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Cette nuit, l’un de nos collègues a une nouvelle fois payé le prix ultime de son engagement. L’un des nôtres a perdu la ...
13/10/2026

Cette nuit, l’un de nos collègues a une nouvelle fois payé le prix ultime de son engagement. L’un des nôtres a perdu la vie dans l’exercice de ses fonctions.

Toutes nos pensées vont à sa famille et à ses proches, ainsi qu’aux collègues impliqués dans cet événement et, plus largement, à toutes celles et ceux de la ZP PolBru.

Face à ce drame, l’ensemble des équipes de la CSC SP - Gr Police leur adresse tout son soutien et notre profonde solidarité.

Solidaire en cette journée d’action 💚 pour nos membres, nos collègues et les travailleurs/ses ✊️
09/10/2026

Solidaire en cette journée d’action 💚 pour nos membres, nos collègues et les travailleurs/ses ✊️

ACADÉMIE DE POLICE DE NAMUR : TENIR PAROLE, AGIR AVEC FERMETÉ.Lors du comité de concertation de base du 22 septembre, la...
30/09/2026


ACADÉMIE DE POLICE DE NAMUR : TENIR PAROLE, AGIR AVEC FERMETÉ.
Lors du comité de concertation de base du 22 septembre, la situation critique de l’Académie de police de Namur a été abordée. Pour la CSC Services publics – Groupe Police, deux exigences vont de pair : une formation de qualité et le respect des membres du personnel qui la rendent possible.
Depuis plusieurs mois, à la suite de nos demandes syndicales, une analyse de la charge psychosociale du personnel qui encadre l’Académie est menée. En parallèle, l’officier de liaison du gouverneur de province examine l’organisation de l’Académie et ses processus internes. Ces deux analyses arrivent à leur terme.
En séance, nous avons accordé notre confiance au Directeur Coordinateur, qui gère ce dossier avec sérieux depuis des mois, et pris l’engagement d’attendre les conclusions de ces travaux. Nous tiendrons parole. Attendre les résultats n’est pas rester les bras croisés : c’est préparer une action fondée sur des constats établis.
Nous avons été tout aussi clairs sur la suite : si les résultats s’avèrent catastrophiques, nous demanderons au ministre le retrait temporaire de l’agrément de l’Académie, afin que les corrections nécessaires soient apportées. Notre objectif est de retrouver une formation de qualité, dans le respect de la charge de travail de chaque membre de l’équipe.
C’est dans cette logique que la CSC Services publics – Groupe Police ne s’associe pas au préavis de grève déposé par une autre organisation syndicale. Nous respectons son choix. Le nôtre est de respecter les paroles tenues en concertation, d’attendre les deux analyses et d’agir ensuite avec toute la détermination nécessaire.
Protéger le personnel. Défendre la formation. Obtenir des solutions concrètes.
Tenir parole aujourd’hui ne nous empêchera pas d’agir fermement demain.

📢 Consultation accord sectoriel 2027-2029 : vous avez décidé (phase 1) 🟢🟢🟢Merci à toutes celles et ceux qui ont particip...
22/09/2026


📢 Consultation accord sectoriel 2027-2029 : vous avez décidé (phase 1) 🟢🟢🟢

Merci à toutes celles et ceux qui ont participé à notre consultation.

Les résultats démontrent un personnel profondément partagé : 48 % contre, 47 % pour et 5 % d'abstentions.

Au vu de ces résultats et des nombreux commentaires reçus, la CSC Services publics a décidé de se positionner contre la proposition actuelle.

Vos messages sont clairs : le personnel attend davantage qu'une mesure ponctuelle. Les attentes restent fortes en matière de revalorisation salariale, de barèmes, de chèques-repas, de fin de carrière et de reconnaissance du personnel CALog.

https://www.lacsc.be/csc-services-publics/actualites/2026/09/22/consultation-sur-l-accord-sectoriel-police--un-personnel-partage

Nous porterons ces revendications avec détermination lors de la poursuite des négociations.

✊ Votre mobilisation renforce notre mandat. Merci pour votre confiance.

👇à lire

🚨 Dernière chance de faire entendre votre voix !L'avenir de l'accord sectoriel ne se décide pas sans vous.La consultatio...
18/09/2026

🚨 Dernière chance de faire entendre votre voix !
L'avenir de l'accord sectoriel ne se décide pas sans vous.
La consultation de la CSC Services publics - se termine aujourd'hui. Les enjeux sont importants : pouvoir d'achat, personnel CALog, fins de carrière, plan cafétéria, chèques-repas et évolution du statut.
Nous avons besoin de votre avis pour porter un message clair et fort auprès de l'autorité.
🗳️ Si vous ne vous êtes pas encore prononcé(e), faites-le avant la clôture de la consultation. Votre voix compte. Votre avis compte. 💚🚔

📢 Accord sectoriel Police : la CSC SP - Groupe Police vous consulte !Après plusieurs mois de négociations, une propositi...
11/09/2026

📢 Accord sectoriel Police : la CSC SP - Groupe Police vous consulte !

Après plusieurs mois de négociations, une proposition a été déposée par l'autorité.

✅ Augmentation de l'indemnité d'entretien de l'uniforme pour le personnel OPS dès 2027.

❌ Aucune mesure concrète pour le personnel CALog.

❓ Incertitudes concernant les chèques-repas, les fins de carrière, le plan cafétéria et les futures réformes.

Avant de communiquer notre position à l'autorité, nous voulons connaître la vôtre.

🗳️ Participez à la consultation et faites entendre votre voix !
https://forms.cloud.microsoft/e/Wrhxqq555u

Votre avis nous permettra de défendre au mieux les intérêts de l'ensemble du personnel lors de la poursuite des négociations.

💚🚔👮‍♀️👮‍♂️

👮‍♀️👮‍♂️🎒 Bonne rentrée à toutes les familles policières ! 🎒👮‍♂️👮‍♀️Entre horaires décalés, services de nuit et imprévus...
24/08/2026

👮‍♀️👮‍♂️🎒 Bonne rentrée à toutes les familles policières ! 🎒👮‍♂️👮‍♀️

Entre horaires décalés, services de nuit et imprévus, la rentrée est souvent un véritable défi pour les parents qui servent au sein de la police.

La adresse tous ses encouragements aux familles et souhaite à chaque enfant une année scolaire riche en découvertes, en réussite et en épanouissement.

Parce que derrière chaque uniforme se trouve aussi une famille, nous restons mobilisés pour défendre un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie privée.

📚✨ Excellente rentrée à toutes et à tous !



🚨 Fin du cumul des jours de maladie : qu'en est-il pour la Police ? 🚨Ces derniers jours, l'annonce de la suppression du ...
23/07/2026

🚨 Fin du cumul des jours de maladie : qu'en est-il pour la Police ? 🚨
Ces derniers jours, l'annonce de la suppression du cumul des jours de maladie pour les fonctionnaires fédéraux a suscité de nombreuses réactions et inquiétudes.

👉 La CSC Police tient à vous rassurer : cette mesure ne s'applique actuellement pas aux membres de la Police intégrée.
Notre organisation bénéficie d'un statut particulier, ce qui signifie que cette décision ne peut être transposée automatiquement au personnel policier.

⚠️ Pour autant, nous restons vigilants. Dans un contexte où les réformes se multiplient, personne ne peut exclure que certains soient tentés de remettre un jour en question nos acquis statutaires.

✊ La CSC Police suivra ce dossier avec la plus grande attention et continuera à défendre les droits et les intérêts de l'ensemble du personnel.

📢 Nous ne manquerons pas de vous informer de toute évolution.

Le 16 juillet 2026, la CSC Police, en front commun avec les autres organisations syndicales représentatives, vous inform...
22/07/2026

Le 16 juillet 2026, la CSC Police, en front commun avec les autres organisations syndicales représentatives, vous informait que, dans le cadre des négociations sectorielles en cours, l’enveloppe budgétaire de 60 millions d’euros, annoncée par les autorités, n’avait pas encore reçu la validation du Gouvernement et ne pouvait dès lors être considérée comme disponible.
Le 18 juillet 2026, nous avons pris connaissance, par voie de communiqué de presse du Ministre de la Sécurité et de l’Intérieur, M. Bernard Quintin, de la confirmation de cette enveloppe budgétaire de 60 millions d’euros, qui serait désormais validée et affectée à l’amélioration de la rémunération des membres du personnel de la police ainsi qu’au renforcement de l’attractivité de la profession.

👉COMMUNIQUÉ DE PRESSE | QUINTIN ANNONCE 60 MILLIONS D'EUROS POUR AUGMENTER LA RÉMUNÉRATION DES POLICIERS
Bernard Quintin, ministre de la Sécurité et de l'Intérieur, a annoncé aujourd'hui que, conformément aux engagements pris, une enveloppe de 60 millions d'euros sera utilisée pour augmenter la rémunération de la police et renforcer l'attractivité de la profession.
« La sécurité est une priorité pour ce gouvernement et nos policiers jouent un rôle crucial dans cette affaire. C'est pourquoi une rémunération appropriée est essentielle. Ce gouvernement tiendra son engagement et continuera de valoriser cette profession », a déclaré le ministre Quintin.
Ce montant permettra la mise en œuvre de la deuxième phase de l'accord sectoriel. Les crédits nécessaires sont prévus dans le budget qui relève de l'autorité du Ministre de la Sécurité et de l'Intérieur.
Les négociations avec les syndicats, en cours depuis mai, se poursuivent afin de définir les dispositions spécifiques pour l'utilisation de cette enveloppe.

La CSC Police prend acte de cette annonce positive. Celle-ci constitue une avancée dans les discussions en cours et répond à l’une des préoccupations majeures exprimées par les organisations syndicales.
Pour autant, nos autres revendications demeurent pleinement d’actualité et continuent à faire l’objet des négociations. Le dialogue social n’est donc pas interrompu et les discussions se poursuivent afin d’obtenir des réponses satisfaisantes sur l’ensemble des points portés par le front commun syndical.

La CSC Police reste pleinement mobilisée pour défendre vos intérêts et veillera à ce que les engagements annoncés se traduisent concrètement dans les accords à venir.

Nous ne manquerons pas de vous tenir informés de l’évolution du dossier.

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Brussels
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