Sindicato De Seguridad De La Provincia De Formosa

08/08/2026

https://www.facebook.com/canal23formosa/posts/pfbid0cewiuVmRLD8QDdaYFyFfDgn65uqhyc8nULHFCwd8TXasCoCKaC4PFXcg1MDGRfhkl?rdid=kwNqijNsr30Gv7Dz

08/08/2026

07/08/2026

06/08/2026

CONTROL ADMISIÓN Y PERMANENCIA ÚNICO SINDICATO HABILITADO. SINDICATO MADRE FORMOSA.

COMUNICADO OFICIAL: DEFENSA DE LA REPRESENTATIVIDAD Y EL LÍMITE ESTATUTARIO EN LA ACTIVIDAD DE CONTROL DE ADMISIÓN Y PERMANENCIA (C.A.P.)

La representación laboral no es una cuestión de injerencia, sino de legalidad estatutaria y legitimidad territorial.Ante las reiteradas intervenciones e intentos de intromisión por parte del sindicato nacional UPSRA en el ámbito del Control de Admisión y Permanencia (C.A.P.), resulta imprescindible aclarar a la opinión pública, a los trabajadores y a las autoridades competentes la realidad legal vigente:UPSRA carece de representatividad en el rubro C.A.P.: Su estatuto social y encuadre legal regulan la vigilancia general y seguridad privada tradicional, sin contemplar ni regular de manera específica la actividad del personal de Control de Admisión y Permanencia.

Pretender atribuirse una representación sobre una especialidad no prevista en su propio marco estatutario constituye una flagrante violación a los principios constitucionales de la libertad y organización sindical.Legitimidad local y estatutaria: El Sindicato de Seguridad, Custodio, Control, Admisión y Permanencia de la Provincia de Formosa cuenta con el reconocimiento legal y la habilitación correspondiente dentro de su ámbito de actuación para la representación integral de los trabajadores que desempeñan tareas de C.A.P., velando de manera directa por sus derechos, la aplicación de normativas específicas (como la Ley Nacional 26.370) y sus condiciones laborales locales.

Reserva de acciones legales: En resguardo de la autonomía gremial y la defensa irrestricta de los trabajadores del sector, la entidad sindical provincial se halla plenamente facultada e intimada a iniciar las acciones administrativas y judiciales correspondientes contra la entidad nacional por sobrepasar los límites de su alcance estatutario y avasallar el principio de especialidad representativa.

Exigimos el respeto estricto a las incumbencias de cada entidad y reafirmamos nuestro compromiso inquebrantable en la defensa de los derechos de los controladores de admisión y permanencia en nuestro territorio.¡La representatividad se ejerce con la ley en la mano y el compromiso diario junto al trabajador!

06/08/2026

4.000.000.000 ( 4 mil millones de pesos) directo a la caja UPSRA ítems aporte solidario. descuento viáticos por día no trabajados. está pauta salarial a beneficio del trabajador?. no muchachos no disfrazarnos más. comunícate con nosotros que impugnamos ese descuento...

Si a todo lo que suma a favor del trabajador.
no a descuentos y beneficios para otros.

06/08/2026

✨👮‍♀️👷‍♂️ ¡Hablemos claro, compañero/a! ¿Sindicato sí o no? 👮‍♂️‍♀️👷‍♀️✨

​Estar afiliado a nuestro sindicato es mucho más que un trámite. Es la diferencia entre trabajar con tranquilidad o con incertidumbre. 🛡️

​Afiliado ✅

​🙌 Respaldo legal: Un equipo de abogados siempre a tu disposición.

🎓 Capacitación: Cursos para crecer profesionalmente.

💰 Mejores salarios: Negociaciones para aumentar tus ingresos.

🎁 Beneficios: Descuentos en turismo, salud, educación y más.

​No afiliado ❌

​😔 Soledad: Tú contra el mundo ante cualquier problema laboral.

📉 Sin capacitaciones Menos oportunidades: Sin acceso a la formación y los ascensos.

❗ Reclamos limitados: por tu cuenta.

​¿Hasta dónde llega nuestro apoyo si no estás afiliado?
​Lamentablemente, si no eres afiliado, no podemos representarte directamente en reclamos ante tu empresa. Solo podemos brindarte asesoramiento básico. Tu voz será más fuerte y tu protección mayor si te unes a nosotros. 🤝

​¡Tu futuro laboral está en tus manos! ¡Afíliate ya y disfruta de la tranquilidad de estar protegido! 👇❗

05/08/2026

Atención, compañeros vigiladores! 🚨🛡️
​Hoy queremos hablar de un DERECHO ADQUIRIDO fundamental que protege lo más importante: TU PUESTO DE TRABAJO 💼⚖️

​¿Qué pasa cuando un cliente cambia de empresa de seguridad? 🤔

¡Entra en juego la CLÁUSULA DE SUBROGACIÓN! 📜🔄
​👉🏼 Si una empresa sale y otra entra: La nueva firma tiene la obligación legal de absorber al personal que ya está prestando servicio en el lugar.

👉🏼 Estabilidad garantizada: Un cambio de firma o de licitación no puede significar la pérdida de tu empleo ni la tranquilidad de tu familia 👨‍👩‍👧‍👦🏠.

👉🏼 Tu trabajo se respeta: La continuidad laboral en el objetivo es un logro de todos que defendemos día a día 💪🏼🤝.
​La información y la unidad son nuestras mejores herramientas. ¡Defendamos la cláusula de subrogación en cada objetivo! ✊🏼🚨
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05/08/2026

🤝 ¡EL DIÁLOGO ES EL CAMINO HACIA EL ÉXITO! 🤝
​Para que un gran evento suceda de forma impecable, hay una fórmula que nunca falla: trabajar juntos y con la puerta del diálogo siempre abierta 🚪✨.
​La comunicación fluida entre la empresa de seguridad, la productora organizadora y la representación sindical es el verdadero motor detrás de una producción impecable.
​¿Por qué es tan importante esta unión? 👇
​🛡️ Seguridad y Coordinación: Prevenimos imprevistos y organizamos cada detalle logístico con anticipación.
👷‍♂️ Respeto Laboral: Garantizamos condiciones de trabajo dignas y cuidadas para todo el equipo humano.
🎉 Experiencia Genial: Cuando las tres partes se escuchan y colaboran, el resultado se nota en el ambiente.
​Apostamos siempre a la empatía, los acuerdos mutuos y el trabajo en equipo. ¡Solo así logramos eventos sanos, seguros y realmente inolvidables para el público! 👏🥳
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04/08/2026

El objetivo principal de esta intervención es velar por el estricto cumplimiento de las regulaciones aplicables, garantizando la regularidad del personal de seguridad contratado, las condiciones de trabajo y la seguridad del público asistente. fiscalización según la ley 1448 art 19- arts 27 al 34. arts 35 al 41. Diferencia entre Control de Seguridad y Controles Laborales

En materia de Seguridad (Ley 1448): El control de admisibilidad, antecedentes, capacitaciones y habilitación de los vigiladores o personal de control es 100% estatal.

En materia Laboral: Los sindicatos ejercen la representación de los trabajadores y pueden verificar el cumplimiento del Convenio Colectivo de Trabajo (CCT) o acompañar al Ministerio de Trabajo provincial en inspecciones laborales (para verificar registración o aportes).