ACV Politievakbond

29/09/2026

22/09/2026

ACV Politie blijft zich inzetten om een duurzaam en sterk akkoord voor àlle personeelsleden af te sluiten! 💪

Na consultatie van onze leden zullen we het overheidsvoorstel binnen de besprekingen van het sectoraal akkoord dan ook niet aanvaarden.

➡ Onze actiepunten vind je hier: https://www.hetacv.be/acv-openbare-diensten/nieuws/2026/09/22/geen-akkoord-over-overheidsvoorstel

14/09/2026

De overheid heeft een voorstel om in 2027 en 2028 de jaarlijkse budgettaire enveloppe van 30 miljoen euro volledig te besteden aan een verhoging van de vergoeding voor het onderhoud van het uniform voor het operationeel personeel (OPS).

👉Concreet:
een verhoging van 26 euro niet-geïndexeerd per maand vanaf januari.

ACV Politie bevraagt haar leden nu over dit voorstel en blijft zich verder inzetten voor verdere maatregelen om een sterk, evenwichtig en voordelig sectoraal akkoord voor àlle personeelsleden bij politie af te sluiten. 💪

25/08/2026

Na een extreem gewelddadig weekend in Brussel eist ACV Politie dringend een bindend, interdepartementaal actieplan waarbij Binnenlandse Zaken, Justitie en Asielbeleid samen rond de tafel gaan om de chronische problemen rond personeelstekort, veiligheid van politiemensen en de problematiek in het gevangenis en jeugdwezen aan te pakken.

👉Lees meer: https://www.hetacv.be/acv-openbare-diensten/nieuws/2026/08/25/de-tijd-van-lapmiddelen-is-voorbij

27/07/2026

De aankondiging om het opsparen van ziektedagen voor federale ambtenaren af te schaffen zorgt voor heel wat vragen en bezorgdheid.

Voorlopig is die afschaffing niet van toepassing op de Geïntegreerde Politie dankzij ons bijzonder statuut.

Maar we blijven waakzaam: niemand kan uitsluiten dat sommigen ooit in de verleiding komen om onze statutaire verworvenheden ter discussie te stellen.

17/07/2026

Hoewel er nog heel wat onduidelijkheid is rond de geplande politiehervorming staat nu wel al vast dat grote gevolgen zullen zijn voor de werkvloer.

Onze eisen zijn duidelijk:

1. Een waterdicht sociaal plan: keiharde garanties en flankerende maatregelen tegen gedwongen mobiliteit en verre verplaatsingen.
2. Voorafgaande risicoanalyses: geen enkele tekst passeert de overlegcomités zonder een voorafgaande psychosociale en ergonomische risicoanalyse.
3. Respect voor het personeel: de overheid wil deze hervorming erdoor jagen terwijl we al overspoeld worden door pensioenhervormingen, de tuchtwet, het sectoraal akkoord en de Brusselse zonefusie. De rek is eruit bij het personeel!

👉 Lees meer: www.hetacv.be/het-acv/sectoren/overheidsbedrijven-en-openbare-diensten/sectoren/politie/actualites/2026/07/17/politiehervorming--grote-gevolgen-voor-de-werkvloer

06/07/2026

De sectorale onderhandelingen binnen de Geïntergreerde Politie lopen intussen.

Op tafel liggen zowel financiële maatregelen als statutaire en loopbaangrerelateerde dossiers.

Ons doel is duidelijk: wij willen een verbetering voor àlle personeelsleden, zowel voor operationele collega's als voor CALog-medewerkes, ongeacht hun anciënniteit.

Lees hier alles over de stand van zaken:
www.hetacv.be/het-acv/sectoren/overheidsbedrijven-en-openbare-diensten/sectoren/politie/actualites/2026/07/06/sectorale-onderhandelingen-lopen-door

14/06/2026

EXCLUSIEF. Of beter gezegd: ONTOELAATBAAR.
Het recente interview met de Brusselse korpschef over de eerste officiële 'doxing'-zaak HLN, 13/06/26) legt een wonde bloot die al langer ettert. Dat relschoppers agenten filmen, online opzoeken en thuis bedreigen, overschrijdt elke rode lijn. Jouw privéleven en dat van je gezin mag nooit de inzet worden van je job.
ACV Politie pikt dit niet. Geweld — fysiek, psychisch én digitaal — is géén risico van het vak. Als de buitenwereld verhardt, moet jouw bescherming binnen de organisatie verankerd zijn. Gelukkig sta je juridisch niet met lege handen, dankzij twee cruciale instrumenten die er specifiek voor jou zijn.
Enerzijds verplicht de strategische omzendbrief GPI 100 jouw korpsleiding om als een zorgzame werkgever op te treden. Dit betekent dat je bij een incident — inclusief online intimidatie of doxing — onmiddellijk recht hebt op actieve begeleiding via een vaste 'contactpersoon geweld' binnen je zone of entiteit. Die loodst jou en je gezin door de medische, administratieve en psychologische mallemolen, terwijl de organisatie zorgt voor een kwalitatieve registratie om de daders via het parket prioritair aan te pakken.
Anderzijds regelt GPI 72 de harde juridische nazorg. Zodra je het slachtoffer wordt van geweld of kwaadwillige (lasterlijke) klachten, mag je niet zelf voor de kosten opdraaien. Deze omzendbrief garandeert je het recht op kosteloze rechtshulp en de vrije keuze van een raadsman. De overheid betaalt de advocaat die jouw rechten verdedigt, of je nu fysiek bent aangevallen op straat of iemand jou digitaal belaagt via doxing.
Ben je gefilmd, online opgezocht, bedreigd of fysiek geviseerd? Meld dit altijd meteen, laat een proces-verbaal opstellen en eis de activering van je rechten via GPI 100 en 72. Je staat er niet alleen voor. ACV Politie waakt over de correcte toepassing van deze procedures op de werkvloer en steunt je bij elke stap. Jouw veiligheid is onze prioriteit!

“Op sociale media circuleren foto’s van onze agenten met ‘Wanted’ erop.” We spreken korpschef Michel Goovaerts (Brussel Hoofdstad Elsene) na wat hij zelf een van de moeilijkste weken uit zijn carrière noemt. Voor het eerst heeft hij een dossier lopen voor ‘doxing’, waarbij relschopper...

11/06/2026

De voorbije dagen zagen we het debat over de hervormingen in het Franstalige onderwijs verglijden naar polariserende houdingen en meningen. Als ACV Politie kunnen we dit alleen maar betreuren. De essentie van het oorspronkelijke debat -de zoveelste besparing in de openbare sector- wordt hiermee volledig van tafel geveegd.

Lees ons persbericht: https://www.hetacv.be/het-acv/sectoren/overheidsbedrijven-en-openbare-diensten/sectoren/politie/actualites/2026/06/11/het-debat-ging-over-onderwijs

01/06/2026

De onderhandelingen over het sectoraal akkoord voor politie leveren voorlopig weinig op. Geen concrete voorstellen, onzekerheid over loon, en belangrijke dossiers blijven uit.

ACV Politie trekt aan de alarmbel: respect voor onze mensen, duidelijke keuzes en échte vooruitgang zijn dringend nodig.

👉 Lees het volledige artikel voor meer info:
https://www.hetacv.be/het-acv/sectoren/overheidsbedrijven-en-openbare-diensten/sectoren/politie/actualites/2026/06/01/stop-de-loze-beloftes--tijd-voor-actie