26/03/2021
Popieramy Annę Tarocińską naszą siostrę.
Dlaczego wybieramy swojego reprezentanta do zarządu, czy warto, po co mi to, co robi taki reprezentant…
📘Ustawa o komercjalizacji i niektórych uprawnieniach pracowników
📌art. 16. [Wybór członka zarządu przez pracowników spółki]
1. W spółkach powstałych w drodze komercjalizacji, a także po zbyciu przez Skarb Państwa ponad połowy akcji spółki, pracownicy wybierają jednego członka zarządu, jeżeli średnioroczne zatrudnienie w spółce wynosi powyżej 500 pracowników. Zasady oraz tryb wyboru i odwołania przez pracowników członka zarządu określa statut.
🤷🏻♀️Po co mi reprezentant w Zarządzie?🤷🏼
Ktoś powie: a po co mi to, przecież ja nie znam tej osoby, nie wiem co ta osoba robi bo niewiele może mówić, nie załatwi mi podwyżki, po co ma sekretariat, no i w ogóle co ta osoba może skoro jedna osoba to jeden głos.
👥🫂🗣
Reprezentant Załogi czy to w Zarządzie czy to w Radzie nadzorczej to niezwykle ważny element uzgodnień strony związków zawodowych z urzędnikami państwowymi, który powstał lata temu i dotyczył prywatyzacji spółek państwowych.
Ten jeden głos w Zarządzie ma stać na straży interesu pracowniczego. To nasze uprawnienia pracownicze.
W tej Firmie nic nie dzieje się jednoosobowo. A na wspólny sukces pracuje wiele osób, kadry wysokiego szczebla i strony społecznej. Nawet prezes nie działa jednoosobowo, choć czasami może się tak wydawać 😬
Ten jeden głos pracowniczy 🗣 to powinna być rzetelna znajomość historii Zakładu🏭🏗znajomość Zakładowego Układu Pracy📚Prospektów emisyjnych📗📘, zależności skąd i jak wziął się Fundusz premiowy💰, dlaczego korzystniejszy dla Pracowników jest Pracowniczy Program Emerytalny a nie Pracownicze Programy Kapitałowe⚖️, to znajomość instalacji, jej potrzeb remontowych, to rozróżnianie potrzeb nawozów od mocznika...💡🧠
Reprezentant pracowników to doświadczenie zdobywane przez lata.
Ktoś powie: e tam, dawna Ustawa o prywatyzacji i komercjalizacji a obecnie o komercjalizacji i uprawnieniach pracowników to komuna. Tak, to są uzgodnienia zachowujące uprawnienia pracownicze ustalone sporo czasu temu. Niewiele zakładów pracy ma możliwość posiadania takiej reprezentacji w zarządzie. Dzięki tym uzgodnieniom powstawały zakładowe czy ponadzakładowe układy zbiorowe pracy, branżowe, tak też ewaluowało polepszanie systemów czasu pracy czy uprawnień do wcześniejszych emerytur. Tak też walczono o wpisanie doby pracowniczej czy tygodnia pracowniczego do Kodeksu pracy.
Jeśli tego nie będziemy szanować swoich uprawnień i dobrowolnie będziemy poprzez naszą bierność takich właśnie wyborów oddawać to, co przez lata dla pracowników wywalczyły związki zawodowe, to za jakiś czas będzie ryzyko utraty tego, co dzisiaj wydaje się nam oczywiste Zakładowy Układ Zbiorowy Pracy, uprawnienia do nagrody rocznej, rozmaitego rodzaju dodatki czy korzystny czas pracy.
Czy pisze to dlatego, że sama startuję? Tak, też ponieważ przez lata zdobytego doświadczenia wiem z czym się to wiąże. Ubiegam się o reelekcję bycia reprezentantem pracowników w Zarządzie. Pracuję przez lata na rzecz- w interesie pracowników, w poszanowaniu prawa KSH. Reprezentowałam pracowników w Zarządzie, Radzie nadzorczej, związkach zawodowych w Spółce ale też w organizacji związkowej Ogólnokrajowym Związku Zawodowym Pracowników Ruchu Ciągłego w Warszawie.
➡️Czy organizacje ruchu ciągłego zajmują się tylko pracownikami pracującymi na zmiany❓
Oczywiście, że NIE!
Systemy czasu pracy obejmują wszystkich pracowników czy pracujący na zmiany czy „jednozmianowców”. Zauważcie, że wypracowana likwidacja dni R przyczyniła się dodaniem dodatkowych dni wolnych 10 DDW dla pracowników jednozmianowych. Podobnie jak moje działania aby przeciwdziałać przed przekazaniem pracowników płac, kadr, księgowości do Centrum Usług Wspólnych bo i z takimi zakusami się spotykałam na przełomie lat. Wszystkie te działania oczywiście nie odbywają się jednoosobowo, to proces współpracy i uzgodnień z organizacjami związkowymi, to rozmowy z posłami czy innymi decyzyjnymi osobami.
✅Dlatego bardzo proszę Was o uczestnictwo w tych wyborach.
✅Osoby, które oceniają moja pracę po tym co zrobiłam od lat proszę o oddanie na mnie swojego głosu.
A osoby, które w kimś innym widzą swojego reprezentanta, który wg niego będzie lepiej ode mnie, godnie i z zaangażowaniem reprezentował jego interesy pracownicze bardzo proszę również o udział w wyborach.
Demokratyczny wybór pracowników jest najważniejszy❗️
Wybierajmy i egzekwujmy od naszego przedstawiciela❗️
➡️Zarząd Spółki działa w oparciu o Regulamin Zarządu
https://zchpolice.grupaazoty.com/upload/4/files/3.pdf
➡️Kiedy wybrany przez pracowników zostanie powołany?
Aby Rada Nadzorcza powołała wybranego przez pracowników kandydata musi pójść do wyborów w pierwszej turze przynajmniej połowa Załogi. Jeśli wybory są wiążące /50% frekwencja/ dla Rady Nadzorczej, Rada podejmuje decyzję bez głosowania nad nią przyjmując wybór pracowników.
Co jeśli frekwencja będzie niższa?
Wtedy Rada nadzorcza może powołać taką osobę, ale nie musi.
✅proszę przyjdź na wybory
✅proszę Cię o Twój głos
