MSI - BIS

03/08/2026

Le travail peut être un puissant levier d’émancipation pour les femmes... à condition qu’il soit un travail décent. Malgré les progrès, les inégalités persistent et les défis restent nombreux.

👉 Découvrez les pistes d’action proposées par l’OIT pour faire avancer l’égalité au travail : https://sdg-action.org/employment-that-empowers-women/

-------------------------------

Work can be a powerful driver of women’s empowerment… provided it is decent work. Despite the progress made, inequalities persist and many challenges remain.

👉 Find out about the courses of action proposed by the ILO to advance equality in the workplace: https://sdg-action.org/employment-that-empowers-women/

Work can liberate women and transform societies, but employment alone is not enough. As digital, green, and demographic transitions reshape labor markets, the challenge is to ensure that every woman has access to decent work, rights, security, and opportunity

22/07/2026

[English below]

🌍 Face aux défis de l’IA, du climat et des tensions géopolitiques, l’Organisation internationale du Travail (OIT) et la Commission européenne renforcent leur partenariat pour promouvoir la justice sociale, le travail décent et des emplois de qualité.

Quels seront les axes prioritaires de cette coopération et quels enjeux pour l’avenir du travail ?

👉 Découvrez les grandes orientations de ce nouveau programme stratégique dans cet article de l'OIT : https://www.ilo.org/fr/resource/actualites/lorganisation-internationale-du-travail-et-la-commission-europeenne
--------------------------------------------
🌍 Faced with the challenges posed by AI, climate change and geopolitical tensions, the International Labour Organisation (ILO) and the European Commission are strengthening their partnership to promote social justice, decent work and quality jobs.

What will be the key priorities of this cooperation, and what are the challenges for the future of work?

👉 Find out about the main thrusts of this new strategic programme in this ILO article: https://www.ilo.org/resource/news/international-labour-organization-and-european-commission-set-renewed

Les deux partenaires ont réaffirmé leur partenariat stratégique et sont convenus d’approfondir leur coopération en faveur de la justice sociale, du travail décent et des emplois de qualité lors de leur 17e Réunion de haut niveau.

14/07/2026

[ENG below]

📢 Aujourd'hui, SYNOVA/BIS-MSI était présent pour défendre la coopération au développement.

La Belgique s'était engagée à consacrer 0,7 % de son PIB à l'aide publique au développement. Aujourd'hui, cette part n'est plus que de 0,37 %.
Derrière ces chiffres se cachent des réalités bien concrètes. Les coupes budgétaires décidées en Belgique, comme dans d'autres pays, ont des conséquences directes sur la vie de millions de personnes : accès à la santé, à l'éducation, au travail décent, à la protection sociale et aux droits fondamentaux.

Alors aujourd'hui, nous disons : NON aux coupes, OUI au respect de nos engagements internationaux !

----------------------------------
📢 Today, SYNOVA/BIS-MSI was present to advocate for development cooperation.

Belgium had committed to allocating 0.7% of its GDP to official development aid. Today, that figure stands at just 0.37%.
Behind these figures lie very real consequences. The budget cuts implemented in Belgium, as in other countries, have direct consequences on the lives of millions of people: access to healthcare, education, decent work, social protection, and fundamental rights.

So today, we say: NO to cuts, YES to honoring our international commitments!

13/07/2026

🤝 SYNOVA/BIS-MSI soutient la campagne de la CSI car le travail décent fait partie intégrante du développement durable

09/07/2026

👥 Comment les normes de masculinité influencent-elles l’égalité entre les sexes ?

Les normes de masculinité (c’est-à-dire les attentes sociales associées aux rôles des hommes) continuent de façonner les relations entre les sexes au Sénégal et en Côte d’Ivoire. Comprendre leur influence, c'est se donner les outils pour promouvoir l’égalité entre les femmes et les hommes ainsi que pour renforcer l’autonomisation économique des femmes.

📊 Un rapport récent met en évidence plusieurs conclusions clés :
🔹 Les attentes à l’égard des hommes, notamment en matière de responsabilité économique et de prise de décision au sein du foyer, restent très répandues.
🔹 Les recherches montrent également que le soutien à la participation économique des femmes est de plus en plus reconnu, même si des défis persistent à mesure que les rôles traditionnellement attribués aux hommes et aux femmes évoluent.
🔹 Des changements encourageants sont observés, en particulier chez les jeunes générations, reflétant une évolution progressive des perceptions et des pratiques.

💬 Le rapport souligne enfin que les perceptions de ce que la société attend sont parfois plus conservatrices que les opinions personnelles des individus. Encourager le dialogue constitue ainsi une piste prometteuse pour accompagner les transformations déjà à l'œuvre et favoriser une égalité de genre bénéfique à l'ensemble de la société.
👉 Lire le rapport complet ici : https://www.oecd.org/fr/publications/masculinite-et-egalite-femmes-hommes_a2b8a945-fr.html
-------------------------------
👥 How do norms of masculinity influence gender equality?

Masculinity norms (that is, the social expectations associated with men’s roles) continue to shape gender relations in Senegal and Côte d’Ivoire. Understanding their influence provides the tools to promote gender equality and strengthen women’s economic empowerment.

📊 A recent report highlights several key findings:
🔹 Expectations of men—particularly regarding economic responsibility and decision-making within the household—remain widespread.
🔹 Research also shows that support for women’s economic participation is increasingly recognized, even as challenges persist as the roles traditionally assigned to men and women evolve.
🔹 Encouraging changes are being observed, particularly among younger generations, reflecting a gradual shift in perceptions and practices.

💬 Finally, the report emphasizes that perceptions of what society expects are sometimes more conservative than individuals’ personal opinions. Encouraging dialogue is therefore a promising approach to support the transformations already underway and promote gender equality that benefits society as a whole.
👉 Read the full report here : https://www.oecd.org/en/publications/masculinity-and-gender-equality_3973b760-en.html

How do expectations about what it means to be a man shape gender equality outcomes? In Côte d’Ivoire and Senegal, masculinities significantly influence the degree to which women can exercise agency and achieve equality with men. In both countries, these norms are strongly organised around expecta...

01/07/2026

📌 Il y a 15 ans, la Convention n° 189 sur le travail décent pour les travailleuses et travailleurs domestiques était adoptée.

Depuis, plus de 40 pays l'ont ratifiée, contribuant à améliorer les conditions de travail et renforcer les protections légales, garantir une meilleure protection sociale ainsi que reconnaitre officiellement la contribution de ces travailleurs et travailleuses.

👉 Pour en savoir plus sur cette convention et les avancées qu'elle a permises, cliquez ici : https://www.ilo.org/fr/resource/article/quinze-ans-de-progres-vers-le-travail-decent-pour-les-travailleuses-et
------------------------------------------
📌 Fifteen years ago, Convention No. 189 on Decent Work for Domestic Workers was adopted.

Since then, more than 40 countries have ratified it, helping to improve working conditions and strengthen legal protections, ensure better social protection, and officially recognize the contribution of these workers.

👉 To learn more about this convention and the progress it has enabled, click here: https://www.ilo.org/resource/article/15-years-progress-toward-decent-work-domestic-workers

Depuis l’adoption de la convention (n° 189) en 2011, 40 pays ont ratifié la convention et des réformes ont renforcé les droits ainsi que la protection sociale de millions de travailleurs domestiques. Découvrez 15 années de progrès et les principales étapes qui ont marqué la mise en œuvre...

25/06/2026

[English below]
La Convention 193 a récemment été adoptée, mais qu'est ce que cela signifie concrètement ?
📄 Elle vise à garantir des droits et protections pour tous les travailleurs des plateformes, quel que soit leur statut.

Parmi les avancées majeures :
✅ Protection des droits fondamentaux au travail ;
✅ Accès à une rémunération équitable et à la sécurité sociale ;
✅ Protection contre la violence et le harcèlement ;
✅ Transparence et contrôle des décisions prises par les algorithmes ;
✅ Protection des données personnelles ;
✅ Accès à des recours en cas de suspension ou de désactivation d'un compte ;
✅ Protection renforcée des travailleurs migrants et réfugiés.

Cette première mondiale représente une étape importante pour adapter les normes du travail aux réalités de l'économie numérique.
👉 Pour en savoir plus : https://www.ilo.org/fr/resource/article/comment-la-nouvelle-convention-ndeg193-favorisera-t-elle-le-travail-decent

------------------------------------------------------
Convention 193 was recently adopted, but what does that mean in practice?
📄 It aims to guarantee rights and protections for all platform workers, regardless of their status.

Among the major advances:
✅ Protection of fundamental rights at work;
✅ Access to fair compensation and social security;
✅ Protection against violence and harassment;
✅ Transparency and oversight of decisions made by algorithms;
✅ Protection of personal data;
✅ Access to remedies in the event of account suspension or deactivation;
✅ Enhanced protection for migrant and refugee workers.

As a world first, this Convention represents an important step toward adapting labor standards to the realities of the digital economy.
👉 To learn more: https://www.ilo.org/resource/article/how-will-new-convention-n%C2%B0193-promote-decent-work-platform-economy

The International Labour Conference adopted Convention No. 193 in June 2026, establishing the first international labour standard dedicated to the platform economy. This Q&A explains what the Convention does, who it covers and what it means for workers, platforms and governments.

24/06/2026

👉Positive outcome from the ILC 114th session commission on "Gender Transformative Agenda", where the BIS-MSI/SYNOVA partner organisation COSATU, in South-Africa took the important role of workers vice chairperson on Gender Equality at work 💙

At the 114th International Labour Conference, Zingiswa Losi, Worker...

13/06/2026

New ILO Convention 193 for Decent Work in the Platform Economy has been adopted. !
👉Final text of the Convention:https://www.ilo.org/.../ILC114-CNP-D4-Final%20text-EN.pdf

: Unions win global protection standard for platform workers! 🙌

🗣️ “Platform workers can now use this Convention to organise in trade unions, just like other workers to defend their rights and interests. ” Luc Triangle, ITUC General Secretary

🔗 Learn more: https://buff.ly/F6UiOP7

12/06/2026

🟥 Aujourd'hui, c'est la journée internationale contre le travail des enfants.
Parce que l'enfance n'est pas un travail, mettons un carton rouge au travail des enfants !

12 juin, Journée mondiale contre le travail des enfants

Près de 138 millions. C'est le nombre d'enfants qui travaillent encore aujourd'hui dans le monde. Parmi eux, 54 millions effectuent des travaux dangereux susceptibles de nuire à leur santé, à leur sécurité ou à leur santé mentale. (Source : ILO Global Estimates 2024, publié en 2025)

Le travail des enfants n’est pas une loi de la nature. Il est le résultat de la pauvreté, des bas salaires, d’une protection sociale insuffisante et d’un manque de contrôle. C’est également ce qu’affirme la Confédération syndicale internationale (CSI), qui appelle à faire preuve de courage politique et à mettre en place une application efficace de la législation.

SYNOVA se rallie à cet appel. Car un monde sans travail des enfants commence par des emplois décents pour les adultes, des salaires dignes, une protection sociale solide et une participation significative des syndicats à l’élaboration des politiques.

Aujourd’hui, en cette Journée mondiale contre le travail des enfants, nous le répétons haut et fort : aucun enfant n’a sa place sur le lieu de travail. Chaque enfant mérite des perspectives, une éducation et un avenir !