Synova «Go Brussels»

16/10/2026

🍂 L’automne s’est installé… mais il n’y a pas que les feuilles qui tombent ! 😉

Aujourd’hui, chez emeis, une bonne nouvelle est venue réchauffer l’atmosphère morose : nous avons officialisé une augmentation de la valeur faciale des titres-repas. ✅
Une avancée concrète qui améliore le pouvoir d’achat des travailleurs et qui constitue une reconnaissance méritée de leur engagement et de leur travail au quotidien. 👏
Parce que derrière chaque engagement au service des résidents, il y a des femmes et des hommes qui s’investissent chaque jour avec professionnalisme et dévouement. 💙
Une belle victoire collective à célébrer ! 🎉



🍂 De herfst heeft zijn intrede gedaan... maar het zijn niet alleen de bladeren die vallen! 😉

Vandaag konden we bij emeis ook goed nieuws brengen: we hebben de verhoging van de waarde van de maaltijdcheques officieel bekrachtigd. ✅
Een concrete verbetering die de koopkracht van de werknemers versterkt en tegelijk een welverdiende erkenning vormt voor hun dagelijkse inzet en harde werk. 👏
Want achter elke volbrachte taak staan vrouwen en mannen die zich elke dag opnieuw met professionaliteit en toewijding inzetten. 💙
Een mooie collectieve overwinning die gevierd mag worden! 🎉

08/10/2026

07/10/2026

COMMUNIQUÉ DE PRESSE | PERSBERICHT
Budget 2026-2027: L’emploi doit être au cœur de la relance régionale
Begroting 2026-2027: Werkgelegenheid moet centraal staan in het herstel van het Gewest

Le gouvernement poursuit ses efforts pour remettre les finances bruxelloises sur les rails. L’exercice est difficile, mais nécessaire. Chaque euro consacré au paiement des intérêts de la dette est un euro qui ne peut pas être investi dans l’emploi, l’économie, les services publics ou l’amélioration du quotidien des Bruxellois.

Mais le redressement de Bruxelles ne peut pas reposer uniquement sur des économies. Il doit aussi passer par une véritable relance de l’emploi. L’accord de gouvernement fixe l’objectif d’atteindre, d’ici 2030, un taux d’emploi de 70 %. Cet objectif doit désormais se traduire en mesures concrètes.

Plus de Bruxellois à l’emploi, c’est plus de bien-être, plus de pouvoir d’achat et davantage de cohésion sociale. C’est aussi un cercle vertueux pour la Région, qui voit ses recettes augmenter et certaines dépenses diminuer. L’emploi constitue donc un levier essentiel.

À ce stade, nous ne voyons pas encore de mesures suffisamment fortes pour provoquer un véritable changement sur le marché de l’emploi bruxellois. À trois ans de l’échéance 2030, il est temps de passer à la vitesse supérieure. Bruxelles a besoin d’une stratégie ambitieuse, offensive et concrète pour augmenter significativement les emplois durables et de qualité.

« Le gouvernement vise 50.000 emplois supplémentaires d'ici 2030. Cet objectif ne peut pas rester une déclaration d'intention. Nous attendons désormais des mesures concrètes et une méthode capable d'augmenter significativement le taux d'emploi dans la Région. » - Michaël Dufrane, secrétaire régional bruxellois de SYNOVA.

Pour SYNOVA, le redressement budgétaire et la relance de l’emploi doivent avancer ensemble. C’est ainsi que Bruxelles pourra retrouver des finances solides, renforcer son économie et offrir de meilleures perspectives à l’ensemble de sa population.

Chaque euro investi par la Région doit contribuer au développement de l'emploi de qualité et générer un retour concret pour la collectivité. Cette exigence doit s'accompagner d'un engagement de l'ensemble des acteurs économiques afin de développer l'emploi à Bruxelles.

Le syndicat libre rappelle que les défis de la Région ne pourront être relevés que par le dialogue et le respect de la concertation sociale.

SYNOVA souligne enfin que la publication des tableaux budgétaires est nécessaire pour évaluer précisément les effets de l'accord sur celles et ceux qui vivent et travaillent à Bruxelles.

De regering zet haar inspanningen voort om de Brusselse financiën opnieuw op de rails te krijgen. Dat is een moeilijke, maar noodzakelijke oefening. Elke euro die wordt besteed aan de betaling van de rente op de schuld, is een euro die niet kan worden geïnvesteerd in werkgelegenheid, economie, openbare diensten of een betere levenskwaliteit voor de Brusselaars.

Maar het herstel van Brussel mag niet uitsluitend steunen op besparingen. Het moet ook gepaard gaan met een echte relance van de werkgelegenheid. In het regeerakkoord wordt de doelstelling naar voren geschoven om tegen 2030 een werkzaamheidsgraad van 70% te bereiken. Die ambitie moet nu worden omgezet in concrete maatregelen.

Meer Brusselaars aan het werk betekent meer welzijn, meer koopkracht en meer sociale cohesie. Het creëert bovendien een positieve dynamiek voor het Gewest, met hogere inkomsten en lagere uitgaven op bepaalde domeinen. Werkgelegenheid is dan ook een essentiële hefboom.

Op dit moment zien we echter nog geen maatregelen die krachtig genoeg zijn om een echte
ommekeer teweeg te brengen op de Brusselse arbeidsmarkt. Met nog drie jaar te gaan tot 2030 is het tijd om een versnelling hoger te schakelen. Brussel heeft nood aan een ambitieuze, offensieve en concrete strategie om het aantal duurzame en kwaliteitsvolle jobs aanzienlijk te verhogen.

"De regering mikt op 50.000 bijkomende jobs tegen 2030. Die doelstelling mag geen
intentieverklaring blijven. We verwachten nu concrete maatregelen en een aanpak die de
werkzaamheidsgraad in het Gewest merkbaar kan verhogen."- Michaël Dufrane, Brussels
Gewestsecretaris SYNOVA

Voor SYNOVA moeten het begrotingsherstel en de relance van de werkgelegenheid hand in hand gaan. Alleen zo kan Brussel opnieuw gezonde financiën opbouwen, zijn economie versterken en betere toekomstperspectieven bieden aan al zijn inwoners.

Elke euro die door het Gewest wordt geïnvesteerd, moet bijdragen aan de ontwikkeling van
kwaliteitsvolle werkgelegenheid en een concrete meerwaarde opleveren voor de samenleving. Die ambitie moet gepaard gaan met een engagement van alle economische actoren om de werkgelegenheid in Brussel verder uit te bouwen.

De vrije vakbond herinnert eraan dat de uitdagingen waarvoor het Gewest staat, enkel kunnen worden aangepakt via dialoog en respect voor het sociaal overleg

02/10/2026

💙 Ensemble, on va plus loin ! 💪

🎬 Clap de fin sur notre séminaire de l’action syndicale bruxelloise.

Trois jours pour se retrouver, partager nos expériences, renforcer nos compétences et surtout construire ensemble la suite.

🤝 Une équipe qui avance, qui se renforce et qui se mobilise pour une action syndicale toujours plus proche de ses militants et affiliés.

Les défis sont nombreux. Notre force, c’est de les relever ensemble.

💙 Samen komen we verder ! 💪

🎬 Einde van ons seminarie van de Brusselse syndicale werking.

Drie dagen om elkaar terug te vinden, ervaringen te delen, onze vaardigheden te versterken en vooral samen te bouwen aan de toekomst.

🤝 Een team dat vooruitgaat, sterker wordt en zich inzet voor een syndicale werking die nog dichter bij onze militanten en leden staat.

De uitdagingen zijn talrijk. Onze kracht is dat we ze samen aangaan.

15/09/2026

SYNOVA devant BRUCITY, pour soutenir les 286 travailleurs du CASINO VIAGE menacés de licenciement

04/09/2026

🤝 Rencontre très constructive avec nos collègues du SLFP - secteur XV (administrations publiques régionales bruxelloises).
🏢 Tant dans le secteur privé que dans le secteur public, la législature 2026-2029 s'annonce particulièrement complexe : de nombreuses ambitions, des coupes budgétaires et des délais de mise en œuvre extrêmement serrés⏱️.
Face à ces défis, Bruxelles et - secteur XV, nous combinons nos forces pour défendre, préserver et développer l'emploi à Bruxelles. Les efforts budgétaires annoncés par le gouvernement constitueront un exercice particulièrement difficile pour de nombreux services et travailleurs. Ensemble, nous entendons défendre au mieux l'emploi existant, la qualité de celui-ci ainsi que les conditions de travail, tout en saisissant chaque opportunité permettant de créer de nouveaux emplois.
🎯 L'objectif fixé par le gouvernement est ambitieux : atteindre un taux d'emploi de 70 %. Cette ambition ne pourra toutefois être atteinte qu'en combinant deux priorités indissociables : créer de nouveaux emplois tout en préservant ceux qui existent déjà. C'est un cap que nous suivrons avec détermination !

🤝 Zeer constructieve ontmoeting met onze collega's van VSOA, sector XV (Brusselse gewestelijke overheidsdiensten).
🏢 Zowel in de private als in de publieke sector belooft de legislatuur 2026-2029 bijzonder uitdagend te worden: grote ambities, budgettaire besparingen en een uiterst krappe uitvoeringstermijn ⏱️.
💪 Om deze uitdagingen het hoofd te bieden, bundelen SYNOVA Brussel en , sector XV hun krachten om de werkgelegenheid in Brussel te verdedigen, te behouden en verder te ontwikkelen. De door de regering aangekondigde besparingsmaatregelen zullen voor tal van diensten en werknemers een zware oefening betekenen. Samen willen wij de bestaande werkgelegenheid, de kwaliteit ervan en de arbeidsomstandigheden maximaal beschermen, terwijl we tegelijkertijd elke kans grijpen om nieuwe jobs te creëren.
🎯 De doelstelling van de regering is ambitieus: een werkzaamheidsgraad van 70% bereiken. Deze ambitie kan echter alleen worden gerealiseerd door twee onlosmakelijk verbonden prioriteiten te combineren: nieuwe jobs creëren én de bestaande werkgelegenheid behouden. Een sterke arbeidsmarkt bouw je niet op door bestaande banen af te bouwen, maar door de economische activiteit en kwaliteitsvolle tewerkstelling verder te versterken. Dat is de koers die wij met vastberadenheid zullen blijven volgen!

📸 Een speciale dankjewel aan onze favoriete fotograaf Thierry 😉

01/09/2026

Redéploiement du site Audi : une étape majeure vers un taux d’emploi de 70 % à Bruxelles

Dans sa Déclaration de politique régionale (DPR), le gouvernement s’était engagé à atteindre un niveau d’emploi de 70 %, ce qui impliquait la création de près de 50 000 emplois supplémentaires au cours de la législature (2026-2029). Un objectif ambitieux 🎯, mais nécessaire au regard du nombre encore trop élevé de chercheurs d’emploi dans la Région.

Avec l’accord annoncé aujourd’hui, la reconversion du site Audi et la création potentielle de quelque 3 000 emplois constituent un pas important dans la bonne direction.

« La fermeture d’Audi Bruxelles a constitué un choc social majeur pour la Région. Face à cet événement, Bruxelles avait besoin d’une nouvelle dynamique et de perspectives concrètes capables de recréer des perspectives pour les travailleurs et pour l’ensemble de la Région. »

Si l’annonce de ce projet constitue un signal positif 📈, de nombreuses modalités restent encore à préciser. Dans ce contexte, l’implication étroite des partenaires sociaux 🤝 apparaît indispensable pour garantir sa réussite.

💼 L’économie au service de l’emploi

Le redéveloppement économique du site Audi doit avant tout bénéficier à l’emploi. Les investisseurs et entreprises qui s’y installeront pourront bénéficier de différents avantages, notamment fiscaux. Il est dès lors légitime que ces aides soient conditionnées à la création et au maintien d’emplois de qualité, y compris pour les personnes moins qualifiées.

Les efforts consentis par la Région pour attirer de nouvelles activités doivent, en retour, veiller à en maximaliser les effets pour la collectivité.

Les annonces évoquent un redéploiement progressif sur une période pouvant aller jusqu’à dix ans. Ce délai est évidemment long ⏳ au regard des urgences sociales actuelles et de l’augmentation particulièrement préoccupante du chômage à Bruxelles.

SYNOVA Bruxelles salue ce projet porteur d’emplois et de perspectives pour la Région. Nous demandons un accompagnement étroit du projet par les partenaires sociaux 🤝 afin de lui donner toutes les chances de réussir et d’atteindre pleinement ses objectifs, notamment en matière de création d’emplois durables et de qualité.

Herontwikkeling van de Audi-site: een belangrijke stap richting een werkzaamheidsgraad van 70% in Brussel

In haar Gewestelijke Beleidsverklaring (GBV) heeft de regering zich geëngageerd om een werkzaamheidsgraad van 70% te bereiken. Dat betekent dat er tijdens de legislatuur (2026-2029) bijna 50.000 extra jobs moeten worden gecreëerd. Een ambitieuze doelstelling 🎯, maar wel noodzakelijk gezien het nog steeds te hoge aantal werkzoekenden in het Brussels Gewest.

Met het vandaag aangekondigde akkoord vormt de herbestemming van de Audi-site en de potentiële creatie van ongeveer 3.000 arbeidsplaatsen een belangrijke stap in de goede richting.

“De sluiting van Audi Brussel betekende een zware sociale schok voor het Gewest. Brussel had nood aan een nieuwe dynamiek en aan concrete perspectieven die opnieuw kansen kunnen creëren voor de werknemers én voor het Gewest als geheel.”

Hoewel de aankondiging van dit project een positief signaal vormt 📈, moeten nog heel wat modaliteiten worden uitgewerkt. In dat kader is een nauwe betrokkenheid van de sociale partners 🤝 onmisbaar om het welslagen ervan te verzekeren.

💼 Economie ten dienste van werkgelegenheid

De economische herontwikkeling van de Audi-site moet in de eerste plaats ten goede komen aan de werkgelegenheid. Investeerders en ondernemingen die zich er zullen vestigen, kunnen rekenen op verschillende voordelen, onder meer fiscale stimulansen. Het is dan ook logisch dat deze steun gekoppeld wordt aan de creatie en het behoud van kwaliteitsvolle jobs, ook voor lagergeschoolde werknemers.

De inspanningen die het Gewest levert om nieuwe economische activiteiten aan te trekken, moeten maximaal renderen voor de samenleving als geheel.

Volgens de aankondigingen zal de herontwikkeling geleidelijk verlopen over een periode die kan oplopen tot tien jaar. Dat is uiteraard een lange termijn ⏳, zeker gezien de actuele sociale uitdagingen en de bijzonder zorgwekkende stijging van de werkloosheid in Brussel.

SYNOVA Brussel verwelkomt dit project als een bron van nieuwe werkgelegenheid en toekomstperspectieven voor het Gewest. Wij vragen een nauwe opvolging van het project door de sociale partners 🤝, zodat het alle kansen krijgt om te slagen en zijn doelstellingen volledig waar te maken, in het bijzonder op het vlak van duurzame en kwaliteitsvolle werkgelegenheid.