18/05/2026
Vielfalt, Respekt und wertschätzendes Miteinander sind zentrale Werte in unserer täglichen Arbeit.🧡
Ein herzliches Dankeschön an Fair Plus Service und insbesondere Claudia Glawischnig-Hejtmanek für die wertvolle Begleitung und Unterstützung in diesem wichtigen Prozess. Gemeinsam konnten wir neue Perspektiven schaffen, Bewusstsein stärken und konkrete Schritte für ein achtsames Miteinander entwickeln. 💫
Bei der Lebenshilfe Leoben ist Diversität gelebter Alltag und gleichzeitig ein Auftrag, sich bewusst mit Gleichstellung, Gleichbehandlung und intersektionaler Diskriminierung auseinanderzusetzen.
Gemeinsam mit FairPlusService wurde ein Prozess gestartet, der den Fokus auf Gleichstellungssensibilisierung über alle Diversitätsdimensionen hinweg legte. Im Rahmen von Workshops erarbeiteten Mitarbeitende gemeinsame Werte für die Zusammenarbeit, unabhängig von Herkunft, Sprache, Geschlecht, Alter, Behinderung oder anderen Diversitätsmerkmalen.
„Auch in einem Arbeitsumfeld, das sich täglich mit Inklusion und Teilhabe beschäftigt, passiert Gleichstellung nicht automatisch. Unterschiedliche Erfahrungen, Herkunftsländer und Lebensrealitäten brauchen Aufmerksamkeit, Reflexion und gemeinsames Verständnis“, betont Heike Greimel, Geschäftsführung der Lebenshilfe Leoben Gemeinnützige Betriebs GmbH.
Ein zentrales Thema war dabei auch intersektionale Diskriminierung, etwa wenn mehrere Benachteiligungen gleichzeitig wirksam werden. So wurde sichtbar, dass privilegierte Perspektiven nicht immer erkennen, welchen Belastungen Mitarbeitende ausgesetzt sein können. Beispielsweise erleben Mitarbeiter*innen mit Sprachbarrieren oder internationaler Herkunft im öffentlichen Raum verbale Angriffe und Diskriminierung, zusätzlich zu den Herausforderungen ihres beruflichen Alltags.
„FairPlusService hat uns dabei begleitet, genauer hinzusehen und gemeinsam Strukturen zu schaffen, die alle Mitarbeitenden mitnehmen. Daraus entstand auch die Grundlage für einen gemeinsamen Verhaltenskodex, den wir innerhalb der vergangenen Monate weiterentwickelt haben“, erklärt Bettina Kreindl, Fachbereichs¬koordination & Leitung Fachbereich Arbeit.
Im Mittelpunkt stand dabei immer die Frage: Wie kann gute Zusammenarbeit in einem vielfältigen Team gelingen: achtsam, respektvoll und diskriminierungssensibel?
FairPlusService unterstützte die Lebenshilfe Leoben dabei, ein gemeinsames Verständnis von respektvoller Zusammenarbeit zu stärken und konkrete Schritte für die Führungsebene sowie für den Arbeitsalltag abzuleiten.
Foto von links nach rechts: Heike Greimel (Geschäftsführung - Lebenshilfe Leoben Gemeinnützige Betriebs GmbH), Bettina Kreindl (Fachbereichs¬koordination / Leitung Fachbereich Arbeit), Nadja Kalcher (QM-Beauftragte).
Grafik | Foto: Canva | FairPlusService