Wie sind die Öffnungszeiten?

Montag 09:00 - 16:00 Dienstag 09:00 - 16:00 Mittwoch 09:00 - 16:00 Donnerstag 09:00 - 16:00 Freitag 09:00 - 14:00

KIV - Konsequente Interessenvertretung

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KIV - Konsequente Interessenvertretung

KIV - Konsequente Interessenvertretung
Blumauergasse 22/1 1020 Wien
Tel (43 01) 4000 838 67

in der YOUNION, der Daseinsgewerkschaft.

19/06/2026

Gut beraten, stark vertreten: Die KIV/UG ist
deine parteiunabhängige Personalvertretung für
Gemeindebedienstete in Österreich.

www.kiv.at für mehr Infos

18/06/2026

Kommt zahlreich mit eurer ganzen Familie und verbringt gemeinsam einen tollen Tag voller Spaß, Spiel und guter Stimmung beim Familienfest.
Familienfest: Unser buntes Programm bietet:
• Livemusik
• Luftburgen zum Toben
• Fußball-Billard, Radarschusswand und Fußballplatz mit kleinen Toren
• Minigolf
• Beachvolleyball und Padel-Tennis – jeweils mit Trainer*in, der*die euch
Tipps gibt
• Ballschule für Kinder von 5 bis 10 Jahren – mit professionellen Trainer*innen
• Kreativspaß für Kinder
• Grillbuffet mit veganen Alternativen
• Gesundheitsstraße des AMZ der KFA
• Gewinnspiel mit tollen Preisen
• ... und jede*r bekommt ein Getränk gratis!
Wann und Wo?
Samstag, 20.06.2026, 10.00 bis 16.00 Uhr
KSV, 1020 Wien, Rustenschacherallee 3

12/06/2026

Gut beraten, stark vertreten: Die KIV/UG ist deine parteiunabhängige Personalvertretung für Gemeindebedienstete in Österreich.

schaut auf www.kiv.at für mehr Infos

und wendet euch an [email protected] für direkte Anfragen

12/06/2026

Was ist Unmittelbare (direkte) Diskriminierung?

Unmittelbare (direkte) Diskriminierung tritt auf, wenn eine Person aufgrund der in der Definition genannten Merkmale schlechter behandelt wird, als eine andere Person.
div. Beispiele:
• Eine Person mit dunkler Hautfarbe fühlt sich in einem Wiener Spital schlechter behandelt als die Bettnachbarin oder der Bettnachbar mit heller Hautfarbe.

• Eine Bedienstete oder ein Bediensteter der Stadt Wien macht über eine Frau mit Kopftuch, die bei ihr oder ihm vorspricht, negative Bemerkungen.

• Trotz Erfahrung und gutem Leistungsnachweis wird eine 53-jährige Person nicht mehr in ein Arbeitsverhältnis aufgenommen, weil aufgrund des Alters keine Perspektiven mehr eröffnet werden.

Was ist Mittelbare (indirekte) Diskriminierung?

Mittelbare (indirekte) Diskriminierung liegt vor, wenn eine neutrale Regelung aus Gründen der zuvor genannten Merkmale missbraucht wird, um jemanden in besonderer Weise zu benachteiligen.
ein Beispiel:

• Teilzeitbeschäftigte verdienen pro Stunde (Stundenlohn) um 15 Prozent weniger als Vollzeitbeschäftigte. Da Frauen die Mehrzahl der Teilzeitbeschäftigten stellen, sind sie in besonderer Weise gegenüber Männern benachteiligt.

12/06/2026

Welche Arten von Diskriminierung gibt es?

Es wird grundsätzlich zwischen unmittelbarer und mittelbarer Diskriminierung differenziert.
Auch dies ist untersagt, ebenso wie das Belästigen von Personen aus Gründen ihrer ethnischen Zugehörigkeit, Religion, Weltanschauung, Behinderung, Altersgruppe, sexuellen Orientierung sowie Geschlechtsidentität und -zugehörigkeit.
Dies gilt insbesondere für Belästigungen aufgrund von Schwangerschaft oder Elternschaft sowie die Viktimisierung (der Prozess, durch den eine Person, Gruppe oder Institution zum Ziel einer Straftat oder anderer schädlicher Handlungen wird). Es ist ebenso untersagt, Diskriminierung zu fördern.

11/06/2026

Die Ziele von Antidiskriminierungsarbeit:

1) In der Sichtweise von Antidiskriminierungsarbeit ist es nicht mehr Aufgabe „der Anderen“, sich in eine bestehendes starres Normensystem zu integrieren, sondern Aufgabe aller, gemeinsam ein Umfeld zu schaffen, in dem sich alle Menschen wohl fühlen können und unterschiedliche Perspektiven wertgeschätzt und angemessen berücksichtigt werden, so ein Statement der Martin-Luther Universität in Deutschland.

2) Ziel ist es, eine Antidiskriminierungskultur zu etablieren, die einen konstruktiven Umgang mit Diskriminierungen ermöglicht und die gleichberechtigte Teilhabe aller Menschen sicherstellen möchte. Es ist zu fragen, welche Voraussetzungen geschaffen werden müssen, damit alle Menschen gleichberechtigt miteinander leben und die gleichen Chancen haben können.

3) Die Sichtweisen derjenigen, die negativ von Diskriminierung betroffen sind, müssen unbedingt berücksichtigt werden. Sie sind die Expert*innen (und es ist sehr bedauerlich, dass es solche im 3. Jahrtausend noch immer gibt), wenn es darum geht, gute Zukunftsperspektiven zu entwickeln. Auch eine fortlaufende Überprüfung der bestehenden Maßnahmen gegen Diskriminierung ist notwendig, denn die Probleme der Alltagsdiskriminierung entwickeln und verändern sich schneller, als wir uns vorstellen können.

11/06/2026

Was umfasst die Arbeit gegen Diskriminierung?

Antidiskriminierungsarbeit konzentriert sich auf drei zentrale Aspekte:

• die Stärkung und Unterstützung von Personen, die negativ von Diskriminierung betroffen sind, bei der Durchsetzung ihres Rechts auf Gleichbehandlung (Schutz und Empowerment)
• die generelle Sensibilisierung aller Personen für Diskriminierungen (Prävention)
• das Ergreifen von Maßnahmen gegen Diskriminierung, die wirksam, verhältnismäßig und abschreckend sind (Sanktionen)

10/06/2026

Was ist Diskriminierung?

Diskriminierung umfasst die ungerechtfertigte Benachteiligung, Ausgrenzung oder Herabsetzung von Individuen. Sie fußt auf Vorurteilen und hat zum Ziel, Personen aufgrund bestimmter Merkmale – wie Herkunft, Geschlecht, Religion, Alter oder Behinderung – schlechter zu behandeln.
Im Alltag, im Beruf oder in der Schule kann diese Ungleichbehandlung vorkommen.

04/06/2026

Gut beraten, stark vertreten: Die KIV/UG ist deine parteiunabhängige Personalvertretung für Gemeindebedienstete in Österreich.

www.kiv.at für mehr Infos

[email protected] für direkte Anfragen

22/05/2026

Kommt zahlreich mit eurer ganzen Familie und verbringt gemeinsam einen tollen Tag voller Spaß, Spiel und guter Stimmung beim Familienfest.

Familienfest: Unser buntes Programm bietet:
• Livemusik
• Luftburgen zum Toben
• Fußball-Billard, Radarschusswand und Fußballplatz mit kleinen Toren
• Minigolf
• Beachvolleyball und Padel-Tennis – jeweils mit Trainer*in, der*die euch
Tipps gibt
• Ballschule für Kinder von 5 bis 10 Jahren – mit professionellen Trainer*innen
• Kreativspaß für Kinder
• Grillbuffet mit veganen Alternativen
• Gesundheitsstraße des AMZ der KFA
• Gewinnspiel mit tollen Preisen
• ... und jede*r bekommt ein Getränk gratis!

Wann und Wo?
Samstag, 20.06.2026, 10.00 bis 16.00 Uhr
KSV, 1020 Wien, Rustenschacherallee 3

Adresse

Blumauergasse 22/1
Wien
1020

Öffnungszeiten

Montag	09:00 - 16:00
Dienstag	09:00 - 16:00
Mittwoch	09:00 - 16:00
Donnerstag	09:00 - 16:00
Freitag	09:00 - 14:00

Telefon

+431400083867

Webseite

http://www.kiv.at/

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