06/05/2026
COMUNICADO DE REPUDIO
Desde el Sindicato de Empleados Judiciales de Neuquén —SEJuN— expresamos nuestro más enérgico repudio a la decisión adoptada por la Comisión Especial del Jurado de Enjuiciamiento, que resolvió declarar inadmisible el pedido de jury contra la jueza Andrea Di Prinzio.
Dicha resolución, si bien no resulta vinculante, constituye un antecedente de extrema gravedad institucional, en tanto se adopta en una instancia preliminar del proceso y condiciona el tratamiento de una situación que involucra denuncias reiteradas de violencia laboral en el ámbito del Poder Judicial.
Tal como surge de las actuaciones, este proceso tiene origen en una presentación realizada por esta organización sindical a mediados del año 2025, en la que se puso en conocimiento un estado de situación sostenido en el tiempo, con múltiples testimonios que dan cuenta de prácticas de maltrato, hostigamiento y destrato hacia trabajadoras y trabajadores judiciales. En este sentido, resulta inaceptable que, habiendo transcurrido un tiempo más que suficiente para analizar los hechos, la Comisión fundamente su decisión en una supuesta falta de precisión o de elementos para avanzar en la apertura del procedimiento.
Desde SEJuN repudiamos de manera categórica este criterio. Porque lejos de tratarse de una ausencia de hechos, lo que se pone de manifiesto es la necesidad de profundizar la investigación, tal como incluso reconoce la propia Comisión al sugerir la continuidad de las actuaciones en sede administrativa. No estamos frente a un conflicto menor ni ante una diferencia de criterios funcionales, sino frente a una situación que ha afectado la salud, la dignidad y las condiciones laborales de compañeros y compañeras, sostenida en el tiempo y respaldada por múltiples relatos coincidentes.
En este marco, entendemos que declarar la inadmisibilidad en esta instancia no solo resulta prematuro, sino que además transmite un mensaje institucional profundamente preocupante: que la violencia laboral puede ser relativizada cuando no encaja en estándares formales que muchas veces resultan ajenos a la realidad cotidiana de quienes la padecen.
En el día de ayer, 4 de mayo, desde SEJuN estuvimos presentes junto a las compañeras y compañeros de la IV Circunscripción Judicial, en una asamblea donde informamos los alcances de esta resolución. Allí no solo acercamos información, sino que ratificamos nuestro compromiso político y sindical de acompañar cada una de las situaciones denunciadas, como es política de esta conducción, poniendo a disposición toda la estructura del sindicato.
Asimismo, informamos que el día 6 de mayo a las 12:00 horas realizaremos una reunión vía Zoom con las compañeras y los compañeros de la IV Circunscripción Judicial, con la participación de nuestro asesor legal, Dr. Federico Egea, a los fines de analizar los alcances de la resolución, evaluar los pasos a seguir y definir una estrategia sindical y jurídica integral. A tales efectos, se dispondrá un retiro para todo el personal de la IV Circunscripción Judicial a partir de las 11:00 horas, con el objetivo de garantizar la participación en dicha instancia.
Desde SEJuN reafirmamos que la violencia laboral no puede ser tolerada, encubierta ni relativizada dentro del Poder Judicial. La independencia judicial no puede ser utilizada como resguardo de prácticas autoritarias, la jerarquía no habilita el maltrato y ningún cargo puede estar por encima de la dignidad de las personas que trabajan.
Por eso sostenemos que este proceso no puede cerrarse de espaldas a las víctimas, y que corresponde avanzar con todas las instancias necesarias para esclarecer los hechos y garantizar ámbitos laborales sanos, respetuosos y libres de violencia.
Desde nuestro sindicato vamos a continuar impulsando todas las acciones necesarias —institucionales, legales y sindicales— para que esta situación no quede impune y para que nunca más se naturalicen prácticas de violencia en el Poder Judicial, acompañando a cada compañera y compañero como parte de una política sindical que no abandona a quienes atraviesan este tipo de situaciones. La violencia laboral no es un hecho aislado, es un problema estructural que exige respuestas estructurales.
Violencia laboral nunca más en el Poder Judicial.
Sindicato de Empleados Judiciales de Neuquén — SEJuN
