¿Qué es el sitio web?

https://www.facebook.com/541103170005924/

Sindicato Argentino de Trabajadores de la Industria del Vidrio y Afines

Casa
Argentina
Don Torcuato
Sindicato Argentino de Trabajadores de la Industria del Vidrio y Afines

Información de contacto, mapa y direcciones, formulario de contacto, horario de apertura, servicios, puntuaciones, fotos, videos y anuncios de Sindicato Argentino de Trabajadores de la Industria del Vidrio y Afines, Sindicato, Avenida Ángel T. de Alvear 1647, Don Torcuato.

Sindicato creado por delegados y trabajadores de distintas fábricas de la industria del vidrio, de la zona norte de Buenos Aires, para dar atención y soluciones a los conflictos y necesidades no contenidas ni resueltas por el gremio actual.

30/04/2026

1° DE MAYO

LA BRONCA ORGANIZADA CONTRA LOS QUE ENTREGAN

El Día Internacional de los Trabajadores no es para discursos vacíos ni fotos de ocasión. Es una fecha marcada con sangre obrera, con compañeros que enfrentaron a la patronal y a los gobiernos para arrancar derechos que hoy vuelven a estar en la mira.

Y en este presente, hay que decirlo sin vueltas:

Mientras la clase trabajadora sufre despidos, ajuste, persecución y hambre, la dirigencia de la Confederación General del Trabajo vuelve a llegar tarde, mal y nunca.

Convocan marchas sin plan de lucha.

Hablan de unidad mientras negocian a espaldas de los trabajadores.

Simulan confrontar mientras garantizan la paz social que necesitan las patronales y el gobierno de turno.

Esa no es conducción.

Eso es complicidad.

En las fábricas la realidad es otra:

Te aprietan con el despido.

Te disciplinan con el miedo.

Te persiguen por pensar distinto.

Te quieren solo, aislado y callado.

Y mientras tanto, la burocracia sindical actúa como garante del orden… pero del orden de ellos, no del de los trabajadores.

Nos quieren hacer creer que los derechos son favores.

Que la miseria es lo que hay.

Que no se puede luchar.

Pero la historia del SATIVA demuestra lo contrario.

Nacimos cuando nos quisieron borrar.

Nos organizamos cuando nos dejaron en la calle.

Y crecimos enfrentando a los mismos de siempre: patronales y burócratas.

No somos neutrales.

No somos tibios.

No somos parte del negocio.

Somos la expresión de la bronca organizada.

De los que no se venden.

De los que no negocian la dignidad.

Este 1° de mayo no es un acto.

Es una trinchera.

Es el día para decir basta a la burocracia entregadora.

Basta a las patronales que ajustan.

Basta a los que usan el sindicato como caja y no como herramienta de lucha.

La historia no la van a escribir los que frenan la pelea.

La vamos a escribir los que la damos todos los días en cada fábrica.

Porque donde hay un trabajador dispuesto a pelear, ahí tiene que estar el sindicato.

Y si no está… hay que construirlo.

SATIVA
Un sindicato nacido en el dolor…
y decidido a terminar con la mentira de la representación sindical.

24/04/2026

COMUNICADO – SATIVA

UN TRIUNFO MÁS DE LOS TRABAJADORES ORGANIZADOS.

Una vez más, desde SATIVA volvemos a demostrar que cuando hay organización, convicción y lucha, los resultados llegan.

La justicia ha ordenado la reincorporación del compañero Rafael Vargas, disponiendo su reingreso efectivo a su puesto de trabajo, con día, horario y lugar ya establecidos.

Este fallo no es casualidad.

Es el resultado de una pelea larga y desigual.

La empresa Pilkington, a través de recursos humanos con la complicidad del sector médico y la presión de la burocracia sindical (SOIVA) decidió apartar al compañero de su puesto, pasándolo a una reserva de puesto, utilizando excusas vergonzosas para justificar lo injustificable, dejando afuera al compañero durante tres años y medio.

Ahí comenzó la verdadera batalla.

Se iniciaron acciones judiciales, se dictaron medidas cautelares, se aplicaron multas a la empresa, y aun así, la patronal siguió negándose a cumplir, impidiendo el ingreso del compañero a su lugar de trabajo.

Pero no pudieron frenar lo inevitable.

Hoy, la justicia vuelve a marcar un límite claro:
los derechos de los trabajadores no se negocian ni se pisotean.

Este nuevo paso no solo significa la reincorporación de un compañero, sino que representa algo mucho más profundo:
Un avance concreto en la libertad y democracia sindical.

Un golpe a las prácticas persecutorias y discriminatorias.

Una señal clara de que la organización independiente crece y da pelea.

Desde SATIVA lo decimos con firmeza:

No son palabras, son hechos.

No son promesas, son resultados.

Vamos a seguir estando donde hay que estar:

al lado de cada trabajador que decida pelear.

SATIVA – Un sindicato nacido en el dolor, fortalecido en la lucha.

22/04/2026

CUANDO LOS DERECHOS SE CONVIERTEN EN FAVORES

En muchos lugares de trabajo se ha instalado una lógica peligrosa que, con el paso del tiempo, se vuelve casi invisible: la naturalización de que el sindicato “te da” algo.

Un bolsón, un útil escolar, un presente de fin de año. Gestos que parecen solidarios,
pero que esconden una verdad incómoda: nada de eso es un regalo.

Esos recursos salen del esfuerzo diario de cada trabajador. De su salario, de los
descuentos que mes a mes se realizan, incluso muchas veces sobre compañeros no afiliados.

Sin embargo, se presentan como si fueran una concesión de la dirigencia, como si el trabajador tuviera que agradecer lo que en realidad ya le pertenece.

Este mecanismo no es ingenuo.

Es una forma de construir dependencia, de transformar derechos colectivos en favores individuales. Se reemplaza la conciencia
de clase por una lógica asistencialista que debilita la organización y refuerza el poder
de quienes administran esos recursos.

Pero este no es el único problema.

Al mismo tiempo, dentro de las fábricas, se consolida otro mecanismo aún más
grave:
el disciplinamiento a través del miedo. Se instala la idea de que cuestionar,
organizarse o simplemente acercarse a una alternativa sindical puede costar el
puesto de trabajo.

Se juega con la necesidad, con el miedo a no poder sostener a la familia, con la incertidumbre del día a día.

Y en ese escenario aparece la figura del sindicato burocrático, sus delegados como supuesto “intermediario”, prometiendo protección frente a la patronal.

Una protección que muchas veces no existe.

Una intervención que rara vez se materializa cuando el conflicto es real. Se construye así una ficción:
la de un resguardo que depende de la obediencia.

De un lado, te dan algo que ya es tuyo.

Del otro, te hacen sentir que sin ellos podés perderlo todo.

Esa es la trampa.

No se trata solo de prácticas aisladas, sino de un modelo que busca domesticar al
trabajador, quitarle protagonismo y vaciar de contenido la organización sindical. Un
modelo que no confronta con la patronal, sino que administra el conflicto para
mantener el orden.

Y cuando el trabajador deja de ser sujeto de derechos para convertirse en objeto de
control, lo que se pierde no es solo dignidad: se pierde fuerza colectiva.

Frente a esto, la discusión de fondo es clara.

No alcanza con denunciar.

Es necesario reconstruir una forma de organización donde el trabajador vuelva a ser protagonista, donde los recursos sean transparentes, donde la representación no sea una herramienta de control sino de lucha.

Porque los derechos no se agradecen.
Se conquistan, se defienden y se ejercen.

Y cuando eso ocurre, ya no hay lugar para favores…

hay lugar para dignidad y organización real.

11/04/2026

COMUNICADO.

CUANDO LA BUROCRACIA ENTREGA Y LA JUSTICIA DESNUDA LA VERDAD.

Lo de Súper Glass no deja lugar a dudas.
Hace cuatro años, compañeros del SATIVA fueron despedidos.

Pero no fue un despido común.
Fue un despido político.

Fue un despido por persecución sindical.
Y fue un despido pedido por el SOIVA.

Sí, como suena:

Un sindicato pidiendo que echen trabajadores.

Eso no es representación.

Eso es complicidad.

Eso es entrega.

Y quedó expuesto.

La propia documentación de la empresa reconoce que los despidos se realizaron a pedido exclusivo del SOIVA, confirmando lo que denunciamos desde el primer día:

la burocracia sindical operando como brazo de la patronal para disciplinar a quienes se organizan.

Pero no les alcanzó.

En noviembre de 2022, la justicia ordenó la reinstalación de los compañeros, reconociendo que estaban dados los requisitos de la Ley 23.551, en particular la protección de la actividad sindical.

Y lo hizo de forma clara:

Ordenó la reinstalación en sus puestos de trabajo, bajo apercibimiento de aplicar astreintes en caso de incumplimiento.

¿Qué significa esto?

Que la justicia no solo reconoció el derecho de los trabajadores,
sino que además advirtió a la empresa que si no cumple, será sancionada.

Aun así, la patronal decidió seguir adelante, apelando hasta la Suprema Corte bonaerense.

¿El resultado?

La Corte rechazó el recurso de la empresa.
La sentencia quedó firme.

La reinstalación es obligatoria.

Se terminó la discusión.

Este fallo no solo confirma lo que denunciamos.

Lo deja escrito en la historia judicial:

Que hubo persecución sindical.

Que los trabajadores estaban protegidos por la ley.

Que la reinstalación corresponde.

Y que la maniobra entre empresa y sindicato existió.

Pero hay algo más grave todavía:

Quedó al desnudo el rol del SOIVA.

Un sindicato que no defiende.

Un sindicato que señala.

Un sindicato que pide despidos.

Un sindicato que juega para la patronal.
Desde SATIVA lo decimos sin vueltas:

No vamos a permitir que sigan usando el miedo como herramienta.

No vamos a permitir que entreguen compañeros para sostener sus privilegios.

Y no vamos a retroceder frente a ningún apriete, venga de donde venga.

Porque mientras ellos negocian en oficinas, nosotros peleamos en la fábrica, en la calle y en la justicia.

Y ganamos.

Este fallo es un golpe directo a la burocracia sindical.

Y una victoria de la organización real de los trabajadores.

Que lo tengan claro:

Cada compañero que toquen, va a tener respuesta.

Cada persecución, va a ser denunciada.

Y cada intento de entrega, los va a dejar más expuestos.

¡Reinstalación efectiva ya!

¡Basta de sindicatos al servicio de la patronal!

¡Por libertad y democracia sindical real!

01/04/2026

2 DE ABRIL, MALVINAS, SOBERANÍA Y LUCHA OBRERA

Hoy no es un día más.

Hoy es memoria viva, es historia y es presente.

Recordamos a nuestros héroes de las Islas Malvinas, a los pibes trabajadores que fueron enviados a defender la patria, muchos de ellos hijos de la clase obrera.

No murieron por casualidad: murieron defendiendo la soberanía nacional, esa misma soberanía que hoy también se pone en juego en cada fábrica, en cada derecho que intentan arrebatarnos.

Las Malvinas no son solo un territorio ocupado.

Son símbolo de dignidad, de resistencia y de una causa que sigue abierta.

Desde el SATIVA levantamos esa bandera y la traemos al presente:
porque la soberanía no se defiende solo en el territorio, se defiende también en los lugares de trabajo, en los salarios, en las condiciones laborales, en la libertad y la democracia sindical.

Por eso no es casual que, en estos tiempos, intenten avanzar con una reforma laboral regresiva, pensada para flexibilizar, precarizar y disciplinar a los trabajadores.

Pero tampoco es casual que haya habido un freno.

La decisión de la justicia de rechazar esta nueva reforma laboral demuestra que la lucha sirve, que la organización da resultados y que no todo está perdido cuando el pueblo trabajador se pone de pie.

Sin embargo, no nos confundimos:

la avanzada contra nuestros derechos sigue, y cuenta con la complicidad de sectores de la burocracia sindical que miran para otro lado mientras se negocia el futuro de miles de familias.

Desde el SATIVA lo decimos con claridad:
No hay soberanía nacional sin soberanía de la clase trabajadora.

No hay patria libre con trabajadores precarizados.

No hay justicia social sin democracia sindical real.

A 42 años de Malvinas, reafirmamos nuestro compromiso:

Por la recuperación de nuestras islas.

Por la defensa de cada derecho conquistado.

Por una organización sindical que no se arrodille ni negocie a espaldas de los trabajadores.

Porque la historia nos enseñó algo:

¡La soberanía no se entrega, se defiende!

22/03/2026

24 DE MARZO
El 24 de marzo no es solo memoria: es una herida abierta que se transforma en lucha, en conciencia y en organización. Es el grito de un pueblo que no olvida, que no perdona y que no se resigna.
Pero también es memoria obrera. Es recordar que en cada fábrica hubo compañeros que no desaparecieron por casualidad, sino por organizarse, por formar comisiones internas, por pelear por condiciones dignas, por enfrentar a las patronales y a un modelo que necesitaba disciplinar a la clase trabajadora.
Fueron delegados, activistas, trabajadores comprometidos. Fueron parte de una generación que entendió que sin organización no hay dignidad. Y por eso fueron perseguidos, secuestrados y desaparecidos. Porque le tenían miedo a los trabajadores organizados.
Desde esa memoria nace también el espíritu del SATIVA: un sindicato que no se arrodilla, que recoge esa historia de lucha y la continúa en cada lugar de trabajo. Porque hoy, como ayer, siguen intentando disciplinar, apretar y silenciar a quienes se organizan desde abajo, a quienes impulsan comisiones internas reales y no serviles a la patronal.
Dónde están preguntan los panfletos, dónde están exigen los recuerdos, dónde están con sus pechos erguidos, dónde están los desaparecidos...
Están en cada compañero que se planta frente a la injusticia.
Están en cada comisión interna que no se vende.
Están en cada lucha que no se negocia.
Porque la memoria no es pasado: es herramienta de lucha.
Y en el camino del SATIVA, es también compromiso de no aflojar nunca.

08/03/2026

8 de Marzo

Día Internacional de la Mujer Trabajadora.

Hoy no es un día de flores ni de saludos vacíos. Es un día de memoria, de lucha y de reconocimiento a las mujeres que, a lo largo de la historia, enfrentaron la explotación, la injusticia y la desigualdad para conquistar derechos que hoy muchas veces se dan por sentados.

Desde los talleres y fábricas hasta los barrios y los sindicatos, las mujeres trabajadoras han estado siempre en la primera línea de la lucha. Muchas veces invisibilizadas, otras tantas perseguidas, pero nunca vencidas.

Desde SATIVA, reivindicamos el papel fundamental de las mujeres trabajadoras en la construcción de una organización sindical combativa, democrática y con verdadera libertad sindical.

Porque no hay justicia social posible sin igualdad real, ni movimiento obrero fuerte sin el protagonismo de las mujeres.

Que este 8 de marzo sea también un recordatorio:

los derechos nunca fueron un regalo, siempre fueron fruto de la lucha.

A todas las mujeres trabajadoras:
respeto, reconocimiento y compromiso de seguir luchando juntos por un futuro más justo.

SATIVA Sindicato Argentino de Trabajadores de la Industria del Vidrio y Afines

06/03/2026

COMUNICADO

UN LOGRO DE LOS TRABAJADORES: LA CUOTA SINDICAL DE SATIVA FUE HOMOLOGADA

Después de años de lucha, persecuciones, obstáculos administrativos y maniobras de quienes intentaron frenar el crecimiento de nuestra organización, la Secretaría de Trabajo de la Nación ha homologado la retención de la cuota sindical del Sindicato Argentino de Trabajadores de la Industria del Vidrio y Afines (SATIVA).

Mediante la Disposición DI-2025-14-APN-DNAT , correspondiente al Expediente EX-2023-19260198-APN-DGD , se establece que los empleadores deberán retener el DOS POR CIENTO (2%) de los haberes de los trabajadores afiliados a SATIVA en concepto de cuota sindical.

Este reconocimiento no es un trámite administrativo más. Es el resultado de años de organización, resistencia y lucha colectiva frente a quienes pretendieron impedir el desarrollo de una alternativa sindical basada en la democracia y la libertad sindical.

SATIVA nació desde abajo, en medio de persecuciones, presiones patronales y el intento permanente de la burocracia sindical de impedir que los trabajadores del vidrio tengan una organización propia, independiente y combativa. Pero cada obstáculo solo fortaleció la convicción de nuestros compañeros y compañeras.

La homologación de la cuota sindical marca un precedente histórico, no solo para SATIVA, sino para todas las organizaciones sindicales que nacen desde la base de los trabajadores y que luchan por terminar con el modelo de sindicatos cerrados, manejados por dirigencias alejadas de la realidad de las fábricas.

Este paso fortalece la autonomía de nuestra organización y nos permite seguir construyendo una herramienta sindical al servicio exclusivo de los trabajadores de la industria del vidrio.

Nada de esto hubiera sido posible sin el compromiso, la valentía y la convicción de cada compañero y compañera que durante todos estos años sostuvo la bandera de SATIVA aun en los momentos más difíciles.

Hoy reafirmamos lo que siempre dijimos:
SATIVA es y seguirá siendo una organización construida por trabajadores para defender a los trabajadores.

Porque nuestra historia lo demuestra.

SATIVA

Un sindicato nacido en el dolor, construido con lucha y dignidad.

19/02/2026

COMUNICADO – ANTE LA REFORMA LABORAL Y EL PARO SIN MOVILIZACIÓN

La reforma laboral que impulsa el gobierno no es una modernización: es un ataque directo a los derechos conquistados por generaciones de trabajadores.

Bajo el disfraz de “actualización” buscan precarizar, flexibilizar, debilitar la organización sindical y disciplinar al movimiento obrero.

Desde el SATIVA sostenemos con claridad:
esta reforma es regresiva, antiobrera y funcional a las patronales.

En este contexto, la conducción de la CGT convoca a una jornada de paro nacional sin movilización. Y acá es donde debemos decir las cosas como son:

Un paro sin movilización es un mensaje tibio frente a un ataque brutal.

Un paro sin presencia en la calle es una señal de retroceso cuando lo que hace falta es fuerza organizada.

La historia del movimiento obrero argentino demuestra que los derechos se defienden en la calle, con organización, con unidad y con lucha real, no con medidas aisladas que buscan descomprimir sin confrontar.

No alcanza con “marcar posición”.

No alcanza con una medida testimonial.
Hace falta un plan de lucha sostenido, con asambleas en cada fábrica, con movilización masiva, con protagonismo de las bases y con democracia sindical.

Desde SATIVA convocamos a los trabajadores del vidrio y a toda la clase obrera a:

Debatir en cada lugar de trabajo.

No dejarse disciplinar por el miedo.

Exigir a las conducciones sindicales coherencia y firmeza.

Defender cada derecho conquistado.
La pasividad no frena reformas.

La organización y la movilización sí.

Si tocan nuestros derechos, respondemos en la calle.

Si atacan nuestras conquistas, profundizaremos la lucha.

Ni reforma regresiva.

Ni paros para la foto.

La dignidad obrera se defiende con lucha.

SATIVA En defensa de la libertad y la democracia sindical.

11/02/2026

COMUNICADO DE SATIVA

Repudio absoluto a la reforma laboral
Compañeras y compañeros:

Desde SATIVA repudiamos de manera categórica la reforma laboral que el gobierno pretende imponer.

Este proyecto no moderniza nada: avanza sobre derechos históricos, abarata despidos, reduce indemnizaciones, promueve la precarización y ataca la libertad y la democracia sindical.

Es un retroceso que nos empuja a condiciones de quasi esclavitud y deja a las y los trabajadores del vidrio más expuestos al ajuste, la persecución y el miedo.

La iniciativa se impulsa a las apuradas, con cambios de último momento para conseguir votos, pero sin escuchar a quienes producimos la riqueza. Se presenta como solución al empleo mientras fortalece el poder patronal, debilita la organización colectiva y busca disciplinar a los sindicatos combativos.

En nuestro sector, donde ya sufrimos hostigamiento, presiones y despidos por organizarse, esta reforma agrava la vulnerabilidad y habilita prácticas antisindicales.

SATIVA nace y crece defendiendo trabajo digno, estabilidad, salario y representación real.

No aceptamos reformas que descargan la crisis sobre el lomo de los trabajadores ni maniobras que pretendan callar a las nuevas organizaciones con ajuste y represión encubierta.

Por todo esto, nos declaramos en estado de alerta y movilización. Convocamos a la unidad de las y los trabajadores del vidrio, a la afiliación masiva, a la denuncia de cada despido y persecución, y a la coordinación con sindicatos y centrales para un plan de lucha que frene este atropello.

Los derechos no se negocian, se defienden.

SATIVA en lucha por trabajo digno, libertad sindical y futuro.

03/02/2026

¡Cuando la organización es desde abajo y lucha, es lo que incomoda!

Dirección

Avenida Ángel T. De Alvear 1647
Don Torcuato

Página web

facebook.com

Notificaciones

Sé el primero en enterarse y déjanos enviarle un correo electrónico cuando Sindicato Argentino de Trabajadores de la Industria del Vidrio y Afines publique noticias y promociones. Su dirección de correo electrónico no se utilizará para ningún otro fin, y puede darse de baja en cualquier momento.