B7 Arbeit und Leben

B7 Arbeit und Leben B7 Arbeit und Leben bietet Beratung zu Pension und Rehabilitation in Berufsleben (P.U.R.).

B7 Arbeit und Leben steht in Oberösterreich für rasche und unbürokratische Hilfe für Menschen, die sich in schwierigen Situationen des Arbeits- oder Familienlebens befinden. Ziel der Beratung ist die Abklärung von sinnvollen Möglichkeiten in Richtung Pension und medizinische oder berufliche Rehabilitation unter Berücksichtigung der gesundheitlichen Einschränkungen, in Form eines ausführlichen und

kostenlosen Beratungsgesprächs. B7 Arbeit und Leben bietet nachhaltige Beratung für Unternehmen an, darunter etwa Coachings, Führungskräftetraining und diverse Seminare. Resilienz, Digitalisierung, Ressourcen, Stärken, Einsichten und Perspektiven – alles Themen, mit denen sich die B7 Seminare und Workshops befassen. Sie bieten fachliches Know-How und unterstützen dabei, Stärke und Vision im Beruf (wieder) zu finden.

Mythos: Es gibt viele Mythen darüber, wie wir mit Herausforderungen umgehen sollten. Ein weit verbreiteter Irrglaube lau...
29/05/2026

Mythos: Es gibt viele Mythen darüber, wie wir mit Herausforderungen umgehen sollten. Ein weit verbreiteter Irrglaube lautet: „Ich darf keine Fehler machen. Ich muss für alle da sein. Ich muss alles alleine schaffen!“ Doch diese Einstellung kann zu unnötigem Stress und Isolation führen.

💡 𝐅𝐚𝐤𝐭: 𝐄𝐬 𝐢𝐬𝐭 𝐤𝐞𝐢𝐧𝐞 𝐒𝐜𝐡𝐰𝐚̈𝐜𝐡𝐞, 𝐮𝐦 𝐇𝐢𝐥𝐟𝐞 𝐳𝐮 𝐛𝐢𝐭𝐭𝐞𝐧 – 𝐢𝐦 𝐆𝐞𝐠𝐞𝐧𝐭𝐞𝐢𝐥! Unterstützung anzunehmen zeigt Stärke und Selbstfürsorge. Ob durch Gespräche mit Freund:innen, der Familie oder durch professionelle Hilfe – gemeinsam lässt sich vieles leichter bewältigen.

🌱 Tipp: Suchen Sie den Kontakt zu Menschen in Ihrem Umfeld, schließen Sie sich sozialen Gruppen oder Selbsthilfegruppen an. Das Teilen von Sorgen und Herausforderungen ist ein wichtiger Schritt, um Isolation zu vermeiden und Belastungen besser zu verarbeiten.
Weitere Informationen und Tipps zum Thema „Hilfe annehmen“ finden Sie auf unserem Blog: arbeit-b7.at/blog


𝐌𝐲𝐭𝐡𝐨𝐬: "Ich habe einen neuen Job angefangen und meine Urlaubsreise bereits gebucht. Diesen Urlaub darf ich mir ohne Pro...
15/05/2026

𝐌𝐲𝐭𝐡𝐨𝐬: "Ich habe einen neuen Job angefangen und meine Urlaubsreise bereits gebucht. Diesen Urlaub darf ich mir ohne Probleme nehmen."
𝐅𝐀𝐊𝐓: 𝐈𝐧 𝐝𝐞𝐧 𝐞𝐫𝐬𝐭𝐞𝐧 𝟔 𝐌𝐨𝐧𝐚𝐭𝐞𝐧 𝐞𝐢𝐧𝐞𝐬 𝐧𝐞𝐮𝐞𝐧 𝐀𝐫𝐛𝐞𝐢𝐭𝐬𝐯𝐞𝐫𝐡𝐚̈𝐥𝐭𝐧𝐢𝐬𝐬𝐞𝐬 𝐞𝐫𝐰𝐢𝐫𝐛𝐭 𝐦𝐚𝐧 𝐬𝐞𝐢𝐧𝐞𝐧 𝐔𝐫𝐥𝐚𝐮𝐛𝐬𝐚𝐧𝐬𝐩𝐫𝐮𝐜𝐡 𝐚𝐧𝐭𝐞𝐢𝐥𝐢𝐠.

Hier ist ein detaillierter Überblick über den Urlaubsanspruch in den ersten Monaten:
• 𝗡𝗮𝗰𝗵 𝟮 𝗪𝗼𝗰𝗵𝗲𝗻: Anspruch auf ca. 1 Arbeitstag Urlaub (basierend auf einer 5-Tage-Woche).
• 𝗡𝗮𝗰𝗵 𝟭 𝗠𝗼𝗻𝗮𝘁: Anspruch auf ca. 2 Arbeitstage Urlaub.
• 𝗡𝗮𝗰𝗵 𝟮,𝟱 𝗠𝗼𝗻𝗮𝘁𝗲𝗻: Anspruch auf ca. 5 Arbeitstage Urlaub.

Dieser anteilige Urlaubsanspruch bedeutet, dass ein bereits gebuchter Urlaub innerhalb der ersten 6 Monate nicht automatisch genehmigt werden muss. Es hängt von der Kulanz und den betrieblichen Gegebenheiten ab, ob dieser Urlaub gewährt wird.

• 𝗠𝗶𝘁 𝗕𝗲𝗴𝗶𝗻𝗻 𝗱𝗲𝘀 𝟳. 𝗠𝗼𝗻𝗮𝘁𝘀: Nach Ablauf der ersten 6 Monate haben Sie Anspruch auf den gesamten Jahresurlaub, der in der Regel 5 Wochen beträgt.
• 𝗔𝗯 𝗱𝗲𝗺 𝟮. 𝗔𝗿𝗯𝗲𝗶𝘁𝘀𝗷𝗮𝗵𝗿: Der volle Jahresurlaub entsteht jeweils mit Beginn des neuen Arbeitsjahres.
Dies bedeutet, dass der volle Urlaubsanspruch im ersten Jahr nur nach den ersten 6 Monaten genutzt werden kann. Im zweiten Jahr steht der volle Urlaub bereits ab dem ersten Tag des neuen Arbeitsjahres zur Verfügung.

𝐋𝐨𝐯𝐞.𝐖𝐨𝐫𝐤.𝐌𝐨𝐧𝐞𝐲. 𝐝𝐞𝐬 𝐅𝐁𝐙 𝐆𝐫𝐢𝐞𝐬𝐤𝐢𝐫𝐜𝐡𝐞𝐧 setzt genau dort an, wo viele Fragen entstehen – im Alltag von Frauen, zwischen Be...
12/05/2026

𝐋𝐨𝐯𝐞.𝐖𝐨𝐫𝐤.𝐌𝐨𝐧𝐞𝐲. 𝐝𝐞𝐬 𝐅𝐁𝐙 𝐆𝐫𝐢𝐞𝐬𝐤𝐢𝐫𝐜𝐡𝐞𝐧 setzt genau dort an, wo viele Fragen entstehen – im Alltag von Frauen, zwischen Beruf, Leben und finanzieller Eigenständigkeit. Beim Thementag im offenen Raum des FBZ-Infotreff geht es darum, Zusammenhänge verständlich zu machen, Orientierung zu geben und Raum für Austausch zu schaffen. Für alle, die ihre beruflichen und finanziellen Entscheidungen selbstbestimmt und informiert treffen wollen.

𝐅𝐫𝐞𝐢𝐭𝐚𝐠, 𝟏𝟓. 𝐌𝐚𝐢 𝟐𝟎𝟐𝟔 𝐈𝐦𝐩𝐮𝐥𝐬𝐰𝐨𝐫𝐤𝐬𝐡𝐨𝐩 𝐋𝐨𝐯𝐞.𝐖𝐨𝐫𝐤.𝐌𝐨𝐧𝐞𝐲. 𝟏𝟎:𝟎𝟎 – 𝟏𝟐:𝟎𝟎 𝐔𝐡𝐫
𝐷𝑖𝑒 𝑇𝑒𝑖𝑙𝑛𝑎ℎ𝑚𝑒 𝑖𝑠𝑡 𝑘𝑜𝑠𝑡𝑒𝑛𝑙𝑜𝑠. 𝐸𝑖𝑛𝑒 𝐴𝑛𝑚𝑒𝑙𝑑𝑢𝑛𝑔 𝑖𝑠𝑡 𝑒𝑟𝑓𝑜𝑟𝑑𝑒𝑟𝑙𝑖𝑐ℎ:
Telefon: 0699 14187766 | E-Mail: [email protected]
Dieses Beratungsprojekt wird aus Mitteln des Arbeitsmarktservice finanziert.

Der Tag der Arbeit liegt hinter uns. Heute reden wir über jene, die oft übersehen werden. 𝐌𝐲𝐭𝐡𝐨𝐬: „𝐀𝐫𝐛𝐞𝐢𝐭𝐬𝐥𝐨𝐬𝐞 𝐬𝐢𝐧𝐝 𝐳𝐮 𝐰...
12/05/2026

Der Tag der Arbeit liegt hinter uns. Heute reden wir über jene, die oft übersehen werden.
𝐌𝐲𝐭𝐡𝐨𝐬: „𝐀𝐫𝐛𝐞𝐢𝐭𝐬𝐥𝐨𝐬𝐞 𝐬𝐢𝐧𝐝 𝐳𝐮 𝐰𝐚̈𝐡𝐥𝐞𝐫𝐢𝐬𝐜𝐡 𝐮𝐧𝐝 𝐥𝐞𝐡𝐧𝐞𝐧 𝐉𝐨𝐛𝐬 𝐚𝐛.“
Fakt: Die überwiegende Mehrheit der arbeitslosen Menschen in Österreich ist bereit, eine neue Beschäftigung aufzunehmen – auch wenn diese nicht exakt ihrer Qualifikation entspricht. Viele nehmen sogar Jobs an, die unter ihrem Ausbildungsniveau liegen oder schlechter bezahlt sind. Dennoch gibt es strukturelle Hindernisse, die eine sofortige Arbeitsaufnahme erschweren:​
• 𝑀𝑎𝑛𝑔𝑒𝑙𝑛𝑑𝑒 𝐾𝑖𝑛𝑑𝑒𝑟𝑏𝑒𝑡𝑟𝑒𝑢𝑢𝑛𝑔: Insbesondere Alleinerziehende finden oft keine geeigneten Betreuungsmöglichkeiten, die mit den Arbeitszeiten vereinbar sind.​
• 𝐺𝑒𝑠𝑢𝑛𝑑ℎ𝑒𝑖𝑡𝑙𝑖𝑐ℎ𝑒 𝐸𝑖𝑛𝑠𝑐ℎ𝑟𝑎̈𝑛𝑘𝑢𝑛𝑔𝑒𝑛: Chronische Erkrankungen oder Behinderungen können die Auswahl an geeigneten Jobs einschränken.​
• 𝐹𝑒ℎ𝑙𝑒𝑛𝑑𝑒 𝑝𝑎𝑠𝑠𝑒𝑛𝑑𝑒 𝑆𝑡𝑒𝑙𝑙𝑒𝑛𝑎𝑛𝑔𝑒𝑏𝑜𝑡𝑒: In manchen Regionen oder Branchen gibt es schlichtweg keine offenen Positionen, die den Fähigkeiten und Erfahrungen der Arbeitssuchenden entsprechen.​
• 𝑈𝑛𝑧𝑢𝑟𝑒𝑖𝑐ℎ𝑒𝑛𝑑𝑒 𝑄𝑢𝑎𝑙𝑖𝑓𝑖𝑘𝑎𝑡𝑖𝑜𝑛𝑒𝑛: Der rasche Wandel am Arbeitsmarkt führt dazu, dass bestimmte Qualifikationen schnell veralten, während neue Kompetenzen gefragt sind.​

Diese Faktoren zeigen, dass Arbeitslosigkeit oft nicht auf mangelnden Willen, sondern auf strukturelle Probleme zurückzuführen ist.​
Weitere Mythen und Fakten zum Thema Arbeitslosigkeit in Österreich finden Sie in unserem aktuellen Blogartikel.



Freigegeben: MW 25.04.2025

𝐌𝐲𝐭𝐡𝐨𝐬: "Meine Firma ist pleite – jetzt bin ich arbeitslos!" 𝐅𝐚𝐤𝐭: Die Eröffnung eines Insolvenzverfahrens beendet das ...
01/05/2026

𝐌𝐲𝐭𝐡𝐨𝐬: "Meine Firma ist pleite – jetzt bin ich arbeitslos!"
𝐅𝐚𝐤𝐭: Die Eröffnung eines Insolvenzverfahrens beendet das Arbeitsverhältnis NICHT!

𝐖𝐢𝐜𝐡𝐭𝐢𝐠𝐞 𝐅𝐚𝐤𝐭𝐞𝐧:
Alle Arbeits- und Lehrverhältnisse bleiben grundsätzlich aufrecht. Der Insolvenzverwalter übernimmt die Rechte und Pflichten des Arbeitgebers.
Eine Insolvenz eröffnet besondere Auflösungsmöglichkeiten für Arbeitsverhältnisse, sowohl für Arbeitnehmer:innen als auch Arbeitgeber:innen, je nach Schicksal des Unternehmens.

𝐖𝐚𝐬 𝐭𝐮𝐧 𝐛𝐞𝐢 𝐅𝐢𝐫𝐦𝐞𝐧𝐢𝐧𝐬𝐨𝐥𝐯𝐞𝐧𝐳? 𝐊𝐞𝐢𝐧𝐞 𝐏𝐚𝐧𝐢𝐤! 𝐇𝐢𝐥𝐟𝐞 𝐢𝐬𝐭 𝐧𝐚𝐡𝐞:
Die Arbeiterkammer und der „Insolvenzschutzverband für ArbeitnehmerInnen“ (ISA) stehen Ihnen zur Seite.
Beratung und Vertretung sind kostenlos für Mitglieder der Arbeiterkammer oder Gewerkschaften.
Ziel: Schnelle Klärung Ihrer finanziellen Ansprüche und Unterstützung bei der Weiterbeschäftigung oder Neuausrichtung.

𝐌𝐲𝐭𝐡𝐨𝐬: „Familie und Beruf sind heutzutage problemlos vereinbar.“ 𝐅𝐚𝐤𝐭: 𝐃𝐢𝐞 𝐕𝐞𝐫𝐞𝐢𝐧𝐛𝐚𝐫𝐤𝐞𝐢𝐭 𝐯𝐨𝐧 𝐅𝐚𝐦𝐢𝐥𝐢𝐞 𝐮𝐧𝐝 𝐁𝐞𝐫𝐮𝐟 𝐛𝐥𝐞𝐢𝐛𝐭 𝐟...
24/04/2026

𝐌𝐲𝐭𝐡𝐨𝐬: „Familie und Beruf sind heutzutage problemlos vereinbar.“
𝐅𝐚𝐤𝐭: 𝐃𝐢𝐞 𝐕𝐞𝐫𝐞𝐢𝐧𝐛𝐚𝐫𝐤𝐞𝐢𝐭 𝐯𝐨𝐧 𝐅𝐚𝐦𝐢𝐥𝐢𝐞 𝐮𝐧𝐝 𝐁𝐞𝐫𝐮𝐟 𝐛𝐥𝐞𝐢𝐛𝐭 𝐟𝐮̈𝐫 𝐯𝐢𝐞𝐥𝐞 𝐄𝐥𝐭𝐞𝐫𝐧, 𝐛𝐞𝐬𝐨𝐧𝐝𝐞𝐫𝐬 𝐅𝐫𝐚𝐮𝐞𝐧, 𝐞𝐢𝐧𝐞 𝐇𝐞𝐫𝐚𝐮𝐬𝐟𝐨𝐫𝐝𝐞𝐫𝐮𝐧𝐠.

Frauen übernehmen täglich rund doppelt so viel unbezahlte Familien- und Sorgearbeit wie Männer, darunter Kinderbetreuung, Haushalt und Pflege von Angehörigen (Statistik Austria, 2022). Mehr als 40 % der Frauen, die in Teilzeit arbeiten, würden ihre Arbeitszeit gerne erhöhen – scheitern jedoch oft an fehlenden passenden Kinderbetreuungsangeboten oder unflexiblen Arbeitszeiten (Arbeiterkammer Oberösterreich, 2023). Jede zweite Mutter reduziert deshalb ihre Arbeitszeit, was langfristig zu erheblichen finanziellen Nachteilen, eingeschränkten Karrierechancen und höherem Risiko für Altersarmut führt.

Um echte Vereinbarkeit von Familie und Beruf zu ermöglichen, braucht es dringend faire und flexible Rahmenbedingungen.

𝐄𝐚𝐫𝐭𝐡 𝐃𝐚𝐲 𝟐𝟎𝟐𝟔 - „Die Welt verändert sich durch Dein Vorbild, nicht durch Deine Meinung.“ – Paulo Coelho Jede Veränder...
22/04/2026

𝐄𝐚𝐫𝐭𝐡 𝐃𝐚𝐲 𝟐𝟎𝟐𝟔 - „Die Welt verändert sich durch Dein Vorbild, nicht durch Deine Meinung.“ – Paulo Coelho

Jede Veränderung beginnt im Kleinen – mit dem, was wir tun, wie wir leben, arbeiten, entscheiden. Nicht perfekte Worte zählen, sondern echte Schritte.

𝐁𝐞𝐢 𝐁𝟕 𝐀𝐫𝐛𝐞𝐢𝐭 𝐮𝐧𝐝 𝐋𝐞𝐛𝐞𝐧 𝐛𝐞𝐠𝐥𝐞𝐢𝐭𝐞𝐧 𝐰𝐢𝐫 𝐌𝐞𝐧𝐬𝐜𝐡𝐞𝐧 𝐠𝐞𝐧𝐚𝐮 𝐝𝐚𝐛𝐞𝐢:
💪 beruflich Fuß fassen,
🔄 neue Perspektiven schaffen,
🚲 nachhaltiger handeln,
💡 Wissen teilen
– und damit nicht nur das eigene Leben, sondern auch ein Stück Welt positiv beeinflussen.

Unsere Angebote unterstützen Sie dabei:
B.A.M. – Unterstützung beim beruflichen (Wieder-)Einstieg
Frauenberufszentrum – berufliche Orientierung und Jobchancen für Frauen
C.M. – neue Perspektiven für Sozialhilfeempfänger:innen
Fahrradzentrum – praxisnah arbeiten, nachhaltige Mobilität fördern
P.U.R. – Beratung zu Pension & Rehabilitation ins Berufsleben
Familienberatung – für Entlastung in herausfordernden Lebenslagen
Seminare– Weiterbildung für Fachkräfte im Beratungsbereich

𝐕𝐞𝐫𝐚̈𝐧𝐝𝐞𝐫𝐮𝐧𝐠 𝐛𝐞𝐠𝐢𝐧𝐧𝐭 𝐛𝐞𝐢 𝐈𝐡𝐧𝐞𝐧. 𝐖𝐢𝐫 𝐛𝐞𝐠𝐥𝐞𝐢𝐭𝐞𝐧 𝐒𝐢𝐞 𝐝𝐚𝐛𝐞𝐢.
Mehr erfahren: www.arbeit-b7.at

𝐌𝐲𝐭𝐡𝐨𝐬: Psychische Gesundheit – Solange niemand ausfällt, passt schon alles. 𝐅𝐚𝐤𝐭: Psychische Gesundheit zeigt sich nich...
17/04/2026

𝐌𝐲𝐭𝐡𝐨𝐬: Psychische Gesundheit – Solange niemand ausfällt, passt schon alles.
𝐅𝐚𝐤𝐭: Psychische Gesundheit zeigt sich nicht erst im Krankenstand.
Oft wirken Mitarbeitende lange Zeit belastbar – obwohl sie innerlich längst am Limit sind.
Warnzeichen werden übersehen, weil es keine sichtbaren Symptome gibt.

Mentales Wohlbefinden beeinflusst nicht nur die Lebensqualität jedes Menschen – sondern auch die Produktivität, Kommunikation, Zusammenarbeit und Motivation in Betrieben.

𝐖𝐚𝐫𝐮𝐦 𝐝𝐚𝐬 𝐓𝐡𝐞𝐦𝐚 𝐢𝐧 𝐣𝐞𝐝𝐞𝐬 𝐔𝐧𝐭𝐞𝐫𝐧𝐞𝐡𝐦𝐞𝐧 𝐠𝐞𝐡𝐨̈𝐫𝐭:
Rund ein Viertel aller Europäer:innen ist im Laufe des Lebens von psychischen Problemen betroffen.
Die Kosten psychischer Belastungen für Unternehmen sind hoch – Produktivitätsverluste übersteigen oft direkte Gesundheitskosten.
Belastungen wie Zeitdruck, mangelnde Autonomie oder fehlende Anerkennung können krank machen – und lassen sich beeinflussen.

Was Unternehmen tun können und wie gesunde Arbeitsplätze entstehen:
✔️ Stressprävention durch gute Arbeitsorganisation
✔️ Wertschätzende Kommunikation & Führung
✔️ Einbindung der Mitarbeitenden in Entscheidungen
✔️ Flexibilität & soziale Unterstützung
✔️ Trainings zur Stressbewältigung & Entspannungstechniken

Psychische Gesundheit ist kein Tabu, sondern ein Thema, das offen angesprochen und aktiv gefördert werden sollte.

𝟏𝟕. 𝐀𝐩𝐫𝐢𝐥 - 𝐓𝐚𝐠 𝐝𝐞𝐫 𝐉𝐮𝐠𝐞𝐧𝐝𝐢𝐧𝐟𝐨𝐫𝐦𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧 „Wer die Jugend informiert, stärkt die Zukunft.“ Am Tag der Jugendinformation wir...
16/04/2026

𝟏𝟕. 𝐀𝐩𝐫𝐢𝐥 - 𝐓𝐚𝐠 𝐝𝐞𝐫 𝐉𝐮𝐠𝐞𝐧𝐝𝐢𝐧𝐟𝐨𝐫𝐦𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧
„Wer die Jugend informiert, stärkt die Zukunft.“

Am Tag der Jugendinformation wird daran erinnert: Junge Menschen haben ein Recht auf objektive, verlässliche und verständliche Information – denn nur so können sie selbstbestimmt Entscheidungen treffen und ihren eigenen Weg gehen.
𝐈𝐧 𝐎𝐛𝐞𝐫𝐨̈𝐬𝐭𝐞𝐫𝐫𝐞𝐢𝐜𝐡 𝐮𝐧𝐭𝐞𝐫𝐬𝐭𝐮̈𝐭𝐳𝐭 𝐝𝐚𝐬 𝐉𝐮𝐠𝐞𝐧𝐝𝐒𝐞𝐫𝐯𝐢𝐜𝐞 𝐎𝐎̈ Jugendliche mit kostenloser Beratung, aktuellen Infos und vielen Angeboten rund um Ausbildung, Arbeit, Freizeit & Co: https://www.jugendservice.at
Und 𝐰𝐞𝐧𝐧 𝐝𝐮 𝐤𝐨𝐧𝐤𝐫𝐞𝐭𝐞 𝐅𝐫𝐚𝐠𝐞𝐧 𝐳𝐮 𝐁𝐞𝐰𝐞𝐫𝐛𝐮𝐧𝐠, 𝐉𝐨𝐛𝐬𝐮𝐜𝐡𝐞 𝐨𝐝𝐞𝐫 𝐋𝐞𝐡𝐫𝐞 𝐡𝐚𝐬𝐭, 𝐝𝐚𝐧𝐧 𝐡𝐢𝐥𝐟𝐭 𝐝𝐢𝐫 𝐙𝐞𝐢𝐭𝐫𝐚𝐮𝐦 𝐝𝐢𝐫𝐞𝐤𝐭 – ganz unkompliziert, anonym und kostenlos.
Ruf uns an unter 0732 / 600 230 30, und wir melden uns innerhalb von 3 Werktagen zurück. Oder schreib uns: [email protected]

𝐌𝐲𝐭𝐡𝐨𝐬: Man erhält sein Dienstzeugnis immer automatisch. 𝐅𝐚𝐤𝐭: 𝐃𝐢𝐞𝐧𝐬𝐭𝐳𝐞𝐮𝐠𝐧𝐢𝐬𝐬𝐞 𝐦𝐮̈𝐬𝐬𝐞𝐧 𝐚𝐤𝐭𝐢𝐯 𝐚𝐧𝐠𝐞𝐟𝐨𝐫𝐝𝐞𝐫𝐭 𝐰𝐞𝐫𝐝𝐞𝐧! Viele ...
10/04/2026

𝐌𝐲𝐭𝐡𝐨𝐬: Man erhält sein Dienstzeugnis immer automatisch.
𝐅𝐚𝐤𝐭: 𝐃𝐢𝐞𝐧𝐬𝐭𝐳𝐞𝐮𝐠𝐧𝐢𝐬𝐬𝐞 𝐦𝐮̈𝐬𝐬𝐞𝐧 𝐚𝐤𝐭𝐢𝐯 𝐚𝐧𝐠𝐞𝐟𝐨𝐫𝐝𝐞𝐫𝐭 𝐰𝐞𝐫𝐝𝐞𝐧!

Viele Arbeitnehmer:innen sind in der Annahme, dass ein Dienstzeugnis am Ende eines Arbeitsverhältnisses wie von selbst in ihren Händen landet. Doch tatsächlich muss man als Arbeitnehmer:in dieses wichtige Dokument explizit beim Arbeitgeber einfordern.

𝐖𝐚𝐬 𝐬𝐨𝐥𝐥𝐭𝐞 𝐦𝐚𝐧 𝐰𝐢𝐬𝐬𝐞𝐧?
Anspruch: Jede:r Arbeitnehmer:in hat das Recht auf ein einfaches Dienstzeugnis. Dieses beinhaltet allgemeine Angaben zur Person, eine genaue Bezeichnung des Arbeitgebers, die Dauer des Arbeitsverhältnisses sowie die Art der Tätigkeit.
Qualifiziertes Dienstzeugnis: Ein Anspruch auf ein qualifiziertes Dienstzeugnis, das auch über die Qualität der Leistungen Auskunft gibt, besteht gesetzlich nicht.
Verjährung: Wichtig zu wissen ist, dass der Anspruch auf ein Dienstzeugnis erst nach 30 Jahren verjährt.

Vergessen Sie also nicht, Ihr Dienstzeugnis bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses anzufordern. Es ist ein wichtiger Bestandteil Ihrer beruflichen Dokumentation und kann für zukünftige Bewerbungen entscheidend sein.

Adresse

Peter-Behrens-Platz 7/D/4
Linz
4020

Öffnungszeiten

Montag 08:00 - 12:00
13:00 - 15:00
Dienstag 08:00 - 12:00
13:00 - 15:00
Mittwoch 08:00 - 12:00
13:00 - 15:00
Donnerstag 08:00 - 12:00
13:00 - 15:00
Freitag 08:00 - 12:00

Telefon

+43732600230

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