https://www.facebook.com/282101038491401/

RHESSO CLUB, Samashpur, Dogachi, Sreenagar, Samashpur (2026)

08/04/2026

✳️ Titles don’t create leaders.
👁️‍🗨️ Behavior does.

✳️ You can give someone authority overnight.
👁️‍🗨️ You can’t give them trust.

🟨 That part is earned in smaller moments that most people ignore.

✳️ How you handle pressure
👁️‍🗨️ When results are missing.

✳️ How you speak
👁️‍🗨️ When the room is divided.

✳️ How do you decide
👁️‍🗨️ When there is no clear answer.

Real leadership is not visible in announcements. It’s visible in patterns. People don’t follow titles. They follow consistency. That’s when leadership becomes real. Not when things are working. But when they’re not. Most people want the position. Few are willing to carry what comes with it.

05/03/2026

Leadership isn’t about being liked.

It’s about being aware.

Every manager wants to be “good.”
But many don’t realize where they’re falling short.

I’ve been that leader before.
Smiling, scheduling one-on-ones, thinking I was doing enough.

But I learned the hard way:
Leadership isn’t a vibe, it’s a responsibility.

Here are 12 truths I wish every manager knew sooner:

1/ Being liked isn’t enough
↳ Your team needs to trust you to advocate for them.

2/ Silence sends messages
↳ What you ignore becomes permission.

3/ Recognition matters more than you think
↳ People don’t leave jobs, they leave invisibility.

4/ Your standards shape theirs
↳ Model what you expect.

5/ Clarity prevents chaos
↳ Say it again and again.

6/ Support > hand-off
↳ Delegation without context creates burnout.

7/ Avoidance blocks growth
↳ The best leaders lean into discomfort.

8/ Even top performers need protection
↳ Don’t mistake silence for strength.

9/ EQ drives performance
↳ Emotional safety fuels creativity.

10/ Effort reflects environment
↳ Low energy? Check your signals.

11/ You’re not the hero anymore
↳ Shift from expert to enabler.

12/ Departures are data
↳ Exit interviews are your culture’s truth serum.

If you’re willing to face these truths,
You’re already becoming a better leader.

18/10/2025

11 Rules for Strong Leadership🌿

True leadership isn’t about power — it’s about influence, integrity, and impact.

A great leader first grows personally before guiding others. By hiring smart people and trusting their work, leaders build empowered teams. They step in when needed, communicate clearly, and ensure everyone stays aligned with the vision.
Strong leaders listen deeply, make decisions quickly, and act with confidence. Instead of constant meetings, they focus on meaningful work and progress. They recognize and appreciate their team’s efforts, because motivation thrives on encouragement.
When problems arise, good leaders address them early and respectfully. They guide others by example, prioritize what truly matters, and allow time for rest — both for themselves and their teams.

Leadership isn’t about being in charge, but about helping others become better in your presence — and ensuring that growth continues in your absence. 🌿

03/10/2025

We Rise When We Lift Others ✊

30/09/2025

Most people want to be called a leader.
12 signs you're actually ready:
Leadership isn't about a title -
It's about how you show up when people are counting on you.

You're ready to lead when:

1) You grow people around you
↳Ex: Teammates leave your team with greater confidence than they arrived

2) You share credit generously
↳Ex: You spotlight your team's effort instead of taking the praise yourself

3) You protect focus
↳Ex: You shield your team from constant noise so they can deliver

4) You drop ego in decisions
↳Ex: You back the intern's idea because it's clearly the best option

5) You admit you don't know
↳Ex: You say "Let's figure this out together" during the meeting

6) You resolve conflict with respect
↳Ex: You talk through issues face-to-face instead of letting resentment build

7) You choose clarity first
↳Ex: You give clear direction instead of relying only on inspiring words

8) You own problems, not excuses
↳Ex: You take action to move things forward instead of waiting for someone else

9) You're curious, not certain
↳Ex: You ask, "What are we missing?" instead of offering the answer

10) You coach, not control
↳Ex: You guide clearly, then let the team run the project their way

11) You adapt your style to people
↳Ex: You communicate differently with a new grad vs a seasoned leader

12) You guard the team's values
↳Ex: You shut down negativity early so the group feels safe to contribute openly

The clearest test of leadership isn't how you talk.

It's how people grow, decide, and act around you.
,
If these signs show up in your work -
You're already leading.

Which of these do you think is most important?

01/09/2025

Words can make or break a team.

8 phrases great leaders say:
(and what bosses say instead):

1/ “I trust your judgment” 🤝
↳ Builds confidence and autonomy.
↳ A boss says: “Do it my way.”

2/ “Let’s learn from this” 📘
↳ Turns mistakes into growth opportunities.
↳ A boss says: “Don’t mess up again.”

3/ “How can I support you?” 🛠️
↳ Shows commitment to the team’s success.
↳ A boss says: “You’re on your own.”

4/ “Thank you for your efforts” 👏
↳ Expresses gratitude and value.
↳ A boss says: “That’s what you’re paid for.”

5/ “I believe in you” 🔥
↳ Instills motivation and confidence.
↳ A boss says: “You need to prove yourself.”

6/ “Let’s solve this together” 🤝
↳ Promotes teamwork and shared responsibility.
↳ A boss says: “Figure it out yourself.”

7/ “What are your thoughts?” 💡
↳ Encourages input and collaboration.
↳ A boss says: “This is how we’ll do it.”

8/ “Great job on that” 🎉
↳ Boosts morale and momentum.
↳ A boss says: “We need to do more.”

30/08/2025

Great leadership is born under pressure.

Anyone can perform when things are easy.
Real leadership shines in moments of pressure.

Most people react.
Great leaders respond.

Here's how you can too:

❌ "You need to calm down"
↳ Why: Instantly escalates tension
↳ Instead: "I'm noticing we're both getting tense. Should we take a break?"

❌ "This is a complete disaster"
↳ Why: Spreads panic and paralyzes action
↳ Instead: "What's the one thing we absolutely must get right?"

❌ "You should have known better"
↳ Why: Creates shame, not learning
↳ Instead: "What can we learn from this for next time?"

❌ "It's not my fault"
↳ Why: Signals lack of ownership
↳ Instead: "I may have contributed to this. Help me understand where"

❌ "Just figure it out"
↳ Why: Shows poor leadership
↳ Instead: "Can we clarify what success looks like for both of us?"

❌ "Why isn't this done yet?"
↳ Why: Creates defensiveness
↳ Instead: "What's the most immediate barrier we need to address?"

❌ "That's not my problem"
↳ Why: Destroys team cohesion
↳ Instead: "We're on the same team. Let's figure this out together"

❌ "I don't have time for this"
↳ Why: Devalues others' priorities
↳ Instead: "I want to give this proper attention. Can we schedule 30 minutes?"

❌ "I already told you that"
↳ Why: Makes people shut down
↳ Instead: "Let me explain this another way"

❌ "That's how we've always done it"
↳ Why: Kills innovation
↳ Instead: "What if we tried a different approach?"

The truth:
Reputations are fragile.
And rebuilding them is expensive.

P.S. Which response do you want to use more often?

25/08/2025

The Leadership Code
That Speaks Even in Silence:

Integrity shows itself when conditions shift
and pressure builds.

No announcement. No performance.
Just the invisible force of doing what’s right -
consistently.

Here’s what that looks like in motion:

I = Intention
🌐
Start with principle.
Let your choices reflect what matters before results arrive.

N = Notice
🌐
What you overlook becomes your standard.
Pay attention to the small things - they shape everything.

T = Truth
🌐
Truth is built into how you lead, not just what you say.
It shows up in alignment, not announcements.

E = Ethics
🌐
What’s easy won’t last.
Your principles define your leadership.

G = Grit
🌐
Discomfort will test you.
Integrity stays steady when approval fades.

R = Respect
🌐
It’s earned by how you treat people when you don’t
have to impress them.

Your tone, your timing, your follow-through -
they all tell the truth.

I = Influence
🌐
People don’t follow titles.
They follow example.

T = Transparency
🌐
Clear beats clever.
Trust grows in what’s shared plainly.

Y = Yield
🌐
The result of integrity is staying power.
It shapes what you leave behind - and how you're remembered.

The strongest leaders don’t signal integrity.
They leave proof.

22/08/2025

তথ্যপ্রযুক্তির দুয়ার খোলা। একে বন্ধ বা আটকানোর কোনো উপায় নেই। কিন্তু আপনি কিছু শেয়ার দেওয়ার আগে অল্প কিছু পরীক্ষা-নিরীক্ষা করে দেখতে পারেন। সামান্য সময়ের ব্যাপার। কোনো কিছু নিয়ে সন্দেহ হলে নিজেই যাচাই করতে পারেন। কীভাবে যাচাই করবেন, সেই উপায়ের কথা জানিয়েছেন সাইবার সিকিউরিটি বিশেষজ্ঞ শুভ আহমেদ সানিন।

ফ্যাক্ট চেকিং কী?

ফ্যাক্ট চেক হলো কোনো ছবি, রিপোর্ট, ভিডিও ইত্যাদির নির্ভুলতা যাচাই করার প্রক্রিয়া। ঘটনাটি আসলেই ওই সময়ের কি না। ছবিটি আসলে ওই ঘটনার, নাকি আগে ঘটে যাওয়া কোনো ঘটনার। ছবিটি এআই দিয়ে তৈরি কি না? এসব জানা। এক কথায় সত্যতা যাচাই করা।

কীভাবে ফ্যাক্ট চেক করবেন?

এমন কোনো প্রযুক্তি, সফটওয়্যার ও টুল নেই, যেখানে ছবি বা ভিডিও আপলোড করলে তারা শতভাগ নির্ভুল বলে দেবে। ছবি বা ভিডিওটি বানানো কি না। মেধা এবং কিছু টুল ব্যবহার করে ফ্যাক্ট চেকাররা সিদ্ধান্তে আসেন।

ইনভিট কী?

ইনভিট হলো ফ্যাক্ট চেকিংয়ের ওপেন সোর্স সফটওয়্যার । এই সফটওয়্যারের একটা ভার্সন নেটে পাওয়া যায়। গুগলে সার্চ বারে গিয়ে ইনভিট ক্রোম এক্সটেশন লিখে সার্চ দিন। এটি অ্যাড ক্রোম দিয়ে গুগল স্ট্যাটাস বারে অ্যাড করে নিতে পারেন। স্ট্যাটাস বারে পিন করা থাকলে সেখানে ক্লিক করে ওপেন টুলবক্সে ক্লিক করতে হবে। তাহলে আপনি মূল মেন্যুতে চলে যেতে পারবেন।

ইনভিটে ভিডিও অ্যানালাইসিস, কী-ফ্রেম অ্যানালাইসিস, থাম্বেনাইলস, ডেটা অ্যানালাইসিসসহ অনেক টুল আছে। ধরুন আপনি কোনো ভিডিও অ্যানালাইসিস করতে চান, তাহলে ভিডিওটির লিংক কপি করে এটি অ্যানালাইসিস সার্চ বারে পেস্ট করে সাবমিটে ক্লিক করুন। তখন ওই ভিডিও প্রথম কোথায় আপলোড হয়েছে তা জানতে পারবেন। পাশাপাশি ভিডিওর কিছু ইমেজ দেখাবে। এ ইমেজের ওপর রাইট ক্লিক করে রিভার্স ইমেজ সার্চ করতে পারবেন। এছাড়া এখানে ওই ছবি গুগল লেন্স, বিং, বাইডো, ইয়ানডেক ইত্যাদিতেও চেক করা যাবে।

ইমেজ চেকিং

ফ্যাক্ট চেকিংয়ের জন্য ইনভিটের ইমেজ অপশনটা দারুণ কার্যকর। এখানে ইমেজের আন্ডারে অনেক টুল আছে। যার মধ্যে ম্যাগনিফাই অন্যতম। ম্যাগনিফাইয়ের সার্চ বারে ছবিটি আপলোড করুন। এরপর ছবির ভেতরে, পেছনে কিছু থাকলে তা কার্সর নিয়ে দেখা যাবে, যেটি মূল ছবিটি আসেনি। আশুলিয়ায় ছাত্রদের লাশ ভ্যানে তোলার ঘটনাটা সেখানকার একজনের পোস্টারের ম্যাগনিফাই করেই স্থান বের করা হয়েছে। এখানে ফাইল চেকিংয়েরও সুযোগ আছে।

গুগল লেন্স

সবচেয়ে সহজ উপায় হলো ছবিটি গুগল লেন্সে আপলোড করা। তারপর ফাইন্ড ইমেজ সোর্সে ক্লিক করলে গুগল এই ছবির সব হিস্ট্রি দেখাবে। কে কবে এর আগে অপলোড করেছে এসব। পুরোনো, আগের ছবি পোস্ট দিলে সেটি এভাবে সহজেই ধরা সম্ভব। ভিডিও থেকে ইমেজ কেটে সেটি গুগল লেন্সে দিয়ে দেখা যেতে পারে।

টিন আই রিভার্স ইমেজ সার্চ

সত্যতা যাচাইয়ের ক্ষেত্রে এটি খুবই জনপ্রিয়। রিভার্স ইমেজ সার্চে ছবিটি আপলোড করুন। তখন ওয়েবসাইটি বলে দেবে ওই ছবিটি কে, কবে, কখন আপলোড করেছেন।

রয়টার্স

আন্তর্জাতিক সংবাদ সংস্থা বিভিন্ন সংবাদ, ছবি, ভিডিওর ফ্যাক চেকিং করে দিয়ে রাখে তাদের ওয়েবসাইটে। সেখানে গেলেও কিছু ফ্যাক্ট জানতে পারবেন।

এএফপি ফ্যাক্ট চেক

এটি অত্যন্ত জনপ্রিয়। এখানে প্রচুর নিউজ, ছবির সত্যতা যাচাই করে দেওয়া আছে। কিছুদিন আগে গণভবনে সাবেক প্রধানমন্ত্রীর বিছানায় বসে মোবাইল চালাচ্ছিল একদল তরুণ। আসলে ছবিটি ছিল শ্রীলঙ্কার। এএফপি ফ্যাক্ট চেক করে সেটি জানিয়েছে।

এআইর তৈরি কনটেন্ট চেনার উপায়

এ আইয়ের বানানো ছবি দৃশ্যত দেখতে সুন্দর মনে হলেও কিছু না কিছু অসংগতি থাকেই। এই ধরুন হাতে পাঁচটির জায়গায় ছয়টি আঙুল। চোখের মণি, মানুষের হাত-পা ঠিকঠাক না থাকা। হাত ও পায়ের আঙুল দেখতে অস্বাভাবিক লাগে। শরীরের বিভিন্ন অঙ্গ, বিশেষ করে হাত ও পায়ের আকৃতি অন্য রকম দেখায়। অনেক সময় হাত ও পায়ের অবস্থান, দিক ঠিক থাকে না। মাইক্রোসফটস এআই ইমেজ জেনারেটর, মিডজার্নি, ডাল ই, ডিপএআই—এ ধরনের বিভিন্ন ইঞ্জিন ব্যবহারের মাধ্যমে ছবি তৈরি করে এআই। এ জন্য ছবিটি বিশদভাবে আপনাকে দেখতে হবে। এআই দিয়ে বানানো ছবিতে মানুষের নাক, বিশেষ করে নারীদের নাক একটু বেশিই লম্বা দেখা যায়। ছবিতে কোনো টেক্সট বা বার্তা থাকলে, সেখানে গড়বড় থাকতে পারে। মানুষের চেহারায় যে ন্যাচারাল ভাব, সেটি এআই দিয়ে বানানো ছবিতে নাও থাকতে পারে।

মানুষ যেসব ছবি তোলে, তার সঙ্গে কোথায় তুলেছে, সময় ইত্যাদি থাকে। কিন্তু এআইয়ের ছবিতে এসব কিছু পাওয়া যাবে না। যেটি ছবিটি ‘রিভার্স ইমেজ সার্চ দিলে বোঝা সম্ভব। ছবিটির সূত্র যাচাই করতে আপনি গুগল লেন্স ব্যবহার করতে পারেন।

এআই ইমেজ ডিটেক্টর

আপনার সন্দেহ হতে পারে এ ছবিটি এআই দিয়ে তৈরি। তাহলে আপনি যেটি করতে পারেন তা হলো, এআই ইমেজ ডিটেক্টরের সাহায্য নিতে পারেন। এআই ইমেজ ডিটেক্টরের একাধিক অ্যাপ ও ওয়েবসাইট রয়েছে। এসব অ্যাপ বা সাইটে গিয়ে যেকোনো ছবি দিলেই মুহূর্তের মধ্যে বুঝতে পারবেন, ছবিতে এআইয়ের যোগ আছে কি না।

গুগল বার্ড

গুগল বার্ড দিয়ে চেক সম্ভব। এ জন্য আপনাকে গুগল বার্ডে প্রমোট সেকশনে যেতে হবে। সেখানে ছবিটি দিয়ে আপনি যা জানতে চান, সে-সংক্রান্ত প্রশ্নগুলো করতে হবে। যেমন—আপনি লিখলেন—ছবি সম্পর্কে আমাকে আরো বলুন ছবিটি কোথায় তোলা হয়েছিল? যত ভালো প্রশ্ন দেবেন, তত ভালো উত্তর পাবেন।

রিউমার স্ক্যানার বাংলাদেশ

একটি স্বাধীন সাংবাদিকতার উদ্যোগ যার প্রধান লক্ষ্য, দেশের চলমান গুজব ও ভুয়া খবর নির্মূল করা এবং সঠিক তথ্য জনগণের কাছে পৌঁছে দেওয়া। ১৭ মার্চ ২০২০ তারিখে রিউমার স্ক্যানার আনুষ্ঠানিক যাত্রা শুরু করে। এদের ফেসবুক পেজ এবং ওয়েবসাইটে বিভিন্ন বিষয়ে ফ্যাক্ট চেকিং করে দেওয়া থাকে। এমনকি আপনি চাইলে কোনো বিষয়ে ছবি, ভিডিও নিয়ে ফ্যাক্ট চেকিংয়ের অনুরোধ করতে পারবেন।
https://www.dailyamardesh.com/feature/amdoivsoliy3v

21/08/2025

10 Things No One Tells You About Being a Leader

Great post by: Ryan Yockey

Leadership isn’t just strategy.
It’s humanity.

You’ll think the job is about metrics and meetings.
But what no one tells you is this:

1️⃣ You’ll have to deliver hard news while protecting trust.
→ Layoffs. Reorgs. Missed goals. The delivery is the culture.

2️⃣ You’ll lose people you fought to develop.
→ They’ll get poached. Leave. Outgrow the role. It still stings.

3️⃣ You’ll sit with an employee grieving the death of their parent—
and have no idea what to say.
→ It won’t be about fixing. It’ll be about presence.

4️⃣ You’ll be someone’s reason to stay—or go.
→ Your words matter more than you know.

5️⃣ You’ll absorb emotion that was never yours.
→ Fear, burnout, resentment—leadership catches all of it.

6️⃣ You’ll have to prioritize people over process.
→ There will be moments when KPIs don’t matter.

7️⃣ You’ll feel imposter syndrome…
→ Not because you’re faking it, but because the job keeps evolving faster than you can.

8️⃣ You’ll realize trust isn’t given once.
→ It has to be earned every single week.

9️⃣ You’ll have to be the calm during chaos.
→ Even when you’re falling apart yourself.

🔟 You’ll be remembered for how you made people feel—
→ Not for the roadmap you shipped.

This is the part of leadership no one talks about.
But it’s the part that shapes everything.

💬 What’s one thing you had to learn the hard way as a leader?
♻ Repost to help someone prepare for the real work of leadership.
📌 Want the frameworks that support teams through tough moments?
______________

21/08/2025

How To Introduce Yourself

Make Your Intros Unforgettable

Credit to Rohan Sheth.
__________

You’ve got 7 seconds to make a first impression.

It's cliché, but true.

If you blow that intro, the whole room moves on.

In business and networking, most people fumble this one shot.

🚫 They ramble.
🚫 They oversell.
🚫 They sound like a broken record.

Don't be like most people.

If you can master your intro, you'll unlock doors most people wouldn't dream of.

Here’s how to do it right:

1️⃣ Lead With Proof
→ Skip the title. Share a result.
→ “I’ve helped drive $2B in ROI” hits way harder than “I’m in marketing.”

2️⃣ Hit a Pain Point
→ Call out their biggest challenge.
→ “Most companies can’t get attention online” sets you up as the solution.

3️⃣ Use a 10-Word Story
→ Boil down your backstory.
→ “Built a 7-figure agency in 5 years” is clear and punchy.

4️⃣ Own the Room With Body Language
→ Shoulders back. Chin up. Eye contact locked.
→ Speak slower than usual. Presence > pitch.

5️⃣ End With a Question
→ Flip the script. Make it about them.
→ “What’s your biggest growth challenge right now?” = instant connection.

6️⃣ Mirror Their Language
→ If they say “clients,” don’t say “customers.”
→ Speak their language. Build trust faster.

7️⃣ Show What’s Next
→ Talk about the vision, not just the job.
→ People follow momentum, not maintenance.

8️⃣ Flex Without Flexing
→ Drop one credibility marker, then pause.
→ “Worked with Tony Robbins’ team” is all you need.

You won't get a second shot at a first impression.
So when the moment comes, make it count.
__________

RHESSO CLUB

08/04/2026

05/03/2026

18/10/2025

03/10/2025

30/09/2025

01/09/2025

30/08/2025

25/08/2025

22/08/2025

21/08/2025

21/08/2025

Address

Telephone

Website

Alerts

Contact The Organization

Shortcuts

Share

Category

Listing takedown request