ABVV BASF TBE

11/02/2026

Speech van de voorzitter van ABVV-Antwerpen, Bruno Verlaeckt, na de betoging van de 5.000 in Antwerpen gisteren.

16 miljard euro is er de voorbije 10 jaar van kapitaal naar arbeid gevloeid volgens gegevens van de Nationale Bank. Minder welvaart voor de werkenden. Meer voor het kapitaal; al is het nooit genoeg, en klagen en zagen de bazen alleen maar harder.

Het is een erfenis van de regering Michel. Nooit rechtgezet door Vivaldi. En vandaag versneld verdergezet door de sociale afbraak van Arizona.

Op naar de grote nationale betoging van donderdag 12 maart in Brussel 🚩🚩

22/01/2026

De werknemers van de caprolactamfabriek op BASF zien de afbouw van 20% van het productie- en veiligheidspersoneel op hun installatie NIET zitten.

"We moeten snijden tot in het bot", stelde de directie. Een plan over hoe de veiligheid met drastisch minder personeel kan gegarandeerd worden is er evenwel niet.

Op de personeelsvergadering van begin deze week is collectief beslist om de acties verder te zetten.

05/01/2026

VENEZUELA // Het ABVV veroordeelt de bombardementen van Venezuela door de Verenigde Staten en de ontvoering van president Nicolás Maduro en zijn echtgenote, los van het beleid van de Venezolaanse regering. Democratie en vrijheid kunnen niet worden afgedwongen met geweld of ontvoeringen. Het recht van de sterkste kan het internationaal recht niet vervangen.
Lees het persbericht van het ABVV: https://abvv.be/persberichten/recht-van-de-sterkste-internationaal-recht-met-voeten-getreden

27/11/2025

Sfeerbeelden van ons piket gisteren op de Scheldelaan, op de derde dag van de historische driedaagse staking tegen de pensioendiefstal en het asociale beleid van de Arizona-regering 🚩🔥

28/10/2025

Het is duidelijk dat het plan, dat ons eenzijdig wordt opgelegd door de directie, niet het antwoord is op de vele uitdagingen waarmee we binnen BASF en de chemiesector worden geconfronteerd. Het getuigt van een gebrek aan een duidelijke langetermijnvisie en biedt geen enkele garantie voor de toekomst. De grootste kostenstijgingen zitten in de energie- en grondstofprijzen, de invoertarieven en oneerlijke concurrentie vanuit de rest van de wereld. Als de directie deze uitdagingen niet het hoofd kan bieden zijn de werknemers een gemakkelijk doelwit en finaal komt heel de organisatie onder druk te staan.

Wanneer stopt dit? Wanneer is het genoeg? Ligt er nog iets in de schuif?

Het voorgestelde afvloeiingsplan is niet BASF-waardig.
• De bestaande individuele werkzekerheidsclausule wordt niet ten volle gerespecteerd – wij zijn niet geconsulteerd noch betrokken geweest bij dit plan.
• Functies verdwijnen zonder garanties op een sterk BASF in de toekomst; werkzekerheid wordt een lege doos voor elke werknemer binnen BASF!
• Medewerkers moeten opnieuw solliciteren voor hun eigen job
• Verplaatsen naar ander bestaand shiftsysteem – zonder overleg - indien je wil blijven!
• Mensen worden tegen elkaar uitgespeeld en onder druk gezet ( wat is de objectiviteit in motivatie en competentie? Als jij niet gaat dan maar je collega …)

“Winning Ways” voor BASF!
Voor ons als vakbond is dit duidelijk: een “LOSING Ways” voor werknemers – zonder overleg!

Wat verwachten wij?
• Respect voor het overleg
• Een waardig eindeloopbaanplan (o.a. rekening houdend met zware beroepen, opgebouwde rechten en wettelijk pensioen, …) nu maar ook in de toekomst!
• Bij vrijwilligheid o.a. respect voor het volledige loon en respect voor anciënniteit , …

Kies voor zekerheid en beslis vandaag niet! Gebruik ook hier de stop-reflex!

Drie kleuren, één front!

08/09/2025

01/09/2025

24/07/2025

Vandaag, 24/7, is het de dag van de shiftwerknemer!

Dus, voor wie in een shiftsysteem werkt: “Gefeliciteerd, vandaag wordt jij in de (spreekwoordelijke) bloemetjes gezet voor al jouw inzet; en dat de klok rond. Bedankt!” 🌹 🌹🌷🪷🌺🌸🌼🌻

Aan al wie in dag werkt: ook bedankt hoor 😉

Maar jullie begrijpen wellicht wel dat we van mening zijn dat er veel te weinig aandacht wordt gegeven aan de specifieke inspanningen die shift- en nachtwerknemers leveren.

Nu de Arizona-regering met haar zomerakkoord het algemeen verbod op nachtwerk naar de prullenbak heeft verwezen, en tegelijk in de sectoren van de logistiek en de e-commerce drastisch snoeit in de shiftpremies, vinden we het extra belangrijk om de gevolgen voor de gezondheid en het sociaal leven van shiftwerk aan te klagen.

De Arizona-regering verdedigt haar maatregelen door te stellen dat “de consument erom vraagt”… In werkelijkheid gaat het om commercieel opgeklopte “behoeften” met als inzet het maximaliseren van winstmarges ten koste van de gezondheid vd werkende klasse.

👉De algemene centrale vh ABVV heeft een enquête onder bijna 4.000 shiftwerknemers uitgevoerd over hun arbeidsomstandigheden. Lees hier meer over de resultaten:

92,45% zegt het niet uit te houden tot 66 jaar! Dus waar is de uitgang? Tussen 26 mei en 20 juni voerde het ABVV een enquête voor nacht- en ploegenarbeiders uit. Zo’n 3826 hebben via deze weg hun mening gedeeld over hun arbeidsomstandigheden. Nu de Arizona-regering de aanvallen opvoert, meer bepa...

31/03/2025

Algemene Staking