Zdrowa Praca

18/09/2026

Zapraszamy psycholożki i psychologów na studia podyplomowe, które uruchomiliśmy we współpracy z UKSW. Studia rozpoczną się w semestrze letnim (od lutego 2027r.). Rekrutacja już trwa. Szczegóły w poście Uniwersytetu lub na stronie CKP UKSW.

18/09/2026

Raport "Gen Boost 2025. Młodzi redefiniują pracę” pokazuje na przykładzie pokolenia Z, że wypalenie zawodowe moze dotknąć każdego, niezależnie od wieku i stażu pracy. Nie dziwi nas to, ponieważ zgodnie z dobrze udokumentowaną teorią Wymagania pracy - Zasoby (ang. JD-R) do wypalenia prowadzą przede wszystkim nadmierne wymagania i niedostateczne zasoby pracy. Przeciwdziałanie wypalenia wymaga zatem przede wszystkim odpowiedniego zarządzania psychospołecznym środowiskiem pracy.
Więcej o raporcie dotyczącym dobrostanu Zetek przeczytać mozna w artykule Inforu https:/kadry.infor.pl/wiadomosci/7428543,mielismy-brac-przyklad-z-pokolenia-z-tymczasem-mlodzi-pracownicy-szybciej-sie-wypalaja-biora-zwolnienia-lekarskie-z-powodow-psychicznych.html

Zdaniem ekspertów w wielu aspektach starsi pracownicy powinni brać przykład z pokolenia Z. Tymczasem raport Hays Poland i Fundacji OFF school „Gen Boost 2025. Młodzi redefiniują pracę” pokazuje mocne dane - aż 45% pracowników pokolenia Z doświadczyło wypalenia zawodowego, a przecież s...

08/09/2026

Dziś Dzień Wellbeinngu a tymczasem pojawiają się kolejne raporty o wypalenia zawodowym i zaburzeniu równowagi praca- życie prywatne. Najnowszy, dotyczący pracowników nauki i szkolnictwa wyższego, został opublikowany wczoraj przez Ośrodek Prezetwarzaania Informacji. Szczegóły pod adresem:

Wypalenie zawodowe dotyczy całego środowiska akademickiego, jednak jego objawy częściej występują wśród niektórych grup pracowników nauki. Z najnowszego raportu Ośrodka Przetwarzania Informacji (OPI) wynika, że objawy wypalenia częściej obserwowano u kobiet. Kobiety pracujące w sektor...

26/08/2026

. Pojawił się raport z badań jakościowych nad mobbingiem na polskich uczelniach. Wprawdzie wyniki odzwierciedlają tylko 30 wywiadów niemniej obraz akademii nie napawa optymizmam.

Krzyk na sali wykładowej w obecności studentów, telefony służbowe w środku nocy, systematyczne pomijanie w mailach i zaproszeniach na spotkania czy utrudnianie działalności naukowej i udziału w badaniach. Jak się okazało to codzienność, jaką opisują pracownicy polskich uczelni w najnowszym badaniu poświęconym zjawisku mobbingu w środowisku akademickim.
Artykuł w komentarzu ⬇️

25/06/2026

Niezalezna.pl pisze o naszych badaniach TEMIDA i problemach z dobrostanem psychicznym pracowników wymiaru sprawiedliwości. Cieszymy się, że media powołują się na naszą pracę. Polecamy uwadze artykuł i zachęcamy do lektury pełnych raportów z ostatniego badania . Linki do raportów w komentarzu.

Kobieta ze stresu straciła włosy, inna chciała się zabić, kolejna zmarła, bo zamiast się leczyć, przychodziła do pracy. Sędzia na sali rozpraw poniżał protokola

19/06/2026

Sejm RP przyjął dziś zmiany kodeksu pracy w sprawie mobbingu. To bardzo dobra wiadomość. Teraz ustawa trafi do Senatu. Trzymamy kciuki za szybkie procedowanie. Szczegóły zmian na: https://www.gov.pl/web/rodzina/sejm-przyjal-przygotowany-w-ministerstwie-rodziny-pracy-i-polityki-spolecznej-projekt-ustawy-o-przeciwdzialaniu-mobbingowi?fbclid=IwdGRjcASh_oZjbGNrBKH-W2V4dG4DYWVtAjExAHNydGMGYXBwX2lkDDM1MDY4NTUzMTcyOAABHqO8r68QrnDYZLqPxdviH9D279PCZWURGQHxMcApCjA0M1BD8btmGAL7R06q_aem_lN2HSuTFd8Ht1-NlENYmMw

Sejm uchwalił rządowy projekt ustawy o nowych zasadach przeciwdziałania mobbingowi. Ustawa trafi teraz do Senatu. Zmiany mają jeden cel: sprawić, żeby każdy pracownik i każda pracownica czuli się bezpiecznie w swoim miejscu pracy. Nowe przepisy będą jaśniejsze, skuteczniejsze i bliższe ...

05/06/2026

Polecamy ciekawy artykuł o mobbingu, opublikowany w serwisie Medonet. Można się z niego dowiedziec m.in. dlaczego bardziej subtelne formy mobbingu są groźniesze w skutkach niż otwarte, jawne formy agresji.

Mobbing coraz częściej wymyka się prostym definicjom — są to działania "w białych rękawiczkach", które mają dotkliwe skutki. — Jest związek między doświadczeniem mobbingu a zwiększonym ryzykiem zawału serca, innych chorób układu krążenia, a nawet wyższą śmiertelnością. Wpr...

23/05/2026

W dzisiejszym serwisie Prawo.pl redaktor Patrycja Rojek-Socha rozmawia z naszą prezes dr Katarzyną Orlak. Rozmowa dotyczy mobbingu w sądach i prokuraturach, na podstawie wyników projektu i raportów "Mobbing. Dyskryminacja. Molestowanie seksualne...". Polecamy! Link do wywiadu i raportów w komentarzach pod postem.👇

22/05/2026

Dzisiejszy serwis Prawo.pl pisze o naszych badaniach mobbingu i dyskryminacji w sądownictwie i prokuraturze, przeprowadzonych w ramach projektu . Zachęcamy do lektury artykułu. Link w komentarzu 👇

18/05/2026

Państwowa Inspekcja Pracy postuluje zmianę przepisów tak, by literalnie wskazany był obowiązek dokonywania oceny zagrożeń psychospołecznych. To bardzo dobra wiadomość bo obecnie wielu pracodawców nie dokonuje analizy i oceny źródeł stresu zawodowego. Nawet ci, którzy podejmują działania w tym zakresie rzadko korzystają z metodologii wypracowanej w tym celu na gruncie nauki. Zainteresowanym pracodawcom chętnie pomożemy prawidłowo zidentyfikować i ocenić ryzyko psychospołeczne w miejscu pracy. A tymczasem polecamy wywiad z Głównym Inspektorem Pracy.

Państwowa Inspekcja Pracy chce objąć obowiązkową oceną ryzyka zawodowego także stres, przemęczenie i wypalenie zawodowe. Wniosek o zmianę przepisów BHP trafił