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Gremio mayoritario de trabajadores de la Administración Pública Rionegrina
"Conducción Juan Carlos Scalesi" Sindicato de trabajadoras y trabajadores del Estado

06/08/2026

VIEDMA- 6 de Agosto 2026

Cuando a la política se le acaban los argumentos, cumplir con la ley pasa a venderse como un acto extraordinario.

El artículo 51 de la Constitución de Río Negro establece con claridad las condiciones para el ingreso al Estado: idoneidad, eficiencia, concursos públicos, estabilidad laboral y prohibición de discriminación.

Sin embargo, todas las maniobras del gobierno solo buscan cooptar a una conducción sindical para recortar los derechos de los trabajadores.
Cabe preguntarse: ¿en qué se beneficiaron realmente los empleados públicos desde que se consolidó esta perversa alianza entre el Gobernador y ATE?

¿Sabrá el legislador López cuánto cobraría si estuviera en su puesto de planta permanente de la salud pública? Tal vez por eso este camaleón político lleva casi 20 años viviendo de la función pública bajo distintas camisetas: con el Frente para la Victoria en 2007, con el radicalismo en la Concertación para el Desarrollo en 2011 y con Juntos Somos Río Negro hasta la fecha. Por supuesto siempre resguardado en la lista sábana, ya que la única vez que compitió de manera individual salió cómodo en tercer lugar. A este ritmo, cabe dudar si al menos logró completar el álbum de figuritas del mundial.

Lo que ocurrió con la ley que se aprobó no es una concesión ni un favor: es una obligación constitucional del Estado. No permitamos que distraigan la atención con «caramelos de plástico» ni tapen lo verdaderamente urgente: que los trabajadores perciban sueldos dignos y acordes a las tareas que realizan día a día.

Comisión Directiva - Upcn Seccional Río Negro
Conducción Juan Carlos Scalesi

05/08/2026

Desde nuestra organización sindical celebramos y exigimos que el pase a planta permanente se finalice durante el corriente año. Además, observamos que el proyecto de ley enviado por el Poder Ejecutivo deja en evidencia un nivel insólito de improvisación, contradicción e ineficiencia en la gestión pública.

La iniciativa pretende montar un insólito "procedimiento de evaluación" para medir la idoneidad de trabajadores que llevan años al frente de hospitales, escuelas y áreas sociales. Su idoneidad ya está demostrada en la práctica.
Resulta especialmente preocupante que el proyecto desconozca las propias normas vigentes que regulan el ingreso a la planta permanente. El artículo 3 de la Ley 3487 establece las condiciones que deben cumplirse para dicho ingreso y en ningún momento exige la acreditación de un informe favorable del área de Recursos Humanos como requisito habilitante. Sin embargo, el Poder Ejecutivo incorpora esa exigencia en el proyecto, creando una condición que no está prevista en la legislación vigente. Esta modificación implica agregar un filtro discrecional que carece de sustento legal y que puede transformarse en un mecanismo arbitrario para limitar el acceso a la estabilidad laboral, desnaturalizando el espíritu de la ley.

Mientras el gobierno promueve un discurso de modernización, el Estado se rige por las Leyes 1844 y 1904, ambas del año 1984, y la Ley 3487 del año 2000. Llamativamente, la única idea que se les ha ocurrido es sumar burocracia mediante la creación de una "Comisión Ejecutiva Central" para aplicar evaluaciones discrecionales que abren la puerta a un filtro político e ideológico.
Asimismo, una vez más el Gobierno vuelve a dejar afuera a un importante sector de trabajadores estatales: quienes prestan servicios bajo el régimen de horas cátedra. Estos trabajadores cumplen funciones permanentes y sostienen diariamente servicios esenciales del Estado, por lo que resulta injustificable que continúen siendo excluidos de los procesos de regularización laboral. Un verdadero pase a planta permanente debe contemplar a todos los trabajadores que desempeñan tareas permanentes, sin generar nuevas desigualdades.
La estabilidad es un derecho constitucional, no una concesión ni un colador disciplinario. Exigimos la modificación inmediata del proyecto para garantizar un trámite transparente, sin condicionamientos arbitrarios y que no se convierta en una herramienta de manipulación política en futuros tiempos electorales.

UPCN exige un pase a planta permanente para todos los trabajadores y trabajadoras que reúnen las condiciones legales, sin trampas, sin requisitos inventados, sin burocracia absurda y con la incorporación de quienes hoy se encuentran injustamente excluidos bajo el régimen de horas cátedra.

Upcn Seccional Río Negro.
Conducción Juan Carlos Scalesi

03/08/2026

Pase a planta: Sin evaluación reglamentada, el informe de RR. HH, es arbitrario.

Desde una perspectiva sindical en UPCN decimos respecto al proyecto de Ley de Pase a Planta Permanente que, el requisito de "acreditar un informe favorable del área de Recursos Humanos que evalúe el desempeño y funciones del agente" presenta cuestionamientos en términos de objetividad, transparencia e igualdad de oportunidades para el acceso a la planta permanente.

Si en la Administración Pública de Río Negro no existe un sistema formal, reglamentado y periódico de evaluación de desempeño, la exigencia de un informe de estas características carece de parámetros objetivos previamente establecidos. Esto abre la posibilidad de que la valoración dependa de criterios discrecionales o subjetivos de la autoridad administrativa, afectando los principios de imparcialidad, seguridad jurídica e igualdad entre los trabajadores.

Desde la representación sindical, resulta razonable sostener que cualquier requisito vinculado al desempeño debe apoyarse en mecanismos de evaluación previamente regulados, conocidos por los agentes, con indicadores objetivos, posibilidad de revisión y garantías de debido proceso. En ausencia de tales instrumentos, un informe "favorable" de Recursos Humanos podría transformarse en un requisito arbitrario que condicione el acceso a la estabilidad laboral, vulnerando derechos de los trabajadores y generando situaciones de desigualdad.

Por lo tanto solicitamos al gobernador que se haga la modificacion de este punto en el proyecto.

Upcn Seccional Río Negro
Conducción Juan Carlos Scalesi

01/08/2026

Amamantar no es solo una decisión personal: requiere tiempo, respeto y condiciones adecuadas. La hora de lactancia, las licencias, los espacios para la extracción y conservación de leche, y los derechos conquistados en los convenios colectivos son fundamentales para que ninguna trabajadora tenga que elegir entre su empleo y el cuidado de su hijo o hija.

Como organización sindical, seguimos trabajando para que estos derechos se conozcan, se respeten y se hagan efectivos en cada lugar de trabajo.

🤱💙 Porque defender la lactancia también es defender el trabajo con derechos.

Upcn Seccional Río Negro
Conducción Juan Carlos Scalesi

01/08/2026

En el Día del Trabajador y la Trabajadora de Aguas Rionegrinas, desde UPCN Seccional Río Negro saludamos y reconocemos a quienes, con responsabilidad, vocación y compromiso, trabajan todos los días para garantizar el acceso al agua en cada rincón de nuestra provincia.

🤝 ¡Feliz día! Sigamos defendiendo juntos los derechos laborales y poniendo en valor el trabajo de quienes hacen grande el servicio público.

Upcn Seccional Río Negro
Conducción Juan Carlos Scalesi

31/07/2026

Trabajar entre palets, humedad y baños rotos: El dramático cuadro laboral que atraviesan los trabajadores del IPROSS Viedma.

Desde UPCN Seccional Río Negro manifestamos nuestro repudio ante la situación alarmante que atraviesan los trabajadores de la delegaciones del IPROSS en la ciudad de Viedma, donde se desempeñan tareas bajo condiciones edilicias deplorables e insostenibles.
Los trabajadores expresan su total disconformidad frente al grave deterioro de las instalaciones, que vulneran las normas básicas de salubridad, seguridad e higiene laboral:
- Puerta de ingreso del personal bloqueadas con palets.
- Techos rotos, filtraciones de agua producto de las lluvias y paredes con graves problemas de humedad.
-De un total de servicios, tres baños se encuentran clausurados y solo uno funciona con limitaciones severas.
-Ausencia de picaportes en las puertas de entrada a los sanitarios y falta de botones para accionar la descarga de agua.
-Frecuente faltante de suministro de agua para evacuar los inodoros y pésimas condiciones generales de higiene.
-Los baños de la planta baja son compartidos entre el personal y el público en general, disponiendo únicamente de uno para hombres y uno para mujeres.

Ante esta muestra de desidia y el enorme descontento generalizado de la mayoría del personal, los trabajadores solicitaron medidas urgentes al respecto, y desde nuestra organización gremial intervenimos para canalizar y respaldar las peticiones ante quien corresponda.

Desde UPCN Seccional Río Negro, nos ponemos al frente de cada uno de los reclamos y denunciamos públicamente las pésimas condiciones en las que deben cumplir sus labores diariamente, exigiendo una solución inmediata y respuestas concretas por parte de los organismos competentes.

UPCN Seccional Río Negro
Conducción Juan Carlos Scalesi

31/07/2026

Tras evaluar la oferta salarial de Aguas Rionegrinas S.A. (ARSA) en la paritaria del 28 de julio, desde UPCN ratificamos que resulta insuficiente para recomponer la pérdida real del poder adquisitivo, aclarando que la propuesta no ha sido rechazada de plano, sino considerada insuficiente. Asimismo, exigimos que en el comunicado quede plasmado lo debatido en el acta paritaria.

Advertimos que la propuesta sigue sin contemplar la incorporación progresiva de las sumas no remunerativas al salario básico, algo fundamental para impactar positivamente en adicionales, SAC, vacaciones y aportes previsionales.

Para evitar perjuicios a los compañeros y compañeras, solicitamos que los haberes de julio de 2026 se liquiden aplicando el incremento del 1,9% del IPC del INDEC y los aumentos en adicionales, aclarando expresamente que esto no implica la aceptación integral de la propuesta.

Asimismo, en el marco del artículo 27 del CCT y por gestiones de UPCN, se acordó el pago de una gratificación especial: si bien desde UPCN solicitamos inicialmente que este monto fuera de $100.000, la empresa finalmente otorgó $70.000, la cual será abonada el próximo 1° de agosto por única vez con carácter no remunerativo y no bonificable.

Solicitamos a la empresa una oferta superadora en la próxima instancia paritaria para lograr una verdadera recomposición salarial y la regularización definitiva de los haberes.

Upcn Seccional Río Negro
Conducción Juan Carlos Scalesi

27/07/2026

Desde UPCN reafirmamos nuestro compromiso histórico de acompañar a cada trabajador en el proceso de evaluación para el ingreso a Planta Permanente.
Defender la estabilidad laboral es defender tus derechos.

Consultá e inscribite en tu delegación de Upcn más cercana.🏪💙

Upcn, la responsabilidad de ser Mayoría.
Conducción Juan Carlos Scalesi

27/07/2026

Relevamiento de trabajadores contratados en la Administración Pública Rionegrina.

En el marco del relevamiento que lleva adelante UPCN sobre la cantidad y modalidad de contratación de trabajadores de la Administración Pública Rionegrina, durante la jornada de hoy, se recorrieron establecimientos escolares de todo el ámbito provincial.

La recepción y el acompañamiento brindados por el Personal de Servicio de Apoyo Escolar fueron muy importantes, destacándose su predisposición y compromiso. Además del relevamiento, se logró establecer referentes escolares, concretar nuevas afiliaciones, evacuar consultas y recoger inquietudes e iniciativas de las y los trabajadores.
Esta tarea continuará durante los meses de agosto y septiembre en distintos organismos y sectores de la Administración Pública Provincial, fortaleciendo el contacto directo con las y los trabajadores y generando información fundamental para la defensa de sus derechos.

Cerca de cada trabajador con compromiso y responsabilidad.💪👆

Upcn Seccional Río Negro
Conducción Juan Carlos Scalesi

26/07/2026

El legado inmortal de Eva Duarte de Perón ✨️

Evita no fue una gobernante distante, sino la compañera que transformó la caridad en justicia social y el desamparo en dignidad laboral. Su memoria sigue siendo un escudo contra la injusticia, una bandera de organización colectiva y la fuente de inspiración fundamental para nuestra UPCN en la defensa diaria de la familia estatal.

Recordar su paso a la inmortalidad es reafirmar que los derechos de los trabajadores no son regalos, sino conquistas que se defienden con militancia. Su mensaje final para el pueblo trabajador se mantiene plenamente vigente: mantener la unidad, proteger los logros alcanzados y no claudicar jamás ante la desigualdad.

Evita no murió; se multiplicó en cada puesto de trabajo donde se respeta y se dignifica la tarea del servidor público 🙌✌️

UPCN Seccional Río Negro
Conducción Juan Carlos Scalesi

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