Tene Gender Equality

24/03/2023

Lương của phụ nữ thấp hơn đàn ông phải chăng do năng lực?

Sự chênh lệch lương giữa người phụ nữ và đàn ông không phải là do năng lực của phụ nữ kém hơn người đàn ông. Trên thực tế, nhiều nghiên cứu đã chứng minh rằng phụ nữ có thể có năng lực và kỹ năng tương đương với người đàn ông, nhưng vẫn bị trả lương thấp hơn.

Điều đó đã tạo nên một vấn đề bất đồng và phức tạp vì có liên quan đến nhiều yếu tố như địa vị xã hội, phân chia lao động giới tính, những quan niệm sai lầm về giới tính, cách đối xử và phong cách lãnh đạo của doanh nghiệp và nhà quản lý.

Chẳng hạn, một số nhà quản lý có thể thiên vị đàn ông, tin rằng họ làm việc hiệu quả hơn. Điều này dẫn đến việc phụ nữ không được đánh giá “công bằng” và không được trả lương tương xứng với năng lực và kinh nghiệm của họ.

Ngoài ra, quản lý phân chia công việc không đồng đều, mặc định người phụ nữ yếu ớt nên phải làm công việc nhẹ hơn đàn ông cho dù kiến thức và kinh nghiệm chuyên môn của họ đều như nhau. Người quản lý căn cứ vào điều đó và giảm (trừ) lương của người phụ nữ.

Ở một số ngành, công việc "của phụ nữ" thường được coi là nhẹ nhàng, ít quan trọng và ít được trả tiền. Trong khi đó, công việc "của nam giới" thường được coi là quan trọng hơn và được trả tiền cao hơn.

Vì vậy, việc người phụ nữ nhận lương thấp hơn so với người đàn ông không phải là do năng lực của họ, mà là do sự bất công và định kiến xã hội. Để giải quyết vấn đề này, chúng ta cần có sự thay đổi văn hóa, chính sách và hệ thống giáo dục để loại bỏ những định kiến về giới tính và đảm bảo sự công bằng và bình đẳng giữa nam và nữ trong việc trả lương.
📸 Nguồn ảnh: Pinterest
📝Writer: Nguyễn Đào Thu Phương

24/03/2023

Bất bình đẳng giới là một vấn đề phổ biến trên toàn cầu, tuy nhiên, thường thì chúng ta chỉ nghĩ đến bất bình đẳng giới đối với phụ nữ. Trên thực tế, nam giới cũng phải đối mặt với bất bình đẳng giới trong cuộc sống hàng ngày của mình.
Một trong những bất bình đẳng đối với nam giới là áp lực về khả năng tài chính và sự nghiệp. Nam giới thường được coi là trụ cột gia đình. Đối với nhiều người, sự nghiệp ở nam giới là một chỉ số để đánh giá độ thành công của họ. Do đó, áp lực để đạt được thành công và đáp ứng kỳ vọng xã hội và gia đình có thể gây ra căng thẳng và áp lực cho nam giới.
Bên cạnh đó, nam giới cũng phải đối mặt với áp lực để trở nên "đàn ông thực thụ" và tuân thủ những quy chuẩn xã hội về giới tính. Điều này bao gồm việc không được thể hiện cảm xúc hay yếu đuối, bị áp đặt về cách ăn mặc và cách hành xử.
Ngoài ra, nam giới đôi khi bị coi thường, không nhận được sự ủng hộ và kính trọng khi toàn tâm chăm sóc cho gia đình, phụ giúp vợ, mẹ việc nhà chăm con. Trong trường hợp này, những người coi thường thường là những người có quan niệm rằng đàn ông phải làm việc lớn ra đường kiếm tiền và việc nhà mặc định luôn là của người phụ nữ.
Bất bình đẳng ở nam giới cũng có thể dẫn đến nhiều vấn đề sức khỏe, bản thân họ không thể hiện cảm xúc “yếu mềm” nên đã tìm đến rượu bia thuốc lá… để giải tỏa stress.
Add mong rằng các bạn nam đừng cố gắng tự mình giải quyết vấn đề stress bằng rượu bia hay thuốc lá. Bạn nên dành nhiều thời gian cho gia đình, bạn bè vì họ sẽ giúp bạn cảm nhận được sự yêu thương và trân trọng.
📸 Michael Driver
📝Writer: Nguyễn Đào Thu Phương

24/03/2023

[ FORM KHẢO SÁT QUAN ĐIỂM VỀ BÌNH ĐẲNG GIỚI]
Xin chào mọi người, hôm nay bọn mình muốn khảo sát quan điểm của mọi người với những vấn đề liên quan đến việc bình đẳng giới
Mong mọi người dành một chút thời gian để hoàn thành form khảo sát giúp bọn mình nha, xin cảm ơn và chúc mọi người một ngày tốt lành.
Link khảo sát:

16/03/2023

Đừng vì bất kì định kiến nào mà nghĩ rằng giọt nước mắt sẽ khiến bạn trở thành một người yếu đuối. Đặc biệt đối với những bạn nam, đừng cố kìm nén hay chối bỏ những điều bạn đang chất chứa trong lòng. Bạn biết gì không? Đôi khi dám thành thật với cảm xúc của mình mới chính là sự mạnh mẽ 💖
Nguồn: Tum Ulit

12/03/2023

[Tập 3: "Phụ nữ hơn nhau ở tấm chồng"]
Mình tuy không giỏi viết lách lắm nhưng vẫn có đôi dòng muốn chia sẻ đến mọi người một cái nhìn mình cho rằng là khá thú vị.
Suy nghĩ này đã bất chợt nảy ra và trở thành đề tài bàn luận khi mình đang rửa bát cùng với chị. Khi ấy hai chị em đang than thở về những áp lực deadline, mấy môn học khó nhằn và vài bài kiểm tra “nguy hiểm đến tính mạng”. Cuối cùng chị mình chốt lại “Cuộc sống mợt mỏi thế này chắc lấy chồng sớm để chồng nuôi…”, cũng cùng lúc đó mình cũng thốt lên “Chắc khỏi lấy vợ cho tiết kiệm =)))”. Đương nhiên cả hai câu nói đều chỉ là câu nói đùa của 2 đứa, làm hai chị em cười ngặt nghẽo, nhưng cũng bất chợt chở thành đề tài bàn luận mới. Tại sao việc “phụ nữ hơn nhau ở tấm chồng” lại trở thành một việc hiển nhiên đến thế nhỉ?
Đối với mình mà nói, đây là một sự áp đặt đè nặng lên cả đàn ông và phụ nữ. Việc con trai phải mạnh mẽ, phải xông xáo, phải là trụ cột của gia đình khiến họ phải luôn canh cánh nỗi lo sự nghiệp, thậm chí đánh đổi sức khỏe của bản thân để lao đầu vào làm lụng, phải có được “nền tảng kinh tế ổn định” mới tính đến chuyện lập gia đình. Còn con gái thì sao? Con gái sẽ cảm thấy thoải mái vì “chả cần phải lo nghĩ gì” sao? Liệu họ có vui vẻ khi bị đặt trong ánh mắt phán xét như một người “ăn bám” trong nhà không? Có một sự thật là dù phụ nữ nội trợ phải bù đầu với hàng trăm việc nhà, thì nó cũng chỉ là những công việc không tên, không ít những anh chồng “trụ cột” vẫn nhìn họ với ánh mắt coi thường chỉ vì họ không thật sự làm kinh tế. Có lẽ định kiến này đã trở thành rào cản khiến không ít bạn trẻ ngày nay không còn thiết tha gì đến việc kiếm tìm cho mình một tổ ấm nữa.
Tóm lại, việc “đàn ông xây nhà, đàn bà xây tổ ấm” cũng giống như nói thẳng ra rằng đàn ông thì phải đi kiếm tiền, còn phụ nữ nên ở nhà lau nhà, rửa chén. Cuộc sống vốn đã nhiều lo toan bộn bề rồi, tại sao chúng ta không chọn cuộc sống mà chúng ta cảm thấy hạnh phúc nhất?
🎨 Nguyễn Thu Hương

11/03/2023

[Phụ nữ chúng ta nhỏ bé như thế nào?]
Trong cuộc sống từ xưa đến nay, người phụ nữ đã và đang phải chịu những thiệt thòi đáng ra không nên có từ những khía cạnh và lĩnh vực khác nhau:
1. Mức độ tham gia vào kinh tế: Phụ nữ thường ít tham gia vào lực lượng lao động hơn so với đàn ông. Họ thường làm việc ở các ngành nghề thấp hơn và nhận mức lương thấp hơn đàn ông.
2. Không có quyền lực chính trị và xã hội: Trong một số quốc gia, phụ nữ không được đào tạo và tham gia vào các hoạt động chính trị, xã hội và kinh tế. Điều này gây ra bất bình đẳng giới về quyền lực và khả năng tham gia vào các quyết định quan trọng trong xã hội.
3. Tình trạng bạo lực gia đình: Phụ nữ thường là nạn nhân của bạo lực gia đình, bao gồm cả bạo lực tình dục và lạm dụng trẻ em. Điều này gây ra bất bình đẳng giới trong mối quan hệ gia đình và tác động đến sức khỏe và trạng thái tâm lý của phụ nữ.
4. Sức khỏe: Phụ nữ thường gặp nhiều vấn đề sức khỏe liên quan đến sinh sản và chăm sóc gia đình, và họ thường không được hỗ trợ đầy đủ để giải quyết các vấn đề này. Điều này gây ra bất bình đẳng giới trong việc quản lý và chăm sóc sức khỏe của phụ nữ.
5. Gia đình và trách nhiệm: Phụ nữ thường phải chịu áp lực để đảm bảo chăm sóc gia đình và con cái, đặc biệt là trong các xã hội truyền thống. Điều này có thể dẫn đến sự phân biệt đối xử và áp lực về trách nhiệm giữa các giới, gây ra bất bình đẳng giới trong quan hệ gia đình.
6. Giáo dục: Trong nhiều quốc gia, phụ nữ không có cơ hội tiếp cận giáo dục và đào tạo như đàn ông. Điều này dẫn đến bất bình đẳng giới trong việc tiếp cận kiến thức, kỹ năng và cơ hội nghề nghiệp.
7. Định kiến xã hội: Nhiều xã hội vẫn giữ định kiến xã hội về vai trò của phụ nữ trong gia đình và xã hội, gây ra bất bình đẳng giới trong việc đánh giá và đối xử với phụ nữ.
8. Truyền thông và hình ảnh phụ nữ: Truyền thông và hình ảnh của phụ nữ thường bị định hình bởi các mô hình định kiến xã hội, làm giảm giá trị và vị thế của phụ nữ trong xã hội.
9. Quyền tự quyết và lựa chọn: Phụ nữ thường "ít" được quyền tự quyết và lựa chọn trong cuộc sống cá nhân hay trong gia . Điều này dẫn đến bất bình đẳng giới trong việc quyết định và quản lý cuộc sống của phụ nữ.

Add tin rằng phụ nữ chúng ta tuy nhỏ bé nhưng rất kiên cường. Chúng ta đã đấu tranh rất nhiều để xã hội ngày nay có cái nhìn khác về phái nữ. Đó là thành tựu to lớn để xã hội thay đổi và phát triển.
📝Writer: Nguyễn Đào Thu Phương

11/03/2023

"Angry women will change the world"
Đây là khẩu hiệu, một lời đánh giá tích cực về sức mạnh của phụ nữ khi họ chống lại những điều không công bằng và xâm phạm đến quyền lợi của mình.
Trong lịch sử, những phụ nữ nổi tiếng như Susan B. Anthony, Rosa Parks, Gloria Steinem, Malala Yousafzai và nhiều người khác đã đứng lên và chiến đấu cho những quyền lợi của phụ nữ và những người bị áp đặt. Những phụ nữ này đã trở thành biểu tượng của sự nổi dậy và phản kháng, làm thay đổi quan điểm của xã hội và xây dựng một thế giới tốt đẹp hơn.
"Angry women" đã đóng vai trò quan trọng trong việc kích thích các cuộc cách mạng xã hội và chính trị. Khi những người phụ nữ vượt qua giới hạn, họ thường trở nên mạnh mẽ và quyết đoán hơn để đấu tranh cho quyền lợi của mình, đồng thời cũng tạo động lực cho những người khác trong xã hội tham gia vào cuộc đấu tranh đó.
"Angry women will change the world" có ý nghĩa rằng sức mạnh của những phụ nữ tức giận có thể thay đổi thế giới bằng cách phản đối và chiến đấu cho những quyền lợi của mình.
📝Writer: Nguyễn Đào Thu Phương

10/03/2023

It's for girls/boys 💔
📸 Nguồn ảnh: Pinterest

09/03/2023

Ai bảo chỉ đàn ông mới có thể làm điều này, chỉ đàn bà mới có thể làm việc kia...

Chúng ta "đòi" quyền bình đẳng giới chính là muốn được đối xử công bằng và trao quyền bình đẳng giữa người với người ❤️

📌 THẾ GIỚI THỰC TẾ

Khi thế giới đang náo loạn với ChatGPT, phần lớn sự chú ý tập trung vào ông Sam Altman. Tuy vậy, CEO OpenAI cho biết cô Mira Murati mới là "bà mụ" trực tiếp lãnh đạo team hình thành nên hiện tượng trí tuệ nhân tạo này.

Trong buổi phỏng vấn của Time với các nhân sự cấp cao của OpenAI ngày 5/2, Sam Altman gọi Mira Murati là "creator" - người tạo ra ChatGPT. Cô cũng lãnh đạo nhóm phát triển AI vẽ tranh Dall-E và GPT-3.

Mira Murati, 35 tuổi, đứng đầu đội ngũ kỹ thuật, là "nữ tướng" công nghệ của Tesla, OpenAI. Cô học ngành kỹ thuật cơ khí tại Đại học Dartmouth, được giữ lại trường làm trợ giảng, sau đó làm cho hãng danh tiếng Goldman Sach. Đến 2012, cô gia nhập công ty hàng không vũ trụ Zodiac Aerospace.

Năm 2018, Mira Murati đảm nhiệm vị trí Phó chủ tịch về ứng dụng AI, chịu trách nhiệm phát triển toàn bộ sản phẩm của công ty và trở thành Giám đốc công nghệ từ tháng 5/2022 đến nay.

Dưới sự dẫn dắt của Murati về mặt công nghệ, ChatGPT trở thành một trong những sản phẩm đạt 100 triệu người dùng nhanh nhất mọi thời đại. Trong tháng đầu năm, ChatGPT vượt qua Bitcoin trong danh sách từ khóa được tìm kiếm nhiều nhất, theo thống kê của Google Trends. Trước đó, Microsoft rót 10 tỷ USD vào công cụ này. Nó cũng khiến Google phải báo động đỏ và chuẩn bị ra mắt một chatbot tương tự.
(Theo báo Người Quan Sát).

🧐 NHỮNG GÌ CỦA CAESAR HÃY TRẢ CHO CAESAR

Việc đích thân CEO của Open AI đính chính thông tin về người thực sự đứng đằng sau ứng dụng công nghệ đột phá này là một hành động văn minh. Nó chứng tỏ một bước tiến lớn của bình đẳng giới khi những thành tựu cá nhân không bị yếu tố giới tính làm ảnh hưởng.

Trong lịch sử, chúng ta đang dần dần nhận ra rằng, rất nhiều sáng kiến và vinh quang có sự đóng góp của phụ nữ thường bị vô tình hoặc cố ý làm cho lu mờ bởi định kiến xã hội.

Một trong rất nhiều ví dụ là nhà vật lý người Áo Lise Meitner - người đã cùng hợp tác với nhà hóa học Otto Hans và đặt tên cho phản ứng phân hạch hạt nhân (nuclear fission). Tuy nhiên, khi Otto Hans công bố các kết quả nghiên cứu, tên của Lise Meitner bị bỏ ra ngoài. Nguyên nhân là vì bà là một phụ nữ + gốc Do Thái + đang trong tình trạng trốn tránh phát xít Đức.

Phản ứng phân hạch hạt nhân được giải Nobel và tên của Meitner không được ai nhắc đến. Chỉ đến khi người ta phát hiện ra phản ứng này có thể dùng để chế tạo bom nguyên tử, bà mới được mời quay lại. Tuy nhiên, bà từ chối thẳng thừng với lý do mình không muốn dính líu đến một công cụ giết người.

Cho đến bây giờ, các nhà khoa học và nghệ sĩ nữ vẫn bị ảnh hưởng bởi hiệu ứng Matilda. Cái tên này bắt nguồn từ hiệu ứng Matthew - dùng để chỉ việc những cá nhân vốn đã nổi bật sẽ dễ dàng nhận được sự tung hô hơn kẻ khác dù đóng góp có thể không bằng.

Nói cách khác, kẻ nổi tiếng sẽ dễ nổi tiếng hơn, kẻ giàu sẽ dễ giàu hơn. Trong một xã hội phụ hệ nơi đàn ông đang nắm nhiều vị trí quyền lực chủ chốt, những thành tựu của phụ nữ có khả năng bị lu mờ bởi họ vốn đã đang đứng trong cánh gà thay vì trên sân khấu chính.

🧐 INTERSECTIONALITY

Câu chuyện của Lise Meitner là điển hình cho nhiều lớp rào cản mà nhóm yếu thế phải đối mặt cùng một lúc trong một xã hội mất cân bằng quyền lực. Nó không chỉ là vấn đề giới tính (Meitner là một phụ nữ) mà yếu tố đó còn cộng hưởng với các tầng định kiến và phân biệt đối xử khác như vấn đề chủng tộc (bà là người Do Thái).

Intersectionality là thuật ngữ để chỉ những tác động cộng hưởng lên cùng một (nhóm) người, khi định kiến chồng lên định kiến, bất công chồng lên bất công. Chính vì thế, bình đẳng giới có quan hệ mật thiết với nhân quyền, bởi nó bao trùm không những chỉ quyền bình đẳng về giới mà còn cả những quyền cơ bản như bình đẳng về văn hóa, tiếng nói, thế hệ, xu hướng tính dục, khả năng lao động…vv.
—

Cảm ơn bạn Việt Vinh đã gợi ý cho page ​🌺
Nguồn ảnh: Không rõ tác giả

08/03/2023

Tene chúng tớ chúc các bạn nữ luôn vui vẻ và hạnh phúc nhé ❤️✨

Chúc các bạn nữ, không chỉ vào ngày 8/3 mà tất cả mọi ngày đều vui vẻ, hạnh phúc, thật kiên cường và nhận được những điều tốt đẹp nhất nhaaaa ❤️

03/03/2023

Oh...look what you made me do 👉👈