ADUNS

09/06/2026

En este link

https://drive.google.com/file/d/1L4Mmmq8Yi6N3BcqQ_hg6Q89f5EGrCPC_/view?usp=sharing

encontrarán el análisis.

Espero les sirva para lograr la mejor decisión en las Asambleas

Gracias

Abajo va el texto.
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SOBRE EL OFRECIMIENTO SALARIAL. SUS PAUTAS, CONDICIONAMIENTOS Y COMPARACIONES.

El ofrecimiento fue presentado ayer – 8/6 a las 19:30 hs. – por la conducción de la Federación CONADU Histórica en plenario nacional virtual.

En primer término debemos comunicar que el Gobierno Nacional no participó en las negociaciones pre-paritarias. El CIN (Consejo de Rectores y Rectoras de las UUNN) fue el interlocutor entre las Federaciones Docentes, Nodocente y la FUA y la Subsecretaría de Políticas Universitarias de la Nación.

Un segundo aspecto relevante es que no existe una formulación escrita y firmada del ofrecimiento salarial, ni por el CIN ni por la Subsecretaría de Políticas Universitarias. Toda comunicación ha sido transmitida oralmente.

A las 12 hs. del día de mañana (10/6) en sede del Palacio Sarmiento (ex Ministerio de Educación de la Nación), la SSPU, el CIN, las Federaciones Docentes y Nodocente y la FUA están convocados a firmar un Acta Acuerdo que establecerá los términos más generales del ofrecimiento, por ejemplo, el presupuesto que pone a disposición el Gobierno para sustentar los incrementos.

A continuación (13 hs.) se celebrará la paritaria integral conformada por todas las representaciones mencionadas en el párrafo anterior. Esa paritaria clasificará y distribuirá el presupuesto global (firmado a las 12 hs.) según las pautas que describiremos más adelante.

El ofrecimiento no solo es para salarios docentes y nodocentes. Existirán partidas para becas estudiantiles, gastos de funcionamiento de las UUNN y fondos adicionales para hospitales universitarios.

La condición que puso el Gobierno es que para que se concrete este ofrecimiento deberán acordar con la propuesta TODAS las representaciones gremiales docentes, nodocentes, estudiantiles y el CIN. Si alguna/s no firma se cae todo lo ofrecido para el sistema. Esta condición fue aceptada por todas las representaciones.
(N. de la R.) Claramente este es el primer condicionamiento/extorsión del Gobierno. Una paritaria es válida cuando acuerdan la mayoría de las representaciones, no la totalidad. Incluso la paritaria debería dividirse en cuatro sectores: uno para el sector docente (salarios), otro para el sector nodocente (salarios), la otra para la representación estudiantil (becas) y la última para el CIN (gastos de funcionamiento y hospitales universitarios)

Nuestra Federación CONADU HISTÓRICA, le comunicó al CIN y al resto de las representaciones gremiales, que no firmará ningún acta el día miércoles a la espera de lo que resuelva su Congreso Extraordinario del jueves 11/6.

SOBRE EL OFRECIMIENTO SALARIAL, SU DISTRIBUCIÓN, SUS CONDICIONES Y COMPARACIÓN CON LA LFU

Compañeras y compañeros, compartimos información detallada sobre el ofrecimiento salarial presentado ayer (8/6, 19:30 hs.) por la conducción de CONADU Histórica en el plenario nacional.

1. El Gobierno Nacional no participó de las negociaciones pre paritarias. El único interlocutor fue el CIN, en representación de las UUNN, junto con las Federaciones Docentes, Nodocente y la FUA ante la Subsecretaría de Políticas Universitarias.

2. No existe una propuesta escrita ni firmada. Todo lo comunicado hasta ahora fue transmitido de manera oral, tanto por el CIN como por la SSPU.

3. Cronograma de mañana (10/6):
* 12 hs – Palacio Sarmiento: firma de un Acta Acuerdo general entre SSPU, CIN, Federaciones gremiales y FUA, donde se fijará el presupuesto global que el Gobierno destina para incrementos salariales, becas y gastos de funcionamiento. Se desconoce el monto.
* 13 hs: paritaria integral para distribuir ese presupuesto entre los distintos sectores (docente, nodocente, estudiantil y gastos universitarios).

4. El ofrecimiento abarca más que salarios. Incluye partidas para becas estudiantiles, gastos de funcionamiento de las UUNN y fondos para hospitales universitarios.

5. Primera condición impuesta por el Gobierno: todas las representaciones (docentes, nodocentes, estudiantiles y CIN) deben firmar para que el ofrecimiento se haga efectivo. Si alguna no firma, se cae integralmente la propuesta. Esta condición fue aceptada por las representaciones presentes.
N. de la R.: una paritaria ya es válida con el acuerdo de mayoría de las representaciones, y no solo por la unanimidad de firmas. Es más, cada sector, en función de sus particularidades, debería negociar por separado. Este método aplicado por el Gobierno es totalmente novedoso y coercitivo en materia de negociaciones entre partes

6. Segunda condición impuesta por el Gobierno: Sobre las demandas judiciales presentadas por el CIN y las Federaciones. Hay un compromiso “de palabra” que las mismas no serán retiradas. El Gobierno expresó que no quiere que esa formulación quede por escrito en las Actas Acuerdo. Esta nueva condición fue aceptada por todas las representaciones.

7. Posición de CONADU Histórica: nuestra Federación informó al CIN y al resto de las representaciones, que no firmará ningún acta mañana, el acuerdo o desacuerdo con el ofrecimiento estará definido por la resolución del Congreso Extraordinario del jueves 11/6.

8. Los meses de aplicación de los incrementos salariales y su porcentaje, en esta instancia, dejan de ser materia de negociación.

9. Antes de comenzar con la descripción del ofrecimiento salarial comentamos los otros ítems que contiene la propuesta:
* Becas Manuel Belgrano: 50% de incremento (sin fecha de ejecución)
* Gastos de funcionamiento de las UUNN: 20% de incremento (sin fecha de ejecución)
* Hospitales Universitarios: $ 50 mil millones de incremento (sin fecha de ejecución)

SOBRE EL OFRECIMIENTO SALARIAL

*El 21,33% de incremento del salario de mayo´26 conformará el salario de junio´26 a percibir a partir del 1ro. de julio. Impacta en la 1ra. cuota del SAC.

*El 3% de incremento del salario de septiembre ´26 conformará el salario de octubre ´26 a percibir a partir del 1ro. de noviembre.

*El 21,33% de incremento de la Garantía Salarial Docente Remunerativa no Bonificable (sin fecha de ejecución). Como es histórico e injusto, quedan fuera de este concepto los Ayudantes “B” (Alumnos).

*Compromiso de reapertura salarial cada tres (3) meses, en la cual se contemplará el IPC (inflación) del trimestre analizado. No esta establecida la fecha a partir de la cual se computan los tres (3) meses.

NUESTRAS APRECIACIONES SOBRE EL OFRECIMIENTO
Como tales tienen cierto grado de subjetividad. Intentaremos en lo posible ser lo más objetivo posible.

Vayamos por las positivas:

*Frente al reiterado discurso del Gobierno de que ¡PLATA NO HAY!, podemos afirmar sin dudas, y como siempre lo hicimos, que ¡SÍ HAY PLATA!
El capricho ilegal e ilegítimo del gobierno de suspender la LFU no es por cuestiones económico-financieras y quiebre del superávit fiscal. Tiene que ver con su política dogmática de destrucción del Estado y dentro de él, el sistema universitario argentino con especial saña.

*Luego de 21 meses (octubre´24) de clausura, por parte del gobierno, del diálogo paritario sindical y con incrementos impuestos mensualmente y unilateralmente por la Subsecretaría de Políticas Universitarias, podemos decir que volvió la paritaria.

Ahora las negativas:
* Esta muy claro para nosotros que este ofrecimiento no implica que el Gobierno Nacional empiece a cumplir con la LFU. La LFU se cumple integralmente, no por etapas. Es como el embarazo: la mujer está embarazada o no está embarazada. No hay medios términos.

* No contempla, como indica la LFU, ningún retroactivo. Recordemos que la Ley y la medida cautelar del CIN (que obtuvo dos fallos favorables de la justicia) indicaba que la recomposición del salario debería aplicarse en el mes que se promulgó la ley (octubre ´25) y abonarse en una sola cuota, la actualización por IPC desde el 1/12/23 hasta el 31/10/25, en el mes de noviembre’ 25.

* La ausencia se retroactividad perjudica a un conjunto de docentes incluso a los jubilados, a saber:
- todos los y las docentes que dejaron de trabajar en las UUNN (por cualquier motivo) entre el 1/10/25 y el 31/5/26
- todos los docentes que empezaron y terminaron de trabajar, dentro del período 1/10/25 - 31/5/26
- los haberes desde marzo´26 a septiembre’ 26 de los y las docentes universitarias jubiladas por la ley 26.508 (no investigadores) y cuyos aumentos se regulan por el RIPDUN.

* Por LFU al mes de junio´26 nos corresponde percibir un incremento del 56,65%. Con esta propuesta, a idéntico mes, nos otorgarían el 21,33%.

* Al mes de octubre´26 por LFU, por el período jul´26-oct´26, nos corresponde percibir un 7,70% más. Con esta propuesta, a idéntico mes, nos otorgarían solo el 3% adicional.

* Si llevamos todos estos datos al mes de octubre´26 por LFU y por el período (dic´23 – oct´26) nos corresponde percibir un incremento del 68,70%. Con esta propuesta, a idéntico mes, nos otorgarían solo un 25% adicional.

* RESUMEN: Esta propuesta del gobierno, sin retroactivo, representa aproximadamente solo un 36% de lo que nos corresponde por LFU.
N de la R: Los datos de IPC (mayo – jun – jul – ago – sept – oct´26) están calculados según el REM BCRA publicado el 4 de junio de 2026.

* Este ofrecimiento, de aprobarse, le da “aire” al gobierno, cancela los planes de lucha próximos y le quita presión a la Corte Suprema de Justicia con respecto a la decisión de fallar sobre la medida cautelar.

* Por otro lado la propuesta del gobierno desvirtúa y desmerece totalmente el reclamo unánime por el que marchamos, hace menos de un mes, un millón y medio de personas en el país bajo una única consigna: ¡CUMPLAN LA LEY¡

Para finalizar.

Es muy cierto que podrán decir: Che ADUNS, todo muy lindo pero el gobierno me ofrece plata en mano para dentro de 20 días, más el impacto en el medio aguinaldo y en el mes de octubre. Y vos me hablás de una LFU que está en veremos y tenemos que esperar a la Corte para saber si falla a favor nuestro o del gobierno.

Es muy legítima la observación. Creo que el punto más fuerte que tiene esta propuesta es la extrema necesidad de la docencia universitaria y preuniversitaria de contar en lo inmediato con algo más de plata en el bolsillo.

Podemos responder a eso con un refrán. Ojo que esto es pan para hoy y hambre para mañana.

También abonamos nuestros argumentos con la comparación de lo que te dan ahora y de lo que te corresponde por una Ley de la Nación votada 6 veces favorablemente y con mayorías agravadas.

Una subjetividad más, la no aceptación de la oferta y la continuidad del plan de lucha podría desplegar un mensaje inequívoco sobre la Corte Suprema que exprese: en un Estado de Derecho las leyes se cumplen. Gusten o no.

Pero como decimos siempre, las asambleas tendrán la última palabra sobre la definición que llevaremos al Congreso de CONADU HSITÓRICA del 11 de junio.

Por eso los y las esperamos mañana miércoles 10 a partir de las 17:30 hs. en el Auditorio de las EPUNS y esperamos que les sirva este análisis.

Mientras tanto seguimos gritando: ¡MILEI CUMPLÍ LA LEY!

ADUNS en CONADU HISTÓRICA
Bahía Blanca, 9 de junio de 2026

08/06/2026

URGENTE - ASAMBLEA ADUNS - URGENTE
Recomendamos especialmente participar de ella (presencial o virtualmente).
Se está por definir el futuro de nuestros salarios y el presupuesto de la universidad.

08/06/2026

Declaración de la Asamblea de ADUNS
NO HAY JUSTICIA CUANDO SE INTENTA SANCIONAR A LOS Y LAS QUE LUCHAN

La Asamblea de la ADUNS del pasado 2 de junio expresa su rechazo a la intención de las autoridades de la UNS de intentar aplicar métodos, que calificamos como sancionatorios y persecutorios , dirigidos a la comunidad docente de las EPUNS por llevar adelante una lucha , compartida con toda la docencia y la comunidad universitaria, ante la negativa del Presidente de la Nación a aplicar la ley 27.795 (Ley de Financiamiento Universitario).

A esto se suma la utilización de medidas que desvirtúan y menoscaban la herramienta más importante de toda trabajadora y trabajador, que es el derecho constitucional a la huelga.

Debemos referirnos a dos situaciones en particular:

• El proyecto de extender las clases, compensaciones y exámenes en el ámbito de las EPUNS hasta el 23 de diciembre de 2026.
• El escrito de las autoridades de nuestra universidad, dirigido a la Secretaría de Trabajo de la Nación – delegación Bahía Blanca, solicitando recibir instrucciones sobre cómo aplicar la Ley de Modernización Laboral, específicamente el articulado que se refiere a la regulación del derecho a huelga, los servicios esenciales y las guardias mínimas, en el ámbito de nuestras escuelas preuniversitarias.

La mirada puesta con exclusividad en la docencia de las EPUNS implica una estigmatización que no debemos soslayar. Señalar e intentar sancionar selectivamente a un sector docente , por su participación en las medidas de lucha, debilita la cohesión institucional y vulnera principios básicos de justicia laboral.

¿Será porque no tenemos el derecho a la participación política en nuestra UNS y así se facilita el embate contra la docencia preuniversitaria?
Somos el único estamento que no tiene la potestad de elegir y/o ser elegidos para formar parte de los órganos de cogobierno universitario. Es decir, somos los “kelpers” de nuestra UNS.

La pretensión de compensar las horas de clase afectadas al paro docente con horas adicionales de clase es violatoria del derecho a huelga. Además, en este contexto de no recuperación del salario perdido , es convalidar la violación de la Ley de Financiamiento Universitario por parte del poder ejecutivo nacional.

Antes de discutir la extensión del período de clases, compensaciones y exámenes en el ámbito de las EPUNS, corresponde identificar las causas de las medidas de fuerza y evaluar su impacto real en los aprendizajes.

La justicia ha sido clara . Ambos fallos —el de del juez Martín Cormick, en primera instancia, confirmado por la Cámara Contencioso Administrativa, en segunda instancia— sostienen que el deterioro salarial del colectivo docente no supone sólo un perjuicio patrimonial o individual, sino que también impacta directamente en la función educativa: reduce la capacidad de enseñar y, por ende, afecta el derecho a enseñar y aprender reconocido en el artículo 14º de la Constitución Nacional

En consecuencia, el incumplimiento de la Ley de Financiamiento Universitario justifica la adopción de medidas de fuerza por parte del personal docente, tanto para recuperar el salario adeudado como para restablecer de inmediato su capacidad de enseñanza, cuya afectación repercute directamente en el derecho de las y los estudiantes a la educación.

La solicitud de instrucciones, por parte del Rectorado, para aplicar la Ley de Modernización Laboral en las EPUNS, en especial el artículo 101º, persigue un efecto aleccionador y disuasorio sobre las medidas de fuerza.

Dicho artículo establece a la educación como servicio esencial, regula las asistencias laborales mínimas y vulnera el derecho constitucional de huelga.

La prestación de servicios con el 75% de asistencia laboral, durante un día de paro docente, reduciría la huelga a una jornada de alta inasistencia, carente del efecto y de la capacidad de reclamo y atención propios una medida de acción directa.

Sostenemos que la educación es un derecho esencial, pero no porque deba ser tratada como un “servicio esencial” para restringir la protesta, sino porque constituye un pilar democrático que el Estado está obligado a garantizar con financiamiento adecuado, condiciones laborales dignas y políticas que permitan enseñar y aprender en plenitud.

¿Educación, un derecho esencial o un servicio esencial?
Tanto en un caso como en el otro la esencialidad debe ir acompañada de un salario acorde a tal condición. Paulo Freire en Pedagogía de los sueños posibles decía "Desde luego, el salario solo no es señal de idoneidad pedagógica y política del magisterio. Pero un buen ministro de Educación no puede impulsar la excelencia si el Estado mantiene a los maestros bajo la línea de la supervivencia".

Desde esa premisa, reivindicamos también que tanto las y los trabajadores como los y las estudiantes tienen el derecho —y muchas veces el deber— de defender la educación mediante acciones colectivas, que incluyen paros, movilizaciones, asambleas e, incluso, tomas pacíficas de las instituciones educativas. Estas herramientas forman parte del repertorio histórico de defensa de la educación pública en Argentina.

Cuando el poder ejecutivo incumple una ley aprobada por el Congreso y ratificada por la Justicia , profundizando un ajuste que implica un recorte real del 40% en salarios por debajo de la línea de pobreza y en el presupuesto universitario , no sólo vulnera derechos: ataca directamente la posibilidad misma de sostener el sistema educativo.

En este contexto, la huelga no sólo es legal , amparada por la Constitución y los tratados internacionales con jerarquía constitucional; también es profundamente legítima. Más aún: se vuelve una herramienta imprescindible para quienes defendemos la educación pública y los derechos de quienes la hacen posible.

La defensa del derecho a la educación no puede separarse de la defensa de quienes enseñan, investigan, sostienen y estudian. Si el Estado incumple su obligación de financiar adecuadamente el sistema, l a protesta no es un obstáculo: es el mecanismo democrático que permite exigir el cumplimiento de la ley y evitar el deterioro irreversible de la universidad pública.

La respuesta de la Universidad Nacional del Sur no puede partir del sometimiento a las instrucciones de un poder ejecutivo que ataca, entre otros, a la universidad, la educación y la ciencia públicas.

Corresponde ejercer la autonomía universitaria para resistir cualquier intento de violar el derecho de huelga, protegido por la Constitución Nacional y los convenios de la Organización Internacional del Trabajo.

La UNS no puede ni debe convertirse en brazo ejecutor de políticas que vulneran derechos laborales fundamentales, deterioran su propia misión y debilitan el estado de derecho. Por el contrario, su autonomía —reconocida constitucionalmente— le demanda preservar el pleno ejercicio de los derechos laborales y sindicales de su comunidad, como así también resguardar las condiciones materiales que hacen posible el derecho a enseñar y aprender.

La imposición de criterios disciplinarios derivados del Artículo 101º de la Ley de Modernización Laboral no constituye un deber institucional, sino una intromisión incompatible con la autonomía universitaria y con el derecho constitucional de huelga

SI LA UNIVERSIDAD NACIONAL DEL SUR ASUME ESE ROL, SE TRANSFORMARÁ EN UNA POLEA DE TRANSMISIÓN DE POLÍTICAS REGRESIVAS, EROSIONANDO SU LEGITIMIDAD SOCIAL, SU FUNCIÓN CRÍTICA Y SU RESPONSABILIDAD HISTÓRICA EN DEFENSA DEL ESTADO DEMOCRÁTICO Y DE LA EDUCACIÓN PÚBLICA

Asamblea de ADUNS
Bahía Blanca, junio de 2026

05/06/2026

SI LA LEY DE FINANCIAMIENTO NO SE APLICA, EL PLAN DE LUCHA NO CESA Y VA A INCREMENTARSE

!CUMPLAN LA LEY¡

Ante la falta de respuestas del gobierno nacional, CONADU Histórica (a la que está federada ADUNS) resolvió una nueva semana de paro del 16 al 20 de junio y advirtió que el inicio y funcionamiento del segundo cuatrimestre están en riesgo.

Sin convocatoria a paritarias, con salarios pulverizados, presupuesto insuficiente y una Ley de Financiamiento Universitario incumplida, la crisis de las universidades nacionales se profundiza día a día.

Ratificamos que no existe ninguna negociación formal en curso y rechazamos cualquier intento de condicionar nuestros reclamos o el abandono de las acciones judiciales impulsadas para defender la universidad pública.

La multitudinaria movilización del volvió a demostrar que la organización y la lucha son el camino para enfrentar el ajuste y defender nuestros derechos.

La ley no se negocia: la ley se cumple.

ADUNS en CONADU HISTÓRICA
Bahía Blanca, 5 de junio de 2026

04/06/2026

04/06/2026

YA SON CATORCE. Se sumaron tres declaraciones más.

BLANCA+ y AUXILIARES del SUR

Las listas universitarias docentes BLANCA+ y AUXILIARES del SUR , han publicado su declaración en la cual ponen de manifiesto su apoyo y solidaridad a la Mg. Egidi, Directora del CEMS y denunciada penalmente por un grupo de padres y madres de las EPUNS.

Acto seguido describe claramente el contexto de profundo desfinanciamiento que atraviesa el conjunto del sistema universitario y preuniversitario. El mayor de las últimas décadas y con un único responsable: el Gobierno Nacional

Frente al camino de la denuncia penal que fue impulsada por un sector de la comunidad, sostienen que existen otras alternativas que privilegian el diálogo , los consensos y toda otra acción que no estimule las lógicas tensiones existentes.

Hubo un párrafo especial dirigido a quienes ejercen responsabilidades de conducción y gestión en nuestra universidad y que compartimos: “Reconocer la importancia de la continuidad pedagógica resulta necesario, pero también lo es señalar con claridad que no puede haber normalidad académica cuando quienes sostienen cotidianamente las tareas de enseñanza enfrentan un proceso sostenido de deterioro salarial y de precarización de sus condiciones de vida.”

Se puede leer la declaración completa en el perfil de Instagram de la lista: https://www.instagram.com/p/DZHziwOlreE/?img_index=1

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TRABAJADORES NODOCENTES AUTOCONVOCADOS de la UNS

Como el resto de las anteriores declaraciones, suman su apoyo y solidaridad con la Mg. Egidi y al conjunto de la comunidad de las EPUNS.

Repudian la persecución judicial y política contra los que luchan por la aplicación de la LFU.

Califican como vergonzosa la actitud de un grupo de padres y madres de judicializar la lucha por la aplicación de la LFU, recurriendo a leyes represivas para intentar quebrar derechos constitucionales.

Se puede leer la *declaración completa* acá: https://drive.google.com/file/d/1X1Sd5XdAdoS-LPvBgX2q4Y2kO2byVJr3/view

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*CONSEJO DEPARTAMENTAL DE HUMANIDADES*

El Consejo Departamental de Humanidades, ante la denuncia penal realizada por un grupo de padres y madres de la EPUNS, contra la directora del CEMS, se solidariza con ella y con las compañeras y compañeros docentes cuya legítima lucha por el cumplimiento de la Ley de Financiamiento Universitario se ataca.

El gobierno nacional, desde hace más de 200 días, incumple una Ley nacional votada y ratificada por el Congreso y dos instancias judiciales.

El derecho a la protesta es legítimo. El gobierno nacional es el responsable del desfinanciamiento de la educación pública y de todas las consecuencias que se derivan de ello.

03/06/2026

En vísperas de la convocatoria a un nuevo Plenario nacional de CONADU HISTÓRICA (4/6), la Asamblea de ADUNS se reunió el 2/6 para poner en consideración el orden del día formulado y arribar a las siguientes resoluciones:

1) Emitir una declaración pública que refleje el rechazo de nuestra asociación gremial al proyecto del Rectorado UNS que pretende extender el calendario escolar de las EPUNS hasta el 26/12 y a la consulta realizada por autoridades de nuestra universidad a la Secretaría de Trabajo de la Nación – delegación Bahía Blanca con el objeto de recibir de la misma, instrucciones de cómo aplicar la Ley de Modernización Laboral, específicamente el articulado que refiere a la regulación del derecho a huelga, servicios esenciales y guardias mínimas, en el ámbito de nuestras escuelas preuniversitarias.

2) Con motivo del acto y movilización por el 3J Ni Una Menos que se llevará a cabo en nuestra ciudad el día de la fecha y a partir de las 17 hs., la Asamblea resolvió un CESE total de actividades docentes en los niveles universitarios y preuniversitarios de la UNS con el fin de facilitar y garantizar la concurrencia masiva de nuestras compañeras y compañeros a tan trascendente manifestación púbica.

3) Adherir al SEMAFORAZO UNIVERSITARIO que se llevará el día de la fecha, de 12:30 a 13:30, en la esquina de Av. Alem y San Juan.

CON RESPECTO AL MANDATO DE CONTINUIDAD DE PLAN DE LUCHA NACIONAL A EXPONER EN CONADU HISTÓRICA.

1) Proponer una concentración junto a actividades de visibilización frente al Palacio de Tribunales en CABA, sede natural de la CSJN, con el fin de reclamarle a la alta magistratura una urgente definición a favor de la aplicación plena de la Ley de Financiamiento. Replicar, el mismo día, una acción similar en tribunales federales del país.

2) En atención a la cantidad de versiones no oficiales sobre supuestos ofrecimientos salariales del gobierno y posibles llamados a paritarias nacionales, proponemos que:

a) Ninguna institución u organización puede arrogarse la potestad de negociar nuestros salarios, salvo que sea la representación paritaria nacional de los y las docentes, con mandato de las bases.

b) Cualquier ofrecimiento oficializado por el gobierno que imponga como condición el retiro y/o anulación de las demandas judiciales contra el Poder Ejecutivo con relación a la LFU, debe ser rechazado “in limine” por la representación paritaria nacional.

c) Si el ofrecimiento oficializado por el gobierno no contiene el condicionamiento descripto en el punto anterior, la representación paritaria deberá, sin más trámite, ponerlo a consideración de las Asociaciones de Base para que posteriormente un Congreso Extraordinario de la Federación lo ponga a consideración y determine un mandato a la representación paritaria nacional.

3) Con respecto a la continuidad del Plan de lucha nacional y habiendo analizado los resultados de la consulta abierta de ADUNS, la Asamblea propone:

a) Continuar, a partir del lunes 8 de junio y hasta el inicio del receso invernal, con paros docentes rotativos de 24 o 48 hs. por semana junto a actividades públicas de visibilización.

b) Iniciar, al día siguiente de la finalización del receso invernal, un paro por tiempo indeterminado si a esa fecha la Ley de Financiamiento Universitario sigue sin aplicarse efectivamente en las Universidades Nacionales.

ADUNS en CONADU HISTÓRICA
Bahía Blanca, 3 de junio de 2026.

03/06/2026

EL SEMAFORAZO UNIVERSITARIO NO SE APAGA

Es como la lucha, por la aplicación plena de la Ley, que no abandonamos.
Es hoy, será siempre. Hasta que cumplan.

Nos encontramos a las 12:30 en la esquina de Av. Alem y Córdoba. Luego a las 17 en la Plaza Rivadavia por el 3J Ni una Menos.

03/06/2026

📣 Cada 31 horas sucede un femicidio en nuestro país. Los femicidios de Agostina Vega, Dulce Candia y Noelia Rivero no son casos aislados.

📣Mientras, tenemos un gobierno que niega la violencia de género, persigue a las madres protectoras y distribuye odio contra las diversidades.

📣 Este 3J más que nunca a las calles.

17h - Plaza Rivadavia

La Asamblea de ADUNS resolvió, el día de ayer, sumarse a esta importante convocatoria resolviendo un CESE de actividades a partir de las 17 hs. en los niveles universitario y preuniversitario de la UNS para facilitar y garantizar un masivo acto y movilización.

📢Ni una Menos, vivas nos queremos!
📢Justicia por Agostina Vega, Dulce Candia, Noelia Rivero y por todas las pibas!
📢¡El Estado es responsable!

Más info: 👇🏼

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https://www.instagram.com/p/DZGIrggpN7E/?igsh=ZjFkYzMzMDQzZg==

https://aduns.org/2026/06/02/no-son-denuncias-falsas-el-violencia-machista/
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