Información para Trabajadoras de Casas Particulares de la Rep Arg

11/06/2026

📌 ¿En qué consiste este derecho?
De acuerdo con el Artículo 179 de la Ley N° 20.744 de Contrato de Trabajo (aplicable al régimen de la Ley N° 26.844 de Trabajadoras de Casas Particulares), durante el período de lactancia tenés derecho a:

Dos descansos de media hora en el transcurso de tu jornada laboral diaria para amamantar a tu hijo/a o realizar la extracción de leche.

Este beneficio se extiende por el término de un año, contado a partir de la fecha de nacimiento de tu bebé.

Dicho plazo es extendible en caso de que existan razones médicas que así lo justifiquen.

⏱️ Flexibilidad horaria y acumulación
Por "usos y costumbres", y previo acuerdo con tu empleador/a, tenés la opción de acumular estos dos descansos de media hora para adaptar tu horario de la siguiente manera:

- Ingresar una hora más tarde a tu puesto de trabajo.

- Egresar una hora antes de tu horario habitual.

¡Conversalo con tu empleador/a! El diálogo mutuo facilita el cumplimiento de tus derechos como madre trabajadora y garantiza el bienestar de tu bebé.

📲 Unión Personal Auxiliar de Casas Particulares (UPACP)
Trabajo doméstico con derechos y dignidad.

11/06/2026

🏠 Recordá que este mes se abona el aguinaldo del personal de casas particulares.

🤔 ¿Cómo calcularlo? Tomando el 50% del mejor sueldo del último semestre.

📽️ Tenemos disponible un tutorial didáctico donde te contamos cómo hacerlo https://www.youtube.com/watch?v=xXZ8hwbrL8c

ℹ️ Si la prestación de servicios es inferior a los seis meses, deberá liquidarse en forma proporcional a los meses trabajados (Ley de Contrato de Trabajo).

10/06/2026

A través de la Resolución 4/2026 salió publicada la homologación de la escala salarial de la última paritaria celebrada en Mayo.

https://www.boletinoficial.gob.ar/detalleAviso/primera/342953/20260610

03/06/2026

🏡 ¿Sos empleada de casas particulares? A partir de ahora vas a poder ver, descargar y compartir todos tus recibos de sueldo de forma totalmente electrónica y segura.

🔍 ¿Cómo los encontrás? En dos pasos:

1️⃣ Entrás con tu clave fiscal al buscador y vas a la sección "Mis trabajos".

2️⃣ Seleccionás la opción "Recibos de sueldo", tocás en "Ver Recibo" ¡y listo!

📱 Te lo bajás al celular en el acto y lo podés mandar por WhatsApp o mail para cualquier trámite que necesites. Más seguro, transparente y al alcance de tu mano.

Toda la información en: 🔗 arca.gob.ar/casasparticulares

28/05/2026

⚖️ PUNTOS CLAVE DEL NUEVO SISTEMA DE ARCA

Con la entrada en vigencia de la RG 5850/2026, el recibo electrónico pasa a ser el único comprobante válido para la liquidación salarial del personal de casas particulares.

📌 Aspectos importantes:

✔ El recibo es obligatorio y digital. ✔ Ya no se utilizan los formularios F.102/RT, F.575/RT y F.1350. ✔ No es necesaria la firma física del empleador. ✔ En caso de pago en efectivo, puede imprimirse por duplicado. ✔ La trabajadora puede consultar recibos, aportes y pagos desde ARCA.

📅 El sistema aplica para los salarios devengados desde mayo de 2026, abonados a partir de junio de 2026.

La digitalización del régimen apunta a otorgar mayor transparencia, trazabilidad y respaldo documental tanto para empleadores como para trabajadoras de casas particulares.

28/05/2026

🖥️ ¿CÓMO SE EMITE EL NUEVO RECIBO ELECTRÓNICO?

El procedimiento debe realizarse desde el portal oficial de ARCA utilizando Clave Fiscal.

📌 Paso a paso:

1️⃣ Ingresar al sistema de ARCA. 2️⃣ Acceder al “Registro Especial de Casas Particulares”. 3️⃣ Seleccionar la ficha de la trabajadora o trabajador. 4️⃣ Cargar período, remuneración y conceptos. 5️⃣ Confirmar la emisión del recibo electrónico.

⚠️ Importante: La Clave Fiscal reemplaza la firma manuscrita del empleador, otorgando autenticidad y validez al comprobante digital emitido por el sistema.

El recibo queda registrado electrónicamente y puede ser consultado posteriormente dentro de la plataforma oficial.

28/05/2026

📌 NUEVO RECIBO DIGITAL PARA CASAS PARTICULARES

Desde mayo de 2026, ARCA implementó la emisión obligatoria del recibo de sueldo electrónico para trabajadoras y trabajadores de casas particulares.

La modificación surge de la Resolución General 5850/2026, que actualiza el sistema previsto en la RG 3491 y reemplaza los antiguos formularios manuales por un mecanismo digital validado con Clave Fiscal.

⚖️ ¿Qué implica este cambio?

✔ El recibo se genera directamente desde el sistema oficial de ARCA. ✔ La identidad del empleador se valida electrónicamente. ✔ El comprobante digital posee plena validez legal. ✔ Se fortalece el registro formal de la relación laboral.

Esta medida busca modernizar la registración laboral y mejorar la trazabilidad de pagos, aportes y contribuciones del régimen de Casas Particulares.

06/05/2026

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En nuestra página vas a encontrar información clara, actualizada y útil para trabajadoras y empleadores de casas particulares de toda la República Argentina.

✅ Derechos laborales
✅ Sueldos y aumentos actualizados
✅ Zona desfavorable
✅ Aguinaldo, vacaciones y licencias
✅ Obra social y aportes
✅ Información legal y laboral
✅ Novedades oficiales y resoluciones

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06/05/2026

📢 IMPORTANTE ACTUALIZACIÓN PARA TRABAJADORAS DE CASAS PARTICULARES

Desde el 1° de abril de 2026, el adicional por Zona Desfavorable se actualiza al 31% sobre el salario mínimo de cada categoría para las trabajadoras de casas particulares.

✅ Este incremento alcanza a quienes prestan tareas en las provincias de:
📍 La Pampa
📍 Río Negro
📍 Neuquén
📍 Chubut
📍 Santa Cruz
📍 Tierra del Fuego, Antártida e Islas del Atlántico Sur
📍 Partido de Patagones (Provincia de Buenos Aires)

💰 El adicional debe calcularse sobre el sueldo básico correspondiente a cada categoría y forma parte de los mínimos legales obligatorios del sector.

⚠️ La actualización representa un reconocimiento a las condiciones económicas y geográficas de las zonas consideradas desfavorables, buscando compensar el mayor costo de vida y las particularidades regionales.

👩‍⚖️ Es importante recordar que este derecho alcanza tanto al personal con retiro como sin retiro, cualquiera sea la modalidad de contratación, siempre que las tareas se desarrollen dentro de las zonas comprendidas por la normativa vigente.

📌 Registrar correctamente la relación laboral y verificar la correcta liquidación salarial es fundamental para garantizar el acceso pleno a los derechos laborales y previsionales de las trabajadoras de casas particulares.

04/05/2026