ABVV Interim

08/09/2026

ONTHAAL // 👋 Nieuwe werkplek? Eerst weten waar je aan begint.
Als uitzendkracht moet je vaak snel kunnen meedraaien. Maar snel starten betekent niet dat je zomaar zonder uitleg aan het werk mag worden gezet.

🦺 Welke risico’s zijn er op je werkpost?
⚠️ Welke veiligheidsregels moet je kennen?
👥 Bij wie kan je terecht met vragen of problemen?

Een goed onthaal zorgt ervoor dat je vanaf dag één veilig, geïnformeerd en met de juiste begeleiding aan de slag kan. En dat is geen extraatje: het is een wettelijke verplichting.

Ook de vakbond speelt een rol. Onze afgevaardigden kunnen nieuwe werknemers informeren en mee toezien op een degelijk onthaal. ✊
🤝 Een goed onthaal maakt een wereld van verschil.

Ben je net gestart of wil je een interim-collega op weg helpen?
Lees dan zeker onze fiche 'Veiligheid':
👉 https://rechtenuitzendkracht.pulse.ly/aoggs6e3cm
Bekijk de handige checklist van Preventie & Interim:
👉 https://p-i.pulse.ly/eassgqs5ys
Want veilig werken begint vóór je aan je eerste taak begint.

Rechten Uitzendkracht

03/09/2026

✍️ Teken de petitie voor eerlijke belastingen:
https://dekamer.mijnopinie.belgium.be/initiatives/1307?locale=nl

BEGROTING // “Iedereen zal de gevolgen voelen van de besparingen”, kopte Bart De Wever nog eerder deze week over de aanstaande begrotingsronde. De premier zegt op zoek te zijn naar 10 miljard euro. De rijkste 1% draagt gemiddeld slechts 23% van zijn inkomen af, terwijl dat bij middeninkomens over 43% gaat.

📣 Daarom lanceerde het ABVV eerder dit jaar al een becijferd voorstel voor een ander belastingsysteem, waarbij ook de sterkste schouders hun steentje bijdragen.

✍️ Teken de petitie voor eerlijke belastingen via de link in bio en zorg dat onze oproep voor fiscale rechtvaardigheid nóg luider klinkt.

31/08/2026

📚 Voor sommigen zit de eerste schoolweek er al op, voor anderen begint die vandaag. Een nieuwe start vol kansen om te leren, te groeien en nieuwe uitdagingen aan te gaan.

Ook voor heel wat ouders betekent september opnieuw combineren: werk, gezin én een opleiding of avondschool.
Dat vraagt inzet en doorzettingsvermogen. Chapeau! 👏

Aan alle leerlingen, studenten en ouders: veel succes met het nieuwe schooljaar! 🍀

21/08/2026

📣 Heb je vragen over uitzendarbeid? Wij helpen je verder!
Contract, loon, premies, betaalde feestdagen… Als uitzendkracht heb je rechten. Je moet ze natuurlijk wel kennen! 👇

📞Hulp of advies nodig?
Maak een afspraak met je centrale of ABVV-kantoor
👉 https://rechtenuitzendkracht.pulse.ly/m2sjyzz3p0

📧Een vraag?
Mail ons: [email protected]

📌Ken je rechten als uitzendkracht
👉 https://rechtenuitzendkracht.pulse.ly/jxjxhxjpa1

01/07/2026

VAKANTIE // Ga je binnenkort op vakantie? 🌴 Vertrek goed voorbereid!

👉Op hoeveel vakantiedagen heb je als uitzendkracht recht?
👉En wanneer neem je die op?
👉Hoe zit dat juist met je vakantiegeld?

We zetten alles voor je op een rijtje, zodat je zorgeloos van je vakantie kunt genieten 😎☀️

Check het hier: https://www.rechtenuitzendkracht.be/nl-BE/article/zonder-zorgen-op-vakantie-dit-moet-je-weten/10299/

28/06/2026

PENSIOENPREMIE // Heb jij als uitzendkracht recht op een pensioenpremie? 🤔
Veel uitzendkrachten weten niet dat ze in bepaalde sectoren een extra premie bovenop hun brutoloon kunnen krijgen. Vanaf 1 juli 2026 gelden nieuwe pensioenpremies.

In ons artikel leggen we uit wat deze premie precies is, waarom ze bestaat en in welke sectoren ze van toepassing is.
📋 Inclusief overzichtstabel met alle percentages.
🔗 https://www.rechtenuitzendkracht.be/nl-BE/article/pensioenpremie-voor-uitzendkrachten-wat-moet-je-weten/10315/

25/06/2026

🌡️ Werken bij warm weer? Ook dan heb je rechten. Werken bij hoge temperaturen is niet zonder risico. Wanneer het kwik stijgt, is je werkgever verplicht maatregelen te nemen om je gezondheid te beschermen.
💧Verfrissende dranken
🌤️Bescherming tegen de zon
🌬️Extra verluchting
⏸️Aangepaste rusttijden... afhankelijk van de werkomstandigheden.

👉 Welke regels gelden er en wanneer moet je werkgever ingrijpen?
🔗 Lees er hier alles over: https://denieuwewerker.be/werken-bij-warm-weer-hoe-zat-dat-weer/

15/06/2026

JOBSTUDENT // Studentenjob? Ken je rechten en hou je uren in de gaten!
Als jobstudent mag je jaarlijks max. 650 uur werken aan een verlaagd RSZ-tarief van 2,71%, waardoor je netto veel meer overhoudt dan een gewone werknemer.
🔍 Benieuwd hoeveel uren je nog over hebt? Check het eenvoudig via studentatwork.be.
Werk je meer dan 650 uur? Vanaf je 651ste uur vervalt je studententarief en betaal je de normale sociale bijdragen (13,07%). En hoewel je met deze sociale bijdragen aan je rechten voor je eindejaarspremie, vakantiegeld, pensioen enz. bouwt, kan het overschrijden van de 650 uur gevolgen hebben voor je belastingen en je groeipakket!
⚠️ Opgelet: in het jaar waarin je afstudeert, kun je nog als jobstudent werken tot en met 30 september.

👉 Meer info: https://www.studentatwork.be/nl/index.html

08/06/2026

RECHTEN // 📢Goed nieuws: de verplichte intentieverklaring is afgeschaft.
Sinds 1 juni moet er niet langer vooraf een aparte intentieverklaring worden ondertekend. De arbeidsovereenkomst voor uitzendarbeid blijft uiteraard verplicht. Deze wijziging vereenvoudigt de administratieve procedure zonder afbreuk te doen aan de bescherming van uitzendkrachten. 💪

👉Check wat het voor jou betekent: https://www.rechtenuitzendkracht.be/nl-BE/article/nieuwe-regels-voor-uitzendarbeid-intentieverklaring-afgeschaft/10314/

30/04/2026

FEESTDAGEN // Mei = maand van de feestdagen! 🎉 Wist je dat je ook als uitzendkracht in de meeste gevallen recht hebt op betaling van een feestdag? Dat geldt niet alleen tijdens je contract, maar soms zelfs tussen twee contracten of net na het einde van je opdracht.

De spelregels zijn duidelijk, maar worden helaas niet altijd correct toegepast. ❌ Daarom maakten wij een infofiche die alles helder uitlegt.
Lees er alles over in onze infofiche 'Betaalde Feestdagen' en weet waar je recht op hebt: https://www.rechtenuitzendkracht.be/nl-BE/publication/infofiches/3/

Heb je twijfels of werd een feestdag niet betaald? Neem zeker contact met je plaatselijk ABVV- kantoor.