel. De lonen liggen na 10 jaar bijna 200€ per maand hoger dan in de privésector, op het einde van de loopbaan is dat bijna 1.400€/maand. Ook de verlofregeling, pensioenen en andere secundaire voorwaarden zijn fors beter dan in de schoonmaaksector.
Bovendien zou de inscourcing een oplossing kunnen betekenen voor het probleem van vervangingen bij ziekte dat bij ISS nog steeds speelt, en zou er een einde komen aan de asociale praktijk van mensen op tijdelijke werkloosheid te plaatsen tijdens verlofperiodes.
Wij vragen dan ook:
👉 Het opnieuw overwegen, onderzoeken en voorbereiden van een inscourcing van de schoonmaak aan de UGent
👉 Voorlopig geen nieuwe aanbestedingsprocedure op te starten, of minstens de huidige aanbesteding zo te gunnen dat ze elk jaar eenzijdig kan worden stopgezet door de UGent
👉 Eerst een grondige evaluatie maken van de verschillende scenario's tot insourcing, rekeninghoudend met de reële cijfers rond het aantal VTE's in de schoonmaak
👉 Bij een eventuele aanbesteding te voorzien dat het gebruik van tijdelijke werkloosheid bij verlofperiodes wordt verboden
👉 Een maandelijks overzicht per site maken van afwezigheden en vervangingen, en dit te delen met de syndicale delegaties aan de UGent en bij ISS, zodat zij kunnen toezien op een correcte vervangingsprocedure.
Omwille van transparantie delen wij onze berekeningen. De excels zelf zijn verkrijgbaar, stuur ons een mailtje naar [email protected]. Alle bedragen zijn berekend op basis van de loonschalen voor een aanwerving vanaf 1/1/2025, en aan de index zoals ze was op 1/1/2025.
