Synova Non-profit

16/10/2026

INVESTEREN IN 2029 IS TE LAAT
De werknemers uit zorg, welzijn, cultuur en maatwerk horen al jaren dezelfde boodschap: erkenning vandaag, oplossingen morgen.
Terwijl personeelstekorten toenemen, de werkdruk stijgt en de noden blijven groeien, worden noodzakelijke investeringen opnieuw uitgesteld. Tegelijk wordt bespaard op dienstverlening, preventie, thuiszorg, cultuur en vorming. Dat is onaanvaardbaar.
Daarom trekken we op 10 december 2026 samen naar Brussel.
👉 Wij eisen investeringen in mensen én dienstverlening.
👉 Wij eisen oplossingen voor de tekorten en de werkdruk.
👉 Wij eisen respect voor iedereen die elke dag het verschil maakt in de non-profitsector.
📅 Donderdag 10 december 2026
🕥 Verzamelen om 10u30
📍 Brussel-Noord
Laat je stem horen. Kom mee betogen. Samen zijn we sterker.
Minder weergeven

25/09/2026

Gisteren ging onze SYNOVA delegatie samen met de ACV Puls collega's langs bij het kabinet van minister Vandenbroucke om het te hebben over het hervormingspact voor de mutualiteiten.

Tijdens het overleg hadden we het uitgebreid over de bezorgdheden en de uitdagingen waarmee de medewerkers van de mutualiteiten geconfronteerd worden. Door de onzekerheid over de hervormingen aan de ene kant, en door de hevige negatieve beeldvorming over hun job aan de andere kant.

Een duidelijke boodschap die ook aankwam, met als resultaat dat deze vergadering ook een vervolg krijgt! Zo vormt ze een eerste stap naar een meer structurele dialoog tussen de werknemers van de mutualiteiten en de minister. Op die manier kunnen we ook in de toekomst de bezorgdheden van de sector rechtstreeks op tafel leggen en de vinger aan de pols houden.

Een mooi bewijs dat overleg werkt. Ook in moeilijke en gepolariseerde tijden.

25/09/2026

https://www.facebook.com/reel/1597558318732534

18/08/2026

29/06/2026

🔜Eerste toepassing centenindex PC 330 vanaf 1 juli 2026.

Vanaf 1 juli 2026 worden de lonen in het PC 330 gezondheidsdiensten geïndexeerd met 2%. Deze indexering wordt echter beperkt door de zogenaamde centenindex. Dat betekent dat voor werknemers met een voltijds bruto maandloon van meer dan 4.000 euro (zonder premies en toeslagen) enkel het loondeel tot 4.000 euro wordt geïndexeerd. Het loondeel boven deze grens wordt niet aangepast.
Concreet:
📌Heb je een voltijds bruto maandloon van 4.000 euro of minder? Dan wordt je volledige loon geïndexeerd met 2%.
📌Heb je een voltijds bruto maandloon van meer dan 4.000 euro? Dan wordt enkel het loondeel tot 4.000 euro geïndexeerd met 2%. Het loondeel boven 4.000 euro wordt niet geïndexeerd.
📌Voor deeltijdse werknemers wordt de grens van 4.000 euro proportioneel berekend volgens het arbeidsregime.
De indexering volgt de prijsevolutie van om en bij 1.000 veelgebruikte producten en diensten en beschermt zo de koopkracht van werknemers. Voor SYNOVA blijft het behoud van de automatische indexering een absolute prioriteit.
Heb je vragen over de toepassing van de indexering op jouw loon?
Neem dan contact op met je lokaal SYNOVA-kantoor of met je syndicale afgevaardigde.

25/06/2026

De vormingsfondsen bij FeBi vzw ondersteunen werknemers uit de sectoren die zij vertegenwoordigen bij hun opleiding en professionele ontwikkeling. Om hun opleidingsaanbod zo goed mogelijk af te stemmen op de behoeften van werknemers en organisaties, voeren zij momenteel een grootschalig onderzoek uit naar de opleidingsbehoeften binnen alle sectoren die zij vertegenwoordigen.

Het doel is een opleidingsaanbod uit te werken dat zo goed mogelijk aansluit bij wat er leeft op de werkvloer. Jouw mening is daarbij essentieel! Dankzij jouw antwoorden kunnen we beter in kaart brengen aan welke thema’s, kennis en vaardigheden werknemers echt nood hebben. De resultaten van deze bevraging zullen rechtstreeks bijdragen aan de ontwikkeling van het opleidingsaanbod van morgen.

De vragenlijst kan worden ingevuld via onderstaande link:
https://nl.research.net/r/Opleidingsbehoeftenonderzoek2026_Werknemers

25/06/2026

De interministeriële conferentie heeft de plannen voor de hervorming van het ziekenhuislandschap licht bijgeschaafd. Tegen september zouden de plannen definitief worden. SYNOVA vraagt dat de plannen voorwerp worden van sociaal overleg, op sectorniveau en lokaal.

De negen Belgische gezondheidsministers hebben een princiepsakkoord over een ingrijpende hervorming van het ziekenhuislandschap. Daarbij zwakken ze het oorspronkelijke voorstel van de experts wel af, dat onder meer strenger was voor de kleine materniteiten. “Het menselijke aspect en nabijheid zijn...

16/06/2026

📢 Zorgkundige? Dit is jouw kans om je verder te ontwikkelen!
Wil jij je vaardigheden uitbreiden en een nog sterkere rol opnemen in het zorgteam?
Met PentaPlus kan je je bijscholen in 5 bijkomende verpleegkundige handelingen.
⏳ Maar wacht niet te lang: het project loopt nog tot april 2027.
Dat is sneller dan je denkt!
💡 Wat betekent dit voor jou?
✔ Je opleiding wordt financieel ondersteund
✔ Er is een oplossing voorzien zodat je tijdens je opleiding vervangen kan worden
✔ Je leert deels via een flexibel e-learningplatform
👉 Belangrijk: om deel te nemen, heb je ook de steun van je werkgever nodig.
💬 Onze boodschap aan jou:
Aarzel niet om dit bespreekbaar te maken op je werkvloer.
Samen kan je bekijken hoe je deze kans kan grijpen.
💬 Aan werkgevers:
Geef zorgkundigen de ruimte om zich te versterken – het komt het hele team én de kwaliteit van zorg ten goede.
📊 Al duizenden zorgkundigen gingen je voor. Jij toch ook?

Zorgkundigen uit de sector kunnen gratis de extra vijf verpleegkundige handelingen aanleren via het online leerplatform www.vormingpentaplus.be.

05/06/2026

04/06/2026

WAAROM SYNOVA NON PROFIT VANDAAG BETOOGT 📢

De overheid wil pas in 2028 investeren in de non-profit. Onze reactie? Te laat. De werkdruk is historisch hoog en de sector heeft nú ademruimte nodig. Uitstel is geen optie meer!
Onze eisen op een rij:
1️⃣ Budgetten vanaf 2027, niet pas in 2028.
2️⃣ Kwalitatieve jobs & werkbare uurroosters.
3️⃣ Structurele banen in plaats van flexijobs.
4️⃣ Een eerlijke verloning voor iedereen.
Werken in de non-profit is top, maar het personeel is op.
Hoog tijd voor een nieuw sociaal akkoord!