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29/06/2026

今天刚听了一位客人讲了下他供应商的用人情况。真的有时候有些中国小老板让自己觉得很无语。还一直跟我们强调在中国我就可以这样处理，但是你们忘了，你们现在是在越南，劳动者是有劳动法保护的。
事情是这样：
杨老板工厂在隆安某个工业区，人事招了两个人，甲员工负责计算工资和行政上的一些事务，如点餐叫餐，也有一定年龄了，工资就900万而；炳员工负责另外其他事情。炳员工作为主管，工资比甲员工高，年龄比甲的小。
据杨老板反馈，与甲员工谈的试用期工资为900万/月，但是他在工作表做他的工资为950万/月，试用期过后签订了正式劳动合同后，中国那边的财务才发现工资表里的工资比原来高了50万/月。同时，这个甲员工在给员工点餐时，要求供应商回扣，就是如果那些人不用餐，实际用餐比他报的数量少，那多出来的费用供应商要私转给他。
于是，杨老板得知后，勃然大怒，辞退他，并给他出来辞退单。
等合同快到1年，甲员工就拿着劳动合同和辞退单去告公司，现在杨老板就等着出庭。他们问我，这个情况怎么解决？
从上面的情况来说，这个能怎么解决啊，你已经把你作死了，那只能按照劳动合同赔偿他们这一年不上班的工资啊。
为什么呢？
第一， 你说他算工资错，工资发放之前，是要经过你老板来签字确定和银行转账的，意思就是你已经默认了这笔多出来的，或者你说你不认，那在他下个月工资你扣回来啊。因为这个错误原因是在于最终审核的人，老板你的。
第二， 你说他吃回扣，你有证据吗，送餐公司能给你证明吗？如果送餐公司能给你证明，他吃回扣的金额足够，你可以起诉他贪污啊，而不是直接终止劳动合同。
第三， 公司直接开除辞退单，已经犯了一个致命条款，违法终止劳动合同，越南劳动法明确规定哪些情况是可以直接终止合同的。
第四， 按第一和第二问题，你对于员工的违纪处罚流程也不正确，需要按流程来处理，而不是直接开出辞退单。
所以啊，他们来越南建厂投资，我们很欢迎，至少给我们增加就业机会。但是如果你对越南本地的用人不了，对越南劳动法不了解的，请先去了解下，同事你们招人事主管时，也要招一个专业的，懂越南劳动法的，或者可以花点小钱，找个人力资源专业的顾问，这样子你们可以减少了多少后续的麻烦啊，不会吃了没知识的亏啊。
那现在公司要怎么处理才能将损害降到底呢？
大家可以评论区讨论。
谢谢！

27/12/2025

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