Grow - género y trabajo

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Grow - género y trabajo

Somos una ONG que promueve espacios de trabajo inclusivos, diversos y libres de violencia en toda América Latina.

🙌🏼 Somos una ONG que tiene como propósito generar espacios de trabajo inclusivos, diversos y libres de violencia.
📍 Llevamos adelante diagnósticos , sensibilizaciones y procesos de cambio , adecuándonos a cada organización.

20/08/2026

🌈 La diversidad se construye con orgullo, visibilidad y compromiso.

Cada 20 de agosto recordamos a Carlos Jáuregui, un gran referente del activismo por los derechos LGBTIQ+ en Argentina. Su legado nos lleva a preguntarnos: ¿qué están haciendo las organizaciones para que todas las personas puedan desarrollarse siendo quienes son?

Acciones como frenar un chiste ofensivo, comunicar políticas inclusivas, contar con beneficios que contemplen distintas realidades, promover liderazgos diversos y/o acompañar públicamente la igualdad de derechos, contribuyen a construir espacios de trabajo más seguros, respetuosos e inclusivos.

🎯 En Grow - género y trabajo creemos firmemente que la inclusión no se limita solo a una fecha del calendario: sino que es clave que se refleje en las decisiones que se toman todos los días para que nadie quede afuera.

18/08/2026

¿A los hombres no les interesa la inclusión, o simplemente no sabemos dónde están? 🤔

Los datos de nuestro último estudio regional junto a Bumeran revelan una paradoja llamativa: la gran mayoría de los hombres en las organizaciones apoya de forma individual las políticas de bienestar e inclusión, pero está convencido de que sus compañeros son apáticos.

Esta "ilusión del desinterés" genera un silencio colectivo que frena el avance de las organizaciones. Cuando no existen canales claros para involucrarlos, el compromiso individual se vuelve invisible.

📲 Desliza el carrusel para conocer las cifras por país y las estrategias clave para transformar este interés silencioso en una participación activa.

👇 ¿Notas esta brecha en tu organización? Te leemos en comentarios.

16/08/2026

🎯 En el marco del Día de las Infancias, resaltamos la importancia de tener la posibilidad de crecer con Educación Sexual Integral (ESI) ya que garantiza el acceso a la información, promueve vínculos más respetuosos, previene múltiples tipos de violencia y contribuye a construir una sociedad más igualitaria 🙌.

📍 En el 20° aniversario de la sanción de la Ley Nacional 26.150 de Educación Sexual Integral en Argentina, celebramos esta política como la responsable de la transformación de la vida de millones de niñas, niños y adolescentes. Aunque, también debemos resaltar, que su implementación enfrenta muchos desafíos en distintas provincias.

📈 Algunos datos muestran tanto su importancia como la necesidad de su cumplimiento:
👉 Contribuye a prevenir la violencia por motivos de género y los abusos contra las infancias.
👉 Favorece el reconocimiento de derechos, la autonomía y el cuidado de la salud.
👉 Promueve el respeto por la diversidad y la construcción de vínculos libres de discriminación.

📣 En Grow - género y trabajo, creemos que la ESI no termina en la escuela, sino que también es una herramienta con la que se pueden construir organizaciones, instituciones y comunidades más igualitarias.

En este sentido, pueden conocer nuestra propuesta de formación y acompañamiento para organizaciones que buscan incorporar estas perspectivas en sus espacios de trabajo y seguir impulsando, de esta manera, una cultura basada en el respeto, la igualdad y los derechos.

Además, pueden explorar de manera gratuita nuestra plataforma Crecer con ESI, a través de la cual buscamos generar un espacio de encuentro y reflexión sobre la diversidad que somos y el accionar en consecuencia. Link en nuestra bio 🖱️.

💌 [email protected]

12/08/2026

¿Cuántas voces nos perdemos por el acoso digital? 📵

La violencia de género facilitada por la tecnología (VGFT) no se queda en la pantalla: produce autocensura, abandono de los espacios de debate y menos mujeres y diversidades en la vida política.

Junto a OPTA EAS y con el apoyo del , investigamos este fenómeno en Argentina y Paraguay. 🇦🇷🇵🇾
👉 Cómo operan estas violencias
👉 Qué impactos tienen en la participación política
👉 Qué estrategias de respuesta ya existen

Evidencia para que las organizaciones puedan actuar y para construir entornos digitales más seguros e inclusivos. ✨
¿Quieres conocer los resultados? Escríbenos "VGFT" en comentarios y te compartimos más información.

11/08/2026

¿Tu organización hizo alguna de estas cosas? Entonces quizás tiene un premio esperándola. 🏆

Los 2026 reconocen a empleadores de América Latina y el Caribe con prácticas destacadas en diversidad, equidad e inclusión, y estas son 3 de las 9 categorías:

👉 Trabajo con hombres desde el enfoque de masculinidades
👉 Inclusión laboral Trans y No Binaria
👉 Trato digno y prevención de las violencias en el trabajo

Y si tu práctica va por otro lado, también hay lugar: son 9 categorías en total, desde gobernanza de la agenda DEI hasta comunicación inclusiva, transformación cultural, cadena de valor y trabajo con la comunidad.

Es gratuito, abierto a organizaciones de cualquier tamaño e industria, y puedes postular en más de una categoría.

⏰ Cierre: 17 de agosto.
Más info e inscripciones desde el link en nuestra bio!

10/08/2026

🤔¿Qué pasa cuando una empresa trata la inclusión como algo negociable? El mercado responde: consumidores y talento eligen coherencia.

☝️En la quinta entrega de nuestro ciclo “15 años de trabajo y transformación en América Latina”, Carolina Villanueva Tejeda, analiza el retiro de los compromisos DEI de varias empresas globales, los datos de esa reacción y las claves para las organizaciones de LATAM.

📩Suscríbete desde el link de la bio y recibe esta y las próximas entregas.

05/08/2026

No tenemos nada en contra del mérito. Pero… ¿y si lo que llamamos "mérito" es un grupo homogéneo eligiéndose a sí mismo? 👀

En el segundo episodio de La Letra Chica, el podcast de Grow - género y trabajo, Georgina Sticco y Carolina Villanueva Tejeda conversan con Lorena Blanco, especialista en Recursos Humanos, sobre meritocracia: quién define qué es el mérito, por qué nadie quiere perder sus privilegios y cómo la diversidad genera mejores resultados en los equipos.

Dijimos lo que pocas veces se dice en voz alta. 👉 Desliza el carrusel para ver un adelanto.

🎧 El episodio completo ya está disponible en Spotify y YouTube 👆🏽Ingresa desde nuestro link en bio.

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28/07/2026

No tenemos nada en contra del mérito. Pero… ¿y si lo que llamamos “mérito” es un grupo homogéneo eligiéndose a sí mismo? :eyes:

En el segundo episodio de La Letra Chica conversamos con Lorena Blanco, especialista de RRHH, sobre meritocracia: quién define qué es el mérito, por qué nadie quiere perder sus privilegios y cómo la diversidad genera mejores resultados en los equipos.

Dijimos lo que pocas veces se dice en voz alta. Esto es sólo un adelanto: el episodio completo ya está en Spotify y YouTube
:headphones:
Ingresa al link de nuestra bio para escucharlo.

28/07/2026

Una ley que cambió miles de vidas 💚

¿Sabías que la Ley de Identidad de Género volvió a estar plenamente vigente en Argentina? 📰💚
La Justicia suspendió el decreto que limitaba su alcance y, mientras continúa el proceso judicial, vuelve a regir plenamente el artículo 11 de la Ley 26.743, que garantiza el derecho al desarrollo integral de la identidad de género en adolescencias.

¿Y por qué nos importa desde el mundo del trabajo?
👉 El reconocimiento de la identidad es la puerta de entrada a otros derechos: educación, salud y empleo. 👉 En Argentina, solo 2 de cada 10 personas trans acceden a un empleo formal. 👉 Las organizaciones tienen un rol clave: espacios que respetan la identidad son espacios donde todas las personas pueden desarrollarse.

Desliza el carrusel y cuéntanos: ¿qué está haciendo tu organización para construir espacios más inclusivos? 💬

Si quieres recibir más información sobre inclusión laboral trans, comenta LEY y te escribimos por DM ✉️

27/07/2026

¿La falta de compromiso de los hombres en la agenda de bienestar es real o es un mito de nuestras organizaciones? 🤔

Solemos escuchar que "a los hombres no les interesan los temas de bienestar o inclusión", pero los datos de nuestro último estudio regional demuestran una realidad muy diferente. El verdadero obstáculo en América Latina no es la apatía de los colaboradores; es la falta de una política organizacional para involucrarlos.

A partir de la investigación "¿Cómo vives la inclusión y el bienestar en tu trabajo?", que realizamos junto a en 5 países de la región, identificamos una brecha alarmante entre el interés individual y la acción corporativa:

📈 El 92% de los hombres en América Latina apoya activamente las iniciativas de bienestar laboral.
📉 Sin embargo, en promedio, menos de la mitad percibe que su empresa implementa acciones concretas para sumarlos a esos espacios.

En países como Argentina, esta brecha de percepción alcanza un abismal -68% (donde el 92% apoya, pero solo el 24% percibe que su organización cuenta con iniciativas para involucrarlo). En Panamá la diferencia es del -57% y en Chile del -54%.

¿Por qué es urgente resolver esto? Cuando una organización no diseña canales explícitos de participación, el interés de cada hombres queda oculto. Además, la falta de una oferta clara refuerza la percepción de que ellos "no son destinatarios" de estas políticas.

La solución no es seguir esperando a que "surja" el interés; es construir las condiciones para que pueda canalizarse. Las empresas deben liderar el paso del discurso a la práctica, creando programas de corresponsabilidad, salud y liderazgo inclusivo que involucren de forma activa a toda su fuerza laboral.

👉 ¿Cómo se vive esta brecha en tu organización? ¿Sienten que los espacios de bienestar involucran activamente a los hombres? Los leemos en comentarios. 👇

Dirección

Buenos Aires

Teléfono

+1140789783

Página web

http://www.generoytrabajo.com/

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