Información para Trabajadoras de Casas Particulares de la Rep Arg

28/05/2026

⚖️ PUNTOS CLAVE DEL NUEVO SISTEMA DE ARCA

Con la entrada en vigencia de la RG 5850/2026, el recibo electrónico pasa a ser el único comprobante válido para la liquidación salarial del personal de casas particulares.

📌 Aspectos importantes:

✔ El recibo es obligatorio y digital. ✔ Ya no se utilizan los formularios F.102/RT, F.575/RT y F.1350. ✔ No es necesaria la firma física del empleador. ✔ En caso de pago en efectivo, puede imprimirse por duplicado. ✔ La trabajadora puede consultar recibos, aportes y pagos desde ARCA.

📅 El sistema aplica para los salarios devengados desde mayo de 2026, abonados a partir de junio de 2026.

La digitalización del régimen apunta a otorgar mayor transparencia, trazabilidad y respaldo documental tanto para empleadores como para trabajadoras de casas particulares.

28/05/2026

🖥️ ¿CÓMO SE EMITE EL NUEVO RECIBO ELECTRÓNICO?

El procedimiento debe realizarse desde el portal oficial de ARCA utilizando Clave Fiscal.

📌 Paso a paso:

1️⃣ Ingresar al sistema de ARCA. 2️⃣ Acceder al “Registro Especial de Casas Particulares”. 3️⃣ Seleccionar la ficha de la trabajadora o trabajador. 4️⃣ Cargar período, remuneración y conceptos. 5️⃣ Confirmar la emisión del recibo electrónico.

⚠️ Importante: La Clave Fiscal reemplaza la firma manuscrita del empleador, otorgando autenticidad y validez al comprobante digital emitido por el sistema.

El recibo queda registrado electrónicamente y puede ser consultado posteriormente dentro de la plataforma oficial.

28/05/2026

📌 NUEVO RECIBO DIGITAL PARA CASAS PARTICULARES

Desde mayo de 2026, ARCA implementó la emisión obligatoria del recibo de sueldo electrónico para trabajadoras y trabajadores de casas particulares.

La modificación surge de la Resolución General 5850/2026, que actualiza el sistema previsto en la RG 3491 y reemplaza los antiguos formularios manuales por un mecanismo digital validado con Clave Fiscal.

⚖️ ¿Qué implica este cambio?

✔ El recibo se genera directamente desde el sistema oficial de ARCA. ✔ La identidad del empleador se valida electrónicamente. ✔ El comprobante digital posee plena validez legal. ✔ Se fortalece el registro formal de la relación laboral.

Esta medida busca modernizar la registración laboral y mejorar la trazabilidad de pagos, aportes y contribuciones del régimen de Casas Particulares.

06/05/2026

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06/05/2026

📢 IMPORTANTE ACTUALIZACIÓN PARA TRABAJADORAS DE CASAS PARTICULARES

Desde el 1° de abril de 2026, el adicional por Zona Desfavorable se actualiza al 31% sobre el salario mínimo de cada categoría para las trabajadoras de casas particulares.

✅ Este incremento alcanza a quienes prestan tareas en las provincias de:
📍 La Pampa
📍 Río Negro
📍 Neuquén
📍 Chubut
📍 Santa Cruz
📍 Tierra del Fuego, Antártida e Islas del Atlántico Sur
📍 Partido de Patagones (Provincia de Buenos Aires)

💰 El adicional debe calcularse sobre el sueldo básico correspondiente a cada categoría y forma parte de los mínimos legales obligatorios del sector.

⚠️ La actualización representa un reconocimiento a las condiciones económicas y geográficas de las zonas consideradas desfavorables, buscando compensar el mayor costo de vida y las particularidades regionales.

👩‍⚖️ Es importante recordar que este derecho alcanza tanto al personal con retiro como sin retiro, cualquiera sea la modalidad de contratación, siempre que las tareas se desarrollen dentro de las zonas comprendidas por la normativa vigente.

📌 Registrar correctamente la relación laboral y verificar la correcta liquidación salarial es fundamental para garantizar el acceso pleno a los derechos laborales y previsionales de las trabajadoras de casas particulares.

04/05/2026

30/04/2026

📢 NUEVO ACUERDO SALARIAL – TRABAJADORAS DE CASAS PARTICULARES

Se establecieron incrementos acumulativos sobre los salarios mínimos para el período abril–julio 2026:

✔️ Abril 2026: +1,8%
✔️ Mayo 2026: +1,6%
✔️ Junio 2026: +1,5%
✔️ Julio 2026: +1,4%

📌 Además, se dispuso la incorporación progresiva de la suma no remunerativa de marzo 2026 al salario básico:
➡️ 50% en abril
➡️ 50% restante en julio

🌎 Zona Desfavorable:
Se actualiza el adicional al 31% sobre el salario mínimo de cada categoría, vigente desde el 1° de abril de 2026.

⚖️ Es importante destacar que estos valores constituyen los mínimos legales obligatorios, por lo que pueden existir acuerdos superiores.

📅 Por último, se confirmó una nueva reunión de la Comisión de Trabajo en Casas Particulares en julio, donde se continuará evaluando la evolución salarial del sector.

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💬 Tu trabajo es fundamental. Informarte es tu derecho.

29/04/2026

Se viene la PARITARIAS
30 de abril
10 hs

30/03/2026

📅 30 de marzo | Día Internacional de las Trabajadoras del Hogar

Hoy alzamos la voz en toda América Latina y el Caribe para visibilizar una realidad que no puede seguir siendo ignorada: el trabajo que sostiene la vida continúa siendo uno de los más precarizados.

A pesar de los avances logrados en la región —como la ratificación del Convenio 189 de la OIT y el reconocimiento de derechos laborales— más del 70% de las trabajadoras del hogar siguen excluidas de la seguridad social.

Esto implica trabajar sin acceso a salud, jubilación ni protección frente a riesgos. Es sostener la vida… sin garantías para la propia.

✊🏽 Desde la FITH reafirmamos que la seguridad social no es un privilegio, sino un derecho. Exigimos sistemas inclusivos, accesibles y adaptados a la realidad del trabajo en casas particulares.

Porque no hay justicia social sin derechos para quienes cuidan.

28/03/2026

¿Cómo se paga el salario en casas particulares?

La Ley 26.844 establece las formas válidas de pago y el Decreto 467/2014 fija criterios operativos claros.

✔ El pago puede realizarse en efectivo o mediante transferencia bancaria.
✔ El sistema promueve la bancarización, pero no elimina el efectivo.
✔ La trabajadora tiene derecho a elegir cobrar en efectivo.
✔ La transferencia bancaria constituye prueba suficiente del pago.

📌 En todos los casos, debe existir constancia: recibo firmado o comprobante bancario.
Como señala la normativa, “el pago por banco opera como regla general, con opción de pago en efectivo” (Decreto 467/2014).

📚 FUNDAMENTO NORMATIVO

Congreso de la Nación Argentina. (2013).

- Ley 26.844: Régimen Especial de Contrato de Trabajo para el Personal de Casas Particulares. Boletín Oficial de la República Argentina.
Poder Ejecutivo Nacional. (2014).

- Decreto 467/2014 reglamentario de la Ley 26.844. Boletín Oficial de la República Argentina.

24/02/2026

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📌 Requisito: tener más de 18 años.
🤝 Con el apoyo de la OIT.
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🗓️ Fechas: lunes 9, miércoles 1, y miércoles 18 de febrero.
🕚 Horario: de 14:30 a 16:30 hs.
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