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⚖️ La cour du travail d'Anvers a donné raison aux syndicats dans l'affaire contre Het Poetsbureau !C'est évidemment une ...
23/07/2026

⚖️ La cour du travail d'Anvers a donné raison aux syndicats dans l'affaire contre Het Poetsbureau !

C'est évidemment une excellente nouvelle pour les aides ménagères. Mais concrètement, qu'est-ce que cela signifie ?
💡Quel a été le jugement ?
💡Les aides ménagères vont-elles recevoir leur argent immédiatement ?
💡Het Poetsbureau peut-il encore contester cette décision ?

Avec les autres syndicats, nous avons résumé les points essentiels ci-dessous. 👇

🚨 DOMIVA (ex-Federgon) bloque les négociations dans le secteur des titres-services15 entreprises bloquent le dialogue so...
19/05/2026

🚨 DOMIVA (ex-Federgon) bloque les négociations dans le secteur des titres-services

15 entreprises bloquent le dialogue social pour 140.000 aides-ménagères. Aucun progrès sur les salaires, indemnités, santé et conditions de travail.

👉 Les aides-ménagères méritent du respect, des investissements et un vrai dialogue.

Lisez le communiqué de presse complet ici : https://www.cgslb.be/fr/services-aux-personnes/titres-services/articles/cp-32201-domiva-ex-federgon-bloque-les-negociations

06/05/2026

Un récent article sur le site de la RTBF remet en lumière un cas choquant de racisme et de violence à l’encontre d’une aide-ménagère.
La condamnation de l’auteur est une étape importante.

Mais il ne s’agit pas d’un cas isolé.

Tommy Jonckheere, responsable du secteur :
« À la CGSLB, nous dénonçons depuis des années le caractère structurel du racisme dans le secteur des titres-services. Il est positif qu’un tribunal agisse face à un cas aussi flagrant de racisme assumé, mais cela montre aussi qu’il reste beaucoup à faire.

Aujourd’hui, nous constatons que les règles concernant le signalement des demandes discriminatoires de clients diffèrent selon les régions. En Flandre notamment, des règles claires font défaut. Cela crée de la confusion et permet à certaines entreprises de continuer à accepter ce type de demandes. Les clients peuvent ainsi “faire leur marché” jusqu’à trouver une entreprise qui accepte leur demande discriminatoire. »

C’est pourquoi la CGSLB plaide pour :
✔️ une ligne claire et uniforme dans toutes les régions
✔️ une obligation de signaler les demandes discriminatoires
✔️ une liste noire afin que les comportements discriminatoires ne restent pas sans conséquences

Le respect et la sécurité au travail ne sont pas une option, mais un droit.

Adresse

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Brussels
1000

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