24/09/2026
Verklaring aan de directie betreffende Shiftwerk 2.0
Na raadpleging van onze leden en afgevaardigden stellen wij vast dat er momenteel onvoldoende draagvlak bestaat voor de voorgestelde invulling van Shiftwerk 2.0.
De voorstellen roepen vragen en bezorgdheden op over de gevolgen voor de arbeidsorganisatie, het privéleven en de verloning.
Shiftwerk 1 heeft reeds aanzienlijke inspanningen gevraagd. Toch hebben onze medewerkers zich flexibel en constructief opgesteld, mee gezocht naar werkbare oplossingen en bijgedragen aan de continuïteit. Tegelijkertijd hebben veel medewerkers meer vertrouwen in de eerdere afspraken en in de werking van Shiftwerk 1, dat zij als duidelijker en beter werkbaar ervaren.
Met Shiftwerk 2.0 wordt opnieuw een grote mate van flexibiliteit gevraagd. Onze leden ervaren de bijkomende aanpassingen als ingrijpend en vragen dat hun praktische ervaringen en de gevolgen voor de werk-privébalans ernstig worden meegenomen.
Een belangrijk aandachtspunt is het voorziene weekendwerk overdag. Hoewel de continuïteit moet worden verzekerd, heeft bijkomend het weekendwerk een aanzienlijke impact op het gezinsleven, de sociale contacten en de recuperatie. Er moet daarom een evenwicht zijn tussen de operationele behoeften en de menselijke en sociale gevolgen.
Ook de voorgestelde organisatie van de late shift zorgt voor bezorgdheid en stelt dit ook een bijkomende toegeving aan het familiaal leven. Ook door de toevoeging van een onbetaalde pauze van dertig minuten wordt de totale aanwezigheid op de werkplaats verlengd. Voor de betrokken medewerkers betekent dit opnieuw een bijkomende belasting van hun werkdag en hun privéleven.
Daarnaast wordt het als een belangrijke beperking ervaren dat medewerkers hun CV niet zelf kunnen inplannen. Deze mogelijkheid is vandaag nodig om de eigen arbeidsregeling enigszins af te stemmen op familiale en persoonlijke verplichtingen. Onze leden vragen daarom dat zij voldoende inspraak en vrijheid verkrijgen bij de planning van hun CV.
Ook de beperking op het onderling wisselen van diensten binnen systeem A baart zorgen, momenteel word het wisselen van de diensten in het shiftwerk 1.0 als positief ervaren! Deze mogelijkheid biedt medewerkers vandaag de nodige ruimte om onverwachte familiale of persoonlijke omstandigheden op te vangen. Wanneer een wissel enkel nog in volledige blokken van twee weken mogelijk is, wordt deze flexibiliteit sterk beperkt.
Daarnaast roept de organisatie van het nachtwerk vragen op. Medewerkers die bij voorkeur nachtdiensten uitvoeren, zullen mogelijk overstappen naar de vaste nachtploeg. Hierdoor kunnen binnen systeem A minder collega’s beschikbaar blijven voor nachtdiensten, wat het wisselen en de planning verder bemoeilijkt.
Onze leden vragen zich daarom af waarom er binnen systeem A nog nachtdiensten nodig zijn wanneer tegelijkertijd een vaste nachtploeg wordt opgericht.
Wanneer die vaste nachtploeg
voldoende wordt bemand, rijst de vraag of het nog noodzakelijk is om binnen systeem A eveneens nachtdiensten te behouden.(of verder te beperken)
De mogelijkheid om de nachtdienst op zondagavond in plaats van op maandagavond te laten beginnen, wordt op zichzelf positief begrepen. Dit voordeel weegt voor onze leden echter onvoldoende op tegen de bijkomende inspanningen en beperkingen van het volledige voorstel.
Ook de voorgestelde aanpassing van de verlofconsigne roept vragen op. De huidige regeling rond de aanvraag en toekenning van verlof functioneert volgens onze leden naar behoren. Iedere werkplaats kent haar personeelsbezetting en operationele behoeften. Verlof is essentieel voor rust, recuperatie en een gezond werk-privé-evenwicht. Zolang niet duidelijk wordt aangetoond waarom een aanpassing noodzakelijk is, vragen wij daarom de huidige regeling en afspraken te behouden.( dit zorgt voor een extra belasting boven shiftwerk 2.0)
Ten slotte bestaan er belangrijke bezorgdheden over de voorgestelde verloning. Wij vragen hierbij aansluiting te zoeken bij het systeem dat in de privésector wordt toegepast, met een eenvoudige, transparante en controleerbare regeling. Dit systeem word door onze mensen zeer argwanend bejegend.
Onze medewerkers hebben de voorbije jaren bewezen dat zij verantwoordelijkheid opnemen, zich flexibel opstellen en bijdragen aan de continuïteit. Zij verwachten dat deze inzet wordt erkend en dat bij toekomstige wijzigingen een evenwicht wordt gezocht tussen de operationele behoeften en de sociale haalbaarheid. Het is eerder aan de directie om te bewijzen dat de organisatorische problemen die momenteel bestaan op te lossen.
Na afweging van alle elementen moeten wij besluiten dat onze leden en afgevaardigden Shiftwerk 2.0 in zijn huidige vorm niet kunnen aanvaarden. Zij hebben meer vertrouwen in Shiftwerk 1 en verkiezen het behoud van de belangrijkste uitgangspunten van dit systeem.
Wij blijven bereid om de knelpunten constructief met de directie te bespreken en samen te zoeken naar oplossingen die zowel operationeel verantwoord als sociaal haalbaar zijn.
Mvg
Het Vsoa team
