Unión Personal Auxiliar de Casas Particulares - Seccional La Pampa

10/07/2026

¡Un saludo especial a mis nuevos fans destacados! 💎 Mima Paloma Torres, Elena Bj, Liliana Zapata, Lidia Mocarro Morales Biondo

Deja un comentario para darles la bienvenida a tu comunidad,

04/07/2026

UNA MIRADA DESDE LA SOCIEDAD HACIA LAS TAREAS DE CUIDADO REMUNERADOS Y NO REMUNERADOS.

Viste el video ? Que opinas ? Te estamos leyendo.

La sociedad y la economía funciona gracias a la labor silenciosa de...

04/07/2026

Un buen video para mirar y concientizar sobre nuestro trabajo.
La importancia de las TAREAS DE CUIDADO, en el cual somos el eslabón principal de la economía de cada país.

QUE PASA SI UNOS CUANTOS DIAS NINGUNA TRABAJADORA DEL HOGAR ASISTE A TRABAJAR ?

Leo tu opinión.

A este mundo lo mueven el dinero y el amor. Pero no el amor románti...

03/07/2026

9 y 10 de JULIO: información importante para Trabajadoras de Casas Particulares

Este fin de semana largo trae dos fechas distintas, y es fundamental conocer la diferencia para cuidar tus derechos laborales.

📌 Jueves 9 de julio — Feriado nacional por el Día de la Independencia
Es un feriado nacional obligatorio. Para las trabajadoras de casas particulares, esto significa que corresponde descansar y cobrar el día normalmente, tanto si trabajás por hora como si trabajás mensualizada.
Si ese día te convocan a trabajar, la jornada debe abonarse con 100% de recargo, es decir, pago doble.

📌 Viernes 10 de julio — Día no laborable con fines turísticos
No es un feriado nacional. Es un día dispuesto para promover el turismo y favorecer un fin de semana largo. En casas particulares, la prestación de tareas puede depender de la decisión del empleador.
Si trabajás, en principio se paga como día normal. Si el empleador decide que no concurras, no debería implicar pérdida salarial cuando ese día integra tu jornada habitual.

⚖️ La diferencia central es esta:

El feriado nacional protege el descanso obligatorio y, si se trabaja, corresponde pago doble.
El día no laborable turístico tiene un régimen distinto: busca incentivar el descanso y el turismo, pero no tiene el mismo tratamiento jurídico que un feriado nacional.

💙 Conocer tus derechos también es defender tu trabajo.
Ante dudas, consultá siempre con tu organización sindical.

03/07/2026

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03/07/2026

El salario dinámico no significa que te puedan pagar menos.

Significa esto: la ley fija un piso mínimo obligatorio. Ese piso es lo mínimo que te tienen que pagar según tu categoría, si trabajás por hora o mensual, con retiro o sin retiro. El empleador no puede bajar de ese mínimo.

Lo “dinámico” quiere decir que, además de ese mínimo, se puede acordar un pago mejor: por ejemplo, si hacés más tareas, tenés más responsabilidad, cuidás personas, trabajás más horas, tenés antigüedad, o se pacta un plus.

Pero atención: no es para quitar derechos. No puede usarse para decir: “como la situación está difícil, te pago menos que la escala”. La escala salarial sigue siendo obligatoria.

En palabras simples: el mínimo es el piso; de ahí para arriba se puede mejorar, pero nunca bajar.

29/06/2026

📌 PARA SABER

El valor de una hora de trabajo no cambia porque una trabajadora esté registrada o trabaje “en negro”.

La tarea realizada, el tiempo trabajado, el esfuerzo físico, la responsabilidad y la dignidad laboral valen lo mismo.

Lo que sí cambia —y es fundamental— es la protección de derechos: registración, aportes, obra social, ART, antigüedad, recibo de sueldo, licencias, vacaciones, aguinaldo y cobertura legal.

Por eso, el mensaje es claro:

🔵 El valor del trabajo es uno solo.
🟣 Lo que vale es que se registre a la trabajadora.

Registrar no es un favor: es una obligación legal y un acto mínimo de justicia laboral.

Trabajo registrado = derechos garantizados.
Trabajo no registrado = vulneración de derechos.

25/06/2026

Los padres también tienen el derecho de cuidar de sus hijos.

📊 Sin embargo, en América Latina y el Caribe, la licencia de paternidad tiene una duración promedio de 7 días, frente a 84 días en el caso de las madres.

Esta diferencia no es menor.
Define cuánto pueden participar padres y madres en el cuidado desde el inicio.

Aunque 20 países ya reconocen este derecho, persisten desafíos clave:
duración limitada y financiamiento, entre otros.

Al mismo tiempo, hay avances.
La negociación colectiva y las prácticas empresariales están innovando y ampliando estos derechos en la región.

El cuidado es parte del trabajo decente.

📘 Explora las claves en el nuevo informe de la OIT:
https://www.ilo.org/es/publications/impulsar-la-igualdad-de-genero-traves-del-dialogo-social-experiencias

24/06/2026

SUELDO ANUAL COMPLEMENTARIO - AGUINALDO 💰

📍 ¿A quién le corresponde?
- El sueldo anual complementario, también conocido como aguinaldo, le corresponde a TODO/A TRABAJADOR/A DE CASAS PARTICULARES, este registrado/a o no

📍 ¿Cómo se calcula?
- Es la mitad (cincuenta por ciento 50%) del mejor sueldo mensual cobrado en el semestre, por todo concepto. Es decir el mejor sueldo entre Enero y Junio 2026

📍¿Cuándo se paga?
- El empleador tiene tiempo de pagarlos hasta el 30/06/26.

📍 ¿Qué pasa si no trabaje el semestre entero?
- En es ese caso se calcula el tiempo trabajado durante ese semestre y se hace un proporcional del aguinaldo

Para más información comunícate con una de nuestras sedes https://upacp.org.ar/?page_id=26585

12/06/2026

📢 ¿SUELDO MÍNIMO o SUELDO BÁSICO?

│ Lo que debés saber hoy mismo.

A la hora de revisar tus ingresos, la confusión entre el Sueldo Mínimo y el Sueldo Básico es uno de los errores más comunes. Sin embargo, comprender su diferencia es fundamental para garantizar que tu liquidación sea la correcta.

Te lo explicamos de forma directa y rigurosa en base a la normativa vigente:

🔹 1. Sueldo MÍNIMO: El piso legal innegociable

- Definición técnica: Representa el umbral legal nacional establecido por paritarias y publicado en el Boletín Oficial (regulaciones bajo fiscalización de ARCA).

- Alcance territorial: Rige de manera uniforme en toda la República Argentina. Ninguna provincia o municipio puede fijar una remuneración inferior.

- Diferencial por región: En las denominadas Zonas Desfavorables, este piso legal se incrementa de forma obligatoria en un 31 (Fórmula: PISO REGIONAL = MINIMO + 31%).

🔹 2. Sueldo BÁSICO: La base de tu recibo

- Definición técnica: Es el monto nominal que figura estrictamente bajo el renglón "Básico" en tu recibo de haberes.

- Función operativa: Sirve como la matriz de cálculo sobre la cual se adicionan otros conceptos remunerativos, tales como la antigüedad, el plus por zona, horas extraordinarias y feriados trabajados.

- Proporcionalidad: Por ley, este valor puede ser igual o superior al sueldo mínimo, pero jamás inferior.

💡 El escenario en la práctica actual

Conviene subrayar que, en el contexto laboral real, la mayoría de los empleadores establecen un Sueldo Básico considerablemente superior al mínimo legal. Esto responde a la necesidad de pactar valores de mercado competitivos y alineados con el costo de vida actual.

¿Tenes dudas sobre tu liquidación? Mira la infografía detallada en la imagen adjunta 🖼️ para contrastar los componentes de tu recibo.