CEIS | Centro de Estudios para la Inclusión Social

CEIS | Centro de Estudios para la Inclusión Social Trabajo + Tecnología + Educación + Comunicación La participación y los conocimientos compartidos nos enriquecen a todos. SUMATE! Tenemos mucho por hacer.

IDEAS Y PROPUESTAS PARA UNA SOCIEDAD MAS JUSTA

Somos un espacio de investigación, reflexión y debate sobre las políticas públicas que involucran a l@s trabajador@s y los sectores más vulnerables. Nuestra perspectiva de análisis, se encuentra delimitada por la reivindicación de la justicia social, la soberanía política, la independencia económica, los valores democráticos del pueblo y el reconocim

iento pleno de la diversidad cultural de nuestra sociedad. Sobre estos principios, nos comprometemos a promover el diálogo, el intercambio de experiencias y a colaborar en el fortalecimiento y/o la puesta en marcha de iniciativas que permitan mejorar la calidad de vida de tod@s l@s ciudadan@s. Asimismo, entendemos que para trabajar en relación con éstos objetivos, resulta imprescindible la combinación de distintas perspectivas. Por eso y para garantizar un abordaje integral de las cuestiones aquí planteadas, conformamos un equipo interdisciplinario con profesionales, estudiantes y trabajadores, capacitados en ciencias sociales, humanas y jurídicas. Finalmente hacemos saber a quienes leen estas líneas, que nuestro espacio se encuentra abierto a la incorporación de nuevos integrantes. Equipo:

Juan Pedro Gallardo (Director del CEIS)

Martín Guerrero (Coordinación General); Mariana Bavoleo (Formación y Capacitación); Rosario Bavoleo (Diseño de Imagen y Fotografía); Martín de Lellis (Coordinación Programa de Integración Sociolaboral); Exequiel Meza; Cecilia Isla; Laura Zacarías; Nerina Da Rin; Manuel Duca; Paola Silvera: Juan Manuel Gallardo; Emiliano Delio; Ezequiel Tejada; Pablo Salcito; Maximiliano Alegre; Thiago Almada; Máximo Lanza y Brenda Gottelli. Ejes temáticos de abordaje:
Trabajo - Tecnología - Educación - Comunicación

Información de utilidad:

-La Legislatura porteña declaró de interés social las actividades que desarrollamos desde el CEIS (Resolución 239/21 del 08/07/21).

-Los artículos o trabajos académicos que en esta página se comparten, no se corresponden necesariamente con la postura oficial del CEIS.

-Con respecto a los artículos que sí publica el CEIS, se deja constancia que el contenido es de absoluta responsabilidad de sus autores, quedando nuestra Institución exenta de toda responsabilidad.

-Todas nuestras publicaciones se encuentran protegidas bajo licencia Creative Commons (http://www.creativecommons.org)

05/05/2026

En el marco de la Feria Internacional del Libro, se realizó el lanzamiento de la nueva publicación de Ciudad y Derechos, sello editorial de la Defensoría. María Rosa Muiños, titular de la institución, junto a la autora del texto, Mercedes Calzado, encabezaron la presentación.

18/04/2026

¿Qué ocurre cuando la tecnología deja de estar en el bolsillo, como el móvil, y empieza, lentamente, a habitarnos?

09/04/2026

Pensar el presente, imaginar el futuro

Se vienen las elecciones para renovar autoridades en nuestra Carrera y en la Facultad de Sociales. Con la implementación del nuevo Plan consolidada, podemos afirmar que nuestra Carrera ha sufrido cambios profundos, permitiendo más de 2000 nuevos graduades, pero manteniendo nuestra esencia como un espacio que abriga y resiste en tiempos de avanzada contra nuestra Universidad y nuestras vidas.

Transitamos una época que nos desafía como Carrera y como Facultad, invitando a pensar más colectivamente, respetando la diversidad de nuestra comunidad.

Por eso los invitamos a acompañarnos y apoyar la candidatura de Mercedes Calzado, porque queremos seguir construyendo una Carrera que crezca día a día, una Carrera comprometida con los derechos populares, una Carrera que defienda la Universidad Pública, una Carrera que piensa el presente para construir el futuro.

30/03/2026

El último informe del Indec muestra un aumento de la informalidad y cambios en la composición ocupacional, por capacitación, parentesco y categoría. Empresas y Estado facilitan la capacitación y ajustan las políticas para adaptarse al nuevo escenario

8M CHACO | LIDERAR SIN PEDIR PERMISO 🔹 El viernes pasado, en Resistencia, Chaco, se llevó a cabo el conversatorio “Lider...
16/03/2026

8M CHACO | LIDERAR SIN PEDIR PERMISO

🔹 El viernes pasado, en Resistencia, Chaco, se llevó a cabo el conversatorio “Liderar sin pedir permiso”, una actividad desarrollada en el marco de un nuevo aniversario del Día Internacional de la Mujer Trabajadora.

🔹 El encuentro, realizado en el Colegio de Escribanos, fue impulsado por , integrante de nuestro equipo y referente del CEIS en el NEA. Al finalizar la jornada, Zacarías señaló: “la conversación permitió visibilizar historias de compromiso, vocación y trabajo territorial, abriendo también interrogantes necesarios sobre cómo sostener liderazgos más colaborativos y con mayor acompañamiento entre mujeres”.

🔹 Como resultado de este espacio, se anunció el lanzamiento de la Red de Mujeres Líderes del Chaco, una iniciativa orientada a generar instancias de encuentro, intercambio y formación para mujeres que lideran —o aspiran a hacerlo— en distintos ámbitos de la vida social.

🔹 Por último, , director del CEIS, celebró la iniciativa y destacó la labor de Zacarías en materia de igualdad de género. “Nos llena de orgullo que nuestra primera actividad en Chaco haya tenido como fin reivindicar el rol fundamental de las mujeres en nuestra sociedad y señalar que, en este sentido, aún persisten deudas pendientes en materia de derechos”, resaltó.

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14/03/2026

OPINIóN aniversario Dictadura 1976-1983: la negación de la Constitución Disrupción. El mensaje “nunca más” sigue resonando con fuerza en toda la sociedad. | cedoc Raúl Gustavo Ferreyra * Hoy 02:07 Un Estado constitucional es aquel en el que todos los procesos públicos se encuentran determ...

13/03/2026

María Laura Zacarías, referente del NEA del CEIS (Centro de Estudios para la Inclusión Social), habló sobre el conversatorio "Liderar sin pedir permiso", un

11/03/2026

Esta automatización dejará en la calle a millones de trabajadores en los próximos 12 a 18 meses. A medida que una compañía comience a optimizar procesos, todas sus competidoras harán lo mismo

  | LIDERAR SIN PEDIR PERMISO🔹 Este viernes 13 de marzo, a las 18 horas, llevaremos a cabo un conversatorio abierto por ...
09/03/2026

| LIDERAR SIN PEDIR PERMISO

🔹 Este viernes 13 de marzo, a las 18 horas, llevaremos a cabo un conversatorio abierto por el Día Internacional de la Mujer.

🔹 Dicha actividad, tendrá lugar en el Salón de Conferencias del Colegio Público de Escribanos del Chaco, sito en Av. Italia 123, Ciudad de Resistencia.

🔹 Esta iniciativa, es impulsada por la Lic. Laura Zacarías, integrante de nuestro equipo y especialista en las temáticas que se abordarán.

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08/03/2026
ASPECTOS CENTRALES DEL PROYECTO DE LEY DE REFORMA LABORAL QUE IMPULSA EL PEN:▪️ Reemplazo de las indemnizaciones laboral...
20/02/2026

ASPECTOS CENTRALES DEL PROYECTO DE LEY DE REFORMA LABORAL QUE IMPULSA EL PEN:

▪️ Reemplazo de las indemnizaciones laborales por el de Asistencia Laboral (FAL), cuyo financiamiento surge de aportes patronales y de los propios trabajadores, y que hoy van al ANSES para el pago de jubilaciones entre otras prestaciones.

▪️ Reducción del salario en un 25 y 50 por ciento en caso de por enfermedad (varía para casados o solteros).

▪️ Incremento de la jornada laboral a 12 horas en esquemas flexibles. Eliminación de las horas extras al crear el de horas.

▪️ Mayor flexibilidad a la hora de otorgar . Vacaciones en el mes de enero podrán otorgarse cada 3 años, lo que iría a contramano de los ciclos lectivos.

▪️ Menor peso del en la negociación colectiva. Se habilitan convenios por empresa, en detrimento de los convenios por rama. Asimismo, también tendrán igual valor los acuerdos individuales.

▪️ Restricción del a huelga. Se amplía el listado de los servicios y funciones considerados esenciales. Limitaciones a la hora de realizar asambleas. Desprotección a delegados.

▪️ Establece nuevas procesales, lo que dificulta el acceso a la justicia de parte del trabajador. Se extiende el plazo para lograr una resolución judicial que obligue al empleador a pagar indemnizaciones o deudas.

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