Wie sind die Öffnungszeiten?

Montag 09:00 - 16:00 Dienstag 09:00 - 16:00 Mittwoch 09:00 - 16:00 Donnerstag 09:00 - 16:00 Freitag 09:00 - 14:00

KIV - Konsequente Interessenvertretung

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Wien
KIV - Konsequente Interessenvertretung

KIV - Konsequente Interessenvertretung
Blumauergasse 22/1 1020 Wien
Tel (43 01) 4000 838 67

in der YOUNION, der Daseinsgewerkschaft.

04/06/2026

Gut beraten, stark vertreten: Die KIV/UG ist deine parteiunabhängige Personalvertretung für Gemeindebedienstete in Österreich.

www.kiv.at für mehr Infos

[email protected] für direkte Anfragen

22/05/2026

Kommt zahlreich mit eurer ganzen Familie und verbringt gemeinsam einen tollen Tag voller Spaß, Spiel und guter Stimmung beim Familienfest.

Familienfest: Unser buntes Programm bietet:
• Livemusik
• Luftburgen zum Toben
• Fußball-Billard, Radarschusswand und Fußballplatz mit kleinen Toren
• Minigolf
• Beachvolleyball und Padel-Tennis – jeweils mit Trainer*in, der*die euch
Tipps gibt
• Ballschule für Kinder von 5 bis 10 Jahren – mit professionellen Trainer*innen
• Kreativspaß für Kinder
• Grillbuffet mit veganen Alternativen
• Gesundheitsstraße des AMZ der KFA
• Gewinnspiel mit tollen Preisen
• ... und jede*r bekommt ein Getränk gratis!

Wann und Wo?
Samstag, 20.06.2026, 10.00 bis 16.00 Uhr
KSV, 1020 Wien, Rustenschacherallee 3

20/05/2026

Dienstunfall #3

Ist ein Unfall zuhause bzw. bei mobilem Arbeiten, ein Dienstunfall? – Beamten

Beamte – Unfallfürsorgegesetz 1967: Ein Unfall, der im Zuge der Erbringung von Dienstleistungen bei Telearbeit und mobilem Arbeiten zeitlich und ursächlich mit dem Dienstverhältnis verknüpft ist, wird als Dienstunfall angesehen.

Ist ein Unfall zuhause bzw. bei mobilem Arbeiten, ein Dienstunfall? Vertragsbedienstete

Vertragsbedienstete – ASVG: Da das ASVG „Mobiles Arbeiten“ nicht kennt und es im Dienstrecht der Stadt Wien keine schriftliche Definition für „Home-Office“ gibt, hat die younion für ihre Mitglieder eine Gruppenunfallversicherung abgeschlossen. Vertragsbedienstete Gewerkschaftsmitglieder haben nun ohne zusätzliche Kosten die Möglichkeit, sich im Rahmen mobiler Arbeit gegen Dienstunfälle versichern zu lassen.

19/05/2026

Dienstunfall #2

Was gilt als Dienstweg bzw. wann bin ich von der Dienstgeberin versichert?

• Der Weg von zu Hause in die Dienststelle und umgekehrt

• Der Weg von zu Hause in den Kindergarten bzw. Schule meines minderjährigen Kindes und dann in die Dienststelle und umgekehrt

• Der Weg von der Dienststelle direkt zum Arzt, nach Bekanntgabe beim Vorgesetzten

• Tage an denen Kurse bzw. Fortbildungen besucht werden

• Wege im Zuge der Dienstverrichtung und Dienstreisen

18/05/2026

Dienstunfall #1

Was ist ein Dienstunfall?

Ein Vorfall, der im örtlichen, zeitlichen und ursächlichen Zusammenhang mit dem Dienstverhältnis steht. Auch der Weg zum Dienstort, der direkte Heimweg sowie Dienstwege im Zusammenhang mit meiner Tätigkeit (Schulungen, Ausbildungen, Dienstreisen, dienstliche Aktivitäten mit Klient*innen oder Kund*innen usw.) fallen unter diese Regelung.

Wann muss ich einen Dienstunfall melden?

IMMER !!

Unfälle, die während der Dienstzeit oder auf dem Dienstweg passieren, müssen immer sofort und spätestens innerhalb von 5 Tagen gemeldet werden. Hierfür gibt es ein Formular, das die/der Vorgesetzte bereitstellt. Es muss entsprechend dem Verlauf des Unfalls ausgefüllt und an die Personalstelle geschickt werden. Der Ablauf des Unfalls wird sorgfältig untersucht und anschließend entweder als Dienstunfall anerkannt oder abgelehnt.

14/05/2026

Mitarbeiter*innenbeurteilung

Wie?

„Der Termin des Gesprächs ist dem Mitarbeiter so zeitgerecht bekannt zu geben, dass dieser sich auf das Gespräch ausreichend vorbereiten kann.“
In der Bekanntgabe des Termins sollte enthalten sein, dass es um eine Beurteilung geht. Für das Beurteilungsgespräch sollte der Beurteilende ausreichend Zeit einplanen.
Es sollte in einer störungsfreien Umgebung (z. B. ohne Telefon, Besuche usw.) und „in kollegialer Atmosphäre“ stattfinden. Es kann gefordert werden, dass die Personalvertretung oder eine Vertrauensperson aus der Dienststelle einbezogen wird.
Es ist erlaubt, dass du mit der dir vertrauten Personalvertreterin zum Gespräch kommst.
Bedenkzeit, Einspruchsmöglichkeiten
Die Dienstbeurteilung sollte bis spätestens sieben Tage nach dem Gespräch unterschrieben werden. Du darfst dir Bedenkzeit nehmen. Es gibt außerdem für den Beurteilten auf der letzten Seite die Möglichkeit der schriftlichen Stellungnahme, des Kommentars zur Dienstbeurteilung.

13/05/2026

Die Mitarbeiter*innenbeurteilung

Wann?
Die erste Dienstbeschreibung erfolgt 6-8 Monate nach Diensteintritt. In den ersten drei Dienstjahren jährlich. Sowie bei gravierenden Veränderungen nach Aufforderung durch die Personalstelle, bei Überstellungen, Überreihungen, Versetzungen, Pragmatisierungen.

Durch wen?
„Die Beurteilung des Mitarbeiters soll in der Regel durch jenen Vorgesetzten erfolgen, der dem zu Beurteilenden die Aufgaben zuweist, den Mitarbeiter in seiner Aufgabenerfüllung tatsächlich aus eigener Sicht beurteilen kann.“

10/05/2026

Zusammenspiel von Arbeitsbedingungen und Gesundheit

Die Gesundheit wird maßgeblich von den sich wandelnden Bedingungen in Bezug auf Leben, Arbeit und Freizeit beeinflusst. Die Organisation von Arbeit, Arbeitsbedingungen und Freizeit durch eine Gesellschaft sollte Gesundheit fördern und nicht Krankheit verursachen.

Auch für Gemeindebedienstete ist es nicht möglich, den Zeitpunkt, die Häufigkeit und die Dauer ihrer Erkrankung selbst zu bestimmen. Wo in einer Dienststelle tatsächlich häufig und „besorgniserregend“ Krankenstände auftreten, ist es ratsamer, die Arbeitsbedingungen, -abläufe und das Betriebsklima zu analysieren, anstatt individuelle Kontrollen und Disziplinierungsmaßnahmen durchzuführen.

Die speziellen Ansprüche an Kolleginnen, die unmittelbar mit Menschen arbeiten, finden bei der Vergütung und in Bezug auf die Arbeitsbedingungen nicht die gebotene Berücksichtigung. Es gibt kaum finanzielle Anerkennung für Pflegekräfte und Kindergartenmitarbeiter sowie keine Unterstützung bei psychischen Belastungen.

Adresse

Blumauergasse 22/1
Wien
1020

Öffnungszeiten

Montag	09:00 - 16:00
Dienstag	09:00 - 16:00
Mittwoch	09:00 - 16:00
Donnerstag	09:00 - 16:00
Freitag	09:00 - 14:00

Telefon

+431400083867

Webseite

http://www.kiv.at/

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