Arodbiedrība LAKRS

  • Home
  • Arodbiedrība LAKRS

Arodbiedrība LAKRS Arodbiedrība, kas aizstāv darbinieku tiesības un labklājību dažādās Latvijas nozarēs.

Ko mēs daram:

🤝 Mēs iesaistāmies kolektīvās sarunās, lai nodrošinātu labāku atalgojumu un pabalstus saviem biedriem.

💼 Mūsu ekspertu komanda sniedz darba tiesību konsultācijas, lai nodrošinātu darbiniekiem zināšanas un izpratni par savām tiesībām.

03/06/2026

🚍 Darbs ar jauno satiksmes ministru sākas no jauna.

Šodien Saeimas Budžeta komisijā tika analizēts Satiksmes ministrijas budžeta izlietojums un nākotnes plāni. LAKRS izmantoja iespēju uzdot jautājumus par reģionālo autobusu vadītāju atalgojumu un nozares nākotni.

Viens no būtiskākajiem jautājumiem – vai valstij būs pietiekams finansējums, lai pēc jaunajiem iepirkumiem nodrošinātu reģionālo autobusu vadītājiem solīto atalgojumu? Atbildes pagaidām rada vairāk jautājumu nekā pārliecību.

Tāpat jaunajam satiksmes ministram esam nodevuši visu līdzšinējo saraksti un nozares uzkrātās problēmas, kas gadiem nav atrisinātas.

📌 Reģionālo autobusu vadītāju atalgojums.
📌 Situācija taksometru nozarē un “Bolt” platformas ietekme.
📌 Digitālo platformu darbinieku tiesības un Eiropas Savienības prasības platformu darbā.

Jautājumu ir daudz, un mēs sagaidām nevis solījumus, bet konkrētu rīcību.

Sekojiet līdzi – darbs pie šo jautājumu risināšanas turpinās.

28/05/2026

⚠️ Darbiniekam nav jāparaksta vienošanās zem spiediena vai draudiem.

Arodbiedrība LAKRS atgādina:
darba devējs nevar vienkārši “atlaist ar pantu”, nepamatojot savu lēmumu. Jebkuram darba tiesisko attiecību pārtraukšanas procesam ir jābūt balstītam dokumentētos faktos, ievērojot Darba likumu un darbinieka tiesības.

Darbiniekam ir tiesības:
👉 saņemt paskaidrojumu par situāciju
👉 sniegt savu paskaidrojumu
👉 nepiekrist vienošanās parakstīšanai
👉 pārsūdzēt darba devēja lēmumu

Svarīgi atcerēties — vienošanās nav obligāti jāparaksta uzreiz.
Darbiniekam ir tiesības iepazīties ar dokumentu, konsultēties un nepieciešamības gadījumā iekļaut arī savus nosacījumus.

Zināt savas tiesības ir svarīgi ikvienam darbiniekam. 💪

Daudzus gadus digitālās platformas centās sevi pasniegt kā “vienkāršas aplikācijas”.Taču realitātē tās dara daudz vairāk...
28/05/2026

Daudzus gadus digitālās platformas centās sevi pasniegt kā “vienkāršas aplikācijas”.

Taču realitātē tās dara daudz vairāk.

👉 nosaka cenas
👉 kontrolē piekļuvi klientiem
👉 vērtē cilvēku darbu ar algoritmiem
👉 bloķē vadītājus
👉 nosaka, kurš strādās un kurš – nē

Un tieši šeit sākas galvenais jautājums:
Ja platforma faktiski organizē darbu – vai tā drīkst izvairīties no darba devēja atbildības?

Eiropas Savienība uz šo jautājumu jau ir sākusi atbildēt.

🇪🇺 Ko paredz jaunā ES direktīva?
gada Eiropas Parlamenta un Padomes direktīva par platformu darbu būtībā pasaka ļoti skaidru lietu:
📌 Ja platforma kontrolē darba procesu,
tā vairs nevar slēpties aiz frāzes:
“mēs tikai nodrošinām tehnoloģiju.”

Tas ir milzīgs pagrieziena punkts visā Eiropā.
Tas nozīmē, ka platformām var nākties uzņemties:
👉 lielāku atbildību par darba attiecībām
👉 sociālajām garantijām
👉 algoritmu lēmumiem
👉 nodokļu caurspīdību

🚕 Kāpēc tas ir svarīgi Latvijā?
Latvijā šī problēma īpaši asi redzama transporta nozarē.
Daudzi vadītāji formāli skaitās “neatkarīgi”, bet realitātē:
❗ viņi nevar ietekmēt tarifu
❗ nevar kontrolēt algoritmu
❗ nevar prognozēt ienākumus
❗ un pilnībā ir atkarīgi no platformas lēmumiem

Tajā pašā laikā:
👉 risks paliek uz vadītāja pleciem
👉 nodokļu jautājumi kļūst neskaidri
👉 valsts zaudē kontroli pār darba tirgu

⚠️ Tas vairs nav tikai transporta jautājums

Platformu darbs Latvijā ir arī:

📌 nodokļu jautājums
📌 migrācijas jautājums
📌 budžeta jautājums
📌 nacionālās drošības jautājums

Ja cilvēki strādā sistēmā, kur nav pilnīgas caurspīdības, valsts:
❗ nesaņem pilnus nodokļus
❗ zaudē sociālās iemaksas
❗ zaudē kontroli pār darba attiecībām

🔥 Latvijai tagad ir izvēle

👉 vai nu Latvija tikai “formāli” ieviesīs ES direktīvu, atstājot veco sistēmu gandrīz nemainītu
👉 vai arī reāli sakārtos platformu darbu un noteiks skaidru atbildību platformām

Un tas ir galvenais jautājums:
Vai tehnoloģijas drīkst kļūt par aizsegu darba tiesību un nodokļu sistēmas apiešanai?

LAKRS ieskatā – nē❗️

📖 Pilnais raksts:
https://taksometrs.lv/digitalo-platformu-likums-2026-05-26.html

21/05/2026

🚨 Nozare gaida atbildes – klusums no ministrijas nav risinājums.

Aprīļa protesta akcija nebija nejaušība.
Tā bija sekas ilgstošai problēmu ignorēšanai nozarē.

LAKRS ir iesniedzis oficiālu vēstuli ar aicinājumu tikties,
jo sagatavotais informatīvais ziņojums par grozījumiem Autopārvadātāju likumā neatbilst nozares reālajām vajadzībām.

👉 tas nerisina būtiskās problēmas
👉 tas neuzlabo situāciju vadītājiem
👉 tas neierobežo negodīgu praksi tirgū

Taču šobrīd –
atbildes nav.

👉 vēstules paliek bez reakcijas
👉 dialoga nav
👉 risinājumi netiek piedāvāti

Tāpēc mēs aicinām pievērst uzmanību šai situācijai arī publiski.

Nozare ir gatava sarunai.
Mēs gaidām konkrētu datumu, kad varēsim sēsties pie viena galda.

🤝 Kopā panākam vairāk Vizītes laikā Jēkabpilī tika sperts nozīmīgs solis darbinieku labā –panākta vienošanās par jaunu d...
18/05/2026

🤝 Kopā panākam vairāk

Vizītes laikā Jēkabpilī tika sperts nozīmīgs solis darbinieku labā –
panākta vienošanās par jaunu darba koplīgumu 👌

Tas nozīmē ne tikai labākus nosacījumus šodien,
bet arī lielāku drošību nākotnē.

👉 stiprākas sociālās garantijas
👉 skaidrāki darba nosacījumi
👉 lielāka aizsardzība darbiniekiem

Šis rezultāts ir iespējams tikai tad, kad darbinieki ir vienoti un aktīvi iesaistās.

Arodbiedrības spēks ir cilvēkos.

Un šoreiz tas ir pierādījies praksē.

18/05/2026

💚 Spēcīgs koplīgums – reāls ieguvums darbiniekiem
Jēkabpils namu pārvaldē ir panākts būtisks solis uz priekšu –
noslēgts jauns darba koplīgums, kas uzlabo sociālās garantijas darbiniekiem.

👉 lielāka drošība
👉 labāki nosacījumi
👉 skaidrāka aizsardzība ikdienā

Šis rezultāts nebūtu iespējams bez arodbiedrības biedru atsaucības, vienotības un uzticības.
Svarīgi – koplīguma ieguvumi attiecas uz visiem darbiniekiem,
atbilstoši Latvijas Darba likumam.

Tas ir pierādījums:
kad darbinieki apvienojas, rodas reālas pārmaiņas.

18/05/2026

🚨 Kur pazūd nauda transporta nozarē?

Reģionālo autobusu pārvadājumu finansējums joprojām ir problēma,
bet jautājums ir – vai tiešām naudas nav, vai tā netiek pareizi pārvaldīta?

LAKRS norāda, ka:
👉 ir iespējas pārskatīt esošos iepirkumu līgumus
👉 ir vietas, kur atrast papildu līdzekļus
👉 ir jāceļ vadītāju algas, nevis jāmeklē attaisnojumi

Vienlaikus pastāv būtiska problēma –
nevienlīdzīga nodokļu vide.

Kamēr vietējie uzņēmumi un darbinieki maksā nodokļus,
ir platformas, kas Latvijā darbojas, bet nodokļus pilnvērtīgi nemaksā.

Tas rada:
❗ negodīgu konkurenci
❗ spiedienu uz algām
❗ zaudējumus valsts budžetam

Šie jautājumi ir aktualizēti arī Ekonomikas ministrijā,
un no valsts puses tiek gaidīta konkrēta rīcība.

15/05/2026

Darba likums ir jāievēro, nevis jāpielāgo uz darbinieku rēķina.

Ja uzņēmums balstās uz virsstundām, tas nozīmē vienu –
problēma ir darba organizācijā, nevis darbiniekos.

LAKRS pozīcija ir stingra:
❗ par katru virsstundu – 100% apmaksa
❗ par darbu svētku dienās – 100% apmaksa
❗ par virsstundām svētku dienās – 100% apmaksa

👉 mēs netirgosimies par darba apstākļiem
👉 darbinieku laiks un darbs ir jānovērtē pilnvērtīgi

Ja darba devējs nespēj sakārtot savu uzņēmumu bez virsstundām – tā nav darbinieku problēma.

15/05/2026

Darba likuma grozījumu diskusijās LAKRS aktīvi iesaistās un piedalās sarunās arī saistībā ar plānotajām tikšanām pie Valsts prezidenta un Nacionālās trīspusējās sadarbības padomes.

Mūsu pozīcija ir skaidra un nemainīga:

❗ par virsstundām jāmaksā 100%
❗ par darbu svētku dienās jāmaksā 100%
❗ par virsstundām svētku dienās jāmaksā 100%

Tie ir principi, kas jau šobrīd ir noteikti Darba likumā –
un tie nedrīkst tikt vājināti.

👉 LAKRS nepiekāpsies darba devēju spiedienam
👉 mums ir sava sarkanā līnija
👉 darbinieku tiesības nav kompromisa jautājums

Par taisnīgu samaksu nevar vienoties uz leju.

Mēs turpināsim iestāties par darbinieku interesēm!

05/05/2026

💚 Paldies par kopā būšanu!

Paldies ikvienam, kurš atnāca, piedalījās un bija kopā ar mums 1. maija svētkos Uzvaras parkā.

Jūsu klātbūtne, enerģija un iesaiste radīja īstu svētku sajūtu.

Īpašs paldies arī mūsu sadarbības partneriem –�LVSADA, LTDA un LKDAF – par kopīgu darbu un vienotību, organizējot šo pasākumu.

Kopā mēs esam stiprāki.�Un kopā mēs turpinām. 💚

Address

Bruņinieku Iela 29/31 – 503

LV-1001

Opening Hours

Monday 08:00 - 17:00
Tuesday 08:00 - 17:00
Wednesday 08:00 - 17:00
Thursday 08:00 - 17:00
Friday 08:00 - 14:15

Website

Alerts

Be the first to know and let us send you an email when Arodbiedrība LAKRS posts news and promotions. Your email address will not be used for any other purpose, and you can unsubscribe at any time.

Contact The Organization

Send a message to Arodbiedrība LAKRS:

Shortcuts

  • Want your organization to be the top-listed Non Profit Organization?

Share