KSSH - Federata e Sindikatave të Punonjësve të Industrisë të Shqipërisë

15/08/2026

12/08/2026

🌍✊ This International Youth Day, 12 August, the ITUC celebrates the power of young people to shape a more just and sustainable world.

🗣️ “Young workers are not just the future of the world of work - they are its present. Ratifying and implementing ILO Convention 193 is essential to ensure they have the democratic right to organise, bargain collectively and shape their own future. When young workers have a voice at work, democracy is stronger for everyone.” Luc Triangle, ITUC General Secretary

🔗 Learn more: https://www.ituc-csi.org/international-youth-day-2026

11/08/2026

10/08/2026

Që prej mesditës të së shtunës në minierën e Tërnovës së Madhe në Bulqizë ekipet e shpëtimit vijojnë

06/08/2026

Një tjetër punëtor humb jetën në kantier ndertimi – sa jetë të tjera duhen që të zbatohet ligji?

Konfederata e Sindikatave të Shqipërisë (KSSH) shpreh ngushëllimet më të sinqerta për familjen e punëtorit 40-vjeçar, i cili, sipas informacionit të bërë publik, humbi jetën sot si pasojë e një aksidenti në një kantier ndërtimi të një resorti luksoz në afërsi të Portit të Durrësit.

Ky nuk është një aksident i izoluar. Është një kambanë alarmi që dëshmon se siguria dhe shëndeti në punë vazhdojnë të trajtohen me papërgjegjshmëri, ndërsa punëtorët vazhdojnë të paguajnë me jetën e tyre.

Prej vitesh, KSSH ka denoncuar se sektori i ndërtimit mbetet ndër më problematikët për shkeljen e standardeve të sigurisë në punë. Mungesa e kontrolleve efektive, moszbatimi i ligjit dhe pandëshkueshmëria kanë bërë që shumë kantiere të shndërrohen në galeri vdekjesh, ku fitimi vendoset mbi jetën e njeriut.

KSSH kërkon hetim të plotë dhe transparent të këtij rasti, vënien përpara përgjegjësisë të çdo personi apo subjekti që ka shkelur detyrimet ligjore, si dhe intensifikimin e menjëhershëm të kontrolleve në të gjitha kantieret e ndërtimit.

Njëkohësisht, KSSH i bën thirrje institucioneve përgjegjëse të ushtrojnë kontroll të plotë mbi aktivitetin në sektorin e ndërtimit, pasi është detyrim i shtetit të garantojë që kantieret të mos kthehen në galeri vdekjesh për punëtorët, ndërsa opinioni publik vazhdon të ngrejë dyshime serioze se një pjesë e tyre shërbejnë edhe si mekanizma për pastrimin e parave. Këto dyshime kërkojnë hetim të plotë nga organet kompetente.

Jeta e punëtorit nuk është kosto biznesi. Zbatimi i ligjit për sigurinë dhe shëndetin në punë nuk është zgjedhje, por detyrim. Çdo jetë e humbur në punë është përgjegjësi që nuk mund të fshihet pas heshtjes institucionale.

01/08/2026

REAGIM I KSSH-së.

Konfederata e Sindikatave te Shqiperise , shpreh shqetësimin e thellë për aksidentin e rëndë të ndodhur sot në një minierë kromi në Tërnovë të Madhe, Bulqizë, ku gjatë procesit të punës mbeti i bllokuar minatori Ilir Kalaveri.

Në këto momente, mendimet tona janë me familjen e tij, kolegët dhe të gjithë minatorët që çdo ditë përballen me rrezikun për të siguruar jetesën.

Ky nuk është një rast i izoluar. Aksidentet në punë vazhdojnë të përsëriten në sektorin minerar, në ndërtim, në energjetikë, në transport, në bujqësi dhe në sektorë të tjerë, ndërsa punëtorët vazhdojnë të paguajnë me jetën ose me shëndetin e tyre mungesën e sigurisë në vendin e punës.

KSSH kërkon që hetimi për këtë ngjarje të jetë i plotë, i pavarur dhe transparent. Nëse konstatohen shkelje të legjislacionit për sigurinë dhe shëndetin në punë, përgjegjësit duhet të vihen përpara përgjegjësisë ligjore. Çdo aksident në punë duhet të hetohet me seriozitet dhe jo të mbyllet si një statistikë e radhës.

Është e papranueshme që kontrolli dhe zbatimi i ligjit për sigurinë në punë të mos japin rezultatet e nevojshme. Inspektimet duhet të jenë të vazhdueshme, efektive dhe parandaluese, veçanërisht në sektorët me risk të lartë si minierat. Mbrojtja e jetës së punëtorëve nuk mund të jetë një formalitet administrativ.

Punëtorët janë shtylla e ekonomisë shqiptare dhe partnerë të domosdoshëm në zhvillimin e vendit. Për këtë arsye, ata kanë të drejtë të kërkojnë nga qeveria, institucionet përgjegjëse dhe çdo punëdhënës siguri në vendin e punës, respektim të ligjit dhe drejtësi sa herë që ndodh një aksident.

KSSH i bën thirrje institucioneve përgjegjëse të ndërmarrin masa urgjente parandaluese në të gjithë sektorët me risk, të forcojnë kontrollin mbi zbatimin e standardeve të sigurisë dhe të garantojnë që çdo shkelje të marrë përgjigjen që parashikon ligji.

Asnjë punëtor nuk duhet të humbasë jetën për të fituar bukën e gojës. Siguria në punë është një e drejtë themelore dhe mbrojtja e saj është detyrim i shtetit, i punëdhënësve dhe i çdo institucioni përgjegjës.

26/07/2026

KONTRATA KOLEKTIVE E PUNËS – GARANCIA E DIALOGUT SOCIAL, E DREJTËSISË SOCIALE DHE E SHTETIT TË SË DREJTËS.

I. HYRJE

Kontrata Kolektive e Punës përbën instrumentin më të rëndësishëm juridik të marrëdhënieve kolektive të punës dhe shtyllën mbi të cilën ndërtohet dialogu social në një shtet demokratik. Ajo nuk është vetëm një marrëveshje ndërmjet punëdhënësit dhe organizatës sindikale, por një akt normativ me karakter detyrues, i cili rregullon marrëdhëniet ekonomike, sociale dhe profesionale ndërmjet palëve të punës mbi bazën e barazisë, mirëbesimit dhe respektimit të ligjit.

Në të gjitha demokracitë evropiane, kontraktimi kolektiv konsiderohet instrumenti kryesor për garantimin e punës së denjë (Decent Work), stabilitetit social dhe zhvillimit ekonomik të qëndrueshëm. Nuk është rastësi që Organizata Ndërkombëtare e Punës (ILO), Bashkimi Evropian dhe Këshilli i Evropës e trajtojnë negocimin kolektiv si një të drejtë themelore të njeriut dhe jo si një privilegj të dhënë nga punëdhënësi.

Për KSSH-në, kontrata kolektive nuk është vetëm një dokument juridik. Ajo është shprehja konkrete e demokracisë industriale dhe e balancimit të interesave ndërmjet kapitalit dhe punës.

II. BAZA KUSHTETUESE DHE LIGJORE

E drejta për organizim sindikal dhe negocim kolektiv gjen mbështetje të drejtpërdrejtë në Kushtetutën e Republikës së Shqipërisë.
Neni 50 garanton të drejtën e punëmarrësve për t'u bashkuar lirisht në organizata sindikale për mbrojtjen e interesave të tyre profesionale.

Po aq i rëndësishëm është neni 122 i Kushtetutës, sipas të cilit marrëveshjet ndërkombëtare të ratifikuara nga Republika e Shqipërisë bëhen pjesë e rendit të brendshëm juridik dhe kanë epërsi ndaj ligjeve të zakonshme kur ekziston mospërputhje ndërmjet tyre.

Në këtë kuptim, dispozitat e Konventave të ILO-së nuk kanë vetëm karakter politik apo moral, por janë norma juridike të detyrueshme për institucionet shtetërore, punëdhënësit dhe partnerët socialë.

Kodi i Punës i Republikës së Shqipërisë njeh kontratën kolektive si burim të së drejtës së punës dhe rregullon mënyrën e lidhjes, zbatimit dhe efekteve të saj juridike. Një nga parimet themelore të Kodit është se, kur kontrata individuale përmban kushte më pak të favorshme se kontrata kolektive, prevalojnë dispozitat e kësaj të fundit.

Ky është parimi i favorizimit të punëmarrësit (favor laboratoris), i njohur në të gjithë të drejtën evropiane të punës.

III. STANDARDET NDËRKOMBËTARE.

Republika e Shqipërisë ka ratifikuar Konventat themelore të Organizatës Ndërkombëtare të Punës që garantojnë lirinë sindikale dhe negocimin kolektiv.
Në mënyrë të veçantë:

Konventa Nr. 87 (1948) garanton lirinë sindikale.
Konventa Nr. 98 (1949) garanton të drejtën e negocimit kolektiv.
Konventa Nr. 135 (1971) mbron përfaqësuesit e punëmarrësve.
Konventa Nr. 154 (1981) kërkon promovimin e negociatave kolektive në të gjitha nivelet.
Rekomandimi Nr. 91 (1951) përcakton parimet mbi përmbajtjen dhe efektet e kontratave kolektive.
Rekomandimi Nr. 163 (1981) kërkon që shtetet të krijojnë mekanizma aktivë për zhvillimin e dialogut social.

Komiteti për Lirinë Sindikale i ILO-së ka theksuar vazhdimisht se negocimi në mirëbesim përbën element thelbësor të lirisë sindikale. Refuzimi sistematik i negociatave ose pengimi i organizimit sindikal bie ndesh me standardet ndërkombëtare të punës.

IV. DIMENSIONI EVROPIAN

Procesi i integrimit të Shqipërisë në Bashkimin Evropian nuk lidhet vetëm me harmonizimin formal të legjislacionit, por edhe me funksionimin real të dialogut social.
Karta Sociale Evropiane garanton:

të drejtën e organizimit sindikal (neni 5);
të drejtën e negocimit kolektiv (neni 6).
Karta e të Drejtave Themelore të Bashkimit Evropian garanton:
lirinë e organizimit (neni 12);
të drejtën për negocim kolektiv dhe veprim kolektiv (neni 28).
Shtylla Evropiane e të Drejtave Sociale e konsideron dialogun social një nga themelet e modelit social evropian.
Direktiva (BE) 2022/2041 kërkon që shtetet të nxisin zgjerimin e mbulimit me kontrata kolektive, duke e konsideruar këtë tregues të cilësisë së tregut të punës.

V. NIVELET E KONTRAKTIMIT KOLEKTIV

Negocimi kolektiv zhvillohet në disa nivele:
nivel kombëtar;
nivel ndërsektorial;
nivel sektorial;
nivel ndërmarrjeje.

KSSH vlerëson se zhvillimi i kontratave sektoriale përbën prioritet kombëtar, pasi ato garantojnë standarde të njëjta për të gjithë punëmarrësit e të njëjtit sektor dhe shmangin konkurrencën e pandershme përmes uljes së kostos së punës.

VI. PËRFAQËSUESHMËRIA SINDIKALE

Negocimi kolektiv mund të funksionojë vetëm mbi bazën e përfaqësueshmërisë reale.

Sindikata duhet të jetë:

demokratike;
transparente;
e pavarur;
financiarisht autonome;
profesionale;
me ekspertizë juridike dhe ekonomike.

Vetëm sindikata të organizuara në nivel Konfederativ kanë kapacitetet e nevojshme për të zhvilluar negociata komplekse dhe për të garantuar mbrojtje efektive të punëmarrësve.

VII. DETYRIMI I PUNËDHËNËSIT PËR NEGOCIM

Kontraktimi kolektiv nuk është një akt vullneti të njëanshëm.

Ai buron nga:

Kushtetuta;
Kodi i Punës;
Konventat e ILO-së;
Karta Sociale Evropiane;
standardet e Bashkimit Evropian.
Punëdhënësi ka përgjegjësi të zhvillojë negociata në mirëbesim me organizatat sindikale përfaqësuese.
Dialogu social nuk mund të ekzistojë kur negociatat zëvendësohen me vendime të njëanshme.

VIII. SFIDAT NË SHQIPËRI

Megjithëse baza ligjore është e konsoliduar, zbatimi praktik mbetet problematik.

KSSH evidenton:

nivel të ulët të mbulimit me kontrata kolektive;
mungesë të negociatave sektoriale;
shmangie të dialogut social nga një pjesë e punëdhënësve;
dobësi në zbatimin e legjislacionit;
mungesë të kulturës së dialogut social.

Pa kontrata kolektive efektive nuk mund të ketë punë të denjë, paga të drejta dhe paqe industriale.

IX. QËNDRIMI I KSSH-së

Konfederata e Sindikatave të Shqipërisë kërkon:
Zbatimin efektiv të Kodit të Punës.
Respektimin e Konventave të ILO-së.
Nxitjen e kontratave kolektive sektoriale.
Forcimin e dialogut social tripalësh.
Garantimin e përfaqësueshmërisë reale sindikale.
Mbrojtjen e përfaqësuesve sindikalë.
Luftë kundër çdo forme diskriminimi për shkak të aktivitetit sindikal.
Fuqizimin e Inspektoratit të Punës për monitorimin e zbatimit të kontratave kolektive.
Konsultimin e detyrueshëm të partnerëve socialë për çdo reformë të legjislacionit të punës.
Harmonizimin e plotë të sistemit shqiptar të marrëdhënieve të punës me acquis sociale të Bashkimit Evropian.

X. PËRFUNDIME

Kontrata Kolektive e Punës nuk është një dokument formal dhe as një privilegj që jepet sipas vullnetit të punëdhënësit. Ajo është një e drejtë themelore e punëmarrësve, një detyrim juridik për palët dhe një instrument i domosdoshëm për ndërtimin e një tregu pune të drejtë, konkurrues dhe të qëndrueshëm.
KSSH rithekson se demokracia në vendin e punës nuk mund të ekzistojë pa sindikata të lira, të pavarura dhe përfaqësuese, pa dialog social efektiv dhe pa kontrata kolektive që zbatohen në praktikë.

Forcimi i kontraktimit kolektiv nuk është vetëm interes i punëmarrësve. Ai është interes i ekonomisë kombëtare, i shtetit të së drejtës dhe i procesit të integrimit evropian të Shqipërisë.

KSSH mbetet e angazhuar për promovimin e një kulture të dialogut social, të bazuar në ligj, respekt të ndërsjellë dhe solidaritet, duke e konsideruar kontraktimin kolektiv themelin e marrëdhënieve moderne të punës dhe garancinë më të fortë për mbrojtjen e dinjitetit të punëmarrësve.

Kol Nikollaj. Tirane Korrik 2026.

President KSSH.

26/07/2026

PRONONCIM I KSSH PËR AKSIDENTET E PËRSËRITURA NË PUNË NË SEKTORIN ELEKTROENERGJITIK

Konfederata e Sindikatave të Shqipërisë (KSSH) shpreh dhimbjen e thellë dhe ngushëllimet më të sinqerta për familjen, kolegët dhe të afërmit e punonjësit Agim Beqiri, i cili humbi jetën gjatë kryerjes së detyrës në riparimin e një defekti në rrjetin elektrik në fshatin Gështenjas, Pogradec.

Ky është një tjetër aksident tragjik që i shtohet serisë së ngjarjeve të rënda të ndodhura së fundmi në sektorin elektroenergjetik. Përsëritja e këtyre aksidenteve është alarm serioz dhe tregon se masat parandaluese për sigurinë dhe shëndetin në punë nuk po funksionojnë në nivelin e kërkuar.

Energjitika është një nga profesionet me riskun më të lartë dhe kërkon respektim rigoroz të çdo rregulli të sigurisë në punë. Çdo neglizhencë, mungesë investimi apo moszbatim i procedurave mund të ketë pasoja fatale për jetën e punonjësve.

KSSH kërkon një angazhim shumë më të madh nga punëdhënësit publikë dhe privatë për të parandaluar rrezikun në vendin e punës. Kompanitë duhet të garantojnë vende pune të sigurta, të pajisin punonjësit me mjetet e nevojshme të punës dhe me pajisje mbrojtëse personale cilësore, të sigurojnë zbatimin rigoroz të procedurave teknike dhe të investojnë vazhdimisht në trajnimin e punonjësve për sigurinë në punë.

Njëkohësisht, KSSH kërkon që organet kompetente të zhvillojnë hetime të plota, transparente dhe profesionale për çdo aksident në punë, duke nxjerrë përgjegjësi konkrete administrative dhe penale ndaj çdo subjekti apo individi që ka shkelur ligjin apo ka neglizhuar detyrimet për mbrojtjen e jetës së punonjësve.

KSSH shpreh shqetësimin e saj për mungesën e kontrolleve efektive nga Inspektoriati Shtetëror i Punës, veçanërisht në sektorin publik dhe në kompanitë shtetërore. Është e papranueshme që standardet ligjore të mos zbatohen me të njëjtën ashpërsi ndaj çdo punëdhënësi. Ligji duhet të zbatohet njësoj për të gjithë, pa ndikime apo ndërhyrje politike.

Po aq i rëndësishëm është forcimi i rolit të Këshillave të Sigurisë dhe Shëndetit në Punë në çdo ndërmarrje, zbatimi i plotë i kontratës kolektive të punës dhe bashkëpunimi i vazhdueshëm ndërmjet punëdhënësve dhe strukturave sindikale përfaqësuese të KSSH-së. Sindikata duhet të ketë një rol real në vendimmarrje për çështjet që lidhen me sigurinë në punë dhe të ketë akses në informacionin e nevojshëm për identifikimin dhe parandalimin e rreziqeve.

KSSH rithekson se mbrojtja e jetës dhe shëndetit të punonjësve nuk është vetëm një detyrim ligjor, por një përgjegjësi morale dhe institucionale që nuk mund të neglizhohet. Çdo aksident i parandaluar do të thotë një jetë e shpëtuar.

KSSH do të vazhdojë të kërkojë forcimin e mekanizmave të kontrollit, zbatimin pa kompromis të legjislacionit për sigurinë dhe shëndetin në punë, si dhe dialog social efektiv, me qëllim që tragjedi të tilla të mos përsëriten më.