12/06/2024
দীর্ঘদিন চাকরি করার পর পর্যাপ্ত পরিমাণে বেতন ইনক্রিমেন্ট না পেয়ে বা যথা সময়ে প্রমোশন না পেয়ে একজন সিনিয়র কর্মচারী যখন একটি স্বনামধন্য প্রতিষ্ঠান থেকে মনক্ষুন্ন হয়ে চলে যায়;
ঠিক তখনই কোম্পানিটির হাই ম্যানেজম্যান্ট নির্ভরশীল হয়ে পড়ে কোথাও চাকরি করার মতো যোগ্যতা নাই বা লম্বা সময় ধরে একই জায়গায় থেকে যাওয়া কিছু অপদার্থ বা অযোগ্য লোকের উপর।
এবং দেখা যায় যে; যেই প্রমোশন বা ইনক্রিমেন্ট ঐ চলে যাওয়া লোকটিকে দেয়া হয়নি তার চাইতেও অধিক গুন বেশি বেতন ইনক্রিমেন্ট এবং প্রমোশন দিয়ে এই অপদার্থ গুলোর হাতে কোম্পানির চালিকাশক্তির চাবি তুলে দেয়া হয়।
এক্ষেত্রে কি হয়?
যে চলে গেছে সে কখনো লুজার হয় না। কারণ, সে হয়তো ভালো একটি জায়গা অবশ্যই বেছে নিয়ে তারপর চলে গেছে।
কিন্তু, যোগ্য লোকের অভাবে বা স্মার্ট লোকের অভাবে কোম্পানিটিতে ধীরে ধীরে জ্বলে উঠে লাল বাত্তি, আর দিনকে দিন চলে যায় অন্ধকারে।
কারণ, ছাগলের দাম ১ লাখ হোক আর ১৫ লাখ হোক ছাগল দিয়ে কখনোই হাল চাষ হয় না।
আর ভাত ছিটালে কাকের অভাব হয় না ঠিকই কিন্তু কোকিলের অভাব ঠিকই হয় আর কাক কখনোই কোকিলের সার্ভিস দিতে পারে না।
Collected.
