Grow - género y trabajo

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Grow - género y trabajo

Somos una ONG que promueve espacios de trabajo inclusivos, diversos y libres de violencia en toda América Latina.

🙌🏼 Somos una ONG que tiene como propósito generar espacios de trabajo inclusivos, diversos y libres de violencia.
📍 Llevamos adelante diagnósticos , sensibilizaciones y procesos de cambio , adecuándonos a cada organización.

23/06/2026

La verdadera inclusión no ocurre en los manuales, ocurre en las conversaciones de pasillo, en las reuniones de equipo y en la forma en que tomamos decisiones cada día 🌱. Hoy te presentamos una de las categorías más inspiradoras de los : Transformación Cultural.

Aquí buscamos visibilizar a las organizaciones que se atreven a desafiar el "siempre se hizo así". Aquellas que implementan proyectos de promuevan liderazgos inclusivos y transformadores, iniciativas que usen la cultura como disparadora de conversación, programas para mitigar sesgos inconscientes y construir espacios donde cada persona sienta que puede ser ella misma, con total confianza.

Si tu organización está liderando un cambio de mentalidad real y profundo, ¡queremos conocer su historia! ✨

Recuerda que, como en todas nuestras categorías, el proceso cuenta con el respaldo y la auditoría de SMS Latinoamérica para garantizar la transparencia de los resultados.

🔗 ¡Haz que tu cultura sea un ejemplo para la región! Encuentra las bases completas e inscribe tus iniciativas sin costo en: generoytrabajo.com/premios-grow/

22/06/2026

Mientras los ojos de la tribuna están puestos en la segunda presentación de en la cancha, en Grow volvemos a abrir El Álbum del Bienestar para analizar una estadística crítica: el marcador de los sueldos en América Latina.

Para el armado de este tablero regional, tomamos en cuenta los países de clasificados al torneo y que cuentan con datos accesibles y actualizados.

Imagina una cancha donde dos profesionales corren los mismos kilómetros, juegan bajo la misma presión y entregan los mismos resultados tácticos, pero al momento de cobrar, a una parte del plantel se le paga sustancialmente menos 🚨.

Este problema se constituye, fundamentalmente, porque las mujeres que trabajan suelen estar concentradas en los sectores menos dinámicos de la economía (como la salud, la educación, los servicios y el servicio doméstico). A esto se suma que están sobrerrepresentadas en empleos informales y de mayor precariedad, lo que inclina la cancha laboral e impide un desarrollo autónomo y equitativo.

El talento no tiene género y el valor del trabajo tampoco debería tenerlo. Para ganar el Mundial de la productividad, las organizaciones necesitan revisar sus estructuras internas, transparentar sus bandas salariales y garantizar que las oportunidades de ascenso y remuneración dejen de reproducir los mismos sesgos y barreras de siempre.

💬 ¿Cómo se aborda la equidad salarial en tu sector? Déjanos tu análisis táctico en comentarios.

21/06/2026

👨‍👧‍👦 Los datos son contundentes: el deseo de paternar existe, está extendido y es valorado por propios y ajenos.

Pero las licencias limitadas, las jornadas extensas y los mandatos de masculinidad siguen poniendo obstáculos para construir paternidades más presentes y corresponsables.

En esta nota reflexionamos sobre los desafíos que enfrentamos para que paternar deje de depender de esfuerzos individuales y se convierta en un derecho garantizado.

📖 Lee la nota completa en el link de nuestra bio.

19/06/2026

Este espacio está pensado para visibilizar a las empresas, ONGs y organismos públicos que están rediseñando sus procesos internos. Desde implementar búsquedas de personal libres de sesgos, hasta igualar la cancha con políticas que promuevan la corresponsabilidad en el cuidado, reduzcan la brecha salarial o adapten la infraestructura física (¡como lactarios o baños inclusivos!) para eliminar barreras materiales.

Si tu equipo de Recursos Humanos está liderando estos cambios con impacto real, ¡esta es su categoría! 📊

Recuerda que todo el proceso cuenta con la auditoría externa de SMS Latinoamérica para asegurar la máxima transparencia en las evaluaciones.

🔗 ¡Haz visible el trabajo de tus equipos! Revisa las bases completas e inscribe tus iniciativas de forma gratuita aquí www.generoytrabajo.com/premios-grow/

18/06/2026

⚽ Mientras la emoción del torneo se intensifica y México sale a jugar un segundo partido clave en la cancha, en Grow volvemos a abrir El Álbum del Bienestar para medir otro cronómetro decisivo: el de la organización del tiempo y los cuidados en .

Para el armado de este tablero regional, tomamos en cuenta los países de clasificados al torneo y que cuentan con marcos normativos oficiales, accesibles y vigentes.

🕰 El tiempo no es solo un factor de conciliación personal; es una herramienta de equidad profesional. Como podemos observar en los datos de la región, los marcos legales de licencias por paternidad siguen estando sumamente desbalanceados: mientras las madres cuentan con períodos de entre 12 y 18 semanas con el 100% de su remuneración asegurada para el cuidado, las licencias para los padres se recortan drásticamente, llegando en casos extremos a apenas 2 o 5 días.

⚠ Otorgar tiempos tan breves obliga a los hombres a quedar fuera del equipo del hogar desde el inicio del partido. Esto consolida un esquema donde las interrupciones o pausas de carrera recaen de forma casi exclusiva sobre las mujeres, ensanchando la brecha de oportunidades en las organizaciones.

Las leyes marcan el piso mínimo indispensable, pero las compañías que quieren ganar el Mundial de la atracción y retención de talento van más allá. Diseñar esquemas corporativos de flexibilidad, reintegros paulatinos y licencias extendidas y remuneradas para cuidadores secundarios reduce significativamente el estrés laboral de todo el grupo y nivela la cancha de juego ✅.

💬 ¿Qué políticas de tiempo flexible o beneficios extendidos aplican en sus organizaciones para potenciar al plantel? Te leemos en comentarios.

17/06/2026

Las o son una medida clave para promover la paternidad activa, el desarrollo infantil y la igualdad de género 🎯.

🚀 Aunque cada vez más países avanzan en políticas de cuidado, todavía existen grandes desafíos en torno a las licencias parentales. La .regmx recomienda al menos 8 semanas de licencia por paternidad, mientras que y sugieren un mínimo de 14 días.

Además, distintos estudios muestran que a la mayoría de madres y padres les gustaría contar con licencias más extensas. También se observa que, cuando pueden transferirse entre personas cuidadoras, suelen ser utilizadas principalmente por las madres 👎. Y cuando no son remuneradas, su uso es casi nulo, lo que evidencia la importancia de diseñar políticas accesibles y equitativas.

Desde la campaña MenCare Latinoamérica, invitamos a seguir impulsando conversaciones y políticas que promuevan una distribución más justa de los cuidados y mejores condiciones para conciliar trabajo y vida personal.

¿Cómo son las licencias por paternidad en tu organización? Leemos tus comentarios 👀 y te invitamos a descargar las infografías de la campaña en el link de la bio.

16/06/2026

⚽️ Mientras la pasión por el sigue creciendo en las tribunas, en Grow - género y trabajo volvemos a abrir El Álbum del Bienestar para mirar de cerca 🕵 las condiciones de la cancha donde compiten diariamente nuestros talentos en América Latina.

Para el armado de este tablero regional, tomamos en cuenta los países de LATAM clasificados al torneo y que cuentan con datos accesibles y actualizados.

Salir a competir dejando a una gran parte de tus profesionales en la informalidad, equivale a jugar una final en un terreno en mal estado, sin calzados adecuados y sin cuerpo médico. Si observamos el rango de edad de 25 a 54 años, la desprotección de las mujeres alcanza picos alarmantes que llegan al 58%, 63% y 65% en varios puntos de la región. Al contrastar estas cifras con el 47% de promedio en los hombres, queda a la vista que las reglas de juego no son iguales 🚨.

⚠️ Cuando los entornos de trabajo no ofrecen contratos estables, esquemas claros de bienestar o espacios seguros, el rendimiento grupal cae y la fuga de talentos se dispara. El verdadero liderazgo asegura la cancha: garantizar la estabilidad formal y el cuidado de la salud mental no es un beneficio extra, es la base táctica para desplegar todo el potencial y ganar el campeonato de la sostenibilidad.

💬 ¿Cómo evalúas las reglas de juego y la protección en el mercado laboral actual? Abrimos el debate en comentarios.

16/06/2026

🕰️ Hace 15 años que nos preguntamos si hay futuro sin nosotras.
Hoy seguimos encontrando nuevas razones para conversar sobre este tema.

🚀 Por eso lanzamos un nuevo espacio donde nuestras directoras, Georgina Sticco y , tienen una conversación sencilla pero a la vez profunda sobre algunas de los cuestiones que más nos interpelan: el trabajo, los cuidados, el dinero, las desigualdades de género y los desafíos que enfrentamos para construir vidas más libres y autónomas.

¿Qué está pasando con las mujeres y diversidades en América Latina? ¿Cómo impactan las brechas de género en nuestras oportunidades? ¿Qué lugar ocupan los cuidados, las masculinidades y el bienestar en estas conversaciones?

Muy pronto llega nuestro podcast. 🎙️

¿Sobre qué tema te gustaría escucharnos conversar? Leemos tus comentarios.

15/06/2026

Para que la equidad sea real y sostenible, tiene que estar respaldada por la estructura de la organización 🏛️💼.

Hoy te presentamos una de las categorías centrales de los : Gobernanza de la agenda.

Aquí buscamos visibilizar a las instituciones (empresas, sector público u ONGs) que han creado "cimientos" para la inclusión. ¿Tienen un Comité DEI que toma decisiones? ¿Cuentan con Políticas y Planes de Acción claros? ¿Sus Grupos de Afinidad son motores de cambio?

Si tu organización ha profesionalizado su forma de gestionar la diversidad, ¡esta es tu categoría! ✨

Recordamos que el proceso es auditado por , garantizando transparencia total en cada puntaje asignado por nuestro Comité Evaluador.

🔗 ¡Haz que tu estructura inspire a otros! Encuentra las bases completas y postula tus iniciativas sin costo aquí generoytrabajo.com/premios-grow/

12/06/2026

Detrás de un gran reconocimiento hay un equipo experto que lo respalda 🎓.

Te presentamos al Comité Evaluador de los : profesionales y referentes de la agenda de Diversidad, Equidad e Inclusión en Latinoamérica.

De forma independiente y voluntaria, este equipo analiza y puntúa cada iniciativa bajo criterios técnicos de pertinencia, innovación y resultados medibles, con la transparencia y auditoría externa de SMS Latinoamérica .

Desliza para conocer a las personas que nos acompañan este año y encuentra el listado completo por categoría en nuestra web. ¡Es un honor contar con su experiencia! 🤝✨

🔗¡Suma a tu organización a este punto de encuentro regional! Postula tus proyectos sin costo en este enlace: generoytrabajo.com/premios-grow/

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