Hand in Hand tegen racisme

22/10/2026

NL (FR voir ci-dessous)
Is internationale solidariteit nog steeds koloniaal?

Het is de moeite waard om deze vraag steeds opnieuw te stellen, ook al roept ze ongemak op. Vooral omdat we vaak praten over rechtvaardigheid, gelijkheid en mensenrechten zonder de mechanismen en structuren die eronder vallen echt (grondig) te onderzoeken.

Weerspiegelen de mechanismen van internationale solidariteit, van de ontwikkeling tot de uitvoering van programma's, nog steeds ongelijke machtsverhoudingen? En wie bepaalt de problemen en prioriteiten? Wie beslist over de oplossingen (en hun relevantie)? Welke expertise wordt erkend en bevorderd (ten koste van wiens kennis)?

In lijn met onze ambitie om internationale solidariteit te dekoloniseren, lanceren wij, , het debat opnieuw in een kritische context die gekenmerkt wordt door bezuinigingen en algemene verwarring.

Met de steun van 11.11.11en de Dienst Equal willen we de noodzakelijke transitie in gang zetten van top-down hulp naar een echt antiracistisch en rechtvaardig partnerschap.

En terecht: het is tijd om onze werkwijzen te herzien.

Het is tijd om onze erfenis te ontmantelen om een toekomst op te bouwen waarin macht werkelijk gedeeld wordt, ten goede van iedereen en in solidariteit.



FR

La solidarité internationale est-elle encore coloniale ?

La question vaut la peine d'être posée, encore et encore, quitte à créer un malaise. D'autant qu'on parle souvent de justice, d'égalité et de droits humains, sans véritablement questionner (en profondeur) les mécanismes et les structures en place.

En effet, de l'élaboration à la mise en œuvre de programmes, les mécanismes de la solidarité internationale reflètent-ils encore des dynamiques de pouvoir inégales ? D'ailleurs, qui définit les problèmes et les priorités ? Qui décide des solutions (et de leur pertinence) ? Quelle expertise est-elle reconnue et promue (au grand dam de quels savoirs) ?

En droite ligne de notre ambition de décoloniser la solidarité internationale, nous, (re)lançons le débat, dans un contexte critique, marqué par des coupes budgétaires et une confusion générale.

Avec l'appui de @11.11.11 et du Égalités, nous envisageons d'amorcer la nécessaire transition d'une aide descendante à un véritable partenariat antiraciste et équitable.

Et pour cause, il est temps de questionner nos pratiques.

Il est temps de déconstruire les héritages afin de bâtir un avenir où le pouvoir est réellement partagé, pour le meilleur et la solidarité.

24/09/2026

Toelichting voor de eerste nieuwe manifestatie na de zomer van de Antwerpse coalitie voor Palestina.

DE TOELATING IS BINNEN!

Een jaar lang heeft het stadsbestuur honderdduizenden euro’s besteed aan gewelddadige politierepressie om ons protest de kop in te drukken. Het is ze niet gelukt.

We bleven volhouden, verdedigden ons samen tegen de intimidatie, en hebben nu ons recht op hoorbaar protest tijdens de gemeenteraad terug!

Ze zullen ons maandag dan ook luid en duidelijk horen!

Het stadsbestuur moet de genocide eindelijk erkennen en de medeplichtigheid stoppen.

We eisen evacuaties voor de honderden Palestijnen met gezinsleden in Antwerpen.

De politie moet stoppen met dealen in Israëlische spyware.

En de doorvoer van wapens naar Israël is onacceptabel.

Antwerpen, schande.
Breek de banden.

---

لقد حصلنا على التصريح

بعد ساعات قليلة فقط من منشورنا الأخير، تلقّينا موافقة خطية من العمدة. وهذا يعني أن خطر تعرضنا لعنف من الشرطة يوم الاثنين أصبح منخفضًا

على مدار عام كامل، أنفقت حكومة المدينة مئات آلاف اليوروهات على قمع احتجاجنا بعنف من أجل إخماده. لكن ذلك لم ينجح.

لقد واصلنا نضالنا، ووقفنا معًا في مواجهة الترهيب، وتمكّنا الآن من استعادة حقنا في الاحتجاج ورفع أصواتنا خلال اجتماعات مجلس المدينة

لذلك، يوم الاثنين، سيسمعون صوتنا بوضوح

يجب على حكومة المدينة أن تعترف أخيرًا بالإبادة الجماعية وأن تنهي تواطؤها فيها

نطالب بإجلاء مئات الفلسطينيين الذين لديهم أفراد من عائلاتهم في أنتويرب

يجب على الشرطة أن تتوقف عن التعامل ببرامج التجسس الإسرائيلية

كما أن نقل الأسلحة إلى إسرائيل أمر غير مقبول

أنتويرب، عار عليك
مقاطعة

---

For a whole year, the city government has spent hundreds of thousands of euros on violent police repression to crush our protest. It didn’t work.

We persevered, stood together against the intimidation, and have now regained our right to protest loudly during city council meetings!

So on Monday, they will hear us loud and clear!

The city government must finally acknowledge the genocide and end its complicity.

We demand evacuations for the hundreds of Palestinians with family members in Antwerp.

The police must stop dealing in Israeli spyware.

And the transit of weapons to Israel is unacceptable.

Antwerp, shame on you.
Your hands are bloody too.

27/08/2026

Met financiële steun van 11 11 11 verdiepen we onze werf “Dekoloniseer Internationale Solidariteit” in een project met verhoogde betrokkenheid van Afro-diasporagemeenschappen in België.

Het project vertrekt vanuit de noodzaak om de koloniale erfenissen in deze thematiek niet louter te erkennen maar actief te deconstrueren. Het beoogt een fundamentele herziening van hoe internationale solidariteit wordt gedacht en uitgevoerd, door de dominante kaders kritisch te bevragen en - in eerste instantie samen met Afrikaanse en Afro-diaspora gemeenschappen - alternatieve, dekoloniale en antiracistische perspectieven te ontwikkelen.

De projectmedewerker selecteert stakeholders uit de doelgroep, organiseert intervisies, ontwikkelt beleidsaanbevelingen en start de dialoog met het beleid. Inhoud en communicatie zijn in lijn met de principes van een dekoloniale, gemeenschapsgerichte en inclusieve benadering, die strategisch aansluit bij onze langetermijnvisie.

Het gaat om een halftijdse aanwerving voor een project van zes maanden, start op 15 september of zo snel mogelijk. Deadline sollicitatie 30 augustus om middernacht.


Alle info via https://handinhandtegenracisme.be/nieuwsbericht/vacature-tijdelijke-educatieve-en-beleidsmedewerker-50

22/08/2026

Aanrader Sankaa vzw

Sankaa nodigt je uit => Voorbij Racisme

"Ik hoop dat mensen op 12 september komen, om samen een plek te creëren waarin het delen van ervaringen kan bijdragen aan meer verbondenheid, zelfinzicht en hoop."
Kemi Thompson

Klinisch psychologen, psychotherapeuten, schrijvers en onderzoekers Ama Kissi, Birsen Taşpınar en Kemi Thompson delen hun verhaal, samen met andere inspirerende stemmen.

Daarna ga je zelf aan de slag in workshops per leeftijdsgroep, waar ruimte is voor je eigen vragen en ervaringen. We sluiten af met eten, muziek en tijd om elkaar te leren kennen.

📅 Zaterdag 12 september, 14.30 tot 19.00 uur
📍 Kuumba, Passerstraat 5, 1070 Anderlecht (metro Clemenceau)
🎟️ Gratis, geen inschrijving nodig
🍽️ Eten en muziek na afloop
👨‍👩‍👧 Workshops voor kinderen, tieners, jongeren en volwassenen

Dit evenement bouwt verder op ons onderzoeksrapport en de projecten Racisme Ontrafeld en Safe Harbour.

Tot zaterdag 12/9. Breng gerust iemand mee. 🧡

17/08/2026

"Wanneer je genocide normaliseert, dan blijft er niets meer over ... en dan beloof ik je dat niemand veilig is" zegt Noura Erakat die op 2 april 2026 een eredoctoraat kreeg van de Universiteit van Antwerpen.

Ludo Segers (bestuurslid Hand in Hand) schreef een heldere opinie die oproept voor meer en blijvende solidariteit met dit onrecht en tegen het afkalven van onze internationale instellingen.
Zie https://handinhandtegenracisme.be/nieuwsbericht/als-het-israel-lukt-staan-we-er-slecht-voor

30/07/2026

Micro-agressies worden klein voorgesteld maar zijn dus niet klein. Dagdagelijks en onbewust zeggen mensen erover.
Daarom is de impact onzichtbaar. Maar wat er dagelijks gebeurt, stapelt zich in je op. Herhaling wordt een silent killer.

Je gaat meer nadenken over wat je zegt.
Je past je gedrag aan om confrontaties te vermijden.
Je energie gaat naar aanpassen en denken wie je bent in plaats van na te denken over wat je doet.
Je bent continu alert en je stressniveau blijft hoog.
Je motivatie en zelfvertrouwen nemen af.
Je raakt emotioneel en mentaal uitgeput.
En zo komt langzaam die burn-out dichterbij.

In onze campagne besloten Marie, Adam, Sam en Sarah te vertrekken. Maar de kans bestaat, dat je eerder uitvalt.
Wat vaak wordt gezien als een individueel probleem, begint regelmatig bij een werkomgeving waarin micro-agressies worden genegeerd of genormaliseerd.

Een gezonde organisatie kijkt daarom niet alleen naar wie uitvalt, maar vooral naar de organisatiecultuur die daaraan bijdraagt.

Want inclusie gaat niet alleen over 'erbij horen'. Het gaat ook over gezond kunnen blijven werken zonder jezelf vragen te stellen over je kernidentiteiten.

En daar ijvert Hand in Hand voor!

10/07/2026

Hoe reageren jullie op een micro-agressie?

Er bestaan handelingskaders zoals de 4D’s die omstaanders helpen om in actie te komen.
Maar micro-agressies zijn vaak subtiel, relationeel en moeilijk zichtbaar. Soms vragen ze andere of aanvullende manieren van handelen.

Hoe maak je iets bespreekbaar wanneer bij ingrijpen de focus blijft liggen op ontkennen en de intentie? Hoe ondersteun je iemand zonder de regie over te nemen? Hoe schrijf je dit duidelijk in beleid?

Wij hebben een aantal ideeën maar alleen gezamenlijk komen we nog verder. Daarom zijn op zoek naar mensen en organisaties die een krachtige en effectieve aanpak hebben, heel specifiek voor micro-agressies.

Welke aanpak werkt? Heb jij een positieve ervaring met ingrijpen bij een micro-agressie? Gebruiken jullie een handelingskader dat wij nog niet kennen?

Contacteer ons. In de link in bio vind je ons contactformulier.

Omstaanders Bystander Inclusie Diversiteit Antiracisme Veiligewerkvloer Werkvloer Dekoloniseerarbeid SamenLeren Handelingskaders HandInHandTegenRacisme Onbedoeldongemak

10/07/2026

Er bestaan handelingskaders zoals de 4D’s die omstaanders helpen om in actie te komen.
Maar micro-agressies zijn vaak subtiel, relationeel en moeilijk zichtbaar. Soms vragen ze andere of aanvullende manieren van handelen.

Hoe maak je iets bespreekbaar wanneer bij ingrijpen de focus blijft liggen op ontkennen en de intentie? Hoe ondersteun je iemand zonder de regie over te nemen? Hoe schrijf je dit duidelijk in beleid?

Wij hebben een aantal ideeën maar alleen gezamenlijk komen we nog verder. Daarom zijn op zoek naar mensen en organisaties die een krachtige en effectieve aanpak hebben, heel specifiek voor micro-agressies.

Welke aanpak werkt? Heb jij een positieve ervaring met ingrijpen bij een micro-agressie? Gebruiken jullie een handelingskader dat wij nog niet kennen?

Contacteer ons. [email protected]

06/07/2026

Dit jaar bestaat het Pietenpact tien jaar. De kinderzender Ketnet, samen met Studio 100, VTMKZOOM, onderwijskoepels en diverse speelgoedwinkels ondertekenden het Pietenpact voor een inclusief Sinterklaasfeest — zonder raciale stereotypering.

Tien jaar later willen we weten: hoever staan we? Een ding is zeker: er is nog veel werk te verzetten en daarvoor hebben we jou nodig.

Wat vragen we concreet?

De afgelopen jaren vulden bibliotheken in heel België onze enquête in over inclusie rond Sinterklaas. Dit jaar bellen we hen op in de zomer — in jouw provincie — om te horen of er vooruitgang is. Wat is er veranderd? Wat niet? Een gesprek duurt amper 5 à 10 minuten. Jij doet dit vanuit thuis, op een moment dat jou past. Wij geven je een duidelijk format en alle nodige ondersteuning.

Wil je ons helpen? Heb je interesse, stuur dan je gegevens naar [email protected].

Wil je daarnaast acties zoals deze mee te helpen trekken en organiseren? Ook dat hebben we hard nodig.

03/07/2026

Micro-agressies zijn niet luid maar gebeuren niet in stilte. Getuigen vinden het niet altijd eenvoudig om te weten hoe ze kunnen reageren.

De 4/5D's theorie bieden een praktisch handelingskader voor omstaanders:
️ Direct
️ Distract
️ Delegate
️ Delay
️ Document

Je hoeft niet altijd op dezelfde manier in te grijpen. Elke context is anders en elke situatie vraagt iets anders. Ook een kleine tussenkomst kan laten zien dat iemand er niet alleen voor staat.

Wil je de 4D's beter leren toepassen in de praktijk? Wil je jouw organisatie handelingskaders bieden bij racisme en discriminaties? In de link in bio vind je de vormingen van onze partners. Ook diegene die specifiek werken met de 4D's en je training geven om als omstaander in actie te komen.