01/08/2026
《2024年社会保险法》（2025年7月1日起正式生效）：
1. 扩大强制性社会保险缴费范围
新法增加了更多必须参加社会保险的人群，以扩大社会保障覆盖面：
• 企业主：包括合法注册的企业主。
• 企业和合作社管理者：经理、主管、董事会成员以及不领取薪金的董事。
• 兼职人员：月薪等于或高于规定最低工资标准的兼职人员。
• 非专业劳动者：将非专业劳动者的短期福利缴费范围扩大到乡、村、社区各级。
2. 以工资作为社会保险缴费基础
• “参考水平”的概念：用于取代旧的“基本工资”。
• 最低缴费额：等于缴费时适用的参考水平。
• 最高缴费额：等于参考水平的20倍。
• 企业：社会保险缴费工资包括按职位/岗位计算的工资 + 工资津贴 + 约定的其他补充款项，这些款项在每个工资支付周期内定期稳定支付。
• 自主选择缴费水平的人员：在国外工作的人员、企业主和非固定工资管理人员有权选择自己的工资作为缴费基础（参考水平的1倍至20倍），并允许每12个月调整一次。
3. 将退休金缴费年限缩短至15年
• 领取养老金的条件：达到规定退休年龄的劳动者只需缴纳至少15年的社会保险即可领取月度养老金（与原先规定的20年相比，减少了5年）。
• 最低月度养老金标准：
o 女性劳动者：缴纳15年社会保险后，可领取相当于平均工资45%的养老金。之后，每增加一年缴费，养老金标准增加2%，最高可达75%。
o 男性劳动者：缴纳15年社会保险后，可领取相当于平均工资40%的养老金。从第16年到第19年，每年增加1%。第20年起，养老金标准达到45%，之后，每增加一年缴费，养老金标准增加2%，最高可达75%。 [1, 2, 3]
4. 短期和死亡抚恤金
生育福利
• 扩大支持范围：此前因不孕症治疗而需请假的女性劳动者，只需在分娩前24个月内缴纳至少6个月的社会保险费（而非通常的12个月）即可享受生育福利。
• 自愿生育福利：为参加自愿社会保险的劳动者增加生育福利；如果在分娩前12个月内缴纳了至少6个月的社会保险费，则每个孩子出生时可获得200万越南盾的补贴。
• 生育风险：如果妊娠22周或以上导致流产、堕胎或死产，夫妻双方（如果缴纳了社会保险）均有权享受产假福利。
疾病福利
• 增加半天病假福利：劳动者有权享受按半天计算的病假福利，补贴金额为日假福利的一半，从而为短期体检提供更大的灵活性。
• 长期疾病：当员工的常规病假期限届满但仍需长期治疗时，其可按以下比例继续享受福利：65%（缴费年限≥30年）；55%（缴费年限15年至不足30年）；50%（缴费年限不足15年）。
死亡抚恤金计划
• 领取每月死亡抚恤金的受抚养人年龄：根据《劳动法》规定的退休年龄增长路线图，领取每月死亡抚恤金的受抚养人（父亲、母亲、妻子、丈夫）年龄每年都会上调。
• 增加抚恤金金额：丧葬津贴和一次性死亡抚恤金将根据新的参考标准计算，因此实际领取金额也会相应增加。
