Wie sind die Öffnungszeiten?

Montag 09:00 - 16:00 Dienstag 09:00 - 16:00 Mittwoch 09:00 - 16:00 Donnerstag 09:00 - 16:00 Freitag 09:00 - 14:00

KIV - Konsequente Interessenvertretung

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Wien
KIV - Konsequente Interessenvertretung

KIV - Konsequente Interessenvertretung
Blumauergasse 22/1 1020 Wien
Tel (43 01) 4000 838 67

in der YOUNION, der Daseinsgewerkschaft.

17/07/2026

Gut beraten, stark vertreten: Die KIV/UG ist
deine parteiunabhängige Personalvertretung für
Gemeindebedienstete in Österreich.

www.kiv.at für mehr Infos

16/07/2026

Das Ausmaß der Pflegefreistellung:

Das Ausmaß der Pflegefreistellung in Österreich beträgt grundsätzlich eine Woche pro Arbeitsjahr. Dieses Ausmaß entspricht der regelmäßigen wöchentlichen Arbeitszeit.
Eine zweite Woche Pflegefreistellung ist möglich, wenn ein Kind unter 12 Jahren neuerlich erkrankt und die erste Woche bereits verbraucht ist.

Was ist bezüglich der Kosten für eine Bestätigung?:

Da die Dienstgeberin keine Kosten für eine Bestätigung der Pflegefreistellung übernimmt, musst du diese in diesem Fall nicht einholen. Deine Dienststelle ist jedoch entsprechend zu informieren: Nenne den Namen, die Adresse und die Telefonnummer des/der betreffenden Arztes/Ärztin. Die Dienststelle ist berechtigt, deine Angaben (zum Honorar) auf ihre Richtigkeit zu überprüfen und nutzt diese Berechtigung.

Für weiter Infos od. bei Fragen kannst DU dich gerna an uns wenden

15/07/2026

Pflegefreistellung - Der Weg zur Schaffung und die Veränderung des Wordings

Ende der 1970er Jahre wurde die Pflegefreistellung durch Verhandlungen zwischen Arbeitgeberseite und Gewerkschaft im Rahmen einer sozialen Partnerschaft vereinbart.
Es stellte damals einen echten Fortschritt im Berufsleben dar, und die Nachhaltigkeit dieser Abmachung ist auch heute noch in schwierigen Lagen hilfreich.
Die Bezeichnung „Pflegeurlaub“ wurde überarbeitet, weil sie keine Verbindung zur Behandlung kranker Menschen hatte. Dank des Engagements der Gewerkschaft umfasst die Pflegefreistellung inzwischen nicht nur Kinder im gemeinsamen Haushalt, sondern auch viele Familienangehörige und Partner*innen.

Wer zählt zu meinen nahen Angehörigen?

•leibliche Kinder, Wahl- und Pflegekinder im gemeinsamen Haushalt lebende, leibliche Kinder von Ehegatt:innen, eingetragenen Partner:innen oder Lebensgefährt:innen
• Enkelkinder und Urenkelkinder
• Ehegatt:innen, eingetragene Partner:innen und Lebensgefährt:innen
• Eltern (auch Wahl- und Pflegeeltern), Großeltern, Urgroßeltern
• Sie haben für alle Personen, mit denen Sie im gemeinsamen Haushalt leben (Haushaltsmitglieder) ein Recht auf Pflegefreistellung – somit z.B. auch für Geschwister.
• Für nahe Angehörige haben Sie auch dann ein Recht auf Pflegefreistellung, wenn kein gemeinsamer Haushalt vorliegt; also beispielsweise auch für einen Elternteil, der an einem anderen Ort wohnt.

25/06/2026

Veränderungen die wichtig für uns sind!

Die Arbeitswelt braucht unbedingt eine Veränderung – zum Wohle aller, mit den folgenden Überlegungen:

• Ist ein Transfer zum Arbeitsplatz erforderlich oder ist auch Arbeit im Homeoffice möglich?

• Ist eine andere Lagerung der Dienstzeiten erforderlich?

• Arbeitszeitmodelle überdenken – Beispiel: Zeitentlastungssysteme in Form von Einarbeitung während Hitzemonaten

• Auf welche Weise können bauliche Anpassungen zu einer besseren Raumkühlung oder Beschattung beitragen?

• Barriereloser Zugang zu Wasser und Schatten während des Außendienstes sowie eine sinnvolle Anpassung der Pausenregelungen

• Vernünftige und gesunde Balance zwischen Innen- und Außendienst.

• Das Tabuthema „Hitzeregelung“ muss angesprochen werden, und ein Dialog muss beginnen.

24/06/2026

Ein Wandel ist da !

Die Klimakrise ist bereits global präsent und wird fortbestehen, wenn nicht nachhaltige Veränderungen in allen Bereichen, die Mensch, Tier und Umwelt betreffen, ernsthaft durchgeführt werden.
Zahlreiche Menschen beschäftigen sich mit dem Klimawandel und den Maßnahmen, um den Temperaturanstieg zu stoppen. Vor allem Interessensvertretungen und Gewerkschaften setzen die Politik und die Dienstgeber*innen stark unter Druck, die Arbeit unter Extrembedingungen neu zu konzipieren und sie auch arbeitsrechtlich auf eine gesunde Basis zu stellen.
Die Hitze hat sich in den letzten Jahren deutlich verstärkt. Die Temperaturen steigen im Sommer rasant an, und an immer mehr Tagen werden die hohen Temperaturen zu einer Herausforderung für uns alle.

Vertreter*innen von Organisationen, die Arbeitnehmer*innen vertreten, setzen sich seit einigen Jahren mit den durch den Klimawandel bedingten veränderten Gegebenheiten in der Arbeitswelt auseinander. Durch die stetig steigenden Temperaturen werden zahlreiche berufliche Tätigkeiten zu einer hohen Belastung. Die gesundheitlichen Auswirkungen sind enorm, und im schlimmsten Fall entstehen Schädigungen, die nur schwer oder gar nicht rückgängig zu machen sind.

23/06/2026

Klima im Wandel

Die Klimakrise hat immer häufiger und intensiver Auswirkungen auf unser aller Leben. Wir sind uns bewusst, dass wir im Zentrum des Klimawandels stehen. Und wir wissen, dass unser Verhalten ihn hervorruft.
Die Zeit drängt: Der Klimawandel hat Auswirkungen – das sich wandelnde Klima stellt eine Bedrohung für die gesamte Welt dar und gefährdet alles Leben auf unserem Planeten.
Der Klimawandel, der oft mit dem Begriff „globale Erwärmung“ identifiziert wird, ist kein neues Phänomen. Mit dem Begriff werden die langfristigen Veränderungen von Faktoren wie Temperatur, Niederschlag und Meeresströmungen beschrieben. Hierbei ist darauf zu achten, dass der Begriff „Klima“ nicht mit dem Wetter gleichgesetzt wird. Das Wetter bezieht sich auf die kurzfristigen, aktuellen Veränderungen der Temperatur, die wir täglich wahrnehmen.

18/06/2026

Kommt zahlreich mit eurer ganzen Familie und verbringt gemeinsam einen tollen Tag voller Spaß, Spiel und guter Stimmung beim Familienfest.
Familienfest: Unser buntes Programm bietet:
• Livemusik
• Luftburgen zum Toben
• Fußball-Billard, Radarschusswand und Fußballplatz mit kleinen Toren
• Minigolf
• Beachvolleyball und Padel-Tennis – jeweils mit Trainer*in, der*die euch
Tipps gibt
• Ballschule für Kinder von 5 bis 10 Jahren – mit professionellen Trainer*innen
• Kreativspaß für Kinder
• Grillbuffet mit veganen Alternativen
• Gesundheitsstraße des AMZ der KFA
• Gewinnspiel mit tollen Preisen
• ... und jede*r bekommt ein Getränk gratis!
Wann und Wo?
Samstag, 20.06.2026, 10.00 bis 16.00 Uhr
KSV, 1020 Wien, Rustenschacherallee 3

12/06/2026

Gut beraten, stark vertreten: Die KIV/UG ist deine parteiunabhängige Personalvertretung für Gemeindebedienstete in Österreich.

schaut auf www.kiv.at für mehr Infos

und wendet euch an [email protected] für direkte Anfragen

12/06/2026

Was ist Unmittelbare (direkte) Diskriminierung?

Unmittelbare (direkte) Diskriminierung tritt auf, wenn eine Person aufgrund der in der Definition genannten Merkmale schlechter behandelt wird, als eine andere Person.
div. Beispiele:
• Eine Person mit dunkler Hautfarbe fühlt sich in einem Wiener Spital schlechter behandelt als die Bettnachbarin oder der Bettnachbar mit heller Hautfarbe.

• Eine Bedienstete oder ein Bediensteter der Stadt Wien macht über eine Frau mit Kopftuch, die bei ihr oder ihm vorspricht, negative Bemerkungen.

• Trotz Erfahrung und gutem Leistungsnachweis wird eine 53-jährige Person nicht mehr in ein Arbeitsverhältnis aufgenommen, weil aufgrund des Alters keine Perspektiven mehr eröffnet werden.

Was ist Mittelbare (indirekte) Diskriminierung?

Mittelbare (indirekte) Diskriminierung liegt vor, wenn eine neutrale Regelung aus Gründen der zuvor genannten Merkmale missbraucht wird, um jemanden in besonderer Weise zu benachteiligen.
ein Beispiel:

• Teilzeitbeschäftigte verdienen pro Stunde (Stundenlohn) um 15 Prozent weniger als Vollzeitbeschäftigte. Da Frauen die Mehrzahl der Teilzeitbeschäftigten stellen, sind sie in besonderer Weise gegenüber Männern benachteiligt.

Adresse

Blumauergasse 22/1
Wien
1020

Öffnungszeiten

Montag	09:00 - 16:00
Dienstag	09:00 - 16:00
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Webseite

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