FGU Gilda UNAMS / UniCal, Vecchio Centro Residenziale, Università della Calabria (vicino Aula Caldora)/zona Maisonnettes (2026)

14/11/2026

📢 Il 20 novembre scendiamo in sciopero

Non per appartenenza politica. Non per protesta fine a sé stessa. Ma perché chi lavora ogni giorno per far funzionare le università italiane merita rispetto, tutele e un futuro dignitoso.

Perché scioperiamo?

📌 Perché gli stipendi continuano a perdere potere d'acquisto e le risorse per i rinnovi contrattuali restano insufficienti.

📌 Perché il tetto del fondo 2016 continua a comprimere il salario accessorio, anno dopo anno.

📌 Perché i vincoli alle assunzioni aggravano una carenza di personale che ormai è insostenibile.

📌 Perché servono investimenti concreti nel welfare, nella sanità integrativa e nella valorizzazione di tutte le lavoratrici e di tutti i lavoratori.

Il personale universitario non è una risorsa da chiamare solo quando servono competenze, disponibilità e sacrifici. È una componente fondamentale del sistema: va rispettata, tutelata e valorizzata.

📅 20 novembre — facciamo sentire la nostra voce

Perché il futuro dell'Università passa anche dal riconoscimento di chi, ogni giorno, la fa funzionare.

🔴 FGU Gilda UNAMS – Dipartimento Università

11/11/2026

🚨 In vent'anni la Calabria ha perso 190.000 giovani. Non è un fenomeno naturale: è il risultato di politiche che hanno abbandonato il Sud.

Il Rapporto Svimez 2026 certifica una realtà che conosciamo bene: tra il 2006 e il 2026 i giovani under 35 calabresi sono diminuiti del 27,9% — 190.000 persone in meno che hanno scelto, o sono stati costretti, ad andarsene.

Solo nel 2025 hanno lasciato la Calabria 6.026 giovani tra i 25 e i 34 anni: il 73% verso il Centro-Nord, il 27% all'estero. Con 319 emigrati ogni 10.000 abitanti, la Calabria è la seconda regione del Mezzogiorno per tasso di fuga giovanile.

E il problema comincia a scuola: in sette anni le nostre classi hanno perso quasi 30.000 alunni, con una dispersione scolastica al 19,5% — terza peggiore d'Italia.

Come FGU Gilda UNAMS – Università della Calabria lo diciamo con chiarezza: investire nell'università, nella ricerca e nella formazione non è un costo, è l'unico antidoto a questa emorragia. L'UniCal è uno dei pochi presidi di qualità che ancora trattiene talenti in questa regione. Va sostenuta, non indebolita.

📌 Fonte: Rapporto Svimez 2026 via lacnews24.it

26/10/2026

Auguri di cuore al nostro Giuseppe Ciardullo

💛💙💛💙💛💙💛💙

13/10/2026

🌍 100 docenti e ricercatori dell'Unical tra i migliori scienziati al mondo.

L'edizione 2026 della classifica World's Top 2% Scientists, curata dalla Stanford University in collaborazione con Elsevier e basata sul database Scopus, include 100 docenti e ricercatori dell'Università della Calabria — undici in più rispetto all'anno precedente.

🏆 Tra le nuove entrate figura il Magnifico Rettore, prof. Gianluigi Greco, a conferma che l'Unical è guidata da chi fa ricerca di frontiera, non solo da chi la amministra.

📊 La classifica valuta l'impatto scientifico attraverso un indicatore composito (c-score) che considera citazioni, co-autorie e posizione dell'autore tra i firmatari, privilegiando qualità e impatto rispetto al solo numero di pubblicazioni. I 100 ricercatori Unical sono distribuiti in decine di campi: dall'Intelligenza Artificiale all'Ingegneria, dalla Chimica alla Farmacologia, dalla Fisica all'Archeologia — 22 settori e 174 sotto-settori in totale.

💬 L'Unical non è soltanto il primo ateneo del Sud per qualità della ricerca secondo il Censis. È un'eccellenza riconosciuta a livello internazionale, nei ranking più autorevoli del mondo scientifico.

Un risultato che appartiene a chi fa ricerca ogni giorno in questo ateneo — e anche a chi lavora perché quella ricerca possa avvenire in condizioni dignitose. Il personale tecnico-amministrativo e bibliotecario è parte di questa eccellenza.

📰 Fonte: LaC News24, 12 ottobre 2026

11/10/2026

🎓 Dalla Calabria parte il 34% degli studenti. Quasi 20mila giovani studiano fuori regione.

I dati dell'Osservatorio MUR elaborati da Skuola.net sull'anno accademico 2024-2025 confermano un'emorragia strutturale: 19.963 universitari residenti in Calabria sono iscritti in atenei di altre regioni. Il 34% degli studenti calabresi non studia nella propria terra — una quota ben al di sopra della media nazionale, ferma al 20,83%.

📊 Il quadro è chiaro:
La Calabria è sesta in Italia per numero assoluto di partenze, dopo Puglia, Veneto, Lombardia, Sicilia e Campania. In termini percentuali, il dato la colloca tra le regioni con la più alta mobilità in uscita: la Basilicata raggiunge il 73%, il Molise il 55%, ma la Calabria al 34% supera di oltre 13 punti la media nazionale.

💬 Non si tratta solo di una scelta individuale. Dietro questi numeri ci sono carenze infrastrutturali, un mercato del lavoro locale fragile, la percezione — talvolta ingiustificata — che il Sud offra meno opportunità. Ed è proprio questa percezione che occorre continuare a sfidare con i fatti.

🏛️ L'Università della Calabria è la risposta principale a questa emorragia: un ateneo che nell'ultimo Censis si è classificato primo tra i grandi atenei italiani, con 91,7 punti, eccellenza riconosciuta nella ricerca, campus residenziale e un'offerta formativa in crescita. La scommessa di trattenere i migliori talenti calabresi — e di attrarne di nuovi — si vince investendo nell'università pubblica, nei servizi agli studenti e nel territorio.

La FGU Gilda UNAMS è impegnata quotidianamente perché il personale tecnico-amministrativo e bibliotecario dell'Unical possa dare il proprio contributo a questo progetto. Un ateneo forte si costruisce anche con chi lavora ogni giorno per renderlo tale.

📰 Fonte: LaC News24, 10 ottobre 2026

07/10/2026

🖥️ Lavoro agile: la flessibilità non basta. Servono autonomia, obiettivi e qualità.

Il rapporto Eurofound "Working anytime, anywhere: The quality of working time in the EU" offre un'analisi approfondita sull'evoluzione del lavoro flessibile in Europa e sulle sue implicazioni per il benessere dei lavoratori. Alcuni elementi meritano attenzione particolare.

La flessibilità offre vantaggi reali — autonomia, riduzione degli spostamenti, migliore equilibrio vita-lavoro — ma porta con sé rischi concreti: orari prolungati, connessione oltre l'orario ordinario, progressiva sovrapposizione tra lavoro e vita privata. Il diritto alla disconnessione non è un optional: è una garanzia contrattuale essenziale.

👩‍💼 La dimensione di genere non è secondaria: le lavoratrici risultano più esposte alla sovrapposizione tra attività lavorativa e responsabilità familiari. Un modello organizzativo equo deve tenerne conto.

🏛️ Per la Pubblica Amministrazione — e per le università in particolare — Eurofound è chiaro: il lavoro agile non dovrebbe essere ridotto alla possibilità di lavorare da casa. Richiede una chiara definizione di obiettivi, responsabilità e tempi di disponibilità. E soprattutto: la flessibilità non può compensare carenze strutturali di organico o un'eccessiva pressione lavorativa.

💬 Con riferimento all'Italia, il rapporto evidenzia come l'attenzione si sia concentrata quasi esclusivamente sulla flessibilità del luogo, trascurando quella dell'orario. La sfida futura consiste nell'orientarsi verso un modello fondato su autonomia, responsabilizzazione e qualità dei risultati.

La FGU Gilda UNAMS porta questi temi al tavolo della contrattazione normativa del CCNL Istruzione e Ricerca 2025-2027.

30/09/2026

⚖️ I buoni pasto spettano. Il Tribunale ci dà ragione

Con la sentenza del 29 settembre 2026, il Tribunale di Cassino, in funzione di giudice del lavoro, ha accolto il ricorso sostenuto dalla FGU Gilda UNAMS – Dipartimento Università, riconoscendo il diritto ai buoni pasto maturati e non corrisposti a un dipendente dell'Università degli Studi di Cassino e del Lazio Meridionale.

📋 Il nodo della controversia: l'Ateneo aveva scelto di riconoscere il buono pasto soltanto dopo 7 ore e 22 minuti di servizio comprensivi della pausa, anziché nelle giornate con oltre sei ore di lavoro ordinario. Il Tribunale ha respinto questa interpretazione: il diritto matura con una prestazione ordinaria superiore alle sei ore e con la fruizione della pausa, senza richiedere ulteriori ore di straordinario.

📊 Il giudice ha riconosciuto 61 buoni pasto maturati e non corrisposti, condannando l'Università al pagamento di 427 euro a titolo di risarcimento, oltre agli accessori di legge e alle spese processuali.

🏛️ Perché questa sentenza è importante: è una pronuncia direttamente riferita al settore universitario, sulla base delle sue specifiche disposizioni contrattuali. Rappresenta un precedente significativo per tutte le sedi nelle quali si presentano condizioni analoghe, e rafforza la posizione del personale tecnico-amministrativo e bibliotecario nel chiedere il riesame di eventuali criteri restrittivi.

💬 Il valore di questa vittoria va oltre l'importo riconosciuto. Riguarda il rispetto dei contratti e la tutela concreta delle lavoratrici e dei lavoratori. Abbiamo sostenuto questa battaglia perché eravamo convinti delle nostre ragioni. Oggi la sentenza ci dà ragione.
I contratti si rispettano. Sempre.

28/09/2026

🎂 Buon compleanno, Emiliano.

Auguri di cuore a un grande leader, che ogni giorno fa del sindacato uno strumento autentico di vicinanza, capace di accorciare le distanze tra le colleghe e i colleghi e i loro diritti.

A chi crede che dietro ogni battaglia sindacale ci siano persone, storie, speranze e dignità da difendere. A chi sa che la vera forza di un sindacato sta nella capacità di non lasciare indietro nessuno e di trasformare i diritti in conquiste concrete.

Buon compleanno, Emiliano. Con affetto e gratitudine.

Le iscritte e gli iscritti della FGU Gilda UNAMS UniCal 🎉

26/09/2026

💰 I salari italiani non tengono il passo dell'inflazione. I dati parlano chiaro.

La Repubblica di oggi riporta una fotografia impietosa del potere d'acquisto dei lavoratori italiani. I salari reali in Italia risultano inferiori del 6,1% rispetto al primo trimestre del 2021 — il più marcato arretramento tra le principali economie dell'area OCSE. L'Istat ha certificato che i salari reali sono scesi dell'8,6% rispetto al 2019.

📊 Anche nello scenario ottimistico, l'OCSE prevede che quest'anno le retribuzioni reali in Italia diminuiranno dello 0,9%, per poi aumentare solo dello 0,2% nel 2027. La crescita nominale dei salari non basta a colmare il gap aperto dall'inflazione del biennio 2022-2024.

📌 Non è una questione politica contingente — è una questione strutturale che riguarda milioni di lavoratrici e lavoratori. Chi lavora ogni giorno non dovrebbe impoverirsi. Recuperare il potere d'acquisto reale è una priorità sociale, prima ancora che sindacale.

📌 È esattamente per questo che la FGU Gilda UNAMS ha fatto del recupero del potere d'acquisto il centro della propria azione sindacale all'UniCal. I risultati dell'estate 2026 — welfare, performance, indennità di front-office, coordinatori — vanno letti in questo contesto: non conquiste isolate, ma risposta concreta a un impoverimento reale e documentato.

📋 Ma non ci fermiamo qui. Nelle prossime settimane lavoreremo per incrementare ulteriormente le misure a tutela del potere d'acquisto delle colleghe e dei colleghi dell'Ateneo. Perché quello che è stato fatto è un punto di partenza, non un punto di arrivo.

Il lavoro deve pagare. Sempre.

(Fonte: La Repubblica, 26 settembre 2026 · dati Istat e OCSE)

24/09/2026

🎓 Benvenute e benvenuti all'Università della Calabria.

Siete arrivate e arrivati da ogni parte della Calabria, dal Sud, dall'Italia e dal mondo. Avete scelto di studiare ad Arcavacata — su questa collina alle porte di Cosenza che, una volta che la conosci davvero, non dimentichi più.
Sappiamo che non è stato semplice arrivare fin qui. Forse avete lasciato casa per la prima volta, forse avete rinunciato ad altro, forse qualcuno vi ha chiesto perché non andare altrove. Siete qui. È già qualcosa di importante.

🏛️ Troverete un campus che è una città — residenze, mense, biblioteche, spazi sportivi, servizi. Un ateneo che per il terzo anno consecutivo è primo in Italia tra i grandi atenei nella classifica Censis, con il punteggio più alto in Italia proprio sui servizi agli studenti. Non è un caso.

🤝 Troverete anche noi. La FGU Gilda UNAMS è il sindacato che rappresenta il personale tecnico-amministrativo e bibliotecario che ogni giorno rende questo ateneo possibile: chi gestisce le segreterie, le biblioteche, le residenze, i laboratori. Le persone che troverete dall'altra parte dello sportello, pronte ad aiutarvi.

💬 L'università non è solo lezioni ed esami. È il posto dove scoprirete cosa volete diventare. E noi siamo qui per fare in modo che questo posto funzioni bene — per voi, e per chi ci lavora ogni giorno con dedizione.

Buon inizio, matricole. In bocca al lupo. 🐺

FGU Gilda UNAMS · Università della Calabria

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